视点丨连续签订两次固定期限后必须续签无固定期限劳动合同吗
尽管《劳动合同法》第十四条对此有明确规定，但在实践中，其适用场景远非字面解释得那么简单，理解分歧、地方司法尺度差异以及具体情节的微妙不同，演变出复杂多样的博弈与纠纷。一个典型且普遍的情况是，当劳动者在第二次固定...
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劳动合同纠纷胜诉案例解析:北京恒略律师事务所助力员工维权
精准的法律适用，针对劳动合同法及相关司法解释展开分析；有效的庭审辩护，逻辑清晰、条理分明，最终赢得仲裁支持。这一成功案例充分体现了北京恒略律师事务所在劳动争议领域的专业能力：不仅精通法律条文，更能将理论与实务...
员工不服从工作安排,公司就可以解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定："劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是公司以"不服从工作安排"为由解除劳动合同的唯一法定依据。关键点解读： 必须是"严重"违反...
两次固定期限合同后,必须续签无固定期限劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第 14 条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形的，在第三次续签劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度。例如，员工多次旷工，违反...
劳动者享受新型农村社会养老保险待遇,能否构成劳动合同的终止?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者可以享受基本养老保险待遇的。...同时，也提醒用人单位，无论劳动者出于何种原因签署了“自愿放弃缴纳社保”的声明或协议，这类...
无固定期限劳动合同可以解除吗?赔偿标准如何?
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法条链接 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...
单位拒签无固定期限劳动合同,劳动者可获得双倍赔偿吗?怎么计算?罗湖法院:可以,注意时效!
根据劳动合同法，连续订立了两次固定期限的劳动合同，那么在续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。单位不签，则触发双倍工资赔偿。本案中，A公司以双方未达成续订...