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券商，券商炒股为生，最后会是怎样收场?有网友说，炒股是最适合中年人的职业。理由是不用朝九晚五，也不用看领导脸色。看上去时间自由，无拘无束，开盘四小时，其余时间养花种草、喝酒下棋，不亦快哉！真是如此吗？深陷其中，恐怕要打个大大的问号。看盘四小时不假，可是盘后功课更熬人。随时关注国际新闻，了解外围市场动态，还要研究新兴产业知识。一个合格的股民，不敢说上知天文、下知地理，但起码的知识面要比一般人要求更高一些。还要有坚定的毅力，超凡的耐力，以及对抗风险的心理承受力，都要具备，就不是凡品了。冰山深厚，只露一角。其中门道，又有几人敢说尽知晓?

王哲林还真的剑走偏锋，为了进一步延续自己的职业生涯，他果然选择了减肥。虽然这让他的对抗能力下滑了不少，但是却让他的移动速度提升了一大截。关于这一点，我们通过王哲林此前在活动中的表现就能够明显地看出来了。毕竟从当下的情况来看，当新赛季开启之后，上海队还需要王哲林在内线继续发光发热，并帮助球队度过更多的难关。没办法，如果他们想在新赛季成功蝉联两连冠的话，那么就需要球队的每一位球员都能够在赛场上体现出更多的价值。尤其是王哲林这个点，在这里也可以这么说，他在新赛季的竞技状态显然也决定着上海队的最终成败。就算这支球队在成功续约古德温的基础上，相继签下了拉塞尔与麦基这两名外援，然而后面这两名外援能否在新赛季的赛场上体现出应有的价值，这显然还是一个未知数。在这种情况下，显然就需要他们的本土球员能够多次托底球队，并度过更多的难关。没错，今年的王哲林确实已经32岁，这一点都不假。然而在今年夏天，他为了能够将自己的巅峰竞技状态顺利延续下去，同样付出了不少。毕竟此前的韩德君就做出了榜样，既然他都能够做到这一点，更加年轻的王哲林没有理由不行。只要他帮助上海队成功蝉联两连冠、三连冠，甚至是建立上海王朝，先不说王哲林将斩获两枚新的总冠军戒指，甚至还会让他的职业生涯登临新的高度。这样的诱惑，我们相信王哲林还是无法拒绝的。如果想要做到这一点的话，显然就需要他能够在新赛季的关键时刻再度托底球队，并度过更多的难关。尤其是当比赛推进到季后赛之后，每一场比赛的胜负显然都决定着上海队的最终成败。在这里，王哲林为了进一步延续职业生涯选择减肥的这件事到底是对还是错呢？对此你们是怎么看的？

东航飞机上辱骂空姐并逼着工作人员下跪的欧某，视频被网友扒出一大堆个人信息和工作单位，几乎被全网确认开除的命运。东航那事儿闹到现在，真是把“情绪管理”这四个字刻在了每个职场人的脑门上。那个逼空姐下跪的欧某，丢工作是肯定的了，但这事儿的余震远没结束。网传那位挺身而出的乘客，也被网友扒出是某公司高管。这下好了，两家公司都成了舆论场里的“惊弓之鸟”。我觉得，现在的企业也是真难。只要员工在外惹出事，公关恨不得连夜出声明，生怕品牌被扣上纵容员工的帽子。企业市值，在负面舆情面前脆得像一张纸。可话说回来，也不能光说企业反应太敏感。成年人的生活，不能随时随地肆意发泄情绪。欧某但凡能压下火气，等落地再沟通，也不至于把路彻底走死。如今东航已经报警，等待他的，远不止丢掉工作。职场素养平时看着虚，出事的时候，直接决定一个人的结局。人别靠着踩别人尊严来彰显优越感，出来混，早晚都要为自己的行为买单。至于警方最终怎么定性，大家都在等着看结果。

昔日华人首富、币安创始人赵长鹏，居家办公的画风竟然是这样的。没有豪华办公室，只有一台二手钢琴，开的也是普通的日产车，主打一个“低功耗模式”。其实，顶级富人最顶级的思维就是：把精力当子弹，绝不随意扫射。他们擅长用最小的资源消耗，去撬动最大的财富杠杆。极简，是为了极致。​​​

