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有缘主问询婚姻对象选择职业。如果是体制内的，可以考虑双职工。做生意，听起来高大上，要考虑他的现金流和负债情况。有些生意人就喜欢娶体制内的，方便贷款，虽然表面很好，其实负债累累。普通工作36岁容易被优化。体制内铁饭碗。拥有五险一金，比较稳定有保障。生病有医保，退休有社保。​有缘主问询婚姻对象选择职业。如果是体制内的，可以考虑双职工。做生意，听起来高大上，要考虑他的现金流和负债情况。有些生意人就喜欢娶体制内的，方便贷款，虽然表面很好，其实负债累累。普通工作36岁容易被优化。体制内铁饭碗。拥有五险一金，比较稳定有保障。生病有医保，退休有社保。找到什么对象，也取决于自身条件。不能太异想天开。举个例子，丽。现在依然在私立学校，7200五险后6800，每个月存定期，现在有15w的定期存款。有高中教师资格证，上次考编已经进面。一直在考编。她的相亲对象都是2w月薪左右。现在男的都比较现实，看人下菜。稳定工作加固定存款还有长相加分，一般可挑选范围比较大。人无完人，太完美对象不存在，适当接受对方的小缺点。对象的可选择范围取决于自身条件。自己多考虑。

我写简历

职场真正好相处的就两类人​

现在到处都是挣钱的自由职业，你还焦虑个屁​​​

职场上的“螃蟹定律”有个社会学家做了一个实验，他在一个竹篓里放了一只螃蟹，然后进行观察，螃蟹虽然不是很聪明，但人家腿多啊，不一会，扒拉扒拉就爬出来了。然后科学家在竹篓里放了10只螃蟹，只听见竹篓里热热闹闹响动挺大，但等了半天，一只螃蟹也没能爬出来。为什么会这样呢？科学家通过观察弄明白了，原来当一只螃蟹沿着竹篓往上爬的时候，其他的螃蟹也都想越狱，也都跟着往外爬，可是竹篓口很小，造成拥堵，你扒拉我，我拽着你，螃蟹们心想：哼哼，我爬不上升你们谁也别想爬出去，结果内讧严重，所有螃蟹都越狱失败，最后被科学家煮熟吃掉了。这就是著名的螃蟹定律。这种现象在职场上也时有发生。为了争夺一个机会，一些人互踩，互相使坏，我得不到，你也别想得到，我争不过你，就给你使坏，把你也拉下来。最后形成双输局面。当年我曾经在一家大型国企当过人事处长，考察过很多的班子。我发现，在个别谈话时，班子成员经常说其他成员的坏话，大胆揭老底，有的人甚至精心准备，拿出小本子记的“黑账”，把别人说得一塌糊涂。原本我们准备在这个班子里选拔出一个优秀人才委以重任呢，但很遗憾，最后只能从外边空降干部到这个单位任一把手了。有些班子内部矛盾太大，影响工作，只能是把他们调开，组建新的班子进行工作。相反，有些单位的领导班子就比较有素质，很团结，考察的时候互相肯定，看到别人的长处和成绩，真诚地推荐班子的其他成员。我们考察回来如实向大领导汇报，在高层会议上，几位大领导的意见很一致，这个班子的人才比较多，应该让他们发挥更大的作用，于是抽调其中的优秀人才到其他分公司担任重要职务，副职提正职，科长提处长，皆大欢喜。所以，咱们在职场拼搏不能学那些目光短浅的螃蟹，咱们应该比螃蟹聪明，咱们不是互相扯后腿，而是互相配合，互相提携，大家一起进步，正如那句广告词所说的：大家好才是真的好。#职场

