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左边是董宇辉的办公室，右边是俞敏洪的办公室，说明什么？​​​

“这真是养了一个白眼狼！”一位家长吐槽：女儿国内二本毕业，求职、考编屡屡失利，前途迷茫。普通家庭的父母毫无怨言，倾尽全部积蓄70多万，咬牙送她远赴澳洲读硕士，拼尽全力托举孩子的未来。可学成归国后，她彻底活成了精致的利己主义者。在上海工作月薪八千，日常挥霍无度，两年时间从未给辛劳的父母买过一件礼物，逢年过节不愿归家陪伴。遭遇裁员后，她独自躲去武汉谋生，从不跟父母沟通近况。更让人寒心的是，她从不反思自己的平庸，反倒处处攀比、苛责父母。看着同学被家人铺路、买房托底，她满心怨怼，怪罪原生家庭普通，抱怨父母帮不上自己。心软的父母为成全女儿，贷款30万在武汉为她购置婚房。装修需要20万，父母主动承担10万，只希望她分担剩余10万，却被她断然拒绝。她理所当然认为，父母就该包揽一切，丝毫不懂体谅父母半生辛劳的不易。如今新房落成，她独自安居，不仅不感恩父母的倾尽所有，还拒绝父母登门，就连中秋国庆双节也不愿回家尽孝。在周少看来，这就是典型的养了一个白眼狼，法律早已明确，子女成年后，父母不再承担抚养、资助的义务。父母的所有付出，是情分而非本分。再者说，原生家庭无法选择，但感恩是做人最基本的底色。父母拼尽全力，给了他们能力范围内最好的一切，没有锦衣玉食，但从无亏欠辜负。真正的弱者，从不是家境普通的人，而是只会向内消耗、抱怨父母、索取无度的人。人生的路，终究要自己走，自己的人生困境，不该转嫁为父母的过错。家庭教育最大的失败，从来不是孩子不够优秀，而是养出了心安理得啃老、忘恩负义的孩子。永远不懂，父母的平凡，早已拼尽全力护她周全。人生最大的底牌从来不是父母的财富，而是自己的踏实和善良。不懂感恩的人，再高的学历，也撑不起残缺的人品。#周少说教育##寻美三湘##寻美湖南#

杨紫拒演《兰香如故》这事儿，简直是娱乐圈最精彩的职场避雷教学！最近这事又被翻出来了。当初《兰香如故》找杨紫演女主，剧组里坐着谁呢？演永昌侯的贺鹏，杨紫大学时期正经谈过的初恋前任，就是《陈情令》里那个温晁。同剧组还站着之前跟她传过绯闻的刘学义。这阵容要是接了，戏里得跟侯爷深情款款，戏外低头不见抬头见。说白了就是工位左边坐着分手前任，右边坐着传过八卦的暧昧同事，每天还得绑一起对戏。杨紫没接，转头进了正剧《家业》剧组，后来凭《生命树》拿下白玉兰最佳女主角，成为90后首位视后。网上还有人说她推掉爆款亏了，结果人家奖杯直接摆那儿了。我的看法很直接：杨紫能说不，是因为她手里有下一张牌。有消息说她拒了《兰香如故》之后无缝衔接进了《家业》，后续《生命树》《玉兰花开君再来》排着队等着。拒绝之后立刻有更好的出路，所有人夸你有眼光。拒绝之后手里空空的，那就是不识抬举。问题在于，普通人哪有这个条件？脉脉做过一份职场人裸辞调研，33%的人觉得存款不少于100万才敢裸辞。另一个跟踪了127个裸辞职场人的统计更扎心：可支配存款不到三个月刚性支出的，92%后续找的新工作薪资比上一份低15%以上。想跟老板提一嘴正常双休，对方直接笑你吃不了苦，你连转身走人的底气都没有。手里有6个月以上生活费存款的人，转型成功率是没有存款的人的7.3倍。明星拒一部戏有正剧排队等着，普通人裸辞一个月就开始慌了。存款才是成年人职场里唯一的安全垫。没有退路的人没资格谈选择权，你手里得先有东西！

