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谁:谈薪的底层逻辑是什么?

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看完这12个新职业名单,我第一反应是:现在的HR写JD是不是都得先修个科幻文学学

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看看现在说。有偏误,又供不应求了,什么玩意,所以我说现在鬼故事太多

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真是闹鬼了。

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【tg】感觉刷到这种被点了不合适就挂人说hr破防了的没有十条也有八条了,现在解释

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离职时hr把我的职位写高了!!!

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【tg】hr为什么总是已读不回?之前我也是一直已读不回,原因是不想给自己添麻烦。

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本来定好九点入职,起床晚了不敢直说,编了一大段精致的理由:喝咖啡失眠、太兴奋没睡

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hr问我为什么有两个毕业证

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hr问我为什么有两个毕业证第一句话就很让人绷不住了,什么叫你上过大学吗说话真是一

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hr问我为什么有两个毕业证谁看了会不笑出声

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公司紧急项目,需要人手,这女hr力排众议招了几个人,其中三个女生进公司半个月内先

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作为一个这10多年参与了没有上千也有大几百例员工招聘面试,述职晋升,辞退优化的底

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干了5年HR,还不知道自己错在哪了

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HR最关心的问题是:你的上一份工作是什么原因而辞的职?HR不管是面试谁,它们都

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本田HRV与日产逍客谁才是紧凑型家用SUV之王两车优惠后价差明显,逍客入门8.7

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很多HR媒体的公号,发广告都很正常,互相抄也是基操,问题是成天首篇都是这些擦边儿

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天呐!原来“小而美”的工作是这样找到的!

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早上9点半被通知走人,我清空桌面退了所有群,下公司签下6亿新标却发现没人

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全世界最尊重专科的hr

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午后路过工位时,屏幕亮着,聊天框还在跳。那一刻,安慰,还是装没看见?办公室最

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大厂人对HR的偏见都这么大吗?有厂友在同事圈问,我司hr的具体日常工作是啥,为啥

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实习期把公司领导开除了这事看得我一口茶差点喷出来。HR实习生手一滑,直属领导进了

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“第一次见穿洛丽塔来面试的!”一名公司HR在网上吐槽,这天公司来了一名女生面试

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这么昧着良心说话,走在美国的大街上,连黑人也得踢他的屁股。

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找工作聊到HR,属实让人挺无奈。专升本全日制本科,学信网可查,学历证书齐全正规

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HR委婉告知,求职者期望薪资偏高,岗位达不到要求。解释九到十四千,在他们公司已

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哎哟妈呀笑死我了

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一个20年的HR感叹,员工求职最傻最容易犯的错误就是错估自己。1、某公司招技

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我一直说互联网上,一直存在大量低质的段子,很多人竟然看不出来。比如这个。职场里,

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DeepSeek你怎么连HR都缺啊?!

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世界是个草台班子,盘点那些离谱的hr挂出来的招聘岗位描述,这是忘记删掉了吗

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男子去面试,hr问他,我想了解一下,你父母是做什么工作的?男子问,你们这个岗位工

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怎么会有这么单纯的小可爱呢

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非科班找实习不要在简历上写自己的专业

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谁的啊?到处乱飞

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很幸运。戴着防晒面罩参加招聘的这名大四女生碰到好人了。虽然这名HR没有看上女孩

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为什么领导永远精力充沛?真相扎心了先讲个真事。上周五下午四点,我对着屏幕改了

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我们公司上周裁了3个混了5年以上的老油子,两人当场瘫在工位哭天抢地,收拾东西蹲在

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公积金怎么反推工资?说真的我前两年才摸透这里面的门道,之前在小公司上班,HR

hr对即将入职的新员工说,把你前三家公司的领导的电话给我留一下,我要做一下背调。

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作为HR的第一个工作是把自己开掉

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哎呀,你有大学文凭,哪家公司不抢着要?”——妈,那是您那辈子的剧本,现在HR看

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看着HR吹得天花乱坠,又是月入一万多、top能冲三万,听着薪资天花板老高。仔细

