中国人工智能芯片领军企业寒武纪抛出了一份震撼资本市场的股权激励计划。

公司设定了未来三年累计营业收入不低于1000亿元人民币（约合148亿美元）的极高业绩考核门槛。

这一天量目标将作为近950名核心员工解锁股票权益的先决条件。

根据这份刚披露的2026年限制性股票激励草案，寒武纪计划向激励对象授予500万股限制性股票，约占公司总股本的0.80%。

首次授予覆盖了公司超过85%的员工，授予价格定为每股750元人民币。

具体的考核路线图要求公司在2026年实现不低于135亿元的营业收入，并在2026至2027年累计实现不低于405亿元的营收。

到了2028年，三年累计营收则需要一举跨过1000亿元大关。

这种将巨额股权激励与超高速业绩增长硬性绑定的做法，迅速在科技与金融圈掀起了强烈反响。

对于一家几年前还在努力跨越盈亏平衡线的芯片设计公司而言，三年千亿的数字堪称惊人的夸张目标。

然而寒武纪管理层敢于立下如此军令状，背后是生成式人工智能掀起的全球算力军备竞赛。

随着大模型训练与推理需求在各行各业爆发式增长，国内市场对高性能AI芯片的需求呈现出前所未有的井喷态势。

寒武纪通过持续的技术迭代，其主力思元系列芯片在本土算力集群与大模型训练中扮演着越来越重要的角色。

财报数据显示，公司在过去的2025年实现了业绩强劲反弹，全年营收与净利润均创下历史新高并实现大幅扭亏为盈。

正是前期产品落地和客户拓展的快速演进，让公司有底气将未来三年的营收预期推向全新高度。

此外，将高达85%以上的员工纳入激励范围，展现了公司在高端芯片人才争夺战中的果断布局。

在半导体人才极度紧缺的当下，用深度的利益绑定留住核心研发力量，是支撑其产能与技术飞跃的关键所在。

从年营收几十亿元跳跃到三年累计千亿元，意味着寒武纪需要保持每年翻倍甚至更高的几何级数增长。

这种跨越式增长不仅取决于自身研发进度，更深刻依赖于整个国产算力生态圈的成熟速度。

目前全球AI算力市场仍由少数国际巨头占据主导地位，供应链的不确定性与地缘因素依然存在。

对于寒武纪等本土厂商而言，如何确保先进制程的稳定代工与产能供给，是实现千亿目标必须渡过的大考。

另一方面，大模型软件栈与硬件生态的深度适配，也是决定芯片能否大规模部署的核心瓶颈。

硬件性能固然重要，但能否提供稳定易用的软件开发环境，直接关系到下游互联网与云服务巨头的采购意愿。

尽管前方道阻且长，这份激进的股权激励方案无疑向市场释放了强烈的信心信号。

它不仅标志着中国本土AI芯片厂商开始正面挑战极高难度的商业化峰顶，也为行业资本与人才的流动树立了全新的风向标。