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赛程又短又乱,CBA不算职业联赛!CBA官方公布了新赛季的赛程安排,12月12

赛程又短又乱,CBA不算职业联赛!CBA官方公布了新赛季的赛程安排,12月12

赛程又短又乱,CBA不算职业联赛!CBA官方公布了新赛季的赛程安排,12月12日开赛,明年4月24常规赛收官,CBA给人的感觉就不是一个职业联赛。首先CBA新赛季的常规赛总共仅有42场比赛,相对很多篮球职业联赛显得太短暂。然后是CBA比赛没有连贯性,42场常规赛被分成了几个阶段,难以维持比赛热度。最后是CBA要给国家队,全运会等比赛让路,因此每个赛季的开赛时间也不能固定,球员几乎没有交易自主权,球队拥有绝对的话语权。
完蛋了全国人民都知道了!南昌大学吃相太难看了!堂堂一211高校,校园招聘

完蛋了全国人民都知道了!南昌大学吃相太难看了!堂堂一211高校,校园招聘

完蛋了全国人民都知道了!南昌大学吃相太难看了!堂堂一211高校,校园招聘会上居然招擦边女主播?近日,在南昌大学校招上,一家直播公司的招聘海报引发全网争议,海报上有多名性感女性更气人的是,4000块早十晚7,还单休。这可是江西南昌唯一211高校,牛马人的天真塌了!最后学校一句,工作就把大家给打发了。有人说,就业环境都差成什么样了,原本让你脱掉孔乙己的长衫,结果现在连衣服都不让穿了也有人说,没必要看不起主播,大学生应该先考虑就业生存问题不过,好大学的校招也就这样,寒窗苦读出来就是女主播,台球助教,学历越来越贬值了大家怎么看?
蔚来为了保交付,开始抢人招聘,都到食堂面试了蔚来汽车​​​

蔚来为了保交付,开始抢人招聘,都到食堂面试了蔚来汽车​​​

蔚来为了保交付,开始抢人招聘,都到食堂面试了蔚来汽车​​​
小区好不容易招聘了一名保洁,40多岁中年妇女,​小区招聘保洁好长时间了,终于有人

小区好不容易招聘了一名保洁,40多岁中年妇女,​小区招聘保洁好长时间了,终于有人

小区好不容易招聘了一名保洁,40多岁中年妇女,​小区招聘保洁好长时间了,终于有人来应聘,经过协商每月工资2500元,不管吃住,从早上8点到晚上5点,工作内容:打扫小区卫生,楼道内清扫和拖地。中午有两个小时休息时间保洁上班第一天小区环境就干干净净整整齐齐的。中午保洁休息的时候,业主群就发出照片,楼道里面有狗屎让保洁赶快去打扫,保洁师下午上班就去,结果业主就炮轰了,让你打扫卫生的,不扫就滚蛋,结果保洁下午就没来。保洁拿着2500的工资不管吃住,一天到晚都有遛狗的,要一天围着养狗的转吗?我认为小区业主养宠物者,都得在物业登记签字保证,不在小区内乱拉大小便,违者自己承担后果!当然你可以马上自己清理也可。对不清理还嚣张者重罚!。保洁工是整个小区护洁者,不是给你遛狗者随便排便随时铲屎的人!保洁工作保洁人员
老板月薪3500雇个办公室搞卫生的阿姨,干了二个月人家直接走了。问她原因,阿姨

老板月薪3500雇个办公室搞卫生的阿姨,干了二个月人家直接走了。问她原因,阿姨

老板月薪3500雇个办公室搞卫生的阿姨,干了二个月人家直接走了。问她原因,阿姨说:“我应聘的是搞卫生的,不是从早八点忙到晚上十点,又是煮饭伺候老板一家5口人又是搞200平米办公室的卫生的,中午还要给公司10个同事做饭。”网友评论:很多年前公司找了个专门煮饭的阿姨,一个月1800,只做五个人的中午饭,老板买菜,阿姨负责做,吃完午饭,打扫一下卫生,直接下班。我煮工地上20个人的饭还5千块了。有人送菜一点也不忙活。早上半小时搞定,一大锅面条煮一电饭煲鸡蛋。午餐大白菜炖豆腐猪肉米饭。晚上菜汤馒头咸菜。有电有煤气灶不用烧火。工人碗筷自己刷。闲着没事在伙房搭个铺睡大觉玩手机。按工作范围付薪有助于员工明确职责,不应该让其承担工作范围外的工作,一个人承担二个甚至三个人的工作明显是不合理的。老板们希望花最少的钱,得到最大的利益,他们的3千5百块钱用到极至可以购买一个人的所有。
职业生涯最高收入(百万)杜兰特:5.982亿美元勒布朗:5.839亿美元斯