这个放在整个职场都是很炸裂的存在。。。​​​

没见过职场装傻的而是这人真的傻​​​

职场里听过最有水平的一句话[并不简单]​​​

上班人记住这6条职场潜规则，少踩很多坑：1、不在背后和同事吐槽领导、公司。2、工作私事不混谈，情绪不带到职场。3、不传闲话、不接八卦，避免卷入纷争。4、功劳不独占，责任不甩锅。5、不懂别装懂，不懂就问少犯错。6、任何口头承诺，一定要留记录备份。踏入职场多年，慢慢明白职场不是单纯拼能力，分寸感更加重要。很多人工作能力很强，却因为不懂边界，无意中踩坑，白白消耗自己。这几条都是身边人踩过教训总结出来的，朴实却很实用。不要在茶水间、微信私聊吐槽领导和公司。不要以为关系好的同事会保密，职场里随口的抱怨，很容易传来传去变味，最后传到当事人耳朵里，给自己埋下隐患。有想法可以正面沟通，不在背后议论。工作和私事分开，不要把个人负面情绪带到岗位。家里的矛盾、生活里的委屈，尽量不要在办公室宣泄。带着情绪工作，容易说错话做错事，还会给别人留下不成熟的印象。不参与办公室八卦。同事之间聊别人是非，听听就好，不附和、不传播。很多办公室矛盾，源头都是闲话，守住嘴，远离是非圈子，减少不必要的纷争。功劳不独占，责任不甩锅。项目顺利完成，懂得提及团队伙伴的付出；工作出现疏漏，不第一时间把责任推给别人。有担当、懂分享，更容易收获同事信任，长久立足。不懂不要硬撑着装懂。遇到陌生业务，坦诚请教前辈，提前确认要求。硬着头皮瞎做，最后出错返工，反而耽误进度，坦诚提问不是示弱，是减少失误的聪明做法。口头承诺不可靠，工作对接、任务约定，尽量文字留痕。之前见过同事口头约定分工，事后对方不认账，没有任何证据，有理说不清。微信消息、工作文档简单记录，是保护自己最简单的方式。职场拼的不只是业务能力，更是为人处事的分寸。守住边界、踏实做事，稳住心态，才能在职场走得更稳更远。

hr写的招聘要求露出豆脚了[捂脸哭]​​​

招聘暗语大白话版：1、长期招人。暗语：留不住人，坑多。2、薪资面议。暗语：低得不好意思写出来。真给得高的，巴不得把数字印在脑门上。3、能吃苦耐劳。暗语：活重钱少，还得随叫随到。翻译过来就是——加班不给钱，你得忍着。4、团队年轻有活力。暗语：留不住老人，全是刚毕业的。你以为氛围好，其实是没人干得长。5、晋升空间大。暗语：上面的人不走，你就在下面熬着吧。饼画得越大，锅里的米越少。6、弹性工作制。暗语：弹的是下班，不弹上班。早上迟到一分钟扣钱，晚上加班三小时是“自愿”。

一些不吃职场压力的小技巧​​​

天呐!被大家的职场心眼子深深震撼到了!

同样的活，发福利却分两拨？办公室就我一个临时工。正式昨天领两提月饼一张购物卡，我今天被喊去综合办，一桶油、一袋大米、一袋小米、一箱鸡蛋。主任来一句“这是你的”，那语气像“别嫌少”。我笑着接，心里却堵。三年同工同加班，发东西就得另册。邻座大姐瞄一眼，只说“挺多啊”，眼里替我憋屈。中午我躲楼梯啃馒头，想通了：你当我外人，我也当你东家，干一天拿一天钱。晚上把油拎回家，男人问“咋没月饼？”我摊手：“临时工啊。”他要去买，我说算了，油照样香。给孩子炒了个蛋，他说真香，这回我笑是真的。你们单位临时工和正式工福利一样吗？

