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![之前也刷到过吐槽贴，求职者以为这个牛人是hr在骂他[捂脸哭]boss的这个称呼真的](http://image.uczzd.cn/1114585598528519349.jpg?id=0)
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一，乾为天天行健，君子以自强不息注意头部，颈椎，脑部，四肢关节宜，上任出行入学考试求职求财签约交易谈判求人拜访求嗣置业上梁祈福破土安葬忌，动土修造装修结婚订婚开仓掘井乘船提车新船下水建日小凶今日利见大人，利高档场所沟通兔狗鸡诸事不宜今日宜相龙一，乾为天天行健，君子以自强不息注意头部，颈椎，脑部，四肢关节宜，上任出行入学考试求职求财签约交易谈判求人拜访求嗣置业上梁祈福破土安葬忌，动土修造装修结婚订婚开仓掘井乘船提车新船下水建日小凶今日利见大人，利高档场所沟通兔狗鸡诸事不宜今日宜相龙今日喜用黑色忌用绿色明日喜用白色忌用黑色财神东北今日吉时11:00-15:0017:00-19:00
双向赋能新场景丨“夜间求职+夜间经营”高阳桥夜市多了一个新“摊位”夜幕降临，华灯初上，县城高阳桥夜市
双向赋能新场景丨“夜间求职+夜间经营”高阳桥夜市多了一个新“摊位”夜幕降临，华灯初上，县城高阳桥夜市人声鼎沸、热闹非凡。双向赋能新场景丨“夜间求职+夜间经营”高阳桥夜市多了一个新“摊位”夜幕降临，华灯初上，县城高阳桥夜市人声鼎沸、热闹非凡。
被大家找工作的思路震撼到了刷到网友分享的求职经历，五花八门的找工作思路让人眼前一
被大家找工作的思路震撼到了刷到网友分享的求职经历，五花八门的找工作思路让人眼前一亮，跳出传统投递思维，脑洞大开的想法，戳中很多正在找工作的年轻人。
被大家找工作的思路震撼到了刷到网友分享各式各样找工作的新奇思路，不少想法脑洞大开
被大家找工作的思路震撼到了刷到网友分享各式各样找工作的新奇思路，不少想法脑洞大开，完全打破固有求职认知，看完直呼大开眼界，也让很多人重新思考求职的可能性。
当下年轻人求职，格外看重朝九晚六作息与薪资的平衡，半分亏都不愿吃。此前有人晒出自己拒了一份月薪550
当下年轻人求职，格外看重朝九晚六作息与薪资的平衡，半分亏都不愿吃。此前有人晒出自己拒了一份月薪5500、双休朝九晚六的offer，旁人看来这在内卷求职市场里已是难得的好机会，毕竟眼下能实打实落实双休的公司寥寥无几。细算便知缘由：该公司是注册资金10万的初创小作坊，通勤往返要2小时，看似工时合规，实则抗风险能力极低，说不定下月就变相降薪、安排加班，所谓安稳全是虚的。近期还有企业玩新花样，砍掉朝九晚六里的1小时午休，改成早8晚4，总工时仍卡着劳动法规定的8小时，美其名曰多给员工私人时间，实则连起身歇口气的空隙都没留。年轻人并不糊涂，比起表面的作息噱头，他们要的是实打实的薪资到账、休息时间不被占用，拒绝各类画饼套路。
常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。这是赤裸裸的
常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。这是赤裸裸的威胁，如果不配合签字，那么在整个常州可能无法找到工作。400人的HR群，一旦这家公司HR在群里发布不利于求职者的信息，那么这名研究生求职信很难找到工作。因为企业招聘一名研究生是很慎重的，从事研发岗位，薪资待遇好，企业会经过多轮面试，并且做一个背景和收入的调查。那么，这个400人的HR群，就是这些企业衡量求职者的一杆秤。我不知道有没有求职者深受其害，但是这个HR大群，如果泄露了求职者信息，达到一定数量就涉嫌违法。罪名就是泄露公民个人信息罪。
20岁女生求职总被拒，一查才发现7年前被登记成精神分裂症，这简直太离谱了！想象一