职业生涯最高收入(百万)杜兰特:5.982亿美元勒布朗:5.839亿美元斯

职业生涯最高收入(百万)杜兰特:5.982亿美元勒布朗:5.839亿美元斯蒂芬:4.71亿美元哈登:4.114亿美元PG:4.062亿美元CP3:4.405亿美元前球员职业生涯收入(百万):伯德:2580万美元魔术:3900万美元巴克利:4360万美元MJ:9400万美元奥尼尔:2.863亿美元科比:3.233亿美元
杜兰特生涯合约薪水居然比库里好。杜兰特职业生涯合约薪水5.91亿美元(到20

杜兰特生涯合约薪水居然比库里好。杜兰特职业生涯合约薪水5.91亿美元(到20

杜兰特生涯合约薪水居然比库里好。杜兰特职业生涯合约薪水5.91亿美元(到2028赛季结束)詹姆斯职业生涯合约薪水5.81亿美元(到2026赛季结束)库里职业生涯合约薪水5.30亿美元(到2027赛季结束)哈登职业生涯合约薪水4.53亿美元(到2027赛季结束)保罗职业生涯合约薪水4.05亿美元(到2026赛季结束)安东尼戴维斯职业生涯合约薪水3.90亿美元(到2028赛季结束)伦纳德职业生涯合约薪水3.76亿美元(到2027赛季结束)巴特勒职业生涯合约薪水3.66亿美元(到2027赛季结束)利拉德职业生涯合约薪水3.65亿美元(到2030赛季结束)威少职业生涯合约薪水3.5亿美元(到2027赛季结束)
今早刷到闺蜜消息,整个人都懵了——她在深圳国企待了好几年,居然被裁了!以前

今早刷到闺蜜消息,整个人都懵了——她在深圳国企待了好几年,居然被裁了!以前

今早刷到闺蜜消息,整个人都懵了——她在深圳国企待了好几年,居然被裁了!以前总觉得国企是“铁饭碗”,再怎么样也顶多降薪,裁员根本轮不上。闺蜜能力不差,月入过万,日子过得安稳小资,就是工作久了有点内耗。前阵子领导派了个烂摊子给她,甲方难搞、团队内斗还打小报告,她怕emo直接拒了,甚至跟领导吵了一架。我当时还劝她,没找好下家就别硬刚,先接了再说。可现在看来,连国企都开始精简人员,哪还有绝对的安稳?这事儿给我敲了个警钟:中年职场哪有“铁饭碗”,只有“铁能力”。所谓稳定,早不是守着一份工作,而是随时能转身的底气。你们觉得,现在职场里,“忍”和“硬刚”哪个更能保稳?来聊聊你的职场生存经~
杨振宁在美办公室有人凌晨献花最近,一则消息引起了大家的关注:杨振宁在美国的办公室