这就是囚禁侵犯3名中国女孩的四个男人，看他们这五大三粗的样子就反胃，还有那个大花臂，再一次相信有纹身的不一定是坏人，但是好人一定不纹身泰国警方披露的这起案件，让很多人关注到了跨境务工骗局背后的风险，而真正值得警惕的并不是外表特征，而是犯罪分子利用信息差和信任关系制造的陷阱。事情发生在泰国春武里府邦拉蒙县。9月22日晚，当地移民警察接到求助：一名中国女子悄悄用微信向亲属发出信息，称自己被困，还提供了位置。亲属没有把它当成普通的“联系不上”，而是将线索交给警方。警察先核对住宅区监控和定位，随后会同当地警察、旅游警察等赶到现场。屋里传出女子的呼救声，执法人员进入住宅，控制了4名中国籍男子，救出3名中国籍女子。两人从楼上跑下求助，另一人被发现时藏在衣柜里，身上还拴着铁链。这几个细节拼在一起，才知道“失联”两个字有多轻。人在异国，手机被拿走，行动受限，哪怕能听见外面有人经过，也未必有机会说明自己在哪里。求救信息能送出去，亲属又迅速报了警，才有了这次营救。3名女子告诉警方，此前有人联系她们，声称提供娱乐陪侍工作。到了涉事住宅后，工作没有等来，人身自由却被限制。她们称手机遭扣押、密码被更改，对方还操作手机账户转走钱款，并以伤害和性侵威胁。相关侵害与勒索指控，警方仍在调查取证。我觉得最可怕的一环，不是某个犯罪嫌疑人长什么样，而是招聘信息如何一步步变成了控制工具。先让人相信有工作，再让人按指定路线到指定地点；一旦护照、手机、住处和交通都落入对方安排，原本以为只是去见雇主的人，就很难自己决定下一步。跨境找工作本来就有语言、法律、地理上的信息差。招聘方若连公司名称、合同、工资来源和工作许可都说不清，却催着人先买票、先入境、先住进指定房子，所谓“手续到了再补”，听着像图省事，实际可能是在要求求职者把退路先交出去。这起案子还戳破一种常见错觉：对方会说中文，甚至同为中国籍，就更值得信任。警方拘留的4名男子也是中国公民。熟悉的语言确实能让沟通更顺畅，却不能代替身份核验、合同和合法工作手续。“自己人”三个字，不能替谁做背景调查。更值得注意的是手机。它不只是联络工具，还连着支付账户、联系人、行程记录。手机被控制、密码被改，意味着求救渠道和财产安全都可能同时受影响。把手机和证件交给所谓接待人员“统一保管”，绝不是跨境务工的正常流程。有人可能会问，为什么不当场离开？这种提问说起来容易，却忽略了被控制者面对的威胁：人在陌生城市，不知道门外环境，对方掌握通信手段，还可能以暴力相逼。旁观者站在安全地方想象的“转身就走”，不能拿来衡量受害者当时能否脱身。也不该把责任推给她们接受了什么工作邀约。工作内容可以讨论是否合法合规，但任何招聘名义，都不意味着别人有权拘禁、侵害、勒索。追究犯罪嫌疑人的行为，与审视求职风险，是两件都要做的事；用一句“谁让你去的”把前者抹掉，帮不了下一个人。这次救援还有一个实用提醒：亲友的反应很关键。收到异常定位、含糊的求救，或者对方突然要求不要继续回消息时，先保存聊天、地址和对方联系方式，再尽快向当地警方求助。连续打电话、反复追问，未必比把线索交给执法人员更安全。对准备出境求职的人，我的判断很简单：先查企业和岗位，再谈行程。要求对方提供可核对的注册信息、实际办公地点、明确的薪酬和劳动合同；确认赴泰工作所需的合法手续；把航班、住址、接洽人和约定的报平安时间留给家人。任何一项都含糊，就先停下来。尤其要警惕“高薪、门槛低、立刻出发”的组合。工资高不是原罪，可如果回报讲得清清楚楚，雇主是谁却讲不明白，这笔账就不对劲。挣钱的路可以慢一步核实，遇险后找回通信和自由，代价可能远不止一张机票。泰国警方还在核查是否有其他人参与，以及涉案资金和住宅租赁情况。4名男子面临的指控需要证据和司法程序来认定。公众希望严惩侵害者，这份愤怒可以理解，但越是严重的案子，越要让调查追到具体人、具体钱、具体责任，而不是只停在几张嫌疑人的照片上。这起事件真正该留下的记忆，是那条艰难发出的求救信息，也是一个明确的边界：出境找机会可以，身份、手续和退路不能交给陌生人。看到身边有人被催促出国“先干再说”，多问一句雇主是谁、合同在哪、家人知不知道，也许就能在陷阱合拢前把人拉住。