23岁姑娘不上班，天天和男友窝在出租屋里睡觉刷手机，硬生生把两个人都躺废了最开始她只是觉得工作疲惫，计划先休息两个月，没想到一拖就是大半年。男友原本有一份月薪3800的工作，起初还劝女友找一份轻松的工作。时间久了，受身边人的影响，他心态发生变化，最后也选择辞职。两个人一同待在出租屋内，日常简单对付，经常吃泡面，冬天舍不得买电热毯，生活开销依靠存款支撑。他们常常熬夜刷短视频，中午才起床，一天很快就过去。房租、水电、网费都是固定支出，存款持续减少。两人总说之后再找工作，招聘软件反复下载又卸载，简历写几句就停下。长期很少出门，慢慢开始害怕与人交流，不愿接陌生电话。两人曾经聊过长远规划，想着开店或者回老家置业。可随着日子一天天消耗，话题慢慢变成每天吃什么，还会因为琐碎小事频繁争吵。等到想要重新求职，长时间的空窗期会成为阻碍，身体状态也很难适应工作节奏，陷入越躺越不想动的循环。短暂休息本身无可厚非，工作压力大的时候，停下来调整状态是正常选择。但休息和长期摆烂不一样，最怕两个人互相迁就，一同停下脚步，没有人愿意率先行动。想要走出困境，不必定下宏大目标，从简单小事起步就好。按时起床，整理房间，试着投递简历，哪怕先找一份收入普通的工作。保持基本的生活节奏，人才不容易陷入消极内耗。你认为年轻人休整的时候，给自己设置多久的期限比较合适？

下半年职场，12生肖提前规划致属鼠的你好消息：你的好日子，藏在你平时的好人缘里。下半年办公室氛围格外顺心，领导愿意带、同事愿意帮、客户愿意继续合作，项目推进不卡壳，成绩自然有人看见。别藏着掖着，该亮本事就大胆亮，升职加薪名单上，很可能有你的名字。致属牛的你最近脑子里是不是常冒出新点子？那是贵人在暗中给你递灵感。下半年这些主意不虚不空，都能落地、出业绩。唯一的门槛是你自己——敢不敢迈出第一步。放心去做，一步一个脚印走到年底，你会感谢现在敢于行动的自己。致属虎的你你能力强，这是公认的。但下半年送你三个字：稳着来。急容易乱，冲容易错。踏实深耕，把活儿干漂亮，认可和帮衬自然会来。心里不痛快时深呼吸，别让情绪带偏节奏。撑到关键节点，会有人拉你一把，帮你捅破那层窗户纸。致属兔的你看着别人高光，心里多少有点不是滋味。但你要明白：不是所有努力都立刻看得见，下半年正是你扎根的时候。别急着换赛道，更别轻易说放弃。把眼前每件小事做好、做细、做扎实，年底回头看，你默默付出的一切，时间都会补给你。致属龙的你...下半年职场，12生肖提前规划致属鼠的你好消息：你的好日子，藏在你平时的好人缘里。下半年办公室氛围格外顺心，领导愿意带、同事愿意帮、客户愿意继续合作，项目推进不卡壳，成绩自然有人看见。别藏着掖着，该亮本事就大胆亮，升职加薪名单上，很可能有你的名字。致属牛的你最近脑子里是不是常冒出新点子？