杨振宁在美办公室有人凌晨献花最近,一则消息引起了大家的关注:杨振宁在美国的办公室

杨振宁在美办公室有人凌晨献花最近,一则消息引起了大家的关注:杨振宁在美国的办公室有人在凌晨时分献上了鲜花。这看似简单的举动,却如同在平静的湖面投下了一颗石子,激起了层层涟漪,让我们不得不重新审视这位伟大科学家的一生以及他在人们心中的地位。杨振宁,这位在物理学界如雷贯耳的名字,他的成就可谓是前无古人。他与李政道共同提出的宇称不守恒理论,打破了当时物理学界的传统认知,为现代物理学的发展开辟了新的道路。这个理论在1957年就为他们赢得了诺贝尔物理学奖,当时杨振宁年仅35岁。如此年轻就取得了如此辉煌的成就,这在科学史上都是极为罕见的。在科研的道路上,杨振宁不断探索,他的研究成果对量子场论、统计力学等多个领域都产生了深远的影响。他就像一位勇敢的探险家,在物理学的未知领域中披荆斩棘,为人类揭开了一个又一个神秘的面纱。他的学术贡献不仅仅是理论上的突破,更推动了相关技术的发展,为人类社会的进步做出了不可磨灭的贡献。那么,为什么会有人在凌晨去他在美国的办公室献花呢?这背后其实蕴含着人们对他深深的敬意和感激之情。对于很多科研工作者来说,杨振宁是他们心中的偶像和榜样。他的科研精神激励着一代又一代的年轻人投身于科学事业。就像著名物理学家丁肇中所说:“杨振宁是20世纪伟大的物理学家之一,他的工作对整个物理学界产生了深远的影响。”而对于普通大众来说,虽然可能不太懂他的专业理论,但也能感受到他的伟大。他就像一颗璀璨的明星,照亮了人类追求知识和真理的道路。然而,杨振宁的一生也并非一帆风顺,他也面临着诸多争议。比如他的回国时间、婚姻等问题,都曾引起过社会的广泛讨论。但我们应该以更加客观和全面的视角去看待他。人无完人,我们不能因为一些个人生活方面的问题而否定他在科学领域的巨大贡献。就像著名作家冯骥才所说:“每个人都有自己的故事,我们应该尊重每个人的选择。”从这次凌晨献花的事件中,我们可以看到,无论时间和空间如何变化,真正的伟大是不会被磨灭的。杨振宁用他的一生诠释了什么是对科学的热爱和执着,他的精神将永远激励着我们。在这个快节奏的时代,我们常常被各种琐事所困扰,而忽略了那些真正有价值的东西。杨振宁的故事提醒我们,要坚守自己的梦想,追求真理,为人类的进步贡献自己的力量。杨振宁是一位值得我们敬仰和学习的伟大科学家。那凌晨的鲜花,不仅仅是一种物质的表达,更是人们对他精神的一种传承和延续。让我们以他为榜样,在自己的人生道路上,勇敢地追求梦想,书写属于自己的精彩篇章。不知道大家对杨振宁以及这次凌晨献花事件有什么看法呢?欢迎在评论区留言讨论!
“打工人看了想暴走”!等我当领导我也这么玩!”当刷到这聊天记录我笑到喷饭又

“打工人看了想暴走”!等我当领导我也这么玩!”当刷到这聊天记录我笑到喷饭又

“打工人看了想暴走”!等我当领导我也这么玩!”当刷到这聊天记录我笑到喷饭又共情到窒息。下属勤勤恳恳约两点会议,领导一个“OK”手势秒变三点开,这操作也太绝了!咱打工人最怕的就是这种“谜之沟通”。你以为的确认是板上钉钉,领导的理解却是另一个平行宇宙。不过话说回来,等咱哪天当上领导,是不是也能这么“随性发挥”?当然啦,咱可不是鼓励大家瞎胡闹,只是觉得这职场沟通的“脑洞差”也太让人无奈又想笑了。你们在职场遇到过啥离谱的沟通乌龙?快来说说让我乐呵乐呵!
微信文件助手才是真的职场邪修,咱就是说你们发东西的时候可得小心,这玩意儿是真人,

微信文件助手才是真的职场邪修,咱就是说你们发东西的时候可得小心,这玩意儿是真人,

微信文件助手才是真的职场邪修,咱就是说你们发东西的时候可得小心,这玩意儿是真人,你发的东西后台都可以看到的。[doge]​​​
从杨瀚森频繁外出就餐判断:杨瀚森职业生涯处在转折点首先,作为职业运动员,应该

从杨瀚森频繁外出就餐判断:杨瀚森职业生涯处在转折点首先,作为职业运动员,应该

从杨瀚森频繁外出就餐判断:杨瀚森职业生涯处在转折点首先,作为职业运动员,应该有专业的餐饮控制,不能天天外出吃饭,不健康的餐饮很可能影响运动员的身体体脂分布,进而影响他在NBA场上比赛风格。其次,20岁小杨天天女友陪伴,同居的可能性极大,干柴烈火在所难免,过度消耗小杨的身体,掏空身体的小杨在场上风格会偏软,体能下降,跟不上比赛节奏。个人认为,第一小杨赶快聘请一个NBA级别的营养师,注重饮食结构。第二把年轻的女友赶回国,这么年轻应该读大学,要不然根本配不上这么优秀的杨瀚森。首轮16位被选中,要珍惜难得的机会,把握好每一次上场的表现,争取打上主力。在三年后拿一个更大的合同,带中国男篮战绩上一个更大的台阶。

