标签: 裁员
25天从失联到探索交易！波神考虑退役，勇士明夏裁员可省1700万
ESPN名记Shams于10月22日爆料：勇士已正式探索交易波尔津吉斯，后者因POTS（体位性心动过速综合征）反复发作，正认真考虑自己的篮球生涯未来，不排除永久退役。这距他签下2年4000万美元续约合同仅数月。
宝马离职补偿高达65万欧！员工挤崩系统，大众却冻薪，谁更狠？
同样面对利润下滑，大众选择冻薪裁员10万人，奔驰给出最高50万欧元"分手费"，宝马砸出65万欧元补偿，员工蜂拥查询、系统被挤崩。德系三巨头走上了三条截然不同的自救之路。
年薪2.1亿欧压垮俱乐部!利雅得胜利裁员止损,41岁C罗不再续约
2026年10月，利雅得胜利启动大裁员、多项目关停，同期葡媒曝出俱乐部已内部形成共识：2027年6月合同到期后不再续约C罗。41岁的他，站在职业生涯末期的最后十字路口。
烧掉200亿电动化！保时捷利润暴跌92%，这笔钱谁买单
2026年10月7日，保时捷CEO骆明楷在魏斯阿赫研发中心发布"Sportwagenschmiede'35"战略，将盈亏平衡点从28万辆压至20万辆以下，计划裁员9000人，并明确2028年重推燃油版Macan——这是一家曾在2022年高喊"2030年纯电占比超80%"的品牌，用一份战略承认了转型代价。
利润暴跌92%！保时捷裁员30%押注燃油，这赌注能赢？
2026年10月7日，保时捷在魏斯阿赫发布"Sportwagenschmiede'35"战略：裁员最多30%、明确回归燃油车。这家曾立志2030年纯电占比超80%的豪华跑车品牌，在业绩骤降后押注反向赌注，胜面几何？
为什么越安稳的老员工越容易被裁员
为什么越安稳的老员工越容易被裁员
![入职第一天因截图社死好奇程序员被裁员都去干嘛了[思考][思考]，马上35了，最近AI出来，传出好多被](http://image.uczzd.cn/8840088198546277564.jpg?id=0)
![入职第一天因截图社死好奇程序员被裁员都去干嘛了[思考][思考]，马上35了，最近](http://image.uczzd.cn/8791092814354227767.jpg?id=0)
保时捷给我们上了一课！最近，传出来保时捷已与员工代表达成一致，以负责任的方式
保时捷给我们上了一课！最近，传出来保时捷已与员工代表达成一致，以负责任的方式削减9000个岗位。先把这个“负责任”摆出来看看。到2035年前，保时捷将通过自然减员、提前退休、自愿离职等柔性方式，分两批砍掉9000个岗位。第一批4000人在2029年前完成，第二批5000人延续到2035年。同时承诺核心员工岗位保障到2035年，不搞强制裁员。消息一出，不少国内媒体标题写着“体面”“良心企业”，评论区一片“别人家的公司”。可你要是把保时捷2025年的财报翻开，就知道这个“体面”是被什么逼出来的。全年营收362.7亿欧元，同比下滑9.5%。营业利润4.13亿欧元，同比暴跌92.7%，销售回报率只有1.1%。2024年这个数字还是14.1%。什么概念，一家卖百万级豪车的公司，卖一辆车的利润还不如一辆二十万的国产车。利润跌了九成以上，才开始动刀。再看裁员方案里那些“不体面”的条款。员工薪资涨幅中3.5%递延到2035年才兑现，2027到2028年管理层放弃基本工资加薪。圣诞奖金里企业自主补贴部分从45%降到5%，每月远程办公从12天砍到8天。一边说不强制裁员，一边把能砍的福利全砍了一遍。这不是体面，是拿福利换岗位。用一个员工的话说，就是“你不走，但你的日子得往下过”。保时捷走到这一步，根源在两个判断上栽了跟头。第一个误判是电动化节奏。保时捷曾经定过一个雄心勃勃的目标，到2030年电动车销量占全球总销量的80%。Taycan作为开路先锋，2019年亮相时风头无两，800V高压平台、两档变速箱，技术指标拉满。2023年全球交付冲到4.1万辆的峰值。然后就开始断崖式下滑，2024年2.9万辆，2025年1.6万辆，2026年上半年只有6000辆。在中国市场更惨，2026年前五个月Taycan累计只卖了110辆，月均22台。为了止损，保时捷已经在中国停止接收Taycan和MacanEV的个性化选装新订单，只卖现车。纯电卡宴已于6月底开启交付，Taycan持续在售，不存在纯电产品线整体空窗。Taycan卖不动，不是因为车不好。是保时捷把一款百万级的纯电跑车，推给了一个还没准备好的市场。充电基础设施不完善，消费者对纯电豪华跑车的接受度有限。更致命的是，保时捷自己把燃油车和电动车放在同一家店里卖，客户进店一看，同样的预算，燃油Macan保值率高、加油方便、二手好出手，为什么要买一台续航焦虑的电动车。Taycan的滑铁卢不是保时捷独有的问题，是整个传统豪华品牌电动化的集体困境。奥迪的e-tron系列、奔驰的EQ系列，在中国市场同样卖得艰难。第二个误判，是对中国市场的依赖程度。2021年保时捷在华交付9.57万辆，中国是它全球最大的单一市场。四年后的2025年，这个数字掉到了4.19万辆，同比下滑26%，已经连续第四年下降。2026年上半年更惨，只交付了14501辆，同比暴跌32%。四年时间，保时捷在中国的年交付规模近乎腰斩。2026年上半年，德系豪华品牌在华销量集体下滑，宝马、奔驰、奥迪零售销量同比均大幅下跌，保时捷销量更是大幅缩水，核心原因是国内汽车市场结构性变革。当前国内燃油车销量持续下滑，新能源渗透率稳定超60%，消费者购车偏好彻底转变，不再追捧仅靠品牌溢价、缺乏智能化的传统燃油豪车，极氪、问界等国产新能源高端车型已占据50万级豪华车市场主流。保时捷早已察觉行业趋势，却始终采取保守策略，坚持不国产、不降价、不在华建厂，不愿放下身段换取销量，试图保全品牌长期价值，最终导致在华销量暴跌、经销商承压。为缓解利润危机，保时捷裁员9000个岗位，精简臃肿的行政管理层，保留核心生产研发团队，以此被动止血，弥补过往激进投资、错判中国市场局势带来的损失。但裁员无法根治困境，保时捷重启燃油车车型的策略难以挽回颓势。如今国产新能源车型在性能、智能化、舒适性上已拉满性价比，保时捷的品牌溢价优势持续瓦解。其在华市场地位被北美取代，一系列自救举措皆是应对市场变局的被动防守。这也为一众依赖单一市场和品牌溢价的企业敲响警钟：市场变革窗口期极短，保守固守终将被市场淘汰。参考信息：洪观新闻.(2026,311).保时捷2025年营业利润为4.13亿欧元，同比下滑92.7%.新浪财经
裁员三成回归燃油！韩路解读保时捷最新战略！保时捷官宣裁员最高30%，重新回归燃油跑车路线，这件事车圈
裁员三成回归燃油！韩路解读保时捷最新战略！保时捷官宣裁员最高30%，重新回归燃油跑车路线，这件事车圈讨论热度很高，韩路也公开发表了自己的看法。他觉得保时捷过往对待新能源的态度本身就不够端正，电动产品迭代速度明显慢于其他大厂，产品长短板差距悬殊，新能源车型销量并没有跑出来。如果把全部未来押宝在纯电赛道，风险会非常大，很可能直接陷入被动。如今调整战略，燃油、插混、纯电三条技术路线同步推进，砍掉多余衍生车型，把资源集中投向能够赚钱的产品，优先保障企业利润，在他看来这套打法相当务实。一边是行业疯狂全面拥抱电动化，保时捷反其道而行，选择多条腿走路。这波战略收缩，到底是保守求稳，还是看懂了豪华跑车市场真实需求，后续市场销量会给出答案。有意思的是，另一边尊界V800的风波还在持续发酵，韩路依旧保持沉默，两件事放在一起，也引来不少网友的讨论。
两场季前赛之后，湖人最后一个裁员名额，不用3选1，懂球的都能看出来是谁。湖人