20岁女生求职总被拒，一查才发现7年前被登记成精神分裂症，这简直太离谱了！想象一下，人家小姑娘正青春正好，怀揣梦想去求职，却一次次被拒之门外，满心期待换来的都是失望，多打击人啊。7年前的错误登记，就像一颗定时炸弹，在她最需要机会的时候爆炸，影响了她的职业发展。这背后可能是相关部门登记信息时的不严谨、不负责。希望相关部门能赶紧纠错，给女生一个公平公正的求职环境，别再让这种错误耽误年轻人的未来了。
恐怕要被反噬了！星宇股份正处在港股IPO的关键阶段，上百个已经签完离职手续的
恐怕要被反噬了！星宇股份正处在港股IPO的关键阶段，上百个已经签完离职手续的应届生不服气，整理材料向港交所提交举报，这件事很有可能直接拖住它的港股上市脚步。他们可能都没想到，这一步会卡在这些应届毕业生手里这批人不是普通的社会招聘进来的员工，是2025年秋天校招大批量招进来的。企业一共招了440名2026届毕业生，里面绝大多数是硕士，还有部分博士，招聘放出的岗位全部是研发、技术、管培这类技术向岗位校招宣讲、沟通三方协议的时候，企业说得很直白，只需要去产线轮岗一个月，简单熟悉产品生产流程，轮岗结束，就回到签约对应的技术岗位干活。很多学生冲着这个承诺，放弃了手里别的offer，签下三方协议，把自己这一年的求职机会押在了这家公司身上2026年7月，四百多名学生正式入职报到。刚进公司，原本说好一个月的车间轮岗，直接改成三个月。不少硕博学历的年轻人，每天就在流水线做操作工的活，重复装配工序，和当初应聘的研发岗位完全不搭边还没等轮岗周期走完，8月上旬公司就开始一对一集中约谈这批应届生。给到的实际就两个选择，要么以个人原因主动离职，拿半个月工资补偿走人；不肯签字离职，就直接调到一线操作工岗位，薪资标准按照普工重新核算，继续留在车间干活南方都市报不少学生心里有顾虑，刚刚缴纳社保，应届生身份已经失效，秋招春招全部错过，再耗下去，后续找工作会更被动。在这样的处境之下，前后一共有107人签署协商离职协议离开公司离开之后，很多人心里过不去。他们耗费大半年时间备考、等待入职，推掉其他工作机会，换来这样的结果，时间成本和求职机会实实在在被消耗掉。部分离职学生收集聊天记录、约谈录音、招聘宣传材料，把相关情况递交到港交所，质疑企业用工治理、招聘信息披露的问题这件事不单单只是普通劳资纠纷，刚好撞上港股上市的审核窗口期。港交所在审核拟上市企业的时候，会重点核查企业用工合规、内部治理、信息披露是否真实完整。出现大规模员工实名举报，保荐机构必须做补充尽职调查，核实招聘宣传、人员解约整个过程，这会直接增加IPO的不确定性，拉长审核周期，严重的话会直接阻碍上市推进企业当初大批量招高学历应届生，对外是展示自身研发人才储备，给资本市场看，用来支撑港股上市的估值预期。现实操作却和招股书传递出来的企业形象形成巨大反差。一边对外宣称重视技术人才，一边大批量招来的硕博，入职之后面临调岗劝退，人才储备的说法就站不住脚制造业企业安排应届生车间轮岗，本身没有问题，做技术研发，了解生产流程是有实际价值。但岗位时长、轮岗结束之后的岗位去向，招聘阶段就该讲真话，不能拿短期轮岗当做吸引人才的噱头，入职之后临时改动规则，再用调岗的方式施压劝退对于刚走出校园的应届生来说，秋招一年只有一次，签完三方，基本就锁死当年的求职路径。企业招聘宣传和实际情况出现偏差，损失的不只是几个月的工作体验，是一整年宝贵的就业窗口期。社保一旦缴纳，考公、国企校招的应届生通道就直接关闭，这对年轻人的影响是长期的后续当地人社部门介入调查，认定企业协商处理方式简单生硬，沟通不到位，责令企业整改，人力资源总监做停职处理，企业也发布致歉信，更新补偿方案，给离职学生发放求职补贴，还承诺帮扶就业，但依旧消不掉已经产生的争议资本市场看一家企业，不只是看营收利润报表。怎么对待刚踏入社会的年轻人，也是企业治理水平的一面镜子。财务数据可以修饰，但是真实的用工矛盾，在上市审核环节会被无限放大企业对外的信用，从招聘时许下的每一句承诺开始