单位新来个小姑娘,是211大学毕业的。前两天我们部门聚餐,也叫上了她。我们去了常

单位新来个小姑娘,是211大学毕业的。前两天我们部门聚餐,也叫上了她。我们去了常去的餐厅,部门副经理拿过菜单,按人数点了10多个菜,两瓶酒,最后消费1800多。一共9个人,按规矩还是AA制,部门里一位大姐结了帐,然后一挥手说,零头算她的,每人给她200就行了。大家纷纷拿过手机转账,谁知坐在大姐旁边的小姑娘忽然轻声对大姐说,她可不可以只出100,因为这些菜里生鱼片和牛蛙最贵,但这两样东西她是不吃的,再说酒她也是一口没喝。小姑娘的声音不大,但是好几个同事都听见了,神情有些尴尬。结账的大姐更是傻眼了,愣了好几秒才说,没事的,没事的,就当我请你好了,你不用给了!可小姑娘说该给的她肯定要给,最后转给了大姐100元。这件事让同事们大跌眼镜,大家私下说,这小姑娘太不一样了,以前单位里来的新人可没有这样计较的,有的新人还主动给前辈买奶茶呢!小姑娘也私下和一些同事解释了这件事情,说她在学校里和同学吃饭就是这样AA的,不吃的东西可以不付钱。有的同事觉得小姑娘太精明,情商不太够。校园和职场是两个概念,如果想顺利完成从校园人到职场人的过渡,还是应该在一些想法和处事方式上做出改变。我觉得这事有点尴尬,但是也对,人家不吃的东西凭什么让人掏钱?职场的江湖已经变了!00后的孩子与老古董们的江湖完全是两个样子,奉劝各位老江湖,还是要学会适应吧!江湖是我们的,江湖也是她们的!最终,江湖还是她们的!
上手OPPOPad5,那份流畅感着实惊艳!ColorOS16的加持让操作行云

上手OPPOPad5,那份流畅感着实惊艳!ColorOS16的加持让操作行云

上手OPPOPad5,那份流畅感着实惊艳!ColorOS16的加持让操作行云流水,精准拿捏了大屏平板的用户需求。高效的多窗同开功能堪称生产力利器——查阅资讯、分析数据、撰写内容、筛选配图,多任务并行操作丝滑顺畅,时间分秒必争。应用间的切换、后台多任务的管理,乃至细腻的动画过渡,都流畅得令人称道,“机圈德芙”的赞誉确实实至名归。这块12.1英寸的3K120Hz高刷屏,色彩饱满、观感细腻,为视觉体验打下坚实基础。续航方面,10420mAh大电池配合67W超级闪充(兼容55WPPS协议),大幅缓解电量焦虑。更令人惊喜的是,它支持PC级WPS高效办公、USB3.2Gen1高速传输以及前瞻性的WiFi7连接能力,从课堂笔记到职场报告,对学生群体和职场新人而言,OPPOPad5无疑是一款兼顾性能、效率与实用性的全能伙伴。
吉利浙大校招一座难求过去的回忆又来攻击我~今年吉利校招的场景让我想起两年前比亚迪

吉利浙大校招一座难求过去的回忆又来攻击我~今年吉利校招的场景让我想起两年前比亚迪

吉利浙大校招一座难求过去的回忆又来攻击我~今年吉利校招的场景让我想起两年前比亚迪招聘的场景。2023年,比亚迪校招3.18万人,在西安交大现场真的是座无虚席【图1】。只是我一直都为比亚迪按照大学把校招新人分类为三六九等来定薪会觉得有点侮辱人:清北→华五→985→211→双非,中间再差异化个本硕~年薪从49万到9万不等~今年的吉利也是继续近水楼台先得月,在距离20公里的浙江大学招聘,到了汪老师的母校,吉利今年要招聘2000人,覆盖软件算法、新能源开发、航空航天等九大领域,其中数智化岗位占比近40%。针对顶尖博士更是推出了G-top百万薪酬!那么问题来了比亚迪在西交vs.吉利在浙大你更看好应届生们在哪个车企的生存呢?
威少把自己职业生涯折腾了笑话,纵观让的整个职业生涯,犹如丧家之犬,惶惶不可终日,

威少把自己职业生涯折腾了笑话,纵观让的整个职业生涯,犹如丧家之犬,惶惶不可终日,

威少把自己职业生涯折腾了笑话,纵观让的整个职业生涯,犹如丧家之犬,惶惶不可终日,到处流浪。若不是昔日雷霆眼瞎,错把威少误认为珍宝,甚至欺走了哈登和杜兰特。结果发现威少压根就不是那块料,除了刷个数据,就是一味蛮干打球。果断送走威少,却没有想到为雷霆重生和夺冠创造了机会。看看流浪汉威少一生流浪过的球队:▪️雷霆—威少待了11个赛季,留下滑溜溜的数据:▪️火箭—威少待了1个赛季,还没有和哈登再续前缘▪️奇才—待了半个赛季,和比尔互相掣肘▪️湖人—待了两个赛季,结果让詹姆斯大失所望▪️快船—待了两个赛季,更是打乱了更衣室▪️掘金—待了赛季,却无法帮到约老师▪️国王——又要嚯嚯国王了,反正就那样。
看到荣梓杉,我才知道,娱乐圈的门槛真的很低,以前章子怡说:演员是什么很低贱的职业