两场季前赛之后，湖人最后一个裁员名额，不用3选1，懂球的都能看出来是谁。湖人阵容超额1人，管理层迟迟没有动手。但从雷迪克季前赛的排兵布阵，不难看出要走的球员是谁。第一场打国王，半场直接把比赛打花了，主力打完收工，轮换阵容上去练兵。主要轮换以外，第三阵容有拉拉维亚、卡尔、迪耶罗、布朗尼，而克内克特打了12分钟，0分。第二场打勇士，主力没打，惨败。首发是格莱姆斯、马穆、拉拉维亚、迪耶罗、布朗尼。显而易见，这是第二阵容的主要力量。克内克特获得约22分钟的出场时间，三分4中1。两场看下来，湖人的阵容层次，其实已经很清晰。东契奇与里夫斯球队基石，凯斯勒是首发中锋，球队内线防守核心。塞布尔外线防守大闸，单防能力是湖人外线防守的关键点。扎伊尔·威廉姆斯首战三分6投4中拿13分，攻防两端活力十足，3D侧翼完美适配东契奇的突破分球。凯文·卢尼老将底薪，篮板保护和高位策应经验丰富。格莱姆斯投射加防守属性鲜明，塞克斯顿持球、得分是衔接段的重要补充，拉拉维亚空间型侧翼，马穆能得分能策应能顶内线。最值得说的是新秀卡梅隆·卡尔。2026年首轮24号秀，首战替补出战23分钟，13投7中拿下19分3篮板2抢断。跑位积极，敢打敢拼，完美融入球队进攻。而范德比尔特合同全额保障，相比来说，金额大难处理。所以，说来说去，克内克特是最大概率被裁掉的球员。首战12分钟1投0中，得分位零，只拿2篮板1助攻。次战虽然11分，但22分钟8投3中、三分4投1中、3次失误，而且面对的是勇士替补阵容。侧翼位置上，扎伊尔、格莱姆斯、拉拉维亚、塞布尔的优先级全在他前面。且克内克特薪资420万美元，裁掉他成本最小，而且27-28赛季是球队选项，提前裁掉不会占用未来名额。作为2024年首轮17号秀，湖人原本指望他成长为3D侧翼，两个赛季下来进步缓慢，上赛季场均只有10.2分钟出场时间，4.2分1.4篮板都是生涯新低。休赛期连续引入侧翼球员后，他的生存空间被彻底挤压。连屡屡被外界质疑的布朗尼，都逐渐找到属于自己的位置。防守积极，组织有亮点，还有外线三分，可以作为第三控卫填补衔接段球权。如果揭幕前没有交易发生，克内克特大概率就是被裁的那个人，他的努力达不到湖人的预期，而且湖人的侧翼已经够用了。那么，你怎么看湖人与克内克特？欢迎评论区留言讨论。
被meta裁员后誓不找工作已打脸
被meta裁员后誓不找工作已打脸今年5月份的时候被meta大裁员干掉了那轮对entrylevel的岗位下手非常狠，ig的dsdeentrylevel基本都裁了（有ic3朋友RE顶级rating都被干掉了）当时做了一个决定就是不去找新工作。具体原因之前的视频都讲了，一方面是对大厂的工作晋升缺乏激情，另一方面更重要的是感觉ai的发展速度让ng岗位越来越岌岌可危，就算找到了新工作，等待我的也只是下一次裁员。于是，这段时间我尝试做了一些不同的事情：1/参加了很多ai/创业events。认识了不少做ai创业/fde的人，也接触了传统行业的一些老板去聊了fde的机会。结识了一些给我带来了非常多启发的朋友。2/开始做自媒体（于是有了现在这个账号）3/开始尝试交易美股和crypto，发现自己对于这件事情是最感兴趣的4/爽搞个人兴趣爱好，攀岩（有背肌版），看书，看电影，徒步（一个人在曼哈顿从日出前暴走到黄昏后），写小说探索的过程中，其实发现不论是去创业、做自媒体，还是做交易，都是一边上班一边启动，然后等已经有一定的验证了再全职切换去做，会更好。创业来说，需要前期有一个身份去社交，去认识大量的人。在ideaandcodebothcheap的年代，vc投你不投别人，还是需要你有差异化的资源或者工作经验。而且，没有主业带来的现金流支持很容易着急，着急的话是做不出好东西的（这点交易也一样，如果需要考虑维系房租和饭钱，下注的手就很难做到客观中立了）。我见到了很多创业者白天上班/上学，晚上创业，也做出了非常好的产品。自媒体方面，不管是做科技还是生活方向上的内容，都需要一份主业让自己创作的内容保持relevant。而且，美国这边确实很多科技创作者是把自媒体作为自己影响力的杠杆，来撬动自己主业的发展，更像是一个放大器而不是单点现金流对于ai挤压下未来的劳动力市场，我仍然非常悲观。我觉得大批人失去工作、经济萧条这件事会比我们想象的更早到来（也许5年之内）我强烈建议大部分人都开始思考自己失去了传统意义上的工作之后该怎么办要么你有充足的储蓄，要么关注一人公司的早期形态我个人接下来会找一份不会耗尽我所有精力的主业，然后把业余时间集中在学习交易上面。在这个ai能力快速膨胀、个人能力贬值的时代，与其拥有有价值的技术（考证、学工具），可能不如持有有价值的资产当然去研究networking、opc创业也会是很好的方向，不过我觉得精力有限的情况下我会先做我直觉上更感兴趣的事情如果你也感兴趣crypto/炒股，非常欢迎交流！#裁员
这下失业裁员更严重了。
这下失业裁员更严重了。
开拓者裁员的速度太快了！球队聘请播报员，但同一天就解雇了他，原因是这个人网上涉及
开拓者裁员的速度太快了！球队聘请播报员，但同一天就解雇了他，原因是这个人网上涉及种族歧视的言论。29岁的布雷登.贝尔10月1日上午被任命为覆盖开拓者比赛的广播公司播报员。结果几个后，他因被发现社媒带有种族主义（歧视亚洲人）和厌女的言论而惨遭解雇。其中包括：“我不是种族主义者，但我不撒谎，这些亚洲人真让我烦死了！哈哈哈。”“向那些放荡的MZ致敬，也向那些假装端庄的水池致敬！”“走廊10号有水池警报。”“这些Woman晚上，我就不多说了。只想（脏话）。”种族歧视一直是NBA的红线，贝尔的这些言论妥妥的撞枪口上，哪个公司敢要他啊！这也给人们敲响了警钟，以后不管是线上还是线下都要谨言慎行，否则一不小心就会给自己带来麻烦。值得一提的是，杨瀚森与河村勇辉是NBA现役的两名亚洲黄皮肤球员，每当有他们的比赛，许多亚洲球迷都去现场给他们加油助威，记者在赛前赛后采访的时候逮着主教练询问关于杨瀚森与河村的问题。难道这就是贝尔讨厌亚洲人的原因吗？
近期网上有个段子说，某互联网公司员工主动加班，解决了团队遗留五年的服务器成本问题
近期网上有个段子说，某互联网公司员工主动加班，解决了团队遗留五年的服务器成本问题，将开支从两亿降到两百万。老板看完报表后，把整个二十人的团队全部裁掉。这名员工在段子里被骂为“工贼”。段子里的这名员工其实并没有错，但这件事的本质不是这名员工的对错，而是个人努力与商业利益之间的直接冲突。这个段子中的员工极其勤奋，他提升效率的行为直接改变了团队的价值。原本两亿成本里包含了二十个人的工资，既然200万就能维持系统运行，企业自然认定这个团队是严重冗余的。企业追求利润，裁员是正常的商业决策。而个人的高效工作，往往会导致了团队生存基础的丧失。在职场中，个人的努力方向往往会和团队的整体利益背道而驰。当一个人的高效率直接取代了原有团队的职能时，企业就能以更低成本运行。在这种情况下，裁员是必然的。这个段子提醒所有打工人，埋头苦干并不总能换来好结果，技术进步也未必是好事。看清企业运转的逻辑，保护好自己的生存空间，比盲目追求业绩更重要。过度的内卷不仅伤害同事，最终也会反噬自身。这个段子也说明，期待企业承担社会责任（比如不但不裁员不减薪，而且扩招员工等）不但不现实，也很幼稚，更是不应该。社会责任还需该承担的承担者去承担，一味回避、躲避、推卸这个责任，则无法解决当下的很多问题。
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:进入新的
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:进入新的奥运周期之后，国乒男女队都会面临一次新的竞争格局调整，老将如何转型，主力如何保持竞争力，年轻球员如何完成接班，这些问题都会逐渐摆到管理层面前，所谓“裁员名单”，其实更准确地说，是国家队内部竞争机制带来的人员流动。最近关于“裁员名单”的讨论，把王艺迪、梁靖崑、林高远三个名字推到了台前。但这件事真正值得琢磨的，不是谁走谁留，而是国乒这套竞争机制本身——它为什么能让每一个身处其中的人都无法真正“安全”，又为什么恰恰是这种不安全感，撑起了这支队伍几十年的强势。国乒的强，从来不靠某几个人撑着，真正让这支队伍长期站在顶端的，是一套持续运转的筛选逻辑：没有谁的位置是铁打的，过往的成绩不构成永久通行证。王励勤2025年当选乒协主席后，把备战洛杉矶奥运会作为一切用人判断的大背景，这意味着每一次名单调整，背后都有一套面向新周期的评估标准在驱动，而不是针对某个人的“淘汰”。这套逻辑不只用在运动员身上，教练组同样如此，2026年初的教练组竞聘，28个岗位43人报名，淘汰率超过三分之一，还特意留出两个空缺岗位，理由是“宁缺毋滥”。外协选手的进步是实实在在的压力，韩国媒体在2026年初的WTT多哈站期间就评论“中国乒乓球正在面临挑战”。外部的压力越大，内部的筛选就越细、越硬。所谓“裁员名单”，其实是竞争机制自然产生的流动结果，在这支队伍里，没有人能靠过去的功劳簿换来一张长期饭票，这不是冷酷，而是这套体系能持续运转的前提。