比芯片断供更可怕？中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……” 看看美国半导体行业的人才构成就知道，全美半导体从业者里华人占比超 25%，英特尔、高通这类巨头的研发团队中华人比例更是高达 30% 以上，连全球顶尖芯片专家前十里都有六位华人面孔。 更有意思的是，如今美国芯片四巨头 ——AMD、英特尔、英伟达、博通的 CEO 全是华人，英特尔新掌门陈立武更是带着 20 多年行业经验上任，一出场就让公司股价涨超 11%，这阵容简直像华人在操盘美国芯片的半壁江山。 63 岁的邱震海教授那句 “中国是在 14 亿人中选人才，老美是在 70 多亿人中选人才”，恰好戳中了这种现状的根源。 美国从不是只盯着本土人才，而是撒开网在全球捞精英，拜登政府甚至掏出 50 亿美元搞 “劳动力伙伴联盟” 计划，就怕芯片行业缺人制约发展。 反观硅谷街头，每天早上匆匆赶往谷歌、英伟达、英特尔的人流里，藏着 25 万华人工程师，这个数字可不是随口说的，2025 年最新统计显示，硅谷华人科技工作者总数正好在 20 万至 25 万之间，其中光清华、北大的毕业生就各有约 2 万人，中科大的高材生更是这里的常客，算下来差不多占了硅谷科技人才的一半。 这些从中国顶尖学府走出来的人才，在硅谷可不是打酱油的。马斯克的 xAI 团队 12 个创始人里 5 位是华人，核心成员吴宇怀是清华本科、斯坦福博士，直接主导了 Grok 3 的 “思维链” 推理模块； Meta 从 OpenAI 挖走的 4 个华人程序员里，赵盛佳（清华）、任泓宇（北大）、余家辉（中科大）全是咱们熟悉的名校背景，另一位上海交大毕业的庞若鸣，从苹果跳槽到 Meta 的薪资包居然高达 14 亿人民币，比当年 C 罗转会皇马的身价还高。 余家辉当年申请麻省理工被拒 3 次，干脆闷头做了个模型 demo 直接 “砸” 给导师，这股韧劲正是中国学霸的典型特质，可最后却成了硅谷的技术骨干。 更值得琢磨的是，这些华人工程师掌握的都是芯片领域的核心技术。AMD CEO 苏姿丰这位台裔华人，麻省理工博士出身，当年在 IBM 开发的铜互连技术让芯片速度提升 20%，2014 年接手 AMD 时公司市值才 20 亿美元，如今已经涨到 2000 多亿美元，直接超过了英特尔。 华人在 7nm 以下制程、EDA 工具这些卡脖子领域的技术积累，直接撑起了美国半导体产业 1.34 万亿美元的年产值。一边是中国集成电路产业存在 40 万人才缺口，一边是硅谷就有 25 万华人芯片专家，这种人才流动的反差，比单纯的芯片断供更耐人寻味。 美国的 “全球选才” 策略还藏着看不见的优势。博通 CEO 陈福阳出生在马来西亚，却被美国吸引过来执掌巨头； Scale AI 创始人 Alexandr Wang 是华裔，19 岁从麻省理工退学创业，28 岁就给 Meta 套现 143 亿美元。这些案例都印证了邱震海教授的判断，美国的人才池是 70 多亿人的体量，而中国再怎么从 14 亿人中筛选，也难免有漏网之鱼被对方截胡。 硅谷的薪资待遇更是精准打击，初级 AI 研究员年薪就有 100 万至 140 万人民币，资深专家能拿到 50 万美元以上，是国内同岗位的 3 到 5 倍，再加上成熟的股权激励，很难不让技术人才心动。 不过话说回来，这些华人在硅谷也不是一路顺风顺水，升到 C-level 的比例还不足 5%，文化差异带来的职场天花板挺明显。 但即便如此，他们依然在技术岗位上主导着创新，15% 的硅谷科技初创公司由华人掌舵，Zoom 创始人袁征就是典型例子。 尹志尧说的 “美国芯片专家多为华人”，本质上是美国用全球平台吸纳了中国培养的顶尖人才，这种人才层面的 “借力打力”，比单纯的芯片断供更让人警醒 —— 毕竟断供能靠技术突破解决，可人才的培养和留存，却是场更漫长的较量。 来源：美放缓对中国籍员工审批 业内：或致芯片人才回流--环球时报