看到荣梓杉,我才知道,娱乐圈的门槛真的很低,以前章子怡说:演员是什么很低贱的职业

看到荣梓杉,我才知道,娱乐圈的门槛真的很低,以前章子怡说:演员是什么很低贱的职业吗,什么人都想来分一杯羹。当时我还觉得她小心眼,现在…​近日被李禹熹爆出他出轨、,我记得他不是才06年吗?​其实我一点都不意外,之前《隐秘的角落》火了之后,荣梓杉就让一个资方送他一双价值不菲的限量版联名球鞋,证明他是一个很没有边界感,还很自我的人。​原来荣梓杉大火的角色是他的本色出演啊,都说演员会和自己的第一个爆剧命运相似,看来他和他爆剧本性一样哦。​果然相由心生,面相是不会骗人的,这面相和眼神一看就是坏种,而且是那种人前装善良人后非常恶毒的类型,怪不得我看《隐秘的角落》那么怕他,导致不敢二刷,细思极恐的那种。
刚刚发生!美国白宫正式宣布了​​10月16日白宫刚刚扔出个新消息:特朗普签行

刚刚发生!美国白宫正式宣布了​​10月16日白宫刚刚扔出个新消息:特朗普签行

刚刚发生!美国白宫正式宣布了​​10月16日白宫刚刚扔出个新消息:特朗普签行政令,把10月15日到期的联邦文职雇员招聘冻结期给延长了!白宫这一纸行政令,像颗深水炸弹,在华盛顿掀起波澜。原本到期的招聘冻结政策不仅没松绑,反而继续加码,仅对政治任命官员和军人“开绿灯”。行政令延长后,联邦文职岗位的“入口”彻底锁死。白宫管理和预算办公室主任沃特透露,政府裁员人数可能超过1万人,甚至考虑关闭消费者金融保护局。这已非单纯节流,而是对行政体系的深度重塑。耐人寻味的是,军人和政治任命人员不受影响。特朗普同时签署命令,确保现役军人在政府停摆时仍能按时领薪。一边是文职岗位冰封,一边是军事开支保温,政策天平倾斜明显。冻结令并非毫无阻力。旧金山联邦法官苏珊·伊尔斯顿紧急叫停政府解雇计划,要求暂缓对数千名雇员的裁员行动。然而,超过4100名联邦雇员已收到裁员通知,生活悬于一线。这已是特朗普年内第二次延长招聘冻结。早在今年4月,冻结期就被延至7月15日,并规定未来每离职4人仅能补位1人。此次再延长,意味着联邦机构的人力收缩进入常态化。白宫的口号是“精简政府”,但上万家庭的生计成了代价。法官的干预虽暂缓危机,却难解根本。当政策优先保障军事与政治核心圈,普通文职人员的未来仿佛风中残烛。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
职业教练谈业余赛事难出国脚“苏超”、“赣超”、“汉超”等城市足球联赛陆续举

职业教练谈业余赛事难出国脚“苏超”、“赣超”、“汉超”等城市足球联赛陆续举

职业教练谈业余赛事难出国脚“苏超”、“赣超”、“汉超”等城市足球联赛陆续举办,在各地掀起足球热。业余赛场上能出“国脚”吗?新华社报道,业内人士普遍认为:“很难。”“草根球星与职业球员间,隔着一道专业鸿沟。”一位职业俱乐部球队主教练坦言,很多在城超能踢出激烈攻防、漂亮进球的球员,在高级别职业比赛会很难适应,“比赛节奏和对抗强度完全不同”。武汉体育大学足球学院副院长花楷表示,足球队员能力水平一般在17岁左右就基本定型,刚好接近多数城超的报名最低年龄。“这个年龄段球员,只要前期没有被职业队挑中,后面再踢上高级别联赛的机会寥寥。”“赣超”鹰潭队主教练王维佳说:“从城超发掘‘国脚’的希望,重点不在赛场上,而在看台上,城超无法成为球员通向职业联赛甚至国家队的通道,但它正在成为中国足球不可或缺的“磁力场”,看台上加油助威的孩子可能代表着中国足球的未来。
蔚来和比亚迪都开始让政府协助招工了,这是说明年底冲量要开始了吗?汽场全开大v聊车