那是贵人在暗中给你递灵感。下半年这些主意不虚不空，都能落地、出业绩。唯一的门槛是你自己——敢不敢迈出第一步。放心去做，一步一个脚印走到年底，你会感谢现在敢于行动的自己。致属虎的你你能力强，这是公认的。但下半年送你三个字：稳着来。急容易乱，冲容易错。踏实深耕，把活儿干漂亮，认可和帮衬自然会来。心里不痛快时深呼吸，别让情绪带偏节奏。撑到关键节点，会有人拉你一把，帮你捅破那层窗户纸。致属兔的你看着别人高光，心里多少有点不是滋味。但你要明白：不是所有努力都立刻看得见，下半年正是你扎根的时候。别急着换赛道，更别轻易说放弃。把眼前每件小事做好、做细、做扎实，年底回头看，你默默付出的一切，时间都会补给你。致属龙的你恭喜，下半年是你开嗓的时候。你的想法有人听，你的组队有人跟，连僵了很久的项目都会在你手里活过来。尤其做对接、谈判类工作的，更是占尽优势，口碑和实惠两头落袋。挺直腰板去干，这个场子撑得住你。致属蛇的你别人还在按老思路想问题，你已经换了个解法——这就是你下半年的日常。领导看在眼里、记在心里，重要活儿会越来越放心交到你手上。这段黄金上升期务必抓紧：深耕、发力、别停。等这波过去再看，你的事业层级已不在原来那一层。致属马的你下半年竞争确实激烈，但说这话不是安慰你：你有一个别人抢不走的优势——人品和口碑。你真诚、靠谱、办事稳，同事信你、愿意跟你搭伙。别人拼一时锋芒，你拼长久信任。稳扎稳打，不慌不忙，期末交卷时，你的答卷不会难看。致属羊的你说句实话：下半年你会累，压力会一个接一个来。这不是你不行，是轮到你上坡了。这个阶段最忌讳急，急着求成反而容易摔。静下心，向优秀前辈多请教，把短板一块块补上。地基夯实了再抬头看，前面的路已经比现在宽太多。致属猴的你你憋着一股劲想往上冲，这股劲很珍贵，但得提醒你：对手不少，硬碰硬不划算。别人抢跑，你别跟着抢，沉下来磨手艺、攒底气，才是正确姿势。属于你的机会不会缺席，只是还没到点。别内耗，别自我怀疑，沉淀够了的人，早晚要发光。致属鸡的你下半年可能有点憋屈：计划好的事总卡这儿、堵那儿。这时候最聪明的做法不是硬闯，而是守好。别开新项目，别冲动跳槽，大环境一般时，稳住就是赢。守住岗位，把本职做到零失误，熬过这段瓶颈，转机就在下一个路口等你。致属狗的你在一个地方待久了，是不是感觉在原地打转？下半年不妨认真想想换环境这件事，去外地看看，未必是坏事。新城市、新圈子，往往藏着新机遇和愿意帮你的人。但记住：是深思熟虑后的决定，不是心血来潮的出逃。想清楚了再走，走出去就是新天地。致属猪的你提醒你一件事：下半年身边可能有笑面人，面子上客气，背地里使绊子。所以说话留三分，心事别乱讲，职场分寸感就是你的护身符。工作上再严谨一点、稳妥一点，不给人留话柄。只要自己站得直、行得正，谁也拦不住你的路。