硕士生入职一月被安排流水线拧螺丝，107名校招生遭劝退，校招何时沦为企业缓冲带
硕士生入职一月被安排流水线拧螺丝，107名校招生遭劝退，校招何时沦为企业缓冲带？读完常州星宇股份这起校招风波的报道，心里五味杂陈。原本以为“硕士生拧螺丝”只是网上段子，现实却荒诞又扎心。有应届硕士生刚入职一个多月，本应在技术岗位发挥专业能力，却被安排到流水线，每天要拧五千多颗螺丝，手指都被磨破。这不是影视剧桥段，是真实发生的职场现实。更让人唏嘘的是企业经营数据。据公开财报梳理，公司嘴上称市场环境差、经营压力大，财报利润却持续上涨。营收规模不断扩大，一季度净利润同比提升。与此同时，员工规模持续缩减，正式岗位缩减，生产岗人员下降，技术岗小幅增加，外包工时有所上涨。不少人提出疑问：这到底是真正经营困难，还是用人策略调整，用外包、劳务派遣替代稳定正式岗位？时间线的巧合更引人深思：2025年秋季开启2026届校园招聘，7月应届生入职缴纳社保；7月底公司递交港股招股书，8月初就集中约谈劝退107名刚入职的应届生。不少人社保仅仅缴纳一个月，应届生身份就此受损，考公、国企、再次参加校招的通道都受到影响。一代人宝贵的求职窗口期，就这样被无情打断。此前有网友猜测企业此举是为套取政府就业补贴，但人社局后续核查明确：该企业不存在违规申领相关补贴的情况，这条猜想并不成立。据部分离职员工反馈，工厂内部管理严苛，存在月休少、如厕超时罚款等说法，食堂、管理方式也饱受诟病。作为国内车灯行业龙头，却留不住大批年轻应届生。当初招聘时岗位写的是生产储备干部，入职之后部分人却直接走上流水线。这些应届生并非能力不足，本该参与技术迭代优化，却被放在重复性流水作业上。企业以高学历吸引毕业生，再以岗位灵活调整进行筛选，把应届生当成短期消耗品。产业自动化升级是大趋势，但代价不该由刚刚走出校园的年轻人独自承担。很多人心中生出一连串疑问：约谈裁员之前，企业有没有重新评估真实岗位需求？既然预判岗位缺口收缩，为什么不及时停止校招？107人是按照什么标准筛选出来？绩效、专业还是其他因素？招股书文件当中，为何没有披露这一批人员变动？究竟是单纯经营调整，还是为了报表数据好看？目前没有标准答案。事件曝光之后，当地人社部门迅速介入调查。官方通报指出：企业与107名应届生解除劳动合同，协商方式简单生硬；企业公开致歉，人力资源总监被停职，同时出台求职补贴、就业对接、未就业兜底补偿等安置方案。这件事也抛给社会一个沉重问题：我们的校园招聘，什么时候变成了企业的风险缓冲带？年轻人满怀期待踏入职场，却成了可以随意取舍的棋子。他们不是不够努力，只是在企业成本算计之下，成为最先被牺牲的群体。企业追求商业利润无可厚非，但这不代表可以随意践踏年轻人的求职期待。当“岗位灵活调整”变成随意抛弃新人，当硕士毕业生被迫流水线拧螺丝，我们损失的不只是上百个就业机会，更是全社会对于公平就业的信任感。面对这样的职场现实，如果是你，刚毕业遇到这种处境，会如何选择？欢迎评论区聊聊你的看法。本文为原创文案，事件素材来源于媒体公开报道、当地人社局官方通报；AI辅助创作，人工核对调整，个人观点仅供探讨。社会热点人间百态职场应届生求职
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李莎旻子直播有效求职最打动人的是她的坦荡，大大方方希望有更多工作、更多舞台，真诚
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李莎旻子直播有效求职刚忙完音乐节高强度演出，没有休息反倒开启直播，完整复刻演唱曲
李莎旻子直播有效求职刚忙完音乐节高强度演出，没有休息反倒开启直播，完整复刻演唱曲目，拜托网友帮忙递简历，这份勇敢真的很打动人。李莎旻子直播有效求职