蔚来和比亚迪都开始让政府协助招工了,这是说明年底冲量要开始了吗?汽场全开大v聊车

蔚来和比亚迪都开始让政府协助招工了,这是说明年底冲量要开始了吗?汽场全开大v聊车​​​
工资重回3000元时代,这事儿放以前,估计职场人早开骂了。但现在大家反而觉得,只

工资重回3000元时代,这事儿放以前,估计职场人早开骂了。但现在大家反而觉得,只

工资重回3000元时代,这事儿放以前,估计职场人早开骂了。但现在大家反而觉得,只要不加班,3000也能干。为啥呢?国家统计局2024年Q3数据显示,16-24岁青年失业率达17.8%,差不多10个年轻人里2个没工作。就像HR招行政岗,一天能收80多份简历,还有本科毕业生。有份稳定工作成了刚需,3000块再少也比啃老强。而且政策也给力,稳岗返还、技能培训都有。现在收入也不只是死工资,零工经济平台用户超4亿,先占个坑,练本事再跳,说不定未来就逆袭了。
丢人吗?我觉得不但不丢人,我还非常羡慕!一女生毕业俩月求职碰壁,投30份简历全打

丢人吗?我觉得不但不丢人,我还非常羡慕!一女生毕业俩月求职碰壁,投30份简历全打

丢人吗?我觉得不但不丢人,我还非常羡慕!一女生毕业俩月求职碰壁,投30份简历全打水漂,父母二话不说,直接甩出100只羊...回家放羊!从此,她每天赶羊上山,拍视频记录,小羊蹭裤腿的柔软,青山绿水相伴,让我好生羡慕。先不说别的,100只羊,少说得个十万块吧,说明人家姑娘家里条件不差。再一个,敢把这个规模的羊群交给她,估计也是训练的差不多了。姑娘自己丢了,也许羊都不会丢。每天吃饱出门,我倒觉得是羊在带着她溜达而不是她在放羊...这活一点不内耗,羊又不会骂人,你骂它也不会还嘴。它低头吃草,姑娘抱着羊羔子抬头看天。到点了,羊再带着她回家...治愈的一天啊。人生是旷野,不是轨道。我想姑娘肯定不会放一辈子羊,但也许就是这段放羊生活期间的沉淀,能助她将来闯出更广阔的天地!
杨幂,白色西装大长腿,配高跟鞋职场风造型​​​

杨幂,白色西装大长腿,配高跟鞋职场风造型​​​

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做了五年的同事因为加工资离职了她工资4500想让老板加到6000老板不肯给她

做了五年的同事因为加工资离职了她工资4500想让老板加到6000老板不肯给她

做了五年的同事因为加工资离职了她工资4500想让老板加到6000老板不肯给她加今天在招聘软件上看到同岗位招聘信息急招工资8000突然觉得好讽刺啊公司宁愿去用8000去赌一个不知道好不好用的新人也不愿意给一个勤勤恳恳做了五年的老员工涨到6000这哪里是招人?分明是当代职场最荒唐的买卖。老黄牛吃不到鲜草,空降马却能啃金饲料。五年青春喂不饱贪婪的算盘,外来的和尚倒能敲出金钵盂的回响。人力资源圈有个黑色笑话:忠诚员工像结婚十年的配偶,新鲜感消失后连枝玫瑰都嫌贵。招聘新人却像邂逅新欢,砸钱送礼眼都不眨。某招聘平台数据显示:老员工内部调薪幅度普遍低于市场招聘价30%。这意味着你呆得越久,身价跌得越惨。就像被贴了打折标签的过季商品,明明质量更好,价格反而更低。老板们总抱怨员工缺乏忠诚度,可忠诚从来是双向奔赴。当五年付出换不来合理回报,当熟手价值被新人价格碾压,所谓忠诚不过是资本家编织的童话。这种现象暴露出管理者的致命短板——他们宁愿支付高昂的试错成本,也不愿正视内部价值。新人的培养成本、磨合损耗、业务风险,哪项不是隐形开支?心理学有个“外部偏好”效应:人们总认为外部解决方案优于内部资源。就像总觉得别人家的草坪更绿,却忽视自家院里的玫瑰正在盛开。很多企业陷入这样的循环:压榨老员工-逼走骨干-高薪招聘-新人难适应-继续压榨现役员工。这套流程像不断漏水的木桶,拼命从外界舀水,却不肯修补桶身的裂缝。那位离职同事的遭遇不是孤例。智联调研显示:超四成职场人因内部晋升加薪困难选择跳槽。其中七成在跳槽后薪资涨幅超30%,远超原公司调薪幅度。老板们算不清这笔账吗?或许他们太精明了。老员工加薪会引发连锁反应,而新人高薪只需悄悄进行。这种区别对待恰恰暴露了管理智慧的贫瘠。真正优秀的企业懂得让老树发新枝。华为常年设置“蓝军部门”,专挑自己毛病;阿里晋升必过“组织部”答辩,打破论资排辈。这些机制让内部人才始终涌动活水。当你在办公室望见那个空了的工位,或许该想想:下一个会是谁的座位?下个月招聘软件上,会不会出现你的替代者标着更高价码?各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
我真是受不了我老公了45的年纪,马上46了大晚上的两人躺床上突然问我,要不

