【还没消停，“#三星员工大逃亡#”】大规模罢工刚消停，三星电子内部又“撕巴”了起来，这回的导火索是半导体部门（DS）与家电移动部门（DX）之间悬殊的绩效奖金差距。

据《朝鲜日报》7月1日报道，得益于半导体行业景气度高涨，三星电子的DS部门今年获得高达数亿韩元的绩效奖金；而负责电视、家电和智能手机业务的DX部门员工，仅以结算款名义获得价值600万韩元的公司股票。

此举引发DX部门员工的强烈不满，他们通过统一穿黑衣上班，将内部个人昵称改为“同一公司，同一权利”等方式表达抗议，要求公平薪酬。

与此同时，他们也将矛头指向跨企业工会三星电子支部，指责该工会此前声称同时代表两大部门，却在薪资谈判中几乎只为DS部门争取奖金，进一步激化了内部矛盾。

韩媒报道称，这一奖金风波正加速三星电子DX部门的人才外流。竞争对手SK海力士自6月起陆续发布招聘公告，吸引大量DX员工关注。

《朝鲜日报》看到，一个三星电子员工的秘密聊天室贴出SK海力士的招聘信息链接，底下迅速涌现“好消息来了”、“2026大逃亡开始了”等回应。

员工A某是三星DX部门的一名五年老员工，他正准备应聘SK海力士截至7月6日开放的资深员工招聘。他告诉韩媒，自己求职时甚至连SK海力士的申请都没投过，但最近他下定决心要“逃离三星电子”，“我无法继续在一家这样对待我的公司工作。”

A某还称，“听说DS部门和DX部门的绩效奖金差距可能高达100倍，这摧毁了我对公司的信任。更让我感到背叛的是，工会明知DX赚的钱被用来建半导体工厂，却假装不知道。”

另一名同样在该部门工作五年的B某还透露，经理级资深同事中也有不少人正在准备跳槽，“很多人正在申请SK海力士的招聘岗位。”

不久前，国际投行麦格理证券预测SK海力士的韩国员工人均奖金将达12.9亿韩元，引发韩国业内轰动，也间接点燃了三星电子员工的罢工浪潮。后者要求资方参照SK海力士，取消个人绩效奖金不超过年薪50%的上限，并以半导体部门营业利润的15%作为绩效奖金来源。

经过多轮艰难谈判及政府调停，劳资双方于5月达成临时薪资协议。根据协议，公司为DS部门新设特别绩效奖金机制：未来10年内，每年从该部门营业利润中划拨10.5%，作为不设上限的特别绩效奖金来源。

据估算，若三星电子全年营业利润达300万亿韩元，DS部门旗下存储芯片事业部的员工，每人有望获得最高5.5亿韩元的绩效奖金。叠加既有年终奖金制度（OPI），单人最高可获约6亿韩元，税前年薪可达7亿韩元，约为韩国大企业员工平均年薪的7倍。

DX部门当下的抗议，正是此前劳资谈判中资方最担忧的一幕。据《朝鲜日报》报道，谈判曾因一个核心分歧而一度陷入僵局：资方坚持认为，向DS部门内部连年亏损的子部门发放数亿韩元的特别奖金并不合理。

“按照同样逻辑，那么搞电视、家电、智能手机等DX部门，甚至其他部门，是否也该获得类似奖金？”资方称，“要求向亏损部门发放一笔数额让社会难以接受的奖金，是对‘有成果才有奖励’这一企业经营基本原则的正面否定。”

作为老牌保守媒体，《朝鲜日报》还表达了对协议外溢效应的忧虑。三星电子拥有约1700家协力企业，随着《黄色信封法》生效，下级承包公司工会也有权向总包企业提出谈判要求。该报担心，此次薪资协议可能向协力企业乃至造船、通信、平台经济等其他行业扩散。