“欺人太甚！”重庆，女子在一家公司做牛马6年半，公司却突然翻脸。搬走她的办公电脑，安监控监视她，还不给她安排工作，害她坐了一个月的冷板凳。女子懵了，每天都会在工作群问领导：什么时候给她安排工作？结果，直接被踢出845个工作群。被逼无奈之下，女子只能如此离职。没想到，公司最后半个月只给她开了55元。她可不是软柿子，任人拿捏，愤怒之下，这样做了……

2019年6月，刚大学毕业的小古入职到重庆一家公司。

她很珍惜这份工作，任劳任怨，希望得到领导的认可，并长长久久的把这份工作干下去。

一晃，她在这家公司干了6年多，以为靠自己的努力，已经在这家公司安稳扎根。

万万想不到，从2025年9月开始，公司不知什么原因，对她态度发生180度大转变。

公司未经她允许就将她的办公电脑搬走，不给任何工作安排，不仅如此，还专门装摄像头对着她监控。

小古一头雾水，想不明白自己犯了什么错，公司为什么要这么对自己，每日只能坐在工位坐冷板凳，无所事事，简直是煎熬。

就算被公司针对，小古依旧每天准时打卡上下班，这样公司就不可以扣旷工为由辞退自己。

同时，她在工作群多次询问领导对自己的工作安排，可发出的消息石沉大海，始终未得到回复。

更让她崩溃的是，公司将她从845个工作群踢出来，同时，断交她6个月社保。

被逼无奈之下，2025年10月，小古正式提交被迫离职通知书。

没想到，最后半个月工资，公司仅给她开了55块钱！

公司的行为彻底激怒了小古，她直接申请了劳动仲裁维权。

2025年12月仲裁迎来了好消息，小古的大部诉求，都得到了支持。

但公司拒不认错，拒不赔钱，转头提起上诉。

为了保住自己的权益，小古绝不认怂、硬刚到底！

她手里有几个G的加班证据，聊天记录、工作照片、外出报备、加班记录。

《劳动合同法》第38条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。

2026年5月一审开庭，在小古证据链完整的情况下。

最终，法院判决小古胜诉，要求公司补发工资、加班费、年假工资、经济补偿金，总计数万赔偿。

公司不服，提起上诉。

2026年8月，二审结果出炉，维持原判，小古再次胜诉！

维权整整耗时近一年，身心俱疲的小古，把自己的委屈经历编成歌曲发在网上，瞬间爆火，几百万网友为她共情、点赞撑腰。

即便全程没曝光公司信息，依旧遭到对方恶意投诉、下架作品，可小古绝不妥协，坚持发声维权。

2026年8月27日，公司终于乖乖结清所有赔偿款项。

有网友认为，公司之所以这么厚颜无耻，就是等员工告，员工告赢也是拿到本应属于自己的，员工怕耗不起不告，那公司就赚了。

还有网友认为，劳动仲裁，是个人与单位的对抗，个人是处于弱势的，如果单位输了不仅应该给予个人补偿，而且政府应该对企业进行处罚个人补偿的最少十倍，而且企业超过五次的劳动仲裁输了，企业法人与实际控制人应该入狱。

可见网友对这样的公司深恶痛绝！对此，你怎么看呢？