我真是受不了我老公了45的年纪,马上46了大晚上的两人躺床上突然问我,要不

我真是受不了我老公了45的年纪,马上46了大晚上的两人躺床上突然问我,要不咱们生个二胎吧!​45岁躺床上,老公突然蹦出句“生个二胎吧”,我差点从被窝里弹起来!这大概就是中年夫妻的“惊喜”——他轻飘飘一句话,你脑子里已经放完了一部18年含辛茹苦的恐怖片。医学上45岁女性自然受孕概率已不足5%,流产率却超过50%。这哪是生二胎,简直是赌命。高龄生育的坑,多少家庭踩得噼里啪啦。上海那位56岁陈女士,家里六套房,就为跟儿媳赌气自己生了孩子。结果呢?儿子儿媳直接跟她断绝往来,老两口看着偌大家产,抱着小儿子力不从心。还有那位45岁妈妈,老大都上大学了非要再生一个,丈夫从此主动加班,二十多的烟换成十块的,全家周末火锅改煮面条。你以为添个孩子是添双筷子,实际是烧钱又烧健康。从怀孕开始,妊娠高血压、糖尿病风险比年轻妈妈高好几倍,胎儿染色体异常概率飙升。等孩子出生,一线城市养到大学平均要276.8万,这还没算你产后可能出现的盆底肌松弛、恢复缓慢。更残酷的是职场现实。每生一个孩子,女性工资率可能下降12%-17%。28岁未婚未育的简历都被归入“暂缓考虑”,更何况46岁拖着奶瓶尿布的你?当然不缺那种“有担当的人要多生孩子”的专家站着说话不腰疼。他们建议“一妻多夫制”、“不生孩子就下调养老金”,却绝口不提怎么解决接娃难、托育贵、职场歧视。普通人的困境,成了他们纸上谈兵的狂欢。要是真动心了,先拉上你老公做三件事:一起去医院做全面体检,特别是AMH检测和心血管评估;拿出计算器,算算未来20年教育、医疗、住房开销;认真问问你老公,夜里谁起来换尿布、谁接送幼儿园、谁辅导作业。生育从来不是肚子一鼓一瘪那么简单。它关乎你的身体自主权,关乎家庭未来20年的生活质量,关乎那个被带来的生命能否得到充分的爱与资源。在“生不生”这个问题上,子宫有发言权,但大脑必须拥有否决权。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
过去,演员这个职业在大家眼中,不说是个“铁饭碗”,至少也是光鲜亮丽的,但现在,这