2016年那会儿，赵菁在野生动物园里私自打开车门下车，结果遭到东北虎攻击，她母亲为了营救女儿冲上前拼命，最终不幸命丧虎口，女儿至今没得到父亲谅解，该怪谁呢。信源：央视视频监控视频:北京八达岭野生动物园老虎袭人致1死1伤事发之前，赵菁的生活状态在同龄人里属于中上水平。她凭借自学提升学历，稳稳扎根工程预算行业，长期稳定的薪资收入，足以支撑小家庭的日常开销和育儿支出。一家人固定规划休闲出行，生活节奏平稳安逸，没有大额压力，也没有突发变故的隐患。当年夏日的周末，赵菁一家四口自驾前往八达岭野生动物园游玩。园区入口处的工作人员反复强调自驾猛兽区的安全准则，明确告知全程禁止下车，禁止私自开窗。赵菁在制式安全告知单据上完成签字确认，完整知晓园区所有安全规定。车辆驶入东北虎观赏区域后，不平整的路面持续造成车身颠簸。长期处于颠簸状态的赵菁身体出现不适，身体耐受度持续下降。车辆行驶至接近园区出口的路段，周边没有车辆和行人经过，区域环境相对安静。赵菁依据现场场景判定车辆已经驶出猛兽管控范围，直接打开副驾车门下车，准备更换驾驶位置。车辆停靠位置距离正规出口仅有很短距离，也是这份近距离的安全感，让她彻底忽略明文规定的安全准则。赵菁双脚落地后，周边蛰伏的老虎迅速发起攻击，第一只老虎直接扑咬躯干，第二只老虎紧随其后发动撕扯。随行男性亲属第一时间做出施救动作，面对猛兽攻击的现场状态，最终选择原地止步。园区巡逻车辆持续发出警示，制止现场人员贸然靠近危险区域。整场事件里最颠覆常人认知的行为，来自随行的年长女性亲属。日常性格温顺，遇事一贯忍让退让的她，在亲人遭遇危险的瞬间，直接推开车门冲入危险区域，徒手尝试阻拦猛兽。第三只老虎快速逼近，当场造成严重伤害。整场致命事故的发生过程，仅有97秒。园区救援人员快速抵达现场，采取专业手段驱离猛兽，将两名伤者紧急送医救治。赵菁保住生命体征，全身多处部位出现严重损伤，后续多次进入手术室接受缝合和修复治疗。后续数年时间里，赵菁持续接受整形修复手术，多次从身体其他部位取组织修补面部损伤，长期的手术治疗带来持续的身体创伤。公开露面的过程中，她需要长期佩戴口罩遮盖术后痕迹，日常出行和求职都受到明显限制。年长女性亲属最终抢救无效离世，原本完整的四口之家，再也无法齐聚一桌生活。亲属葬礼举办过后，家中长辈独自收拾逝者遗物，独自居住生活，彻底切断和赵菁的共同居住状态。家中长辈不对外争执辩解，不进行言语指责，始终用疏离的相处方式面对赵菁。多年时间里，双方没有激烈矛盾冲突，也没有正常的亲属往来，无声的隔阂贯穿所有相处日常。事故发生前，赵菁依靠专业技能拥有固定全职工作，职业发展稳定。事故发生后，身体遗留的损伤直接阻断原有职业道路，多次求职面试均以失败告终。长期求职碰壁的状态下，赵菁放弃全职工作的寻找，依靠零散兼职和线上零散劳务维持基本生活。2016年8月，官方出具完整事故调查结论。调查结果明确园区事前安全告知流程完整，警示措施到位。事故发生的核心原因是人员违规下车，不当施救行为加重事故后果，园区无需承担安全事故责任。赵菁不认可官方的最终判定，持续梳理园区场地布局和现场救援细节，认定园区存在流程漏洞。2017年12月，赵菁通过司法途径向园区发起索赔，同时提出亲属施救行为属于正向救助行为。司法机关结合现场监控视频，书面告知单据和全程调查笔录，驳回赵菁的全部诉讼诉求，园区无需承担任何经济赔偿。司法程序彻底收尾后，网络舆论的争议依旧没有消散，相关讨论持续多年。事件发生后的多年时间里，赵菁保持规律的缅怀习惯，长期留存逝者社交账号，反复翻看固定的动态数据。她会在网络平台记录日常心绪，持续留存逝者生前生活用品，保留未完成的手工织物，以此寄托思念。赵菁日常不会向晚辈讲述事故细节，只会反复叮嘱出行安全准则，规避同类危险行为。她主动避开所有野生动物园的猛兽观赏区域，刻意绕行事发地点周边路段，长期规避能够触发过往记忆的场景。事发园区的老虎没有受到任何处置，依旧按照日常规范饲养管理。动物始终遵循本能活动，不会区分人类的侥幸心理和规则底线，所有危险后果，都是人类自主选择带来的结果。我认为人生所有明文公示的规则，从来都不是多余的约束。所有看似繁琐的条款和限制，都是无数真实事故沉淀下来的安全底线。一次心存侥幸的违规操作，毁掉的不只是当下的安稳，还有往后余生所有的安稳和圆满。

职业生涯场均20分5篮板5助攻，最多的8位球员，没有对比就没有差距！威少——9个赛季乔丹——9个赛季科比——9个赛季字母哥——9个赛季罗伯特森——10个赛季哈登——10个赛季拉里伯德——10个赛季詹姆斯——23个赛季从19岁到41岁，从骑士到热火再到湖人，詹姆斯的个人三项数据，始终维持在全明星级别的水准，稳定性和全面性从不掉线，实在太厉害了[赞]