王艺迪的问题，不是“位置没了”，而是“位置还在，但容错率变低了”，2026年3月她在女队第三次选拔赛中拿到伦敦世乒赛团体赛参赛候选人资格，最终也出现在伦敦世乒赛女队名单中。但女队有孙颖莎、王曼昱压阵，蒯曼、陈熠这些年轻选手又在往上顶，她需要证明的不只是能赢一场球，而是在面对不同类型的外协主力时，能把稳定性拉到一个更高的水平线。这种处境其实比“彻底没机会”更难熬，因为你知道自己还在牌桌上，但每一把都得小心翼翼。梁靖崑的挑战更具体：身体成本。他的腰伤是老问题，2026年伦敦世乒赛备战期间仍受其困扰。但就在伦敦世乒赛男团半决赛对阵法国队时，他在决胜局3比8落后的情况下翻盘，决赛对阵张本智和又完成逆转。教练组赛后评价他“大赛经验丰富、关键场次可靠”。这说明一件事：只要关键比赛还能拿分，伤病带来的管理难度就不会轻易让他出局。问题不在于能力够不够，而在于身体还能不能扛住密集赛程。这是一个运动员跟时间赛跑的过程，跑赢了就还能站在台上，跑输了就得让位。林高远的情况则不同。2026年伦敦世乒赛男团名单没有他，亚锦赛名单同样没有他，世界排名一路下滑，最终在2026年9月30日，WTT更新排名时他名下所有有效积分全部清零。这不是某一两场球没打好，而是在教练组的评估体系里，他的竞争位置已经滑出了大赛阵容，一个运动员从“有机会竞争”到“不再出现在名单上”，中间往往没有戏剧性的转折点，就是一次次的选拔结果累积出来的。这种退出方式不声不响，但恰恰是竞技体育最真实的一面。国乒的竞争机制之所以有效，是因为它不依赖某个人的判断，而是依赖一套持续运转的筛选流程。2026年教练组竞聘中，孙颖莎、王楚钦等现役运动员代表也参与了评审投票。运动员自己也在参与决定谁能带领他们备战下一个周期，这种做法把选拔过程从“领导拍板”变成了“队伍共同参与”，也让结果更容易被接受。这种机制的残酷之处在于，它不给任何人“吃老本”的空间，但它的公平之处也在这里：标准对所有人一样，评估依据是近期的竞技表现和大赛能力，而不是资历和名气。林高远不在名单上，不代表他的职业生涯就此结束，只代表在当下的竞争格局里，教练组有更合适的选择。梁靖崑还在名单上，也不代表他高枕无忧，伤病的现实摆在那里，每一次大赛都是重新证明自己的机会。国乒的“名单”从来不是终点，它只是竞争机制在每个阶段给出的一个阶段性答案，王艺迪、梁靖崑、林高远面临的挑战，放在这支队伍几十年的历史里看，并不特殊。每一代运动员都会经历从“有机会”到“位置被压缩”再到“退出竞争”的过程，这是竞技体育的常态。真正值得关注的，不是谁被划掉，而是这套机制能不能继续为下一个周期输送足够的人才。信源：新华社，《中国乒协确认国家队和国家青年队教练员名单》，2026年1月20日人民网，《中国队男、女双双夺冠梁靖崑再演翻盘奇迹》，2026年5月12日光明网，《国乒公布伦敦世乒赛团体赛阵容》，2026年4月9日
10月会不会再加息？美国9月非农今晚八点半揭晓！经济学家预计9月新增就业约9万人
10月会不会再加息？美国9月非农今晚八点半揭晓！经济学家预计9月新增就业约9万人，但预测市场已经把10万以上的可能性推到接近五成。若就业再次明显超预期，美联储继续加息的理由将更充分。北京时间周五晚八点半，美国将公布9月非农就业报告。美联储9月点阵图释放年内进一步收紧政策的信号，市场正等待就业数据确认美国经济是否仍具备承受更高利率环境的能力。近期就业指标显示，美国劳动力市场需求有所降温，但裁员仍处于低位，招聘放缓与就业稳定并存。与此同时，预测市场对9月就业增长的判断比部分经济学家更为乐观，进一步增加了周五数据公布前的不确定性。根据市场预期共识，9月美国非农料将新增9万人，失业率料将维持在4.1%。平均时薪年率和月率料将分别录得3.2%和0.3%。不过，预测市场给出的判断更为乐观。CNBC周二报道称，Kalshi交易者认为美国9月新增非农就业超过9万人的概率接近60%，超过10万人的概率接近50%。Polymarket交易者同样认为，新增就业达到六位数的概率约为五五开。招聘需求放缓，但裁员压力仍有限美国劳工部周二公布的JOLTS报告显示，截至8月底，美国职位空缺数量减少25.6万个至707.9万个，低于路透社调查的722.5万个预期，职位空缺率由7月的4.4%降至4.3%。7月职位空缺则从此前公布的727.1万个上修至733.5万个。招聘活动略有改善。8月招聘人数增加4.6万人至519.2万人，招聘率由3.2%升至3.3%；裁员与解雇人数减少6.1万人至164.1万人，裁员率由1.1%降至1.0%。这种组合使当前美国就业市场呈现较明显的“低招聘、低裁员”特征。8月主动离职率维持在1.9%，连续第二个月处于这一水平，与2015年以来最低水平持平。剔除疫情时期后，美国每月招聘规模也已接近约十年来低位。企业没有大规模扩大招聘，但同样没有明显增加裁员，使就业市场整体保持稳定。路透社指出，目前劳动力市场的韧性主要由较低裁员率支撑，多数市场参与者认为就业市场在经历夏季疲软后已经重新趋稳。周三的“小非农”ADP数据则显示，美国9月私营部门新增就业9万人，超过市场预期的7万人，前值从3.8万人下修至3.6万人，扭转此前三个月连续下降态势。教育、医疗保健及休闲酒店业引领增长，金融活动与专业商业服务表现疲软。ADP首席经济学家内拉·理查森（NelaRichardson）称此为强劲报告。非农将直接影响美联储10月政策定价9月就业报告将成为美联储下一步政策判断的重要依据。美联储9月将基准利率上调25个基点至3.75%-4.00%，为三年来首次加息，并通过点阵图暗示未来几个月仍可能继续提高借贷成本。目前市场已经对连续加息给出较高定价。CME美联储观察工具FedWatch数据显示，截至周二，金融市场预计美联储10月再次加息的概率约为70%。纽约联储主席威廉姆斯本周表示，若经济按预期发展，美联储今年晚些时候或需再加息一次以推动通胀回归2%目标，不过他强调9月已加息25个基点，目前“不必急于行动”。其表态后，市场对10月加息的押注从约70%降至50%。就业市场保持稳定，使美联储能够继续把更多注意力放在通胀上。如果9月非农继续显示就业增长具有韧性，市场可能进一步强化10月再次加息的预期。如果新增就业明显低于预期，则可能促使投资者重新评估美国经济动能以及美联储下一步政策路径。《华尔街日报》此前指出，9月非农报告将成为投资者判断美联储是否可能连续第二次加息的重要依据。ING经济学家詹姆斯·奈特利（JamesKnightley）也认为，9月就业数据将是影响美联储政策判断的关键报告之一。强就业可能继续推高利率压力非农数据对市场的影响已经不局限于就业本身。随着美联储重新进入加息周期，劳动力市场强弱已经成为债券收益率和美股估值的重要变量。近期美国国债收益率持续处于高位。30年期美债收益率一度升至逾20年高位，10年期收益率也明显突破5.2%。如果9月就业再次明显强于预期，市场对进一步加息的押注可能升温，并进一步推高债券收益率。PlanteMoranFinancialAdvisors首席投资官吉姆·贝尔德（JimBaird）表示，市场可能更愿意看到一份“不错但并不过热”的就业报告。如果新增就业明显过强，可能进一步巩固10月再次加息的理由，并对市场造成短期压力。摩根大通交易部门本周已将对美股的战术观点从中性调整为看涨，并把周五非农数据列为近期主要市场催化剂之一。该行认为，经济活动强于预期、消费者保持韧性以及企业利润增长，仍在为股市提供支撑。不过，就业市场内部的分化仍然明显。职位空缺和招聘规模下降，显示企业用工需求已经从前几年高点明显回落；低裁员率则帮助失业率维持在较低水平。周五公布的新增非农就业人数、失业率、工资增速以及前期数据修正，将共同决定市场如何重新评估美国就业市场的韧性，以及美联储10月是否具备连续第二次加息的条件。
大胆预测！王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：2