职场丽人，白衬衫配黑丝高跟鞋，优雅又干练，这气场简直绝了！职场御姐_职业半身写真

别再羡慕周星驰的员工了，我们大概率永远也成为不了他的员工。不是因为他的招聘要求太严苛，而是他的公司根本不缺人。作为打工人，看到林子聪采访中，有说到在周星驰公司上班，周星驰带员工吃好吃的，家庭式管理，员工手头紧二话不说，就先拿去用，说不羡慕肯定是假的，谁不想要一个又帅气又大方的老板呢？但想给周星驰打工真的是难上加难，因为他的员工很少辞职，林子聪都已经跟了周星驰这么多年了。跟着周星驰，估计他们都特别爱上班吧，你们觉得呢？

在职场一定要学会吃夹生饭...​​​

你信吗？我老公在单位被晾了半年，领导暗示他主动辞职。我去了趟他单位，说了句“你试试看”，领导当场愣住。我老公为人老实本分，性格内敛不爱争抢，在事业单位勤勤恳恳干了八年，从来没偷过懒、犯过错。可从半年前开始，一切都变了。新来的直属领导带着自己的亲信入职，为了给新人腾位置，开始处处针对我老公。最开始是慢慢架空他，把他手里所有核心工作全部转交给新来的年轻人，只给他安排一些打杂、整理资料、跑腿的琐碎杂活。不管老公做得多细致，领导永远挑刺找茬，开会公开打压，私下阴阳怪气，就连正常的考勤请假，都会被刻意刁难。后来变本加厉，直接把他彻底闲置，整整半年不派任何正经工作，不让参与项目、不让对接业务、不安排考核内容。说白了就是故意把人晾着，熬心态、磨脾气，想让他自己扛不住压力主动走人。体制内的规矩我们都懂，主动辞职一分赔偿没有，被动辞退才有合理补偿。领导就是拿捏住我老公老实、不懂维权、怕惹事的弱点，天天话里话外暗示他主动离职，说他跟不上团队节奏、岗位不匹配，耗着没有意义，主动走还能留个体面。我老公那段时间彻底抑郁了，每天上班坐冷板凳，被同事孤立排挤，回家就唉声叹气，整夜失眠焦虑。他不止一次跟我说，实在熬不住了，干脆辞职算了，图个清净。我看着老公憔悴疲惫的样子，心里又心疼又生气。八年青春兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么被人随意拿捏、逼得狼狈退场？我死死拦住他，坚决不让他主动辞职，告诉他：咱们不犯错、不主动走，谁也没资格随便拿捏你！眼看领导暗示得越来越直白，甚至私下找老公谈话施压，言语逼迫。我知道再忍下去，老公迟早会被逼妥协。思来想去，我决定亲自去一趟他单位，找这位领导好好聊一次。那天下午，我直接去到他们办公室，找到那位领导。领导看到我一个家属找上门，态度特别傲慢，全程敷衍，还故作委屈，说我老公工作态度消极、能力不行，团队没法融合，劝我们识趣一点，主动辞职对大家都好。听着他颠倒黑白的话，我瞬间没了耐心，看着他直接沉声说了一句：“你试试看。”就这短短四个字，领导当场愣住了，脸上的傲慢瞬间僵住，一脸错愕地盯着我。紧接着我不慌不忙，条理清晰地跟他摊牌：我老公八年工作记录、绩效考核全部合格，无任何违纪失误。你入职半年，恶意架空员工、刻意闲置逼退、职场打压，所有聊天记录、谈话录音、工作交接证据，我们全部留存完整。我直白告诉他，我们本来只想安稳上班，不愿惹事。但如果非要逼人太甚，逼着员工主动离职，恶意裁员逼退，那我就带着所有证据，一层层举报投诉，核查岗位调动、人员安置、职场作风问题，彻底把事情闹清楚。我语气平静但态度坚决，没有吵架撒泼，句句有理有据。领导彻底慌了，再也没有刚才的嚣张气焰，脸色一阵青一阵白，瞬间没了说辞。他怎么也没想到，一向老实懦弱、任他拿捏的我老公，背后居然有不肯妥协、懂规矩、敢硬刚的家人。当天下午，领导态度一百八十度大转弯，再也不提让我老公辞职的事。第二天立刻恢复了我老公的所有本职工作，把核心业务重新交回来，再也不敢刻意打压、穿小鞋。那些之前跟风排挤的同事，也全都收敛了态度，不敢再有半分轻视。短短几天，老公在单位的处境彻底逆转，再也不用坐冷板凳、受窝囊气，整个人的状态也慢慢恢复过来，不再焦虑内耗。其实很多时候，职场的欺负都是挑软柿子捏，你越是忍让妥协，别人就越得寸进尺。做人做事，守本分不惹事，但绝对不能怕事。大家说说，面对这种刻意逼员工主动辞职的职场霸凌，硬刚到底到底值不值？