蔚来汽车招聘了，但是现在入职的公积金只按7%的交，之前的是全额。这主要是为了控成本。只能说这是合肥的特色。

北理工裴轶事件，应该查一查这种另辟蹊径的行为，是个例还是普遍现象？裴轶的履历现在已经摆在了大众面前，很多网友提出一个核心疑问：像裴轶这样本科双非，靠着海外硕士、博士、博士后一路进入985高校。还兼任行政岗位的青年教师，究竟是孤例，还是学术圈人才招聘里并不少见的现象？只有把这件事查清楚了，才能判断大家的质疑，到底是不是空穴来风。正常来说，在这种985高校里，本科双非出身的优秀学者，应该不会是个例，因为国内学术界从来不缺少逆袭的人才。有些学者确实本科出身普通，后来凭借扎实的科研成果，一路读到顶尖院校博士，最后进入985任教，靠实打实的论文、项目站稳脚跟，得到学界认可。只有这种靠硬实力突围的人，才是大家尊重的人才，也没有人会单纯因为本科是双非，就否定一个学者。裴轶这件事争议的关键点，并不只是本科双非，而是几条因素叠加在一起。先后读两个英国一年制授课硕士，履历官网简介最初没有展示本科阶段；博士导师和学院院长属于同门学术圈子；入职之后同时承担教学、硕士生导师、院长助理的行政职务，后续又出现课堂相关的言论争议。单独拎出任何一项，都不算违规，双非本科读博、海外一年制硕士、学术同门举荐，都是现行制度允许的。但当所有条件叠加到同一个人身上，再结合国防七子这个特殊院校定位，公众心里的疑问就自然冒出来了。人才引进评审环节，有没有充分独立的外部评审？师德、价值观的前置审查是否到位？大家真正想要的答案，就是确认这到底是不是个案。如果只是孤例，那说明高校人才引进的整体框架没问题，只是个别岗位评审出现疏漏。这次事件就当成一次警示，完善流程、补齐监督短板即可，网友的猜测虽然激烈，但并非凭空想象。可如果核查之后发现，类似路径的人不止一个，不少高校都存在同类情况：依靠海外学历包装，借助学术圈子举荐，跳过严格的背景审查，进入重点高校讲台，那问题的性质就完全不一样。这就不再是单个教师的个人问题，而是人才招聘制度存在漏洞，需要系统性整改。很多人容易陷入两个极端，一部分人觉得，只要最高学历是博士，本科出身无关紧要，不应该揪着第一学历不放。另一部分人走向另一个极端，认为985教师本科必须是名校，双非直接一票否决，其实两种看法都不够客观。高校招聘，不该搞唯本科出身论，也不能完全不看求学履历。评判一个老师能不能站上讲台，核心看三样东西：科研成果、教学水平、师德与价值立场。学历只是参考材料，不能作为唯一标准，但招聘流程要做到公开透明，完整公示全部求学经历，评审要引入校外独立专家，规避师门人情带来的偏向，这是大众最朴素的诉求。还有一个细节值得思考，现在博士采用申请审核制，博士后和高校青年教师招聘大多以材料审核加面试为主，这套制度鼓励不拘一格选拔人才。但制度有弹性，就更需要配套监督，弹性空间一旦缺少外部监督，就容易被人脉、圈层利用，把人才引进变成圈子内部互相输送。尤其北理工属于国防七子，承担为国家培养国防相关人才的重任，人文社科课堂的价值观把关，标准理应更高。高校讲台不是私人表达的空间，老师的观点会潜移默化影响大批青年学生，人才引进，不能只盯着论文和海外学历光环，师德和思想考察必须前置。公众呼吁核查，并不是要刻意针对某个人，更不是全盘否定双非背景学者的逆袭之路。大家希望的，是一次全面复核，把招聘流程、评审记录、背景审查情况完整复盘，查清到底是个案，还是普遍现象。只有把这件事查清楚，才能给广大学子一个交代，让高校人才引进真正凭实力说话，而不是靠圈层和人脉铺路。

名企内推是不是智商税？留学生找实习前先看这篇“我有内推，是不是就能进大厂？”这是留学生问得最多的问题。先说大实话：内推≠保offer。内推只是把你的简历送到HR或用人主管面前，少被系统过滤；能不能进，还是看简历匹配度、笔试、面试表现。真正有用的内推服务应该是：帮你判断哪些​名企内推是不是智商税？留学生找实习前先看这篇“我有内推，是不是就能进大厂？”这是留学生问得最多的问题。先说大实话：内推≠保offer。内推只是把你的简历送到HR或用人主管面前，少被系统过滤；能不能进，还是看简历匹配度、笔试、面试表现。真正有用的内推服务应该是：帮你判断哪些岗位适合留学生（时差、签证、回国时间）把简历改成“岗位语言”，别写“负责日常工作”内推前先对齐方向，金融/咨询/互联网/科研助理分开走内推后陪你改面试故事，而不是发个链接就消失水内推才是智商税：只发群消息、不看过往经历、什么人都能推、推完不管结果。如果你是想找科研内推/名企实习辅导，重点看对方能不能讲清：岗位内容、能力缺口、简历改动逻辑、面试复盘动作。找不对人，投100份不如精投10份。

