人才争夺更要紧。比“芯片问题”更严峻？中国物理博士尹志尧曾经公开表示：“美国的芯片专家，百分之七十基本上都是华人”，59岁邱震海教授也曾说；“中国是在14亿人中选人才，美国是在70多亿人中选人才…”，留住顶尖科研人才，才能把中国芯片主动权握在手中。
 
美国芯片产业能够发展起来，离不开全球科研人员的参与，华人工程师也是其中的重要力量。邱震海教授曾用一个人口比较讨论中美人才竞争：中国主要从14亿人口中培养和选拔人才，而美国能够面向全球吸引优秀科研人员。
 
这番话涉及一个很现实的问题，中国培养出来的人才，怎样才能长期留在国内参与科研，又怎样吸引更多海外优秀人才来到中国？芯片研发不同于一般制造业。
 
一个熟练的工程师，不仅需要掌握相关理论，还得熟悉工艺参数、设备性能以及生产流程。即使拥有相同的设备，研发团队的经验不同，最终能够达到的生产水平也可能存在差异。
 
2004年，拥有多年海外半导体行业经验的尹志尧参与创办中微公司，带领团队投入国产半导体设备研发。经过长期技术积累，公司在刻蚀设备领域取得了一系列成果。
 
2026年3月30日，中微公司披露2025年年度报告，全年营业收入达到123.85亿元，研发投入约37.44亿元，同比增长52.65%。
 
研发投入转化为技术成果，需要科研人员、工程师和生产团队共同完成。中国芯片产业的发展也有了更扎实的数据支撑。2026年9月15日，国家统计局公布工业生产数据，2026年1月至8月，中国集成电路产量达到3860亿块，同比增长22.3%。
 
产量增加的背后，是芯片设计、制造、封装测试以及材料设备企业共同推进技术升级。产业规模越大，对高水平工程人才的需求也就越迫切。 
 
从熟悉工艺流程到独立解决关键技术问题，通常还需要经过实际项目的长期训练。特别是半导体设备研发，涉及机械、材料、物理、化学和软件等多个专业，单靠某一个领域的专家，很难完成全部工作。
 
中国已经开始从人才培养机制上解决相关问题。2026年9月29日，教育部召开卓越工程师产教融合培养工作推进会，进一步推动高校与企业联合培养工程人才。
 
这样的培养方式更加贴近产业需要。高校负责基础理论和科研训练，企业提供真实的技术项目，让学生在解决工程问题的过程中积累经验，比单纯依靠课堂教学更加直接。
 
2026年4月11日，教育部公布数据显示，2025年我国留学回国人数达到53.56万人，比2024年增加4.06万人。随着国内科技企业规模扩大，科研平台不断完善，更多海外留学人员有机会参与国内产业发展。
 
不过，要让顶尖科研人员长期留下来，不能只依靠一次性的高薪招聘。能否提供稳定的研究经费，有没有承担重要项目的机会，科研成果能否得到合理评价，这些条件都很重要。
 
对于芯片企业而言，优秀技术人员长期留任，还意味着宝贵的工艺经验能够持续积累，年轻工程师也能获得系统培养。人才争夺更要紧，原因就在这里。
 
美国半导体产业长期吸纳全球技术人才，中国则在持续完善自主培养体系，并利用国内庞大的产业市场，为科研人员创造更多实际工作机会。
 
中国芯片产业需要更多尹志尧这样的科技人才，也需要更多扎根生产一线的年轻工程师。能够让优秀人才持续成长，让技术经验在国内企业不断积累，才能减少关键技术对外部的依赖。
 
设备可以更新，生产线可以扩建，但几十年积累下来的专业能力无法随时复制。中国要把芯片主动权牢牢握在自己手中，既要坚持技术攻关，也要建设能够长期培养和留住人才的科研体系。