大胆预测！王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：2025年王励勤当选中国乒协主席后，公开说的是着眼洛杉矶奥运会，围绕奥运项目制定备战战略。到了2026年，中国乒协公布亚锦赛选拔办法时，把规则写得更明白：看世界排名积分、国际国内重要赛事成绩、队内选拔结果、运动员对国家队的贡献，还要考虑梯队建设和打法配置。这就很有意思了，国乒的新老交替，并不是主席拿着笔看谁年纪大就划谁，更像是一场持续几年的动态考试。谁还能解决世界大赛的问题，谁就有位置；谁的作用被年轻人替代，机会自然会往下走。伦敦世乒赛团体赛，中国女队名单里有王艺迪；美国大满贯，她打进女单四强；横滨冠军赛，她又进了四强；中国乒协公布的2026亚锦赛阵容里，她不光有女团和女单任务，还和蒯曼搭档女双。这哪里像已经被划掉的人？王艺迪真正面对的问题，我更愿意说是“位置升级失败”的风险，而不是简单的“有没有国家队位置”。巴黎周期结束后，女队往洛杉矶走，孙颖莎、王曼昱仍有很强竞争力，蒯曼、陈熠、石洵瑶这些年轻队员得到的机会越来越多。王艺迪要争的，已经不是证明自己能参加国际比赛，她早就证明过了，她真正要证明的是，自己还能不能成为奥运周期里不可替代的那个人。这个标准就完全不一样了。世界杯女单四分之一决赛，王艺迪0比4输给德国选手温特；横滨冠军赛半决赛，她2比4输给张本美和。一名成熟主力最难的地方就在这儿，赢普通比赛已经不能明显增加筹码，关键外战一旦连续丢分，竞争者又不断冒出来，原本很稳的位置就会被重新讨论。再看梁靖崑，我觉得把他放在“最先被划掉”的位置上，目前证据更不够。2026年伦敦世乒赛男团半决赛和决赛，梁靖崑连续在0比2落后的局面下完成逆转，新华社专门报道了他的表现。到了6月，国乒确认王楚钦担任男队队长，梁靖崑担任副队长。亚锦赛名单公布时，国家体育总局官网给出的解释也很直接，他凭借伦敦团体世乒赛发挥和综合大赛表现直接入选。看到这里，问题其实已经变了。梁靖崑未来能不能成为洛杉矶奥运会男单核心，这是竞争问题；说他眼下已经站在离队边缘，却跟公开信息对不上。我个人反而觉得，梁靖崑现在出现了一种很典型的老将转型。年轻时拼的是单打排名、冲击力和上限，进入职业生涯中后段，球队还会看你能不能扛团体赛，能不能在队伍陷入被动时止血，能不能把大赛经验传给年轻人。副队长这个身份本身就说明，他的价值已经不只是一张世界排名表。真正处境比较微妙的，我觉得是林高远。2026年伦敦世乒赛团体赛男队五人名单里，没有林高远；中国乒协公布的2026亚锦赛男团和男单名单里，也没有他的名字。另一边，他并没有消失，7月全国锦标赛还代表广东队参加男双比赛。这两件事放在一起看，比一句“被裁了”更能说明问题。他还在打，也有比赛能力，可国家队最核心的国际大赛资源，已经更多流向王楚钦、林诗栋、梁靖崑以及温瑞博、向鹏、黄友政这一批不同年龄层的球员。竞技体育最现实的地方就在这里，没人需要正式告诉你“你的位置没了”，当最高级别赛事名单里的名字出现频率越来越低，真正的变化其实已经开始发生。林高远要面对的，也不只是年龄，年轻球员最大的优势不是身份证上的出生年份，而是教练组愿意给他们时间，允许他们在国际比赛里交学费。老队员享受不到这种红利，同样一场失利，年轻队员可以被理解成成长成本，老队员更容易被追问一句：下一届奥运会还能不能用？这才是老将竞争里最残酷的一层。再往整个国乒看，方向其实已经很清楚。2026年亚锦赛名单由林诗栋、蒯曼领衔，中国乒协在选拔办法中又明确提出，要服务2028年洛杉矶奥运会和2032年布里斯班奥运会目标。亚运会备战时，新华社也提到队伍要通过实战推动新老交替。这意味着年轻化肯定会继续。可年轻化也不是见到30岁左右的球员就全部换掉。真正成熟的国家队，要的是年龄结构、打法结构、大赛经验和未来培养价值放在一起算账。年轻球员负责冲，成熟球员负责稳，有些老将还能承担团体赛和传帮带任务，这才符合一个长期争冠队伍的运行逻辑。如果非要从三个人里观察谁的奥运周期压力更直观，我的看法是，林高远目前进入国乒核心国际赛事阵容的难度已经明显增大。王艺迪面对的是年轻队员持续追赶；梁靖崑眼下仍承担大赛和男队副队长职责。这三个人面对的其实不是同一种问题。一个在争取重新进入核心阵容，一个在守住主力层级，一个已经开始把个人竞争力和团队价值绑在一起。国乒真正厉害的地方，也不是把谁轻易“划掉”，而是让每个人都知道位置需要靠比赛争回来。竞技体育尊重成绩，也尊重付出，年轻人靠实力往上冲，老队员靠状态守住位置，公开、公平的竞争才能推动队伍继续进步。
莫氏鸡煲大规模裁员！彻底揭穿素人网红最残酷的真相！顺德莫氏鸡煲，曾经是全网最顶流的素人网红餐饮。一夜
莫氏鸡煲大规模裁员！彻底揭穿素人网红最残酷的真相！顺德莫氏鸡煲，曾经是全网最顶流的素人网红餐饮。一夜爆火，全网刷屏，游客千里奔赴、排队数小时、直播间卖爆底料，老板一夜翻身，还清多年欠款。谁都以为，它会一直火下去。可短短几个月时间，热度断崖式下跌，总店大规模裁员，从巅峰时期几十上百人的团队，缩减到寥寥数人维持经营。门店没倒闭、没拆迁，只是流量退潮，原形毕露。这件事，真的给所有素人网红、网红小店狠狠上了一课：短视频可以给你一夜爆红的运气，但给不了你长久活下去的实力。现在互联网最大的误区就是：很多素人、小商家，把平台随机砸下来的流量，当成自己的本事。随便一段视频、一个氛围、一段烟火气，就能瞬间爆红。但！素人爆红靠运气，长久留人靠硬实力。你没有独一无二的口味、没有持续的特色、没有不可替代的个人特点，纯粹靠网友一时新鲜、跟风打卡，流量来得快，凉得更快。网红流量的本质，就是新鲜感消费。大家冲着热度来，拍完照、打完卡、发完视频，立马走人。没有复购、没有粘性、没有忠实受众。热度顶峰时盲目招人、扩规模、铺摊子，看似风光无限，其实完全是虚火。一旦全网新鲜感消失，流量停止投喂，高昂的人工、房租、成本瞬间压垮生意，最后只能裁员收缩、被迫降温。各行各业的素人网红，道理都是一模一样。没有才艺、没有特色、没有核心竞争力，只靠运气爆火的人，基本都是昙花一现。流量是平台的，本事才是自己的。运气可以让你瞬间站在顶峰，但只有真才实学、独有特点，才能让你稳稳站住脚跟。靠流量起飞的，最后一定会被流量淘汰！
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：进入新的奥运
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：进入新的奥运周期之后，国乒男女队都会面临一次新的竞争格局调整，老将如何转型，主力如何保持竞争力，年轻球员如何完成接班，这些问题都会逐渐摆到管理层面前，所谓“裁员名单”，其实更准确地说，是国家队内部竞争机制带来的人员流动。2028年洛杉矶奥运会乒乓球项目从五块金牌变成六块，新增混合团体，男双女双取代男团女团，但每个协会的参赛总人数卡死在六个人——男女各三人。六个人要覆盖单打、双打、混双和混团，一个人理论上要兼四项，容错率被压到了极限。过去团体赛带个稳定三单兜底的做法，在新赛制面前直接行不通了。这个账，教练组比谁都清楚。林高远是这份名单上最没有悬念的名字。2024年初他的世界排名还在第5，如今已经滑到50名开外，缺席WTT横滨冠军赛、澳门冠军赛，连递补名额都没拿到，教练组的理由很直接：给年轻人实战机会。他的左手打法在双打里原本有独特价值，但外战心理短板几乎成了公开的秘密——近一年半输过张本智和、户上隼辅、西蒙·高茨，是全队输外战次数最多的选手。到洛杉矶奥运会时他将年满33岁，国乒历史上几乎没有这么高龄才首次站上奥运赛场的先例。2026年初他已经回了广东省队，重心转向乒超和俱乐部赛事，国家队这扇门基本关上了。梁靖崑是另一个故事。2026年伦敦世乒赛男团决赛首盘对阵张本智和，0比2落后、决胜局3比8落后，他一板一板追到11比8拿下，被称作“逆转之王”。这种球中生代里找不出第二个。但他的腰伤是老毛病——腰椎L4到L5节段椎间盘突出，体能测试单腿静蹲及格线90秒，他咬着牙只能撑37秒。2026年他先后因右腿伤病退出亚洲杯，因腰伤退出美国大满贯，医生说再严重就得动手术，队医警告继续硬撑可能造成不可逆的神经损伤。新赛制要求三个人都能兼项打双打，对一个29岁且有旧伤在身的选手来说，这种消耗根本扛不住。王艺迪的处境更扎心。2026年她输外战的记录摆在那里：澳门冠军赛首轮1比3不敌世界排名第35的埃及选手梅谢芙；女单1/4决赛0比4被德国温特横扫；亚洲杯小组赛1比3负于日本选手长崎美柚，对后者的全胜战绩就此终结。统计显示王艺迪是国乒女队输外战次数最多的选手，2026年截至8月已经输了10次。她打队内比赛硬气，打法凶悍，但碰到不熟悉的对手节奏就慢半拍。到洛杉矶奥运会时她31岁，前面有孙颖莎、王曼昱压着，后面蒯曼、陈熠追着，位置越来越尴尬。更年轻的已经冲上来了。2026年名古屋亚运会混双决赛，林诗栋和蒯曼4比0横扫王楚钦和孙颖莎，第四局2比8落后硬是翻盘拿下了冠军。这不是偶然，是新生代用成绩在告诉所有人：位置该让出来了。2026年前五个月，国乒已有8名一队队员先后宣布离队，赵子豪、周恺、钱天一等资深队员悉数告别。刘丁硕在直播里说过一句很实在的话，“队里这种竞争压力，不是谁都能扛住的”。把这三个人列为最可能先被划掉的，不是在否定他们过去的成绩。林高远拿过世界杯亚军，梁靖崑在世乒赛上打出了封神一战，王艺迪也曾冲到过世界第二。可竞技体育的底层逻辑从来不讲人情——它给每个人的窗口期是有限的，窗口关上的时候不会跟你商量。秦志戬撤下中生代的时候眼眶是红的，王励勤做决定那晚也没好受到哪去。但赛制变了，对手在提速，六个人的名额摆在那里，国乒这台机器只能按照它自己的规则运转下去。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