体制内的神仙部门​​​

猜职业三个老师一个公务员老师是小学、高中、大学老师。好奇是否能看出来？

打工人亲身经历的离谱职场名场面​​​

这是我们办公室主任今年45岁，身高173，长的漂亮性格开朗人很随和；做办公室主任真是一把好手，各种文件的起草，领导讲话稿的审核，和其他单位的协调交流，件件工作亲力亲为亲自把关；给主管领导省去了很多事。一个单位的办公室主任干得好了就是下一个单位的副职领导，或者去其他单位副职。工作能力还是很重要的。

别再羡慕张雪的员工了，我们大概率永远也成为不了他的员工，不是因为他的招聘要求太严苛，而是他的公司根本不缺什么人。作为打工人，看到张雪带200名员工去意大利，说不羡慕肯定是假的，谁不想有一个这么大方的老板呢？另外张雪每年都会组织摩旅，周末还会安排越野活动，而且公司福利又好，几乎没有员工主动辞职。所以想进张雪公司真的是难上加难，估计张雪公司的员工都特别爱上班吧，你们觉得呢？

真正掏空国乒陪练体系、把根基挖断的，是国乒奖金分配改革留下的致命漏洞，这是全网几乎没人提的核心问题。这句话说得很重，但陪练为什么越来越难留，确实值得从利益机制里重新算一笔账。国乒过去几十年的强大，从来不是五六个世界冠军组成的。真正支撑主力的，是一个庞大的训练共同体。有人研究欧洲弧圈，有人模拟日本近台快攻，有人专门改胶皮模仿特殊打法，还有人几年不参加重要国际比赛，只为把某一个主要对手复制到训练馆里。比赛时大家看到的是主力赢下最后一分，训练馆里真正发生的事情，往往是几十个人共同磨出这一分。这就是陪练最特殊的地方。他们干的是冠军工程的一部分，拿到手里的却未必是冠军工程对应的职业回报。中国乒协从2018年底开启实体化改革，公开资料能够确认的方向，包括协会治理、运动员权益、教练员和运动员双向选择以及项目职业化探索。公开权威材料没有完整披露国家队内部历年的奖金二次分配细则，也没有证实网上流传的某些固定比例。把“某年取消奖金池”直接当成板上钉钉的事实，我觉得并不严谨。可另一个现实已经摆出来了。市场正在给这些非绝对主力球员重新定价。2026至2027赛季欧洲俱乐部联赛出现了规模较大的中国球员留洋潮，公开报道统计有18名中国球员加盟欧洲俱乐部，其中包括樊振东、周启豪、温瑞博、何卓佳、孙铭阳等人。这批人不能简单叫成“18名陪练跑路”。里面有奥运冠军，有长期参加国际赛事的球员，也有承担过陪练任务的队员。可这个现象还是说明了一件事。有实力的运动员现在拥有了比过去更多的职业选择。欧洲俱乐部能给比赛，能给合同，能给积分机会，也能让一个长期站在主力背后的球员重新成为赛场上的第一责任人。我认为，这才是陪练体系真正遇到的新问题。以前要讨论的是谁愿意牺牲。现在要讨论的是，当外部市场已经给出更高职业价值时，国家队凭什么继续长期留住这些人。靠荣誉感可以留下一个周期。靠责任感可以多扛一届大赛。一名运动员二十多岁的黄金年龄只有几年，不可能永远拿自己的职业生涯去填一个没有清晰出口的位置。国家体育总局公开的早期乒超制度其实很有意思。运动员收入早就不是单一工资，而是基本工资、成绩奖金和赛季奖金组成，制度设计本身就承认竞技劳动需要不同层次的经济激励。到了国家队陪练这个更加特殊的岗位，反倒更需要精细化的价值核算。我觉得，真正该建立的不是简单的“主力拿少一点、陪练拿多一点”。这种理解太粗了。主力拿世界冠军、承担比赛压力、创造商业价值，收入高很正常。陪练的问题也不是必须和世界冠军赚一样多。问题在于，他牺牲掉的东西有没有被计算进去。一个年轻球员为了模拟主要对手，可能长期修改自己的技术体系。这种修改很可能降低他本人冲击主力位置的机会。他没有国际比赛积分，没有大赛曝光，没有多少商业价值积累，等几年陪练任务结束，再回头参加职业竞争，黄金年龄可能已经过去一半。在我看来，这才是陪练岗位真正昂贵的隐性成本。被放弃的参赛机会、个人排名、技术路线和职业窗口，同样应该算成本。一个成熟体系不能只计算冠军值多少钱，也得计算是谁为了这个冠军放弃了什么。网上流传“陪练半年大量离队”“常驻人数明显下降”的说法，目前权威渠道没有公开一份完整国家队陪练花名册供外界逐项核对。部分媒体报道确实提到国家队备战期间重新召回有经验的退役球员协助训练，也提到多名曾承担陪练工作的运动员转向欧洲联赛。这个变化本身已经足够提醒管理者。我更愿意说，国乒面对的不是简单的“人才流失”，而是职业体育市场成熟之后的一次重新定价。过去国家队拥有最好的训练资源、最强的队友和最重要的比赛机会，年轻球员进入体系几乎没有更好的替代方案。现在不同了。欧洲联赛、商业赛事和国际俱乐部把另一条路铺到了球员脚下。留在国内做幕后辅助，还是出去成为主力，这已经成了一道真正存在的职业选择题。我的看法是，想保住高水平陪练体系，就得把陪练从“奉献岗位”变成真正的专业岗位。待遇要和能力挂钩，专项模拟价值要能得到奖励，服务重大赛事周期要有明确补偿，结束陪练任务后还要给比赛、教练岗位或职业转型留下通道。越稀缺的能力，越应该得到明确的制度定价。国乒真正珍贵的东西，一直不是某一个冠军。而是几十年来形成的训练体系、人才厚度和集体协作能力。让主力安心争冠军，也让幕后付出的人看得到收入、尊严和未来，这才是一个长期稳定的冠军体系该有的样子。竞技体育可以讲奉献，更要讲规则。把每一种劳动都看见，把每一份贡献都合理回报，队伍才能真正做到荣辱与共、良性发展。