常务副总裁亲自招聘的企业是啥企业啊？

【西班牙EFE指出：北京人形机器人运动会，今日是赛场，明日成职场】西班牙EFE此言颇具前瞻性！北京人形机器人运动会绝非一场寻常赛事。赛场上，人形机器人尽显本领，有的灵动奔跑，有的精准执行复杂操作，宛如一群技艺超群的“运动员”。从长远视角看，这些机器人的能力若应用于工作场景，影响非凡。例如在危险的救援现场，它们可替代人类深入危险之地；在工厂中，能高效处理重复性工作。今日它们于赛场上竞技，明日或许就在各个工作岗位崭露头角，成为人类的得力帮手，真可谓未来已至！（附图摘编今日头条自媒体号）

果然人美在职场最受欢迎！

香香meme/上班立什么人设最吃香

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在职场工作真的要减少内耗

李莎旻子直播有效求职最打动人的是她的坦荡，大大方方希望有更多工作、更多舞台，真诚永远最吸粉。李莎旻子直播有效求职

学校里的批评大部分是真批评，职场上批评大部分是达到某种目的的手段。

李莎旻子直播有效求职刚忙完音乐节高强度演出，没有休息反倒开启直播，完整复刻演唱曲目，拜托网友帮忙递简历，这份勇敢真的很打动人。李莎旻子直播有效求职

穿了一天高跟鞋下班，脚疼到想光脚走回家的姐妹，举个手！职场女生真的太难了——穿平底鞋怕不够正式，穿细高跟又怕扛不住一天。其实选对鞋款，体面和舒服根本不冲突。下面这4种，是网友亲测最适合通勤的"战鞋"：1.粗跟鞋（5-7cm）粗跟是通勤首选，受力面积大，走路稳，久站也不累。配西装裤、半身裙都很利落，正式感拉满。建议选方头或圆头，别选尖头挤脚款。2.坡跟鞋坡度自然过渡，前脚掌有支撑，比同高度细跟舒服不止一倍。搭配连衣裙或阔腿裤很有气质，适合需要长时间走动的岗位。3.低跟小猫跟（3-5cm）高度刚刚好，既有跟鞋的优雅，又接近平底鞋的舒适度。尖头小猫跟配九分裤，显腿长又专业，开会见客户都撑得住场面。4.带防水台的高跟防水台能"偷"掉2-3cm的实际高度，8cm的鞋穿起来只有5cm的脚感。但要注意别选太厚的底，容易显笨重。几个选鞋小细节：-鞋底一定要软，能弯折的才跟脚-鞋内里选真皮或羊皮，透气不磨脚-下午3点后去试鞋，脚会比早上胀一点，这时候合脚才是真合脚-常备一双折叠平底鞋在包里，下班路上解放双脚说到底，职场穿搭的核心是"得体但不委屈自己"。脚舒服了，整个人的状态才会自信从容。你们上班最爱穿哪款鞋？有没有踩过什么"美丽刑具"的坑？评论区聊聊，帮姐妹们避避雷！

第一次听说，网传裁员理由居然是属相不合？网上流传一个很离谱的传闻，说某企业按照属相不合来裁员工，非一本学历的老员工也要被优化。消息一出很多人感叹，权力已经滥用成这个样子了。可企业很快公开辟谣，说信息不实，已经保全证据，要追究造谣传谣的法律责任。有意思的地方就在这里。稍微想一想，拿生肖属相决定员工去留，放在正规大企业，几乎是不可能发生的事。逻辑上就站不住脚。但就是这样一条听上去十分荒诞的传言，依旧快速传播，不少打工人第一反应选择相信。很多人看完辟谣，会嘲讽网友没有辨别能力。可很少有人去深究背后的情绪。现实职场当中，不会真有人拿属相说事。但是隐形裁员、变相逼退，用一套模糊的说辞优化老员工，非一本学历遭遇区别对待，这些，是无数打工人实实在在经历过的处境。大家愿意相信这个荒诞的故事，并不是分不清真假。而是把自己在职场里面体会过的无力感、遭遇过的不公，全部投射到了这则传闻之上。谣言可以被辟谣，造谣者也可以被追责。但谣言背后折射出打工人真实的职场焦虑，不该跟着谣言一起被一笔带过。