过去,演员这个职业在大家眼中,不说是个“铁饭碗”,至少也是光鲜亮丽的,但现在,这

过去,演员这个职业在大家眼中,不说是个“铁饭碗”,至少也是光鲜亮丽的,但现在,这个饭碗似乎正在变成一个谁也端不稳的“泥饭碗”,许多演员自爆无戏可拍,为了赚钱转行打工。很多人失业的根本原因,不是他们不够好,而是岗位真的变少了,很多制作平台及导演们的态度也很明确。他们宁可无限期地等待某个顶流的档期,也根本不考虑把机会给那些演技在线的中生代。而且如今,长剧的投资预算预计将被大刀阔斧地砍掉40%,资本大部分都一股脑的全涌进了短剧这个新赛道。而短剧拍摄周期短,剧情紧凑夸张,对道具和演员的演技并没有太高要求,所以他们更想用新人演员。过去,演不了戏还能上上综艺混个脸熟,可这条路也越来越窄,光是去年,综艺节目的备案数量就下降了32%。蛋糕就这么点大,想分的人却越来越多。大量新人怀揣梦想涌入这个行业,但角色岗位并没有相应增加。这种僧多粥少的局面,让竞争激烈到了白热化的程度,就连曾经小有名气的胡一天,也曾因为长达673天没进组拍戏而上了热搜,引发一阵唏嘘。在当下资本的面前,只有价值能说明一切,自然认为只有自带流量的明星,才能给他们回报的价值。一个演员的演技好不好,跟角色的气质搭不搭,这些都成了次要问题,于是,我们看到了各种匪夷所思的筛选标准。哈尼克孜仅仅因为戴了副眼镜,就被制片人当面说形象不行,生于94年的于小彤,正值当打之年,却被剧组以年龄太大为由拒之门外。当评价标准不再专业,演员的技艺本身也就失去了意义,行业里甚至出现了演员不背台词,全靠后期配音的乱象。更夸张的是,AI换脸技术的出现,让演员甚至都不需要亲临现场,这种风气,从根本上消解了表演的价值和神圣感。一个好演员,离不开一个好剧本,可如今,好剧本也成了稀缺品,这也让很多有演技的演员,常常陷入英雄无用武之地的苦恼。关系户的横行,则进一步破坏了公平的竞争环境,有些公司强行把自家艺人塞进剧组,不管合不合适。当角色没了,价值被贬低,演员们传统意义上的明星光环和职业尊严,也随之开始瓦解。为了活下去,大量的演员被迫走出了表演这条单一的赛道,他们的身份,正在从高高在上的艺术家,向着更接地气的角色演变。还有的演员,干脆进入了半退圈状态,兼顾起了种地,更有一些不知名的小演员,为了生计,选择去餐厅做服务员。当然,也有人选择拥抱新的风口,刘晓庆、韩栋等一批老戏骨,纷纷投身短剧拍摄。从此也能看出,未来,能够在这场行业重塑中站稳脚跟的,或许不再是那些只有流量的明星,而是那些能够真正适应变化、打破身份壁垒的劳动者。信息来源:《演员失业潮来了吗昔日热门职业今陷困境》中华网新闻
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天猫一张图讲清双11折扣脱水办公室数学课代表突然失业!午休看见同事电脑开着excel算双11,凑单凑到第七页还没完。结果人家默默甩过来一张攻略图——某猫今年直接显示叠加完所有折扣的到手价,88会员还能再打9折。现在全组都在传阅这张当代购物理财指南,据说有人买大牌精华算下来每毫升比批发价还低
“人口警报”又响了!954万新生儿、-0.99‰自然增长率,年轻人不敢生,专家却

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“人口警报”又响了!954万新生儿、-0.99‰自然增长率,年轻人不敢生,专家却净出奇葩主意,真是气笑了!养个娃到本科平均要68万,产检、奶粉、辅导班哪样不花钱!结婚要车房,上班996连恋爱时间都没有,女性求职还被问婚育情况,生娃怕丢工作!这些坎摆在眼前,谁还敢生!可专家倒好,要么说“引进外国女性”,要么喊“不生孩子扣养老金”,完全不碰养娃贵、职场歧视这些核心问题!倒是广东、武汉给补贴、杭州罚职场歧视,这些实在招儿才管用!真要提振生育率,别搞虚的,把养娃成本降下去、给女性职场保障才是关键!你觉得哪个办法最能让年轻人愿意生娃!
艾弗森NBA职业生涯中赚取了超过2亿美元,其中约1.55亿美元来自NBA薪资,其

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艾弗森NBA职业生涯中赚取了超过2亿美元,其中约1.55亿美元来自NBA薪资,其余部分则来自代言合同。据报道,由于挥霍无度一度花光了所有财富。艾弗森在播客节目BreakfastClubPower105.1FM中谈到了自己球员时期的事。“以前我一直是百万富翁,但当我达到巅峰时,每年赚一千万都不够花。身边总有人和我要钱。说实话如果我中了彩票,中了一亿,我最不希望的就是让别人知道。”我的观赛搭子
羡慕姚明?不,我更羡慕的是他背后的“职业保障体系”!NBA不仅给球员提供舞台,

羡慕姚明?不,我更羡慕的是他背后的“职业保障体系”!NBA不仅给球员提供舞台,

羡慕姚明?不,我更羡慕的是他背后的“职业保障体系”!NBA不仅给球员提供舞台,还给退役后的生活兜底,养老金从45岁就能开始领,而且越往后越多,这在全球职业体育圈都算顶尖水平。姚明9年NBA生涯,总薪水9339万美元,养老金虽不算天文数字,但这份“稳定现金流”背后,是制度对职业运动员的尊重。反观国内,除了少数顶尖运动员,普通人的职业保障还真有差距。羡慕可以,但别只停留在“人比人”。我们更该关注的是:如何让更多劳动者,都能像NBA球员一样,在付出之后得到体面的回报。你觉得,如果我们的职业保障体系能向NBA学习,会从哪方面入手最好?