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再说一次:如果面试第二天还没有主动通知你,那么就可以宣告你和这家公司无缘了!真的

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HR通知我被裁了,说补偿N+1。我算了算,在这干了8年N+1也就9个月工资。8年

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HR假扮猎头高薪骗员工辞职不是还有一个,说的是公司领导组织聚餐,然后酒后领导带着

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HR假扮猎头高薪骗员工辞职打工人为难打工人这个hr这么为公司卖命,希望这个官司打

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HR假扮猎头高薪骗员工辞职之前就有类似的案例,一位女士获得offer后辞职准备入

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男孩去面试,hr看了下他的简历说,不好意思,我们觉得你不太合适。男孩礼貌的问,请

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判断一家公司值不值得去,根本不用听HR给你画的大饼。面试的时候你偷偷瞅三个地方,

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20年不换代!日产HR16封王4缸机是神话还是笑话

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这个HR是啥意思?

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我阿姨做HR二十几年,看人贼准。当初郑丽文来大陆交流,听完她全程发言,阿姨一眼

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我阿姨做HR二十几年,看人贼准。就说郑丽文来大陆交流这事,阿姨听完她发言,立马

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做HR二十几年的人,看人确实像带着X光机。当初郑丽文来大陆交流,我阿姨听完就

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好美一天到晚就到处乱磕

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去年大家还觉得是笑话,今年没有人觉得是笑话了吧

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面试新公司,HR说我们不打卡、不催进度、不开早会:我差点以为她在念遗书前同事

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离了大谱!为了“留证”,hr约谈被裁员工,居然惊现“签字画押”式的约谈记录[捂脸

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很多人以为,人工智能最先淘汰的是工人、客服、司机这些岗位。但最近越来越多研究发

很多人以为,人工智能最先淘汰的是工人、客服、司机这些岗位。但最近越来越多研究发

很多人以为,人工智能最先淘汰的是工人、客服、司机这些岗位。但最近越来越多研究发现,一个更值得警惕的现象正在出现:AI未必先抢走你的工作,却可能先拿走你的能力。说得直白一点,人还在岗位上,技能却已经开始退化了。最近,一项针对美国医护人员的调查显示,70%的护士和77%的医生担心,长期依赖人工智能辅助诊断和决策,会让自己的专业能力下降。这种担忧并不是杞人忧天。波兰一项针对资深内镜医生的研究发现,这些医生每个人都完成过至少2000例肠镜检查,本来属于经验丰富的专家。但在连续使用AI识别病灶三个月后,一旦撤掉人工智能辅助,他们独立发现腺瘤的能力明显下降,检出率从28.4%降到了22.4%。换句话说,机器帮得越多,人反而看得越少了。程序员身上也出现了类似情况。Anthropic公司曾对52名软件工程师进行实验。一部分人使用AI编程助手完成任务,另一部分人完全依靠自己。结果很有意思。借助AI的人完成任务速度更快,但后续测试中,他们对自己代码的理解程度明显更差,平均成绩只有50%;而不用AI的人达到67%。尤其是在查找程序漏洞时,AI组表现最差。原因很简单。代码是AI写的,思考过程也是AI完成的,人只负责复制和确认。时间久了,代码写出来了,但能力却没有留下来。这其实不是程序员和医生独有的问题。导航软件普及后,很多人已经失去了辨别方向的能力;自动驾驶越来越成熟后,不少司机的驾驶警觉性开始下降。如今,生成式AI开始接管写作、分析、总结、计算甚至决策,人类第一次把“思考”本身交给了机器。过去的工具帮我们省力。现在的工具正在帮我们省脑。最可怕的不是AI越来越聪明,而是人在不知不觉中越来越懒得思考。未来真正危险的人,不是不会使用AI的人,而是离开AI就什么都不会的人。人工智能当然是生产力革命,它能提高效率、降低成本、创造新的可能性。但如果一个人把所有判断都交给AI,把所有学习都交给AI,把所有思考都交给AI,那么最后失去的,可能恰恰是自己最核心的竞争力。工具永远应该是人的延伸,而不是人的替代。当有一天离开网络、离开模型、离开算法,你依然能够独立思考、独立判断、独立解决问题,这才是真正属于自己的能力。因为未来人与人之间最大的差距,或许不再是谁拥有AI,而是谁在拥有AI之后,依然保留着思考的能力。
笑死我了