HR笑了半天才给她办入职HR和求职者都疯了哈哈哈哈哈哈

从"求职金字塔"看当代大学生的就业困局与选择逻辑最近，乐老师从网上看到一张"国内求职选择金字塔"的图片在，今天咱们就来聊聊它背后的门道。这张图把大学生毕业后的去向分成了七层：塔尖是中央选调，一年只招约400人，真正的千里挑一；往下是定向和普通选调，一年大概3万人；再往下是公务员约22万人、事业编80万人、央国企150万人；军队文职、三支一扶等基层项目约15万人；而最底下一层，也是人数最多的，是非体制内就业，一年大概1000万人。说白了，体制内岗位加起来也就270万左右（真实数据可能会略低），可每年毕业生就有上千万，竞争有多激烈可想而知。可能有家长会问，为什么现在的年轻人一门心思往体制里挤？其实原因不复杂。首先这几年大环境确实不太景气，互联网、教培、房地产这些以前抢着要人的行业，现在都在缩编减员，动不动就传出裁员的消息。在企业上班，别说升职加薪，能不能干到退休都成了未知数，"35岁危机"已经不是玩笑话了。反过来，体制内虽然工资不一定最高，但胜在一个"稳"字。五险一金齐全，不会随便裁员，社会地位也体面。换作是你，在这样的大环境下，会不会也想找个安稳的去处？其次，现在的大学生实在太多了。咱们国家高校扩招这么多年，2025届毕业生已经突破1200万人，比很多国家的总人口都多。学历贬值的速度超出很多人的想象，以前本科生还算香饽饽，现在满大街都是，研究生也不稀奇了。人多岗位少，用人单位的门槛自然就抬高了。就拿塔尖的中央选调来说，不光招的人少，还得是名校毕业、党员、学生干部，几重条件一卡，真正的万里挑一。还有一个原因，就是整个社会的观念变了。早些年，大家都想着去大厂挣高薪、去外企见世面、或者自己创业当老板，觉得年轻人就该闯一闯。但这几年经历了疫情和行业动荡，"求稳"成了大多数人的共识。家长们聚在一起，三句话不离"考个公务员吧""进个国企多好"；孩子们看着学长学姐找工作碰壁，也纷纷加入考公考研的大军。这种氛围下，就算有些孩子本来不想进体制，也容易跟着大部队走。不过，这张图也给咱们提了个醒：体制内的坑位就那么多，不是所有人都挤得进去的。200万个岗位对上千万求职者，意味着绝大多数孩子最终还是要去非体制内就业。现在考公越来越卷，有的岗位几千人抢一个名额；央国企招人的门槛也水涨船高，普通学校的本科生机会越来越少。如果孩子一门心思只盯着体制内，万一没考上，又错过了其他就业机会，反而容易陷入被动。说回咱们做升学规划的初衷，这张图其实给家长和同学们提了个醒：选学校、选专业的时候，不能只看眼前热不热门，更要想想四年后毕业时的出路在哪里。如果孩子目标明确就是想进体制，那选专业的时候就得往公务员招录多的方向靠，比如法学、汉语言文学、计算机、财会这些，岗位选择面会宽很多；如果孩子更适合在企业发展，那就要关注行业趋势，选那些有成长性的专业，特别是新工科专业。提前做好职业规划。最怕的就是稀里糊涂选了个专业，毕业时才发现既不好考公也不好找工作，那才真叫被动。说到底，这张金字塔图折射的是经济转型期的阵痛。传统行业在减速，新兴产业还在成长，就业市场的结构性矛盾不是一天两天能解决的。但作为家长和同学，咱们能做的就是提前规划、认清自己。塔尖虽风光，未必适合每个人；塔基虽庞大，同样能走出属于自己的路。在这个充满不确定性的时代，帮孩子选对方向、练好本事，比什么都重要。