办公室的厕所，终于有人忍不了…！！！​​​

为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛？​​​

女主管约我周六去她家加班，一进门她就换上薄纱睡衣，倒了两杯红酒让我别拘束，看到茶几上的录音笔，我冷汗直流。我算是彻底见识到职场人心险恶了，这件事发生在上周，现在回想起来，我依旧后背发凉，差一点我就彻底栽进去，前途尽毁。我在这家公司入职两年，踏实肯干，从不搞职场弯弯绕绕。我的直属女主管三十多岁，已婚，平时在公司看着端庄严肃，做事雷厉风行，对所有员工一视同仁，没人敢私下跟她套近乎。一直以来，我跟她就是纯粹的上下级关系，私下零往来。上周周五下班，她突然单独私信我，说公司有个紧急项目方案，客户周一就要定稿，时间太赶，办公室资料不全，让我周六单独去她家加班赶出来。我当时一点没多想，只觉得是工作安排。想着平时主管对我还算照顾，能被她器重是好事，我立马一口答应下来。周六下午我准时赴约，拎着电脑和文件敲响了她家的门。开门的一瞬间，我直接愣住了。原本平时穿着职业套装、一丝不苟的女主管，居然早早换上了一身轻薄的蕾丝薄纱睡衣，打扮得十分随意居家，跟上班的样子判若两人。我当时就有点不自在，尴尬地站在门口，手足无措。按理说加班谈工作，怎么也该穿正装或者居家休闲服，穿睡衣接待男员工，怎么看都不对劲。我心里隐隐有点不对劲，但还是硬着头皮进门了。进屋之后，她特别热情，完全没有上班时的高冷姿态，一边让我随便坐、别拘束，一边转身倒了两杯红酒，递了一杯到我手里。笑着跟我说：“周末加班辛苦你了，不用太紧绷，放松一点，边喝边弄，不急。”我越来越别扭，赶紧摆手推脱：“姐，我开车来的，不能喝酒，咱们先赶方案吧，早点弄完我早点回去。”就在我低头准备打开电脑，视线扫过客厅茶几的那一刻，我瞬间头皮发麻、冷汗直流！干干净净的茶几正中间，明晃晃摆着一支正在开机状态的录音笔，屏幕亮着，明显是提前打开、准备全程录音的状态！一瞬间我脑子飞速运转，所有不对劲的细节全部串联起来：周末单独约男员工居家加班、刻意换上睡衣、主动倒红酒、让我放松别拘谨、提前备好录音笔……这根本不是加班，这是妥妥的职场圈套、仙人跳！我瞬间彻底清醒，细思极恐。我瞬间想通了所有猫腻：一旦我放松警惕，喝了酒、跟她近距离闲聊、有一点肢体接触，这支录音笔就会录下所有声音。到时候她随便剪辑拼接，断章取义，诬陷我骚扰、职场越界。她已婚，我单身，到最后百口莫辩。只要她闹到公司，不管真假，我的名声彻底毁了，工作直接丢掉，甚至还要背负说不清的污点，跳进黄河都洗不清。短短两秒，我浑身冒冷汗，心里慌得不行，但我强行稳住神色，不敢露怯。这种局面，一旦慌乱出错，就是万丈深渊。我立马收起电脑，脸上挤出尴尬的笑容，语气诚恳又正式：“姐，实在不好意思，我刚接到家里紧急电话，家里突发急事，必须马上回去处理。这个方案我今晚熬夜在家赶，保证周一早上准时发给您，绝对不耽误客户进度！”说完不等她回应，我二话不说，拎起电脑包转身就往门口走。女主管明显愣了一下，估计没料到我反应这么快、这么果断，瞬间识破圈套。她立马收敛了笑意，语气带着一丝试探挽留：“急事很重要吗？方案很急，不差这一会儿，处理完再走就行。”我压根不回头，脚步飞快，一边穿鞋一边应声：“特别紧急，实在抱歉！”一秒都不多待，推门直接冲出她家楼道。直到走出单元楼、站在小区大街上，我紧绷的神经才彻底放松，后背的衣服早就被冷汗浸透。后来我冷静复盘，才彻底摸清她的心思。前段时间部门竞聘小组长，我是头号候选人，而她想安排自己的亲戚上位，一直找不到理由把我挤下去。所以就想出这么阴毒的一招，故意设局，想毁掉我的口碑，逼我主动离职。一旦我今天稍有贪心、稍有犹豫，哪怕只是喝一口酒，结局都不堪设想。第二天我连夜把方案完美做好发过去，全程微信文字沟通、保留所有记录，绝不跟她私下见面、语音通话。这周部门竞聘，她果然找各种理由打压我，奈何我全程无懈可击，她抓不到半点把柄，阴谋彻底落空。真的彻底看透了，职场真的不是只埋头干活就够了，人心复杂，防人之心不可无。很多看似器重你的机会，背后藏着你想不到的深坑。大家说说，这种精心设计的职场圈套是不是太吓人了？换作是你，能第一时间识破并果断脱身吗？

