标签: 劳动仲裁
一员工卡点下班被领导通报批评，还要罚款500。这位员工没吵没闹，直接往群里转了1
一员工卡点下班被领导通报批评，还要罚款500。这位员工没吵没闹，直接往群里转了1000块，还回复了一句话，让领导半天没敢收钱。最近，一张公司总群聊天截图在网上炸了锅。领导在群里通报批评一名员工，理由是“永远第一个走，我还没走你就走”。措辞很不客气，直接宣布罚款500元。被点名的员工没忍。当场在群里回复：拿8小时薪资，干8小时活，拒绝无效内耗。公司迟到扣钱、加班没加班费，不能双重标准。说完，直接往群里转了1000块钱，让领导收下，并且表态：不会主动离职。硬气是真硬气。但今天不聊情绪，聊一个比情绪更有用的东西。很多人看了这事觉得解气，但不知道一个关键点：领导那张罚款单，从法律上讲就是一张废纸。《中华人民共和国行政处罚法》明确规定，罚款权只有行政机关和司法机关才能行使。企业不是执法部门，没有权力对员工进行任何形式的罚款。除非是员工给公司造成了实际经济损失，那叫赔偿，不叫罚款，而且需要举证、走程序。说白了，领导在群里通报罚款500，本身就是一个违法行为。如果员工较真，不仅可以拒交这笔钱，还可以收集劳动合同、考勤记录、群聊截图等证据，通过劳动仲裁把以前被乱扣的钱一并追回来。这才是这1000块钱转账的真正分量。员工多转了500，摆明了是告诉领导：你的罚款我不认，但我也不欠你，多出来的500算我给你上一课。当然，也有人提醒，踩点下班容易给领导留下“不积极”的印象，建议适当晚走几分钟。这个建议现实不现实另说，但有一点必须说清楚：准时下班是劳动者的法定权利，不是需要看谁脸色的施舍。工作完成了，时间到了，走人，天经地义。如果你遇到这种情况，会选择硬刚还是先忍一忍？你身边有没有被乱罚款的经历？欢迎在评论区聊聊。
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“比周扒皮还黑心！”湖南衡阳，19岁女大学生去火锅店打暑假工，老板承诺一天100
“比周扒皮还黑心！”湖南衡阳，19岁女大学生去火锅店打暑假工，老板承诺一天100元，全勤再奖励100元。女孩起早贪黑，干了整整46天，满心欢喜以为拿到4700元工资，谁知，黑心老板却耍了赖，只结了1500元。女孩立刻申请劳动仲裁，谁知，仲裁却以她是大学生为由，不予受理。大学生的血汗钱就该被坑吗？女孩咽不下这口气，一纸诉状告上法庭，法院的判决亮了。2025年暑假，为了利用假期充实自己，赚取生活费，19岁的大学生小李在一家火锅店当临时工。入职前，她和火锅店老板黄某口头商量好，每天工钱100元，如果当月休息不超过三天，还能额外拿到100元的全勤奖。没有书面合同，凭着对老板的信任，小李安心留下来上班。从2025年6月21日到8月11日，小李整整在火锅店干了46天。三伏天的后厨和前厅又闷又热，端菜、收拾餐桌、打扫卫生，琐碎又劳累的活，她从来没有偷懒懈怠。她认真算过自己的出勤，6月上班10天，7月上了28天班，8月上班8天，期间没有额外请假，符合全勤标准。辛苦忙活完整个暑假，小李满心期待工资到账，谁知，老板先结了她1000元，四个月后，又补发了500元。前后加起来，46天起早贪黑，累到脱皮，小李只拿到了1500元。46天工资加上全勤奖，本该到手4700块，硬生生被扣掉3200块。小李当时又懵又委屈，自己辛辛苦苦的血汗钱，凭什么说扣就扣？她多次找老板讨要剩余工资，可老板一直推诿扯皮，死活不补钱。没办法，小李只能走正规渠道维权，跑去申请劳动仲裁。可万万没想到，当头又是一盆冷水。仲裁机构直接不予受理，理由很扎心，说她是在校大学生，不属于劳动受理范围。小李当时就傻眼了，难道学生打暑假工，就活该被欺负？学生的血汗钱就不受法律保护？普通人遇到这种情况，大概率自认倒霉、忍气吞声了。但小李咽不下这口气，不甘心白白吃亏。她直接一纸诉状，把黑心火锅店告上了法院。法院审理此案时，认真梳理了整件事情的经过和双方的约定。《民法典》第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。小李和火锅店虽然没有签订正式的书面劳务合同，但双方提前约定了工作内容、薪资标准，而且小李实实在在提供了劳务。所以，双方已经形成了合法有效的事实劳务关系，受到法律保护。双方约定一天100元、满勤奖100元，小李踏踏实实干满46天，合计酬劳4700元。火锅店只付1500元，剩下3200元拖着不给，属于典型拖欠劳务报酬。所以，最终法院判决，火锅店需在判决生效十日内，向小李支付剩余的3200元工资。
