标签: 劳动法
为了自保，常州各个HR群纷纷解散，这是常州企业之间的约定，意思是：一般员工在一家
为了自保，常州各个HR群纷纷解散，这是常州企业之间的约定，意思是：一般员工在一家企业不好好干，遇到事当刺头，那就甭想去常州其他企业工作。以后，你们这些普通员工，就得给我听话，不听话的话，就找不到工作。这一招太狠了！都有哪些企业在400人的HR群呢？这个群里，过往发过哪些消息呢？这群一解散，等于是自己把遮羞布扯下来了。几百号HR凑在一块儿，平时能聊什么正经事？无非是互通有无：哪家员工仲裁了，哪个人面试放鸽子了，谁在上一家“名声不好”。说是同行交流，实际上就是个地下人才封杀网。今天你在这家公司跟领导拍桌子，明天整个常州的HR都可能收到一张带标签的“提醒”。更讽刺的是，他们管这个叫“自保”。企业怕什么？怕员工不好拿捏，怕劳动合同法真被用起来，怕打工人越来越懂维权。真正规矩经营的公司，哪需要靠这种手段来维持秩序？把“不听话就让你在本地混不下去”挂在嘴上，这哪里是管理，分明是威慑。一个地方要是靠这套逻辑运转，那劳动法还有什么用？劳动者最难受的在于，你根本不知道自己在什么时候、因为哪件事，被列进了那个看不见的名单。也许只是正常提了离职，也许只是对公司不合理的调岗说了个不字，也许只是要求按合同发工资。这些本来天经地义的事，到了某些HR眼里就成了“刺头行为”。然后你再去投简历，发现连个面试电话都收不到，还以为是行情不好。说到底，这暴露了一个非常现实的问题：普通员工在企业面前，太弱势了。企业有法务，有圈子，有各种资源可以互通有无；员工呢？只有一张劳动合同，和一个可能根本打不起的仲裁。当HR们用“行业规则”的名义搞软封杀时，员工连申诉的地方都找不到。群解散了，可那条暗线还在不在，谁知道？那些问“群里发了什么”的人，其实心里也清楚，无非就是些见不得光的“员工黑名单”。今天敢这么明目张胆地约定，明天就敢在群里分享员工的身份证号、仲裁记录、聊天截图。这种群的存在，本身就是对劳动者隐私和尊严的漠视。散群容易，散掉这种抱团欺负人的风气，可没那么简单。大家不妨想想，为什么这么多HR会不约而同地觉得，抱团防员工是件天经地义的事？如果一个地方的就业环境，要靠牺牲普通人的议价权来维持，那这样的“好企业”，到底好在哪？