单位有个失势的中层，被调到最偏的办公室，没人管也没人问，他每天关着门上班，后来大家才知道他在里面干什么。那年机构调整，老周那个科室被拆得七零八落，人也从核心楼层挪到了北楼最把头那间。北楼是上世纪盖的，走廊灯坏了一半，白天进去都阴嗖嗖的。那间办公室更绝，挨着厕所，窗户朝北，一年四季见不着太阳，冬天暖气烧不热，夏天倒闷得像蒸笼。搬东西那天，行政派了个临时工帮他推车，纸箱子摞得比人还高，老周跟在后面，手里就端着一盆绿萝，叶子蔫头耷脑的，跟他人一样没精神。头一个月，大家还偶尔念叨两句。“老周可惜了”“那人其实有水平”——话是这么说，可电梯里碰见，也就点个头，连句“最近忙啥”都懒得问。成年人的世界就是这样，你从高处落下来，别人不是不想接，是怕接了沾自己一身灰。老周也识趣，每天来得早走得晚，门一关，谁也不知道他在里头捣鼓什么。偶尔路过，能听见里面有动静，像是翻纸，又像是敲键盘，可那门就是不开。时间一长，风言风语就起来了。有人说他天天在里头泡茶看报，有人说他托老关系想调走，还有人说他干脆躺平等退休。食堂吃饭，他一个人坐角落，吃完就走，碗筷收拾得干干净净，连个搭话的缝都不给别人留。有回工会发福利，大米和油堆在走廊，别人都是年轻人帮着搬，他一个人扛两趟，汗珠子顺着下巴往下滴，愣是没开口求谁搭把手。那一刻我忽然觉得，这人骨子里是有点东西的，只是那东西被埋得太深了。转机是年底搞档案数字化。上面要求把近十年的纸质材料全部扫描归档，时间紧，任务重，几个部门推来推去，最后落到老周头上。大家都觉得这活儿谁接谁倒霉，又琐碎又不出彩。老周没吭声，把库房钥匙领了，一个人钻进去。那段时间，北楼那间办公室的灯亮得比谁都早，灭得比谁都晚。有天下班我忘拿东西，折回去时路过他门口，门虚掩着，我瞥了一眼——桌上摊着泛黄的图纸，电脑屏幕上开着扫描件，他戴着老花镜，拿尺子一格一格量图纸上的标注，嘴里念念有词，像个老匠人对着自己的活儿较劲。三个月后，档案数字化验收，老周交出来的东西让所有人闭了嘴。他不光把该扫的扫了，还自己建了一套检索表，按年份、项目类型、关键字段分了十几类，连当时经手人是谁都标得清清楚楚。更绝的是，他在一堆废旧图纸里翻出了两套早年项目的原始底图，那东西后来在另一个项目的验收里起了大作用，直接省了十几万的测绘费。领导在会上提了一嘴，说“老周同志还是扎实的”，就这一句，再没下文。可从那以后，北楼那间办公室的门，慢慢就关不严了。先是财务的小刘去找他请教档案编码的事，后来是技术科的老王去翻早年的设备参数，再后来，连新来的大学生都往那儿跑，说周老师那儿有全套的行业标准汇编，比网上查的准。老周还是老样子，话不多，可你问他什么，他能从抽屉里翻出三年前的会议纪要，指着某一行说：“当时就是这么定的，后来执行偏了。”有一回我陪他加班，半夜饿了泡方便面，我问他：“那阵子没人理你，心里憋屈不？”他嗦了口面，笑了一下：“憋屈啥，我又不是活给别人看的。办公室偏，正好没人打扰，我把自己那摊事儿捋了一遍，捋着捋着就发现，好多东西不是没用，是没人去翻。”顿了顿又说，“人这一辈子，起起落落正常，落的时候别把自己弄丢了就行。”这话我记到现在。后来老周没升官，也没调回核心部门，可他在单位里的分量，明眼人都看得出来。北楼那间办公室成了个奇怪的存在——没挂牌子，没定级别，可谁遇上拿不准的事，都愿意去敲那扇门。老周还是关着门上班，但门里面透出来的光，跟从前不一样了。其实仔细想想，我们每个人身边都有这么个“老周”，甚至我们自己，在某些阶段就是那个被晾在角落的人。那种滋味不好受——手机一天不响，群里没人@你，开会坐最后一排，发言没人接茬。可日子是自己的，你把时间花在哪儿，时间最后都会给你答案。那些看上去被“发配”的时光，说不定正是老天给你腾出来的一块自留地，让你安安静静把自己重新种一遍。老周那盆绿萝后来长得特别旺，藤蔓从窗台垂下来，快够到地面了。他说这玩意儿好养活，给点水就活，不用怎么管。我听着，觉得他说的好像不只是绿萝。所以啊，要是你眼下也正处在那么一间“偏办公室”里，别急着灰心。门关着，不代表路断了；没人问，不代表你没用。把手里那点事做扎实了，把心沉下来理一理，说不定哪天你一开门，外面等着你的，是你自己都没想到的光景。日子长着呢，谁笑到最后，还真不一定。