职场里的三六九等，平时藏在工资条里，到了中秋节，直接摆在了明面上。深圳一家公司的中秋福利发放清单，硬生生把一个团圆节变成了“职场阶层认领大会”。看似大家都发了过节费，但数字一拉出来，差距就刺眼了。底层的普通员工拿到手里的是100元。再往上一层，办公室、司机、组长、档口店员、模房、品管、上下模，这批人能领到200元。到了领班、技术员、业务员、档口店长这里，过节费涨到了300元。接下来就是管理层了。主管发400元，经理拿500元。站在公司金字塔顶尖的总经理、总助、业务经理、生管，发的是600元。除了过节费，公司还发了实物。表面上看，每人都有两个苹果、两瓶饮料、一盒月饼，这看着还挺一视同仁对吧？别急，连月饼盒的大小都在时刻提醒你的身份。发放名单上写得明明白白，普通员工是两只装月饼，而主管、经理、店长是大盒装月饼。连一盒月饼都要精准区分，这等级划分得确实太明显了。其实大家心里都清楚，公司里谁干活最辛苦？肯定是底层的普通员工。他们流着最多的汗，拿着最低的工资，结果到了过节，福利也是最少的。不少人看完这份清单直呼，这不就是在把基层当牛马使唤吗。过节发福利，本来是为了凝聚人心，让大家感受到公司的温暖。结果这点现金差价和几块月饼的区别，硬生生砸碎了基层员工的归属感。这600元和100元的差距，对老板来说可能省不了多少预算，但对员工的心理冲击却是巨大的。拿600元的人，未必会因为多拿了几百块就对公司感恩戴德。但拿100元的人，看着别人手里的大盒装月饼，心里的委屈肯定是实实在在的。把福利分出这么细的档次，不仅没起到正向的激励作用，反而容易让人觉得寒心。过节发点福利，本来图个大家开心。大家觉得，公司发中秋福利有必要分得这么清楚吗？

如果你准备在广州找医院工作，广东省妇幼这次的招聘可以留意一下。不过，医院招聘不能只看平台名气。广东省妇幼有番禺、越秀、天河、清远多个院区，岗位也覆盖妇产、儿科、新生儿、妇幼保健、中医、口腔、康复、皮肤、医技、护理等方向，适合想在妇女儿童医疗领域长期发展的求职者重点了解。说实话，专科医院的优势是方向集中，专业积累可能更扎实；但综合学科平台、轮转机会和未来发展路径，也要结合自己的专业判断。报名之前，工作地点、岗位性质、用工形式和发展空间都别忽略。尤其是应届毕业生，选工作不能只看“能不能进”，还要看“适不适合长期走下去”。

