企业老板挣钱的多少，主要取决于老板的精力。 总经理，也叫首席执行官，简称CEO。但首席执行官不一定是总经理，有可能董事长就是首席执行官。 董事长对业绩的要求并没有上到更高的高度，而是对利润有要求。总经理要对公司的总业绩负责。 董事长是对股东负责的，但董事长不一定是股东，比如国有企业的董事长很多就不拥有股份。 董事长的收益中，分红占的收益最大。如果工资占的比重大，董事长不会特别关注公司的利润创造，所以必须让董事长的分红占比高。 CEO或总经理的薪酬结构=工资+组织业绩提成+分红+超产奖。在创业初期，重点关注销售额，所以组织业绩提成占比大。进入稳定发展阶段后，分红的占比大。 CFO的薪酬收入中应该是工资占的比重比较大，其次才是公司分红，然后才是创收的提成，最后才是超产奖。超产奖要同绩效挂钩，一个是公司的利润得超产，一个是所负责的板块对公司的利润超产起了重大帮助——比如资金的周转效率提升了，税务筹划节税了。 如果COO跟公司的分红不挂钩，那就是一个纯粹的行政管理者了——只有跟公司分红挂钩，COO才能算是公司的运营负责人。 #秋日生活打卡季##有什么管理方法适合中小企业?##企业管理的本质是什么# 组织管理系统落地手册