烟草局终于招人了，而且只招一个人，看这招聘要求真绝了​​​

全网求职月薪3500？我不信[doge]​​​

古代这六个职业，离谱但真存在！​​​

部队也开始内卷了？一个当了12年兵的兄弟，退伍回来第17天，简历投出去几十份，回复的没几个。他跟我说了句话，我到现在都忘不了：“在部队，我管着十几号人，车修得明明白白。回到地方，连个面试机会都捞不着。”按政策，干满12年能安排工作进体制，可问题是名额就那么多，能选的好岗位越来越少，不少熬到16年、17年的老兵压根不想走。为啥？部队待遇水涨船高，回来还得跟人抢饭碗，换谁都宁愿接着干。先说说部队这边的“卷”。现在军士服役满12年，确实有政府安排工作的资格，这在《退役军人安置条例》里写得明明白白。但资格归资格，落到实际选岗上，情况完全是另一码事。我了解到的情况是，这两年转业安置出现了一个特别明显的趋势，叫“高分通胀”。六七十的量化评分以前能挑个不错的岗，现在只能算中等偏下。云南广南县2026年退役军士选岗，排名第一的人拿了67.05分，抢走的是全场唯一一个烟草专卖局的岗位。一个岗位，几十号人盯着，分数稍微低一点，直接被挤到偏远乡镇去。这就是为什么那么多老兵死活不想走。部队现在待遇确实好了，工资涨了，各种补贴也跟上了。反观地方上，事业单位安置比例在压缩，一些热门城市的事业编名额只有三四成，剩下的全是国企岗位。但问题是，编制就那么多，老兵不走，新退伍的人就更难挤进去。这就形成了一个死循环。我觉得这才是事情的关键所在，不是老兵贪心，是地方给的“安全感”太不够了。再看那些不得不退的兄弟。卢剑彬，不到40岁，脱下军装回到成都，投了几十份简历，跑了好几场面试，愣是没找到合适的岗位。有个面试官直接问他“退役军人能干点什么”，这话听着多刺耳。他在部队少说也是管人管事的老手了，结果到地方上被当成啥也不会的新人。你看，问题在哪儿？企业招人用的是标准化筛选系统，关键词匹配不上，直接出局。退伍军人简历上写的是“军事技能”“装备维护”“带兵管理”，这些本事放在安保、应急、社区管理岗位上是顶配，可HR的关键词库里压根没这些标签。这不是能力问题，是评价体系压根对不上。我判断，这件事本质上暴露了一个核心问题，军地之间的人才评价体系存在结构性错位。部队里培养的指挥能力、执行能力、应急处理能力，在军事系统内部是硬通货，到了地方上的招聘市场，全变成了“不可量化”的软实力。企业看不到这些，或者说没有耐心去看。有个真实的招聘会数据特别能说明问题。2026年7月沈阳办了一场退役军人专场招聘会，100家企业拿出3500多个岗位，到场970名退役军人，最后只达成了118个就业意向，匹配转化率不到13%。连零头都不到。这说明什么？不是岗位不够，是供给和需求之间隔着一条河，两边都够不着对方。南沙的小蔡倒是个正面例子。退役军人服务站帮他对接了应急消防岗位，2026年1月顺利入职，凭借在部队练就的过硬素质很快成了骨干。可这种“一对一”帮扶能覆盖多少人？全国在册退役军人约3900万，光靠服务站一个个去对接，杯水车薪。真正需要改变的是整个就业市场的认知框架。说到底，这件事给我们的启发是，当兵的人面临的困境不是“不够优秀”，而是“优秀的维度对不上”。能扛枪、能带兵、能在高压下保持冷静的人，凭什么到了地方上就成了“简历空白”？这不是老兵需要反思的问题，这是用人单位需要重新校准标准的问题。那些在部队待了十二年、十六年的老兵，把最黄金的年纪交给了训练场和哨位。他们退伍之后要的不多，就是一个能对得上劲儿的位置。给不了这个位置，就别怪人家选择继续留下来。

大家猜:这么多应聘者哪一位最有可能会被招聘方选中？

开始我还以为是招聘一个叫弟嫂的职位，还奇怪为什么有这种职位……​​​

51岁，教语文，还是中二职称，这是我们学校马老师。放假前一天，她还在办公室叹着气念叨：“干了半辈子，连个中级都没混上，没劲。”她一周十几节课，嗓子常年哑着，抽屉里润喉糖没断过。但是，评职称不光看你课上得咋样，公开课、课题、论文，少一样都卡你。教务群让报公开课，她从来不接龙。问她，她说都这岁数了，还上台让人挑毛病？课题嫌麻烦，论文懒得写。比她晚来十年的小年轻，对着评审表一样样攒，现在都中级了。她翻翻文件夹，能用的没几样。看她这样，我心里挺不是滋味。你说怪她吧，课她一节没落下。可评职称的各项材料，不主动准备，最后就是凑不齐。眼看着快要退休，这中级职称怕是很难评上了。大家觉得，马老师这种情况，问题到底出在哪？你们身边有没有这样的老师？教师职称一线教师职场感悟

