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北京35岁女子应聘人事被HR嫌年龄大
一位北京网友在智联招聘投递简历时，只因年龄刚满35岁，竟被人事经理直接回绝：“那不太合适了。这一幕，瞬间点燃了职场年龄门槛的争议。10月14日，她向北京铭隆九洲科技有限公司申请人事岗位，没想到对方开口先问年龄。...
上海社保基数调整,企业HR必须完成的4项核心工作
虽然是历史次低，作为HR,社保基数调整后，有这样4件事情必须要做，一项都不能少！第一件：重新核算全员缴费基数 新的基数公布了，基数调整是HR的第一步工作，需要把所有员工的缴费基数重新核对一遍，如果高于37302元，就按上限...
“低价值努力”比躺平更可怕,我用3步帮2000+HR摆脱“打杂陷阱”
薪资是原来的1.8倍，他们说‘你懂业务、会数据分析，正是我们要的’～”看着消息里的蹦跳表情，我想起3个月前他来找我的样子—坐在我对面的沙发上，攥着皱巴巴的简历，眼睛红红的：“许老师，我做了4年HR，每天筛简历、算考勤...
![说实话作为一个hr,我都对现在公司的背调手段瑟瑟发抖了[惊恐]前两天突然接到一个](http://image.uczzd.cn/7034559756505353845.jpg?id=0)
![说实话作为一个hr,我都对现在公司的背调手段瑟瑟发抖了[惊恐]前两天突然接到一个](http://image.uczzd.cn/15875741797092459187.jpg?id=0)
公司到底怕不怕仲裁？作为hr,给大家说个多年前我亲身经历的事吧~那时候我在一家物
作为hr,给大家说个多年前我亲身经历的事吧~那时候我在一家物业公司打工。有一天大风把树枝给刮折了（那种折了但是又没断开的状态），公司就安排电工去清理树枝，结果电工从树上掉下来摔断了腓骨，按常理说，这事不小吧？结果...
这份超实用社保业务操作指南,HR请收好~
HR快点击收藏吧！国庆假期乐游长滩|水上F1H2O圆满谢幕，长江口水上活力秀盛大开启 看宝山滨江“浪花朵朵开”！2025年F1H2O上海大奖赛志愿者把服务玩出了新花样！首届“宝山巧克力节”怎么玩？DIY巧克力、集章抽Labubu，一份...
作为一个hr，我的观点也是这样：绩效申诉是不可能改绩效结果的，但是即便不能改你也
作为一个hr，我的观点也是这样：绩效申诉是不可能改绩效结果的，但是即便不能改你也必须要去做，目的有两个：第一给直属领导一个信号：给我打低分，我可不惯着你，你自己掂量掂量有“哪些可能发生”！其实关于绩效里的那点事，...
因为员工关系hr没有及时更新员工花名册，但是上个月有一个已经离职员工的社保没有及
因为员工关系hr没有及时更新员工花名册，但是上个月有一个已经离职员工的社保没有及时减员，hr总监的意思是和员工沟通一下，这个钱由员工个人承担.结果在沟通的时候，员工明确表示：自己没要求公司给上，所以这个钱自己不会...
宁波宁海县得力集团HR拒绝了一位求职者，只因其有轻微跛行。我觉得这位HR见识太短
宁波宁海县得力集团HR拒绝了一位求职者，只因其有轻微跛行。我觉得这位HR见识太短了。是不是歧视且放在一边。只想说很多跛行人能力都是很强的。远的如孟鸿寿，他是末梨园“三怪”之一，幼年身患软骨病，身长腿短头大脚小，走起...
面试三轮过关斩将取得某500强企业的offer，却在入职当天因为跛脚被hr劝退
面试三轮过关斩将取得某500强企业的offer，却在入职当天因为跛脚被hr劝退[捂脸哭]很多人都喷hr，但是同为hr,我觉得这个hr才是窦娥冤.基本上不是背锅的，就是被涮了. 为啥说可能被涮了？候选人自称面试三轮，期间有没有刻意隐瞒...
滴滴HR歧视残疾员工并迫其离职,滴滴致歉并被开除涉事 HR,员工已重新入职
滴滴HR歧视残疾员工迫使其离职，滴滴公司：已开除涉事HR 据鞭牛士报道，9月25日消息，一则关于滴滴HRBP歧视残疾员工并强迫其离职的消息在网络引发广泛关注。事件经曝光后，滴滴迅速介入处理，涉事HRBP被开除，其直接上级受到...
现在的HR怎么了？
人事部HR来问我面试结果，我告知候选人不太乐意过来复试，距离太远了。HR听完，直接甩给我一句：不愿意复试的，不要！这一句话把我给干懵逼了，人家候选人大老远跑过来，我这还辛苦半天帮你把关，被你这么草率的给筛选掉了，...
HR应该怎么面试HR？
再从结果的角度出发，你作为面试官，面对一个应聘HR职位的候选人，先问问他们过去在招聘、培训、薪酬福利方面的数据和指标。比如说： 他们的招聘完成率是多少？培训计划的执行情况如何？员工的平均年收入又是多少？这些数据就...