![只要一裁员，那匹马就没了[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/18311642627839703775.jpg?id=0)
有一些五月被Meta大裁员的人来投我们公司了[笑着哭]看了几个Candidates都是Meta来的
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进入新奥运周期，王励勤手里的"裁员名单"上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:
进入新奥运周期，王励勤手里的"裁员名单"上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:1.林高远(30岁)最近战绩一直没起色，好几站高级别比赛直接没去，世界排名跌到第46，这信号明摆着。2.梁靖崑(29岁)-旧伤反反复复，状态跟过山车似的，外战老是掉链子，实在撑不起大任。3.王艺迪(28岁)打自己人还行，遇外战就发怵，已经被说成“外战最不稳一姐”，女队输外战基本都少不了她。
妻子月薪28万，我遭公司裁员失业后她决绝提出离婚，我爽快签字离场，走出法院大门她
妻子月薪28万，我遭公司裁员失业后她决绝提出离婚，我爽快签字离场，走出法院大门她开口：需要帮忙随时找我，我淡然摇头转身离去人到中年失业，才真正看清一段婚姻的底色，这句话放在我身上，真的再贴切不过。我今年38岁，和她结婚整整十年。前九年，我们的日子过得安稳又和睦，没人会想到，最后压垮我们婚姻的，竟然是我突如其来的失业。以前我在一家互联网公司做中层管理，月薪两万多，不算大富大贵，但足够撑起家里的日常开销。她原本是普通上班族，薪资和我相差不大。三年前她跳槽进入新兴行业，赶上行业风口，薪资直接翻倍暴涨，从最初的几万，一路涨到月薪28万。说实话，她能力强、肯吃苦，能赚这么多钱我真心为她高兴。从那以后，家里的开销几乎都是她主动承担，我依旧踏实上班，包揽了家里所有琐事，做饭、做家务、打理双方老人的事，从来不让她操心半点。我想着夫妻本就是互相扶持，她拼事业，我守好小家，日子稳稳当当就很好。可慢慢的，我明显感觉到我们之间变味了。她工作越来越忙，回家的时间越来越晚，眼神里的疏离也越来越重。偶尔聊天，她总会有意无意提起圈层、格局，话里话外都透着我跟不上她的脚步。我心里不是滋味，但也理解她身处高压行业的变化，一直默默包容。变故发生在三个月前，公司大规模裁员，我不幸在名单之内。人到中年找工作本就艰难，加上行业行情不好，我投了上百份简历，要么石沉大海，要么薪资低得离谱，只能暂时在家待业。我本以为夫妻患难与共，就算暂时低谷，她也会给我一点时间缓冲。可我失业的第二十天，她直接收拾好文件，冷冰冰地跟我提了离婚。我当时彻底愣住了，问她是不是因为我没了工作。她也不掩饰，直言不讳地说：“我月薪28万，现在的生活圈层、社交人脉，都是你触碰不到的。你现在失业在家，没有收入，我们的差距太大了，继续过下去只会互相拖累。”听完这话，我心里瞬间凉透了。十年夫妻，我数年如一日打理家庭、照顾家人，在她风光时默默兜底，到头来，只换来一句互相拖累。身边朋友都劝我挽回，说她收入这么高，忍一忍熬过低谷就好。可我心里清楚，一段只看利弊、不看情义的婚姻，根本没有挽回的必要。她嫌弃我落魄，看不起我的现状，这份偏见早就刻在了骨子里。没有争吵，没有纠缠，我干净利落地答应了离婚。财产分割我全程坦荡，属于我的我不贪，不属于我的我一分不要，全程配合她办理所有手续。今天上午，我们在法院办完所有离婚流程，顺利签字离婚。走出法院大门的那一刻，阳光很刺眼，我的心里却异常平静，没有不甘，没有愤怒，只有彻底的释然。就在我转身准备离开的时候，她突然叫住我，语气缓和了不少：“以后要是找工作难，或者生活上有难处，需要帮忙随时找我。”我抬头看了她一眼，轻轻摇了摇头，什么话都没说，径直转身离开。我落魄时她弃我如敝履，如今再假惺惺地客套，没有任何意义。成年人的尊严，从来不需要别人的怜悯和施舍。失业只是暂时的，靠自己从头再来，远比依附别人、看人脸色活得踏实。这段十年的婚姻，也让我彻底醒悟：婚姻从不是单方面的依附和权衡，而是风雨同舟的双向奔赴。但凡掺杂功利和攀比的感情，终究走不长远。教育感悟婚姻最珍贵的从来不是财富对等、地位匹配，而是低谷时的不离不弃、平凡日子里的互相包容。真正的体面，是有钱不傲慢、落魄不卑微，靠自己的双手打拼，永远比依赖他人更有底气。欢迎在评论区留言声明：本文为真实生活故事改编，旨在传递正向婚恋观与人生态度，无恶意导向，请勿过度解读、模仿及杜撰。婚姻感悟成年人的现实人生低谷
电动汽车凭什么不交养路费，难道不上路吗？中国每年进口的原油总花费就超过了30
电动汽车凭什么不交养路费，难道不上路吗？中国每年进口的原油总花费就超过了3000亿美金，换算成人民币2万1000亿。单纯的一些石油衍生品，如塑料沥青化纤，这种仅仅只占石油进口的25%，剩下75%的原油根本不是被这些衍生产品，化工产品消耗的，那25%的原油已经够了，剩下那75%都是为了中国的油车车主加，如果说没有这些油车的话，难道中国每年还需要进口3000亿美金的原油吗？难道中国的那些化工厂沥青化纤塑料之类的，每年需要消耗3000亿美金的原油吗？每年你的养路费一共也就1800亿多，说6000亿的，那是整个中国养路费的总缺口，你说每年少交1800亿与省下至少2000亿美金，难道这笔账不划算？更不要说你买的燃油车多数还是合资车，这玩意的技术专利和技术授权基本都在外资手里，这都不算你烧的油了，甚至你给这些外国车企交的那些专利费，每一辆车记得起来，那每年都是个天文数字。你看看他们德国汽车工人，每天只工作六个小时，每个星期放三天假，月收入至少3500元起，每年180天的带薪休假，还不包括各种心理服务餐补，各种节假日补贴，住房补贴，燃油补贴等等。你不会真的傻到以为那些德国人每天只工作六个小时就能创造这么高的产值吧？那都是靠我们这些海外经济殖民地在供养着他们呀。这也是为什么你看大众销量一下滑他们德国本土都得裁员，很多中国人看了一脸蒙圈，你中国大众销量下滑，你裁员上海大众就行了嘛，你裁员德国大众干嘛？大众集团在欧洲的整体销量又没下滑，反而还增长了两个百分点，这莫名其妙的是不是那不就是因为他们这些很多工厂压根就不赚钱？就那六个小时，他只能造些高附加值的东西，比如发动机变速器，完了以后再出口到你这装你车，一台车，他们只干15%的劳动量，却拿走至少40%的利，你说他们那个工作福利能不高吗？所以我实在没理解你，你们总是看政府给新能源车的补贴，难道这些新能源车企不用交税吗？不会带动当地就业和整个中国的产业链吗？你们不会看到贡献吗？难道这点补贴跟收益不成正比吗？每年上百万台的新能源出口，每年能给国家创造多少的外汇储备，连加州州长自己在接受节目采访时都怒喷特朗普，中国的gbt增长几乎全靠新能源产业带动，而特朗普却让美国错失了这个新时代的机遇。
金螳螂创始人朱兴良，靠精装做成行业龙头，被恒大拖欠77.3亿工程款，巨亏近50亿