职场最扎心的真相，就是“能者多劳”往往变成“能者过劳”。最近全网教师都在吐槽开学前的脆弱时刻，看了一圈发现，这根本不是矫情，而是典型的边界感失守。擦玻璃、搬桌椅、冲厕所，这些本该由后勤承担的工作，全压在了老师身上。更惨的是，晚上还得应付各种打卡、填表、迎检，手机一响就条件反射地紧张。你在职场里是不是也遇到过这种情况？分内事做到极致，分外事却不敢拒绝。结果就是，干得越多，错得越多，最后连Teaching本身的时间都被挤占。真正的高手，都懂得在专业上死磕，在杂事上设限。学校不该把老师当免费劳动力，老师自己也得学会温和而坚定地亮出底线。毕竟，上班是为了教书育人，不是为了给谁当便利贴。

刚进公司的时候，隔壁办公室一个50岁左右的男的，周围人都叫他“市长”。我以为是尊称，于是有一天碰面，我叫他“市长好”！我一个办公室的同事一脸惊讶地看着我说:你怎么也这么叫他？后来才知道所谓的“市长”是“事长”！大家是说他喜欢多管闲事，熟悉他的人是调侃他的。当时我尴尬的脚趾直扣地……还记得初一开学的时候，有个同学叫肖虓，老师点名肖九虎，一直没人应，后来那个同学就成了肖九虎……

谷歌广州招聘2万到5万一个月

还有这样的HR？​

一开始：难以理解！看到最后：20个！好帅！这个技能得在简历上置顶吧！

现在很多人都觉得求职难，我跟你们说吧其实求职根本就不难，很多人就是认识不到自己的价值，缺乏自我价值感，然后又不知道哪里来的认可感，履历从来不提及自己的成就以及自己能带来的价值，光一个劲的去表达我可以干什么我可以干什么我之前干的都是些什么，有用吗？这样的人都不知道招来干嘛感觉就是他真的没办法了迫不得已要给自己找一份工作养家糊口，根本就不是为了实现自己的价值，技术是没有的，专业度没有的，成就是做不出来的，价值是体现不出来的，其实根本就不难好吧就是自己认不清自己看不清求职的底层逻辑！随随便便说一说就能代入到鸡学里面了你看吧你光是说你想上班，你又不说你要怎么去上这个班，人家想知道你具体怎么做，怎么个过程达成交易，你跟我说你横着你梳着你八块腹肌！你说你给我钱，你又不说你怎么给我钱具体给我多少钱！

女孩求职被拒，一查居然成了“精神病”，这事儿太离谱了！想象一下，满心期待找工作，却被这莫名其妙的标签挡在门外，换谁都得懵圈。这背后可能是信息登记出错，也可能存在更复杂的猫腻。就像之前有报道，有人身份信息被盗用，莫名背上各种不良记录。女孩遇到这种事，不仅求职受阻，心理上也会受打击。这也提醒咱们，得时刻关注自己的个人信息安全。希望相关部门能尽快查清真相，还女孩一个清白，让她能顺利开启职场之路。[赞][笑着哭][玫瑰][大笑][呲牙笑]