猜一猜这个是体制内的办公室，还是民营企业的办公室？​​​

太真实了，如果这二十年里在师范大学待过，不少学生，特别是小学教育的女生就是这样的心态。甚至时间足够长可以纵向对比。97年以前包分配时代的优越感和职业光环都没有散去。再者就是小学生比较好拿捏，因此家长也比较好拿捏。还有就是天然形成的一个同性别人群造成的信息壁垒。有网友就说，这解释了我的困惑，以前老师在我们这边是一个非常“神圣”的职业，不仅仅是因为教书育人神圣，而是前途非常非常好的感觉，能当上老师特别N的感觉！！确实后来慢慢就没有这个感觉了，就变成一个普通的职业了，结合文中说的政策的变更，说明当初真的有很多老师转行政岗去了，但是现在确实没有了！！但老一辈的思想观念扭转不过来的，至少很难。我们家十八线小县城，我爸年轻时还是天南地北做生意的，按理说有点眼界，今年带他去上海看病，专家号难挂，他坚持认为：拎上点土特产直接过去找医生说几句好话就能让他们接诊了，手机上点来点去（预约挂号）都是骗人的…我们兄弟姐妹轮番解释，他坚持认为我们不懂人情世故，不听他的“人生经验”～

据媒体报道，重庆一名小伙看到糕点公司招学徒，月薪4000元，包吃包住。公司要收15000元学费，考虑到小伙没钱，分12个月给，每月给1300元就行。小伙签了合同，被分到一家蛋糕店上班，却只拿到了2000多工资，他觉得不对劲，跑去公司，却发现对方早就人去楼空，联系不上了。更可怕的是，小伙发现公司以他名义办了贷款，他要还19000多。小李当时只有18岁，原本只是想学烘焙。可类似的事情并不只出现在重庆。2024年7月，上海普陀警方公布了一起招转培诈骗案。应届毕业生刘小姐刚到上海不久，在招聘平台看到美甲学徒岗位。招聘方表示可以就近安排工作，没有中介费，基础工资4000元，做满一段时间后收入还会提高。刘小姐到公司面试时，工作却变成了先培训一个月，费用15800元。刘小姐拿不出这笔钱，公司人员随即介绍消费分期，每月支付1000多元，可分12个月或18个月，年化利率在13.4%至20.6%之间。刘小姐提交个人信息后，公司人员又让刘小姐按照准备好的内容录制视频，理由是完成线上审核。一个月以后，刘小姐被安排到一家自助美甲店，基础工资只有2000元左右，同时手机收到了贷款还款信息。刘小姐这才发现，所谓分期并不是普通的公司垫付。刘小姐和另外3名年轻女性随后报警。普陀警方调查发现，相关团伙登记了两家文化传媒公司，却没有职业培训资质。团伙共有10名成员，均为00后，通过招聘软件寻找社会经验较少的年轻求职者。相关贷款最高额度正好是15800元，首笔只放款一半，学员连续还款两个月后，剩余资金才会进入培训机构账户。警方初步查明，80余名求职者办理了贷款，涉案金额超过100万元。团伙主要成员随后被依法采取刑事强制措施。再往前看，北京市第二中级人民法院公布过另一起案件。徐某经营软件公司和信息公司，在互联网招聘网站发布招聘信息，还把公司说成工信部下属企业，并用较高工资和就业保障吸引求职者。求职者来到公司后，又被要求先参加收费培训。徐某明知公司没有能力兑现安置就业承诺，仍让求职者通过多个平台贷款支付培训费，累计骗取贷款600余万元。法院最终以合同诈骗罪判处徐某有期徒刑12年。到了2026年2月，最高人民法院公布徐某楠等9人诈骗案，招转培模式的资金规模更大。2022年11月至2023年8月，徐某楠等人成立某教育公司，在网上宣称能够依托知名平台提供稳定兼职，再以培训后可以边学习边挣钱为条件吸引求职者购买课程，骗取学费2200万余元。2023年9月，张某成立某教育公司，接收原有部分团队后继续采用相同方式，又骗取700万余元。上海市松江区人民法院审理后，徐某楠被判有期徒刑11年3个月，张某被判10年2个月，其余7人分别获刑5年至3年。这些案件放在一起看，小李遇到的几个细节就更值得警惕。招聘时谈工资和岗位，见面后突然出现高额培训费，交不起又被安排分期，再要求提供身份资料、签字或录视频，最后收到贷款还款通知。2026年5月15日，人力资源社会保障部等五部门专门发布风险提示，提醒求职者注意招转培和培训贷，并要求核实招聘机构、培训机构和放款方的真实身份。找工作本来是为了挣钱，如果入职前已经需要贷款交费，就该先把合同、资金去向和贷款责任逐项查明。

办公室正在发放中秋福利，员工接过礼盒，疑惑看向负责人：“老板发的福利，每个人就只有一个月饼吗？”负责分发的女同事淡淡说道：“爱要不要。”员工半信半疑打开礼盒，拿出这块金灿灿的月饼，仔细一看竟是黄金月饼！他瞬间惊喜，连忙朝着老板方向大声道谢：“谢谢陈总！”刚才还在吐槽数量少，这下态度立马反转。周围同事看到这黄金月饼，全都投来羡慕的目光。