金螳螂创始人朱兴良，靠精装做成行业龙头，被恒大拖欠77.3亿工程款，巨亏近50亿之后，金螳螂依旧稳稳保住5万名员工的饭碗。楼市寒冬那几年，无数上下游企业被拖入深渊，大量建筑、装饰公司破产倒闭、裁员跑路，行业一片哀嚎。有人趁机断臂求生、甩包袱自保，有人无力支撑、就地解散团队，但有一家行业龙头，遭遇了史上最惨烈的暴击，却守住了最暖心的底线，它就是国内精装行业标杆企业——金螳螂。创始人朱兴良，在公司被恒大拖欠77.3亿工程款、年度巨亏近50亿的绝境之下，咬牙扛下所有压力，稳稳保住了5万名员工的饭碗，用极致担当诠释了中国民企的良心与风骨。深耕装饰行业数十年，朱兴良一手将金螳螂从初创小团队，打造成全国精装领域的绝对龙头。凭借过硬的施工品质、严苛的工艺标准、靠谱的口碑信誉，金螳螂常年稳居行业榜首，承接过无数高端地标、房企精品项目，是业内公认的品质标杆。巅峰时期，金螳螂与恒大达成深度合作，恒大业务一度占据公司营收的两成以上，是企业核心合作客户，双方携手深耕楼市多年。谁也未曾预料，一场突如其来的债务危机，彻底击碎了平稳格局，2021年恒大债务全面暴雷，资金链彻底断裂，大量合作账款无法兑付。作为深度合作的核心供应商，金螳螂瞬间被拖入绝境，累计被拖欠的工程款、商业承兑汇票等各类债权，高达77.3亿元，其中超25亿账款彻底逾期，难以追回。这笔天文数字级别的欠款，直接给金螳螂带来致命打击，为合规对冲坏账风险，公司一次性计提近60亿资产减值，上市以来首次出现巨额亏损，全年归母净亏损逼近50亿元。要知道，在此之前，金螳螂常年稳定盈利、业绩稳健，数十年从未出现大幅亏损，一夜之间从盈利龙头沦为亏损大户，股价大幅跳水，企业面临成立以来最严峻的生存危机。在这样濒临崩盘的绝境下，行业内绝大多数企业的选择都是裁员降薪、缩减规模、关停项目，用压缩人力成本的方式保命，这也是企业自救的常规操作。5万名员工，意味着5万个家庭，每月的薪资、社保、运维都是一笔巨额固定开支，对于巨亏近50亿的企业而言，是无比沉重的负担。可创始人朱兴良，做出了最艰难也最温柔的抉择，他顶住巨额亏损、资金紧张、市场质疑的三重压力，公开表态。企业再难，不甩锅员工，绝不大规模裁员、不降薪，全力守住每一位员工的岗位，风雨来袭，企业先扛，绝不让普通员工为行业危机、合作风险买单。这一承诺，在当时的行业环境里堪称奇迹，楼市下行周期，无数同行纷纷裁员减负、拖欠薪资，甚至破产跑路，无数从业者瞬间失业、生计无着。唯独金螳螂，即便身陷巨额债务泥潭，依旧稳稳托底全员就业，按时足额发放薪资、缴纳社保，保障5万员工的基本生活与收入稳定。熟知企业经营的人都清楚，这份担当背后，是朱兴良极致的格局与坚守，他始终认为，员工是企业最核心的财富，不是随时可舍弃的成本。企业顺境时，全员并肩打拼创造收益，企业逆境时，老板理应挺身而出负重前行，这是企业家最基本的责任与底线，比起短期财报好看，守住人心、守住安稳、守住万家生计，远比一切名利更重要。熬过至暗时刻的金螳螂，没有被困境击垮，稳住团队、稳住基本盘后，企业快速开启转型之路，逐步摆脱对房企单一业务的依赖，发力公共建筑、商业精装、新兴赛道，稳步修复业绩、盘活资产。凭借沉淀多年的工艺实力和稳定的团队体系，一步步走出阴霾，重回稳健发展轨道，反观同期诸多被恒大拖累的企业，大多元气大伤、一蹶不振，甚至彻底退出行业。金螳螂能够逆风翻盘、稳住阵脚，核心不仅是过硬的业务能力，更是危难时刻凝聚的人心力量。商场最能看清格局，危难最见企业本心，朱兴良用行动证明，真正的行业龙头，不止靠规模与利润立足，更靠责任与担当立身。77亿欠款、50亿巨亏，是企业遭遇的无妄之灾，而全员稳岗、坚守初心，是中国企业家最动人的良心。
毕业2年被裁3次！运营如何逆袭鹅厂AI产品（上
毕业2年被裁3次！运营如何逆袭鹅厂AI产品（上211硕士学历的他，求职之路满是坎坷。毕业两年，接连遭遇3次裁员。[汗][汗][汗]第一份在创业公司，赶上团队整体解散；第二份在社交公司做业务运营，工作一年后被优化；好不容易入职大厂，再次经历裁员。接连的打击，让他身心俱疲。[汗][汗][汗]接连碰壁后他意识到，传统业务赛道内卷严重，很难获得稳定的发展机会，迫切想切入成长性更好的AI大模型赛道，寻找更有长期价值的方向，最终选择冲击AI产品经理岗位。加入我们的课程学习后，老师帮他系统梳理过往所有业务经历，整理成完整产品文档，把原本的运营工作经验重新拆解重构，转化适配AI产品岗的项目经历。学习期间他配合度很高，课后认真完成作业、整理笔记。简历打磨完成开始投递，首月就拿到3场面试邀约。在一次次面试练习里，他慢慢调整状态，走出连续被裁带来的低落和自我怀疑，一路推进，顺利走到腾讯HRBP终面环节。后续进展看下期更新✨#裁员#互联网大厂#问出好offer#面试经验howto#社招#校招#面试问题#令人想笑的offer#大厂#字节跳动
行业瞭望｜图像安全新方案、美国财富格局、普通人的创业突围故事苹果推出拍照验真能力，福布斯更新美国富豪
行业瞭望｜图像安全新方案、美国财富格局、普通人的创业突围故事苹果推出拍照验真能力，福布斯更新美国富豪榜单，看年轻人如何借游戏服务赛道实现逆袭一、iPhone18Pro上线图像鉴真功能，拍摄瞬间完成加密存证AI生成内容大规模普及之后，网络环境当中充斥大量以假乱真的合成图像。伪造截图、篡改照片被拿来编造谣言、制造虚假佐证，图像真假辨别已经成为网络环境下一个现实难题。苹果推出ReferenceImage参考影像技术，这项功能仅向iPhone18Pro、iPhone18ProMax开放，从拍摄源头给原图打上可信标记，以此区分实拍素材与AI生成图像。用户手动开启该模式之后，相机会完整留存传感器输出的原始图像文件，完整保留感光元件采集下的全部像素信息，同步嵌入时间戳与加密校验数据。只要按下快门，整套鉴真流程同步启动，系统为原始图像数据生成专属数字签名，相当于为每一张实拍图片配置独一份电子凭证。二、2026福布斯美国富豪榜出炉，马斯克稳居榜单首位福布斯正式发布2026年度美国富豪排行榜，埃隆·马斯克手握9080亿美元资产高居第一，与第二名拉开巨大差距。过去一年他个人资产实现翻倍，6月SpaceX完成大规模IPO进一步助推财富上涨，他也曾短暂成为全球资产破万亿的人物，财富主要来源于特斯拉、SpaceX，现定居得克萨斯州。亚马逊创始人贝索斯以3780亿美元排在第二位，亚马逊股价上行叠加蓝色起源估值提升，带动个人财富增长。谷歌两位联合创始人拉里·佩奇、谢尔盖·布林分列第三、第五，现年53岁的二人定居加州，依靠谷歌持续稳定的业务收入长期稳居榜单上游。戴尔科技迈克尔·戴尔位列第四，AI服务器订单爆发带动企业业绩走高，个人财富随之扩张。三、行业裁员遭遇负债危机，99后青年依托平台闯出游戏创业路行业大环境承压，不少年轻人求职发展受阻，但也有人找准赛道实现人生转折，99后的苏志强就是这样一位创业者。原本从事园林造价工作的他，遇上行业裁员，背负债务陷入迷茫，反复权衡之后选择入局游戏服务赛道，依靠懂淘Dongtao平台开启自主创业。仅仅半年时间做到月入十万，全款购置凯迪拉克XT5，彻底走出失业低谷。苏志强毕业于苏州职业大学园林工程造价专业，失业之后偶然接触游戏服务创业机会。面对五花八门的线上交易平台，他十分谨慎，不敢轻易入驻开店。一位行业前辈没有空泛说教，直接向他展示懂淘Dongtao平台真实经营后台：全年订单无纠纷、无维权，年净利润接近百万，回款稳定。真实的数据打消了苏志强内心大部分顾虑。前辈向他拆解懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）平台的整套优势：平台资质合规齐全，搭建资金托管、双向信誉档案、专属售后仲裁整套机制。既保障买家消费权益，也充分保护卖家收益，规避行业常见的恶意敲诈、无故封号、资金冻结、订单扯皮乱象。苏志强多方搜集全网口碑，逐条研读平台规则，确认平台正规透明后完成入驻。同时联动松鼠口袋商店，打通游戏服务、潮玩周边双向业务，拓宽收入来源。在前辈手把手带教之下，苏志强快速吃透接单流程、客户维护、店铺运营优化技巧。凭借过硬的游戏水平、细致服务、高效交付，积累大批复购客户，店铺口碑持续走高，订单量节节攀升。入驻半年，单月最高营收突破十万，除去运营、人工各项成本，净收入远超过去园林岗位。