职场小故事，奶茶引发的尴尬。

小人当道的底层逻辑：不在乎真相，只争夺话语权生活与职场当中，我们常常会遇见一类现象：明明是非对错摆在眼前，可有些人并不关心事实真相，执着于争辩、造势、搅乱局面。很多人以为他们是在追求公道，剥开表象才看得明白，他们真正想要的，从来不是还原真相，而是抢夺话语权，洗白自身的负面口碑，以此攫取地位、名望与现实利益。只要舆论能够反转，就算黑白颠倒，在他们眼中也算获得胜利。内心深处强烈的危机感，是这类人一切行为的根源。因为自身底气不足、德行根基不稳，时刻害怕过往的问题被揭开，害怕被他人否定。这份不安，会逐步演变成极强的掌控欲。为了守住既得利益，巩固自身位置，当他们一旦获得权势与机会，所作所为往往高度契合这类特征：破坏既定规则、搅乱集体氛围、排挤打压有才干的人，刻意提拔顺从依附自己的人。无视真相，话语权才是博弈核心真正讲道理的人，所有争辩的出发点，是厘清事实、分清对错，对就是对，错就是错，愿意接受客观结果。而功利至上的人，真相只是可以随意取舍的工具。对自己有利就拿出来引用，对自己不利就刻意回避、歪曲解读。他们热衷于制造声势，煽动情绪，拉拢一部分人的支持。他们的目标不是“把事理掰正”，而是赢得舆论、赢得局面。只要能够完成所谓“翻案”，扭转大众对自己的负面印象，哪怕牺牲公平也在所不惜。事实如何不重要，大众怎么看待他，才最重要。危机感催生掌控欲，得志便容易扰乱秩序这类人内心始终带着焦虑与危机感。过去的污点、能力上的短板，如同悬在头顶的石头。没有足够德行作为底气，就只能靠外部的权力、别人的顺从来获得安全感。一旦手中拥有权力，这份危机感就会转化成偏执的掌控欲望。1.破坏现有规则：规则会约束投机取巧的行为，当规则不利于自己，便想方设法曲解、变通，把制度当成可以随意揉捏的工具，为自己行方便。2.打压能干的能人。品行端正、才干出众的人，不会曲意逢迎，本身就会形成无形的对照。为了消除威胁，便刻意排挤、挑刺，消减能人的影响力，避免对方威胁到自己的位置。3.培植顺从依附者。比起能力，更看重是否听话服从。重用愿意附和自己的人，搭建对自己有利的小圈子，以此巩固自身地位。长此以往，集体风气就会被搅乱。实干的人受委屈，阿谀奉承者得利，干事的人心灰意冷，整个环境的活力慢慢被消耗。看清本质，普通人该如何自保现实很难彻底杜绝这类现象，但看懂底层逻辑，就不会轻易被带节奏。第一，分清“追求真相”和“争夺话语权”。看一个人，不要听他嘴上喊得多正义，要看最终结果，看他的行为是否指向私利。如果全程回避事实，只忙着造势洗白，就要多一份警惕。第二，守住本心，不参与派系站队。不去盲目跟风，不卷入是非争斗。不做推手，也不要沦为别人博弈的棋子。第三，实干者不必过度纠结口舌输赢。德行与才干，短期或许会被埋没，但时间终会检验一切。靠话语权抢来的地位，根基漂浮；凭实力立身，才是长久之道。第四，尊重规则的力量。规则存在的意义，就是尽量减少人的主观好恶带来的不公。当规则被破坏，是非就容易被混淆。世道之中，话语权可以一时颠倒黑白，但很难永久掩盖事实。靠造势、排挤、投机得来的地位，如同沙滩建楼；唯有德行立身，恪守规则，尊重客观真相，方能行稳致远。人性感悟职场认知为人处世现实思考免责声明：本文为社会人性思辨感悟，仅作观点交流，不针对特定个人与事件。中国散户

学生时代，“档案会伴随你一生”这句话，曾是多少人的阴影。步入职场后才明白，别说调取档案，就连需要查看档案的工作，都很难碰到。

贵人不一定都是一直对你态度好、为你付出的人，那些给你骂的灰头土脸，但逼着你改掉了旧习、补上了短板、提升了心性的人都算是贵人。如果初入职场社会化程度低不懂规矩，技能欠缺，领导虽然对你疾言厉色但并未开除你，这本质上就是在给你快速成长的机会，那领导就是贵人。不要因为心理承受能力差而觉得领导处处针对你，错误的以为他是你职场上的小人，但如果你本分做事，却无故被排挤、穿小鞋，那这类人借权位泄私欲，无疑是小人。不推崇歌颂苦难，但如果本身实力就一般，还想要过上不错的生活，首先要把心性磨练好，没有取得成就之前，自尊心不必太高。

离谱，没想到还有比大姨妈更离谱的裁员方式#大厂#互联网大厂#整顿职场#离职#当代职场人#职场是个技术活#裁员