全国1.4亿企业退休职工啊，这群人就是最普通的那拨，扔人堆里扒都扒不出来，没什么特殊的。说白了，辛辛苦苦干了一辈子，临了退休拿到手的钱差出一大截，搁谁身上心里能舒服啊？
就说住3号楼的孙师傅，今年刚满60，1988年就进了当地国营锻造厂，实打实的老工人。车间里的火苗子烤了他大半辈子，38年工龄，几乎天天在高温粉尘的车间里倒夜班，熬得一身职业病。2024年刚办的退休，现在每个月拿到手的钱是3760块，省着点花刚够过日子，但凡有点头疼脑热，手里立马就紧巴巴的。
他有个老同学江师傅，跟他同一年参加的工作，后来转去了机关单位。一样是38年工龄，江师傅现在每个月光退休金就拿6520块，还不算额外的职业年金，日子过得别提多宽裕，时不时还能跟老伴出去旅旅游散散心。我有时候都替这些老工人觉得不值，干的都是最苦最累的活，到老了待遇差这么多，换谁能咽得下这口气？
说起来2014年就说机关事业单位养老要并轨，到2024年这十年过渡期也已经结束了，现在新入职的公职人员，养老金计算公式跟企业职工是一模一样的，明面上的规则已经拉平了。但之前攒了几十年的差距，哪能说没就没啊？冰冻三尺非一日之寒，明摆着三个原因，谁都绕不开。
首先啊，上世纪90年代，企业职工就开始自己掏腰包缴养老保险了，可2014年之前，公务员一分钱个人缴费都不用出，退休金全是财政兜底的。这就导致企业职工个人账户里的钱本来就少，视同缴费指数大多固定在1.0，机关人员的指数是按岗位职级算的，本来就高出一截，过渡性养老金自然就拉开了差距，相当于别人起跑线就比你靠前一大截。
再一个，机关事业单位是全员强制缴职业年金，覆盖率接近98%，相当于人人都有第二份养老金，退休了等于拿双份钱。可企业年金是企业自愿给的福利啊，现在全国也就3300多万职工有这个待遇，覆盖率还不到5%，九成以上的企业退休人员，就只能靠基础养老金过日子，相当于别人多了份保障，你却连这个门槛都摸不着。
还有啊，现在每年养老金上调都说是向低收入群体倾斜，可一年也就涨个几十到一百多，和几十年攒下来的几万甚至十几万的窟窿比，简直是杯水车薪，填不上的。你知道现在全国企退养老金的中位数才多少？3050块。也就是说一半以上的企退老人，每个月拿不到3100块，而机关退休的加上年金，月均能超8000，差了一倍还多，这可不是一星半点的差距。
这还只是活着的时候的差距，真到了走的那天，丧葬抚恤的差得更离谱。现在企退人员的遗属待遇是按2021年的统一规定发，钱从养老统筹基金里出：丧葬补助金发2个月的本省上年度城镇居民月均可支配收入，抚恤金是缴费满15年每多缴一年多给1个月，满30年封顶24个月，还得每领一年养老金就少发1个月，最低只发9个月。这么算下来，领养老金超过15年的企退老人走了，遗属拿到的钱加起来都不到5万，连办个体面的丧事都紧巴巴的。
可公务员病故的抚恤金呢？是上年度全国城镇居民可支配收入的2倍，再加40个月的本人基本离退休费。同等条件下，公务员遗属能拿到的钱，是企退人员的3到6倍，说句不好听的，忙活一辈子，连最后走的时候待遇都不一样。我觉得这事儿真的该改改了，大家都是为国家干了一辈子活，凭啥最后还要分个三六九等啊？
其实大家现在提的要求都特别实在，没什么过分的，都是人之常情。
第一，把丧葬抚恤金的核算规则统一了，按缴费年限、工龄算标准，别再按身份划界限，大家都是为国家做了一辈子贡献，凭啥最后还要分高低？
第二，想办法扩大企业年金的覆盖范围，给中小微企业减减负，让更多企业愿意给职工缴年金，也让企业退休的老人能多份保障，不用眼巴巴看着别人拿双份钱。
第三，每年养老金上调的时候，再多向企退、高龄、低收入群体倾斜一点，拉大这部分人的上调额度，让他们的日子能宽松点，也能真切感受到政策的温度。
第四，免费体检、高龄补贴、重病医疗补助这些福利，别搞身份区别，全体退休人员都能享受到就好，老人们辛苦了一辈子，本该一视同仁。
当然了，现在政策已经在往均衡的方向走了，你看每年养老金上调都在向企退群体倾斜，2021年也统一了全国企业职工遗属待遇标准，各地现在也在简化企业年金的开办流程，变化都是实打实看得见的。想一下子把所有标准都拉平肯定不现实，毕竟这么多年的差距摆在这，一口吃不成胖子，但一步一步慢慢调，待遇差总归是会越来越小的，咱们的日子也肯定会越来越有奔头。你说是不是这个理？