他还清全部负债，全款购入凯迪拉克XT5，搬入苏州新居，家人生活品质得到明显改善。经过实际经营对比，苏志强认为懂淘Dongtao对比交易猫、盼之、螃蟹、闲鱼、代练通等传统交易平台，更适合普通新人零门槛创业接单。传统平台普遍存在规则倾斜、维权艰难、资金缺少保障等痛点；懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）无入驻门槛，不存在隐形收费，新手极易上手。资金托管保证回款透明，不会随意扣押服务费、冻结账户；双向信誉档案筛选优质客户，减少矛盾；仲裁机制兼顾买卖双方，解决维权无门难题。店中店联营模式搭配成熟从业者带教，叠加平台流量扶持，大幅降低普通人创业试错成本。订单量持续暴涨之后，单人已经无力承接全部业务，苏志强着手组建团队，招聘专职员工，搭建接单‑服务‑售后‑运营全流程标准化工作室，推进事业规模化扩张。后续他会深耕原神、蛋仔派对、燕云十六声、金铲铲之战、洛克王国世界等热门游戏，拓展代练上分、账号打造、道具托管等服务；联动松鼠口袋商店布局游戏潮玩文创，打通游戏服务加潮流周边的业务闭环，持续扩大经营体量。从被裁员的打工人成长为月入十万的工作室负责人，苏志强把个人爱好转化成一份可持续的事业。未来他会持续深耕懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）平台，稳住营收，改善家人生活，不断拓展事业的边界。苹果美国富豪榜懂淘
豆包大模型更新版本、华为发布报告、99后青年靠游戏创业逆袭豆包大模型2.1Pro推0915新版本强化
豆包大模型更新版本、华为发布报告、99后青年靠游戏创业逆袭豆包大模型2.1Pro推0915新版本强化企业级Agent生产能力聚焦企业真实生产场景，降低AI幻觉、提升复杂任务交付可靠性，推动大模型从通用对话向生产交付转型。记者/财经前沿编辑部·2026年9月9月17日消息，字节跳动旗下豆包大模型更新版本、华为发布报告、99后青年靠游戏创业逆袭豆包大模型2.1Pro推0915新版本强化企业级Agent生产能力聚焦企业真实生产场景，降低AI幻觉、提升复杂任务交付可靠性，推动大模型从通用对话向生产交付转型。记者/财经前沿编辑部·2026年9月9月17日消息，字节跳动旗下豆包大模型2.1Pro完成0915版本迭代，本次升级聚焦企业真实生产场景，着力降低AI幻觉，提升Agent复杂任务交付可靠性，新版API已在火山方舟上线，同步落地豆包工作产品。0915版本号·已在火山方舟上线数百个可调度子Agent规模30%+图文视频Token消耗下降B端投研/软件开发落地场景新版模型强化证据溯源机制，优先引用权威信源，增加信息时效判别与多源数据交叉核验。在金融投研、财报尽调等复杂任务中，可调度数百个子Agent完成海量网页检索，结合卫星影像、航迹等外部资料交叉验证，报告结论均可回溯原始证据，有效缓解AI编造虚假信息痛点。多模态编程能力得到增强，模型可解析大型代码仓库，定位并修复跨文件BUG；支持依托录屏、手绘草图完成"看图写代码"，适配网页、游戏、3D场景开发。视频理解能力同步优化，可跨帧提取长视频关键信息，服务工程图纸审核、内容质检等业务。成本层面，图像、视频推理Token消耗较上代下降30%以上，有助于降低企业开发者调用成本，进一步推动B端规模化落地。业内分析，大模型正从通用对话向生产交付转型，本次迭代针对Agent可靠性、多模态工程能力补齐短板，将进一步拓展在投研、软件开发等B端场景落地空间。华为发布《智能世界2035》报告抛出智能时代十大关键命题首次提出通往智能世界的十大关键命题，直面AgenticAI时代产业技术卡点，为全行业提供中长期攻关参考方向。记者/财经前沿编辑部·2026年9月9月17日消息，华为发布《智能世界2035：从愿景到行动》研究报告，首次提出通往智能世界的十大关键命题，直面AgenticAI时代产业技术卡点，为行业提供攻关参考方向。10万倍2035年度Token消耗量增长90%+智能体流量占比10大关键命题覆盖方向5项产业倡议数量报告做出预测，至2035年，全球年度Token消耗量将增长10万倍，智能体流量占比超90%，算力、网络、云基础设施将迎来巨大压力。十大命题覆盖AGI、算力集群、存储记忆、智能联接、芯片、AgentOS、终端、智能驾驶、算力中心供散热、AI安全隐私十大方向。其中芯片领域重点提出深耕韬定律设计思路，以"时间缩微"替代传统几何缩微，兼顾时延与能效，探索半导体产业新演进路径。报告同时提出算力架构向超节点转型、发展智能体原生操作系统、汽车进化为移动具身智能体等产业判断。华为同步发布五大产业倡议，倡导长期主义、开放合作，推动技术落地转化，为AI产业链上下游企业提供中长期研发参考。业内分析，该报告跳出趋势畅想，聚焦现实技术难题，为AI产业链上下游企业提供中长期研发参考，但诸多命题仍需全行业协同攻关方能落地。行业寒冬逆势突围99后青年依托游戏服务赛道月入十万在传统行业收缩、就业竞争加剧的背景下，苏州99后青年苏志强从遭遇行业裁员、负债低谷，依托游戏服务赛道实现逆袭，走出了一条青年灵活创业的新路径。记者/财经前沿编辑部·2026年9月在传统行业收缩、就业竞争加剧的背景下，不少年轻人开启跨界创业新模式。苏州99后青年苏志强，从遭遇行业裁员、负债低谷，依托游戏服务赛道实现逆袭，依托合规平台创业月营收突破10万元，走出了一条青年灵活创业的新路径。10万+月营收（元）1.6万创业初期累计亏损3年深耕园林造价半年入驻平台至月入十万据悉，苏志强深耕园林造价行业三年，是家庭主要经济支柱。受行业寒冬影响，市政项目缩减、企业大规模裁员，他不幸失业。连续五个月求职屡屡碰壁，积蓄耗尽、负债缠身，陷入职业与生活双重困境。绝境之下，苏志强盘活自身多年游戏深耕优势，精通多款热门游戏玩法与定制服务，决心入局游戏服务创业。创业初期，他在多个传统游戏交易平台接单，遭遇恶意纠纷、账号封禁、资金扣押、维权无门等乱象，累计亏损1.6万元，创业之路屡屡受挫。机缘巧合下，苏志强接触并入驻懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）平台，依托平台合规运营体系、资金托管机制、完善售后仲裁及前辈带教的联营模式，彻底规避行业乱象。凭借专业的游戏服务、优质的交付口碑，他快速积累大量客户，订单量持续攀升。入驻平台半年，苏志强实现月营收超10万元，还清全部负债，购置新车、改善居住条件，完成人生逆袭。目前他已组建专业运营团队，搭建标准化工作室体系，计划拓展全品类游戏服务与游戏潮玩文创业务，打造双向闭环商业模式。业内表示，灵活就业、兴趣创业已成青年就业新趋势，合规平台的赋能，为普通创业者降低门槛、规避风险，成为年轻人跨界突围的重要支撑。
9月18日，NBA签约裁员更新:湖人签一将，骑士裁掉一人:一、湖人官方已经
9月18日，NBA签约裁员更新:湖人签一将，骑士裁掉一人:一、湖人官方已经正式签下前锋安东·沃特森，据记者消息，双方签订的是一份Exhibit10合同。沃特森是2024年选秀54顺位，当初被凯尔特人选中，身高203厘米。上个赛季他在南湾湖人出战50场比赛，34场担任首发，场均上场27.3分钟，交出11.0分4.9篮板2.9助攻1.4抢断的数据。不过沃特森只是一名不起眼的小角色球员，就算在发展联盟数据尚可，他的能力依旧很难融入、帮到湖人核心轮换。不少球迷看好湖人，认为由东契奇和里弗斯领军，他们的进攻有望跻身联盟前五。但湖人眼下最大问题就是防守，防守水准比较差。以球队现有的阵容条件，下个赛季想要稳稳守住西部前六的位置，实际难度还是挺大的。二、鹈鹕前锋萨迪克·贝和球队达成提前续约协议，签下一份3年5550万美元的全额保障合同，合同中还包含交易保证金条款。上赛季在鹈鹕出战72场常规赛，场均砍下17.7分5.6篮板2.5助攻，投篮命中率45.1%，三分命中率36.7%，是妥妥的实力派悍将。这份大合同，也是对他个人实力和复出表现的最好认可。不过结合鹈鹕的建队思路来看，球队大概率处于重建阶段，后续不排除交易萨迪克·贝、换取优质选秀权的可能。三、记者KeithSmith最新报道，克利夫兰骑士正式裁掉后卫肖恩·麦克尼尔。此前骑士和他签下的是Exhibit10合同，被裁之后，麦克尼尔大概率会加盟骑士下属发展联盟冲锋队，征战新赛季赛事。麦克尼尔只是一名普通的角色球员，个人能力有限，无法为骑士一线队提供实质性战力帮助，被裁也是球队正常的阵容优化操作。本赛季骑士阵容完成补强，引进沃特森后整体实力大幅提升。新赛季哈登将和米切尔继续搭档联手，组合实力强劲，骑士也具备了冲出东部、冲击NBA总冠军的底气和实力。