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做hr久了,面试多了,才发现不是能力强,履历好,工资要求不高可以让自己斩获更多的

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如果你没经验,可以说自己做过HR

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领导一喊就冲上去、别人推活就接过来:五年后才发现,这不叫责任,这叫大冤种前同

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部门干最多活的人离职了,领导问了一圈才发现:没人知道他平时在干什么小高走的那

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哈兰德这段采访简直演我和hr聊天

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面试末尾,HR忽然抛出一个尖锐问题:“你跳槽三次,是不是抗压能力不行?说真的

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厂友:找hr接裁神被拒了咋办

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【刷到的】好神奇,这个人后面来面试了,我看帖主hr的反馈是这个人其实挺优秀的工作

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当初嫌我年纪大面试落选半月之后HR又回头来找说前任因焦虑失眠离职了我心

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面试官对眼前的女生说,你为什么脸上要戴着这个?女生说,脸上过敏。面试官又说,你穿

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张雪管理公司还是有一套办法的,张雪成立张雪机车之初就没设有“后门”,他说:你想进

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最近刷到钉钉离职员工的7万多字离职信了吗?我看了一下,堪称是字字血泪啊。加班

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为什么竟然有人说加班是福利?不知从什么时候开始,996、大小周已经快成职场标配

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HR一问能不能全国出差,月薪一万六,我当场拍板只要工资到位,全年住酒店四处跑都没

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哪里这么多心思整这么复杂,大多数人离职后当天就会被HR一脚从群里给踢了,用得着你

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作为一个hr,告诉大家一个背调的真相:如果你是一个PP岗位(比如工资3w以外下,

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昨晚和一个做HR的老朋友闲聊,她说了句话,我回来琢磨了很久。她说现在招人,学

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要不说姜还是老的辣[赞]公司组织团建,为了防止员工请假不参加,hr总监让hr专员

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【刷到的】哇对面这个hr人真的太好了

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连麦者:冰哥,我今年40多岁了,在一个行业里干了二十多年,现在公司可能要裁我。我

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所有hr严肃起来!

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【tg】hr的命也是命这里有很多hr在招人

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作为一个招聘面试上千人的底层hr大头兵,今天给大家说一下什么样的简历在hr眼里是

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【tg】有点像被迫害妄想症

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男子很生气地对hr说,你让我过来复试干啥呢?hr说,你年龄不合格,你都35岁了。

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因为不懂电脑,连续错过了两份工作😭

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我被裁员了,没想到做了7年HR,今天却收到了自己的裁员通知。我今年29岁,是一

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早点刷到就好了,外贸面试真的不难!

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为什么真正做事的人反而很难得到提拔不说,还经常被领导PUA,用来背锅垫背?作为一

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公司要裁员,HR找老张谈话,说有个同事要被优化,让他帮忙做思想工作。老张连夜准

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换你在阿里草坪上打滚,HR会怎么看你?大概率是:“这人精神状态没问题吧?[呲

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董宇辉又整活了,与辉同行员工生个孩子,当月育儿津贴随工资到账。有员工问结婚有

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现如今做个hr真心难:研发要招个中级工程师,薪资预算能给到2.5w,但问题是部门

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张一鸣说他至少面试了2000人,这数字听着比很多HR一辈子面的都多。但你细品,这

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今天又被恶心了一把[捂脸哭]面试了一个33岁的候选人,用人部门对候选人还是比较认可

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HR的脑回路简直是反向清奇:他招6个月无薪实习生,还嫌你不能直接创造价值。你

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【刷到】在boss上遇到了心软的hr,真好啊

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