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![可能德国年轻人只是灵活就业了而已[doge]](http://image.uczzd.cn/5955914848439562565.jpg?id=0)
多部门回应低分班教师耻辱合影只能说胆子真大，领导们嫌岗位待久了想休息了吧
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硕士生入职一月被安排流水线拧螺丝，107名校招生遭劝退，校招何时沦为企业缓冲带
硕士生入职一月被安排流水线拧螺丝，107名校招生遭劝退，校招何时沦为企业缓冲带？读完常州星宇股份这起校招风波的报道，心里五味杂陈。原本以为“硕士生拧螺丝”只是网上段子，现实却荒诞又扎心。有应届硕士生刚入职一个多月，本应在技术岗位发挥专业能力，却被安排到流水线，每天要拧五千多颗螺丝，手指都被磨破。这不是影视剧桥段，是真实发生的职场现实。更让人唏嘘的是企业经营数据。据公开财报梳理，公司嘴上称市场环境差、经营压力大，财报利润却持续上涨。营收规模不断扩大，一季度净利润同比提升。与此同时，员工规模持续缩减，正式岗位缩减，生产岗人员下降，技术岗小幅增加，外包工时有所上涨。不少人提出疑问：这到底是真正经营困难，还是用人策略调整，用外包、劳务派遣替代稳定正式岗位？时间线的巧合更引人深思：2025年秋季开启2026届校园招聘，7月应届生入职缴纳社保；7月底公司递交港股招股书，8月初就集中约谈劝退107名刚入职的应届生。不少人社保仅仅缴纳一个月，应届生身份就此受损，考公、国企、再次参加校招的通道都受到影响。一代人宝贵的求职窗口期，就这样被无情打断。此前有网友猜测企业此举是为套取政府就业补贴，但人社局后续核查明确：该企业不存在违规申领相关补贴的情况，这条猜想并不成立。据部分离职员工反馈，工厂内部管理严苛，存在月休少、如厕超时罚款等说法，食堂、管理方式也饱受诟病。作为国内车灯行业龙头，却留不住大批年轻应届生。当初招聘时岗位写的是生产储备干部，入职之后部分人却直接走上流水线。这些应届生并非能力不足，本该参与技术迭代优化，却被放在重复性流水作业上。企业以高学历吸引毕业生，再以岗位灵活调整进行筛选，把应届生当成短期消耗品。产业自动化升级是大趋势，但代价不该由刚刚走出校园的年轻人独自承担。很多人心中生出一连串疑问：约谈裁员之前，企业有没有重新评估真实岗位需求？既然预判岗位缺口收缩，为什么不及时停止校招？107人是按照什么标准筛选出来？绩效、专业还是其他因素？招股书文件当中，为何没有披露这一批人员变动？究竟是单纯经营调整，还是为了报表数据好看？目前没有标准答案。事件曝光之后，当地人社部门迅速介入调查。官方通报指出：企业与107名应届生解除劳动合同，协商方式简单生硬；企业公开致歉，人力资源总监被停职，同时出台求职补贴、就业对接、未就业兜底补偿等安置方案。这件事也抛给社会一个沉重问题：我们的校园招聘，什么时候变成了企业的风险缓冲带？年轻人满怀期待踏入职场，却成了可以随意取舍的棋子。他们不是不够努力，只是在企业成本算计之下，成为最先被牺牲的群体。企业追求商业利润无可厚非，但这不代表可以随意践踏年轻人的求职期待。当“岗位灵活调整”变成随意抛弃新人，当硕士毕业生被迫流水线拧螺丝，我们损失的不只是上百个就业机会，更是全社会对于公平就业的信任感。面对这样的职场现实，如果是你，刚毕业遇到这种处境，会如何选择？欢迎评论区聊聊你的看法。本文为原创文案，事件素材来源于媒体公开报道、当地人社局官方通报；AI辅助创作，人工核对调整，个人观点仅供探讨。社会热点人间百态职场应届生求职
曾经的奥运冠军，退役后都如何选择就业方向？1. 王皓——乒乓球，国家队男队主教
曾经的奥运冠军，退役后都如何选择就业方向？1.王皓——乒乓球，国家队男队主教练，一线执教2.马琳——乒乓球，国乒男一队主管教练，一线带队3.杜丽——射击，国家队射击一线主管教练，带出张常鸿奥运冠军4.张宁——羽毛球，国家队羽毛球女单一线主教练5.陈若琳——跳水，国家队跳水教练。6.王励勤——乒乓球，上海竞技体育训练管理中心主任（副局级事业单位一把手）。7.熊倪——跳水，湖南省体育局党组书记（厅级干部）。8.孟关良——皮划艇，浙江省水上运动管理中心主任，体育行政岗位。9.杨文军——皮划艇，江西省体育局副局长。10.惠若琪——女排，南京师范大学博士毕业、留校任副教授。11.张怡宁——乒乓球，上海体育大学副教授，乒乓球学院国际交流工作。12.陈一冰——体操，北京师范大学教师13.丁宁——乒乓球，北京大学、先农坛任职