公司裁员时，我主动申请被裁，拿着38万补偿回了老家。谁知两年后，前同事突然来电话
公司裁员时，我主动申请被裁，拿着38万补偿回了老家。谁知两年后，前同事突然来电话，声音发抖地问我：你手里那份原始合同还在吗？说句掏心窝子的话，职场里这种事我见得多了。年轻的时候都觉得离职就是一了百了，殊不知有些东西你不留个心眼，将来吃亏的可能就是自己。我最佩服的就是文中这位陈总，当年就多留了个心眼，把关键合同扫描备份、纸质件锁进保险柜。搁一般人早就当废纸扔了，谁能想到两年后能用上。现实中多少人走的时候图省事，什么都不带，结果人家背地里出了事，第一个想甩锅的就是经手人。到时候连个证据都没有，百口莫辩。这事也提醒咱们打工人一个道理：涉及金额、签字、公章的重要文件，该留底就留底，不是不信任谁，是给自己留条后路。人在职场，防人之心不可无，关键时刻这份底气才是真本事。
9月17日，NBA签约裁员更新：卫冕冠军连签5人，勇士裁掉2人:一、今日卫
9月17日，NBA签约裁员更新：卫冕冠军连签5人，勇士裁掉2人:一、今日卫冕冠军尼克斯开启大规模补强操作，一口气签下五名自由球员，分别是詹姆斯·怀斯曼、尤班克斯、布鲁斯·布朗、奥侪·阿巴基以及约翰·康查尔。这五名球员都还有一战之力，但目前都没有锁定新赛季正式名额，需要在后续训练营中拿出亮眼表现，征服球队管理层，竞争队内最后一到两个留队席位。其中最受球迷期待的当属勇士旧将怀斯曼，这位昔日NBA榜眼中锋职业生涯辗转勇士、活塞、步行者三支球队，场均出战18.8分钟，能拿到9.0分5.5篮板，不过近几个赛季赛场表现不温不火。尼克斯今夏失去了内线球员米罗，内线阵容存在短板，急需补强，怀斯曼也迎来了新的机遇。除此之外，老将布鲁斯·布朗实力扎实，曾在2023年跟随掘金夺得NBA总冠军，征战经验十分丰富。他职业生涯先后效力活塞、篮网、掘金等六支球队，场均贡献8.7分4.2篮板2.4助攻。剩余的阿巴基、康查尔、尤班克斯三人整体实力相对普通，阿巴基职业生涯场均得到7.2分，30岁的康查尔上赛季辗转灰熊、爵士，场均砍下4.4分4.3篮板2.1助攻，最终谁能成功留队仍存在变数。二、同日，据知名记者KeithSmith报道，金州勇士正式裁掉钱斯·麦克米兰与德文·史密斯两名球员。这两位年轻球员就此无缘新赛季联手库里征战NBA正式赛场，后续大概率只能前往发展联盟继续打球历练。两名被裁球员的赛场实力比较一般，本身就很难进入勇士新赛季的常规轮换大名单，勇士此次将二人裁掉，清理阵容名额，属于情理之中的操作，也是球队新赛季阵容优化的常规调整。
裁员名单我排第一个，我二话不说签了字，走到门口保安拦住我：姐，总裁说请你去五楼谈
裁员名单我排第一个，我二话不说签了字，走到门口保安拦住我：姐，总裁说请你去五楼谈谈。我笑着摇头直接打车走了今天公司突然通知全员开会，不用想也知道，肯定是谈裁员的事。最近行业行情不好，公司连续几个月亏损，缩减开支、精简人员的风声，早就传遍了整个办公室。同事们一整天都人心惶惶，手里敲键盘的速度都慢了不少，大家都在偷偷猜测，谁会是这次裁员的第一批人选。我坐在工位上异常平静，手里淡定地整理着手头的工作文件。入职五年，我从一个零基础的新人，熬成了部门的骨干，公司最难的几次项目，都是我熬夜带头啃下来的。可那又怎么样呢？自从新总裁上任后，一切都变了。新官上任三把火，他大刀阔斧改革，偏爱会溜须拍马的新人，我们这些踏实干活、不懂应酬的老员工，慢慢就成了他眼里的“老顽固”、多余的人。会议结束后，人事总监拿着厚厚的裁员名单走进办公室，气氛瞬间压抑到了极点。所有人都屏住呼吸，死死盯着人事手里的名单。没几秒，人事开口念出的第一个名字，就是我。周围瞬间响起细碎的窃窃私语，不少同事偷偷转头看我，眼神里有同情，也有侥幸。我没有一丝意外，更没有半点委屈。这半年来，我看着身边勤恳的老同事一个个被边缘化，就知道自己迟早会有这一天。人事把裁员协议递到我面前，语气带着些许尴尬：“你看看条款，没问题的话就签字吧。”我接过协议，扫了一眼赔偿条款，N+1的赔偿，合规合法，没有任何猫腻。全程我一句话没说，拿起笔干脆利落地签下自己的名字，没有丝毫犹豫。旁边坐了好几年的同事都看呆了，悄悄碰我胳膊，低声问我：“你就这么签了？不找领导问问？太亏了吧！”我只是淡淡笑了笑，收拾好自己桌上为数不多的私人物品，装进随身的帆布包里。五年的青春和努力，最后也就装下了一个小小的包。我轻轻擦了擦工位的桌面，和相处多年的同事点头道别，转身就往公司大门走。没有留恋，只有解脱。可就在我踏出写字楼大厅，快要走到路边的时候，门口值班的老保安突然快步跑过来拦住了我。这位保安大叔我认识，我在公司这五年，每天抬头不见低头见，平时我待人客气，偶尔会给他带瓶水，他一直都挺熟络我。他一脸着急地拉住我：“姐，你先别走！刚刚楼上总裁特意打电话下来，让我务必拦住你，他请你去五楼办公室谈谈！”我闻言，脚步顿了顿，随即忍不住轻笑出声。早不谈、晚不谈，我乖乖签字离职了，反倒想起找我谈话了？未免太讽刺了。我很清楚总裁的心思，最近公司有个百万级的收尾项目，全程都是我跟进落地的，所有核心流程、客户资源只有我最清楚。他们贸然把我裁掉，后续项目大概率会出问题。现在想起我的价值了？早干什么去了？这五年，我兢兢业业，加班是常态，为了公司项目熬过无数通宵。可新总裁上任后，任凭新人抢我功劳、挤兑老员工，他从来视而不见。需要人干活的时候，我们是任劳任怨的老员工，精简人员的时候，我们就是最先被舍弃的棋子。我轻轻推开保安大叔的手，温和却坚定地摇了摇头：“不用了，麻烦你帮我转告他，不必谈了。”说完，我直接转身走到路边，抬手拦了一辆出租车，弯腰坐了进去。车子缓缓驶离公司大楼，看着窗外熟悉的建筑慢慢后退、变小，我心里没有难过，反而格外轻松。成年人的职场，最清醒的认知就是：工作只是谋生的手段，从来不是生活的全部。职场最残酷的真相，从来不是能力不够，而是你的价值被利用完毕后，随时可以被替代、被舍弃。与其耗在不被尊重、不懂珍惜你的地方内耗自己，不如及时抽身，体面离场。真正的底气，从不是平台赋予的光环，而是自己实打实的能力。只要本事在身上，去哪里都能站稳脚跟。个人感悟职场中永远不要过度透支自己、依附平台，保持独立能力和清醒认知，懂得及时止损、体面退场，才是成年人最好的职场智慧。声明：本文为原创职场故事，来源于生活真实感悟，仅供情感共鸣和职场参考，无任何不良导向。职场感悟成年人的职场人生止损职场成长欢迎在评论区留言
被裁员，底下全是‘怎么办’的评论。突然想起王尔德说的：‘我们都生活在阴沟里，但仍有人仰望星空。’是啊
被裁员，底下全是‘怎么办’的评论。突然想起王尔德说的：‘我们都生活在阴沟里，但仍有人仰望星空。’是啊，生活确实会时不时给你一记闷棍，但没关系，疼完还是要抬头看月亮。明天该投简历投简历，该吃火锅吃火锅，大不了重新活一次，反正人生又不是只有一种活法。”
从造车造手机的追觅公司6月到9月万人大裁员可以看出，一众造车新势力还是小米雷军靠
从造车造手机的追觅公司6月到9月万人大裁员可以看出，一众造车新势力还是小米雷军靠谱，其它的都是乌合之众，甭管是追觅还是乐视，还是其它公司，口号都喊得响亮，什么要么不造，要造就造世界上最好的车。其实都是虚张声势，不管是资金实力，获取人脉资源的能力，还是沉下心来干事业的决心，比雷军那是差了十万八千里。你别管人家雷军怎么对标保时捷和劳斯莱斯的，反正人家就是老老实实，踏实肯干，把车造出来了，而且还有大量创新，上市的每一款车销量都不俗。反看追觅，它的起家还是雷军给投的资，然后做扫地机器人起家，结果起家后人飘了，从原来的稳扎稳打，一步一个脚印，选择了一步登天，说要造手机还要造汽车。我一个外行人都觉得不靠谱，而且它有一点不自量力的地方是，好多个业务线同时展开，那公司的资源精力被严重分散，没了聚焦主业的目标了。追觅唯一的优势，现在是有了自知之明，知道计划有变，再不选择收缩战线，企业离破产的那天也并不遥远。现在裁员，追觅是在寻求断臂求生，对公司来说是好事，砍掉烧钱看不到未来的业务，聚焦主线业务，才是根本。