前阵子找职业形象素材的时候刷到过这张图，编号604163804的JPG格式，体积才0.33M，尺寸1920*1080，VRF授权全商用无限制，做职场类内容配图完全不用怕版权踩雷。后来又刷到同场景的另一组艺术画面，走廊是浅米色竖条纹墙配复古壁灯，地面铺着黑白几何大理石砖，光线从天花板凹槽里漫出来一点都不刺眼。女士穿黑胸衣配白边短裙，金棕长发披肩，手上叠戴细表和手链，指尖捏着亮面小册子站在走廊中央，连斜挎白包上的金色小饰钉都和穿搭呼应得刚刚好，整个人松弛又自信，完全没有硬凹摆拍的生硬感。职场人士形象

男人出轨率高危的8个职业：1、长途司机：常年在外跑，聚少离多；2、健身教练：常肢体接触，易出火花；3、娱乐从业者：常在社交场合打转；4、业务人员：应酬多，出差勤；5、做金融的：收入和地位高，应酬多；6、医疗人员：夜班多，患者接触密切；7、企业高管：手握权力和资源；8、干工程的：常年驻扎工地，应酬多。以上仅供各位参考，并非一概而论！

这三个问题问的没错，这是他们的职业习惯。就看你怎么回答了。1，我是出于好心才去扶的。2，我在行驶我的正当防卫权。3，这个问题不是知识问题，是能不能反思自己的问题。这三个问题问的没错，这三个问题都是在帮你提高自己。​这三个问题问的没错，这是他们的职业习惯。就看你怎么回答了。1，我是出于好心才去扶的。2，我在行驶我的正当防卫权。3，这个问题不是知识问题，是能不能反思自己的问题。这三个问题问的没错，这三个问题都是在帮你提高自己。​

收入最高的十大职业高考​​​

我有理由怀疑，王石之所以会重返房地产，不是为了孩子，也不是为了田朴珺，而是为了自己的家庭地位。王石75岁了，退休也有好几年了，为什么突然在深圳成立新公司，很多人百思不得其解，根据网络上推测的原因有很多种，但我认为以下的原因更符合实际，更加贴近生活。王石重返职场，应该是王石家庭地位所迫，王石的家庭，应该是非常讲究门当户对的，自从王石和田朴珺结婚后，王石在家里的地位就下降了。要不然，田朴珺不可能把王石的孩子送到清华大学，而是去北大，这显然是照顾王石的面子，在家庭地位的考虑下，王石重返职场也就不奇怪了。也有可能是田朴珺看着王石整天无所事事，很是烦恼，就让王石去参加比赛，为的就是让王石忙起来，没想到王石一去不复返，让田朴珺很是后悔，也有可能是为了维护王石在家庭里的地位，让他重返职场也说不定。

烟草局招聘下次直接报身份证谁家的公子哥，谁家的[哭哭]这简直是把大众的智商放在地上摩擦啊，我们不是傻子啊[哭哭][哭哭][哭哭]​​​

30岁的女生去面试直播运营岗位。招聘的人跟她说：你30了啊？超龄了，我们想要20岁左右的人，而且得有5年工作经验。女生就纳闷了：我简历上明明写了年龄，我人都过来面试了，你现在才说我年纪超标？女生反问对方：运营这个岗位，又不是干体力活，为啥非要卡年纪？HR说：我们上班时间是下午3点到半夜12点，晚上要直播，得年轻人扛得住熬夜。女生就接着问：直播的时候主播和场控盯着就行了，我一个运营半夜蹲在那儿干啥？hr说，你是年纪大熬不了夜吗？女人无奈地笑了。

真诚在职场生活中迟早有一天会被背刺​​​

职场通勤这么穿，气质直接拉满真实人像摄影，年轻东亚美女，乌黑柔顺的长直发，温柔淡雅笑容，五官精致自然，皮肤通透细腻。身穿浅蓝色垂感V领长袖职业衬衫，简约翻领剪裁，面料顺滑哑光，袖口七分长度；搭配黑色细竖条纹高腰包臀短裙，版型利落修身。佩戴细款金色锁骨项链、细金色手链，简约精致配饰。身处明亮现代会议室，深棕色实木会议桌，黑色办公椅，背景玻璃隔断与白板，柔和室内顶光，自然光氛围感，高清相机拍摄，8K画质，写实质感，景深自然，职场知性优雅气质，画面干净高级。职场穿搭通勤穿搭OL气质穿搭