终于明白全网为什么死磕星宇股份了！网友根本不是揪着说赔偿3个月还是6个月的补贴，而是彻底看透了这家企业的虚伪本质！8月27日，星宇终于致歉了。

这事儿到底有多离谱？

2025年秋招，星宇股份招了大约440名应届生，2026年7月刚入职。很多是硕士研究生，冲着管理岗、技术岗来的。结果入职才一个多月，8月上旬HR就开始分批约谈。

公司给这些刚出校门的孩子出了道“二选一”的题：要么签“个人原因”离职，拿半个月工资走人；要么拒绝离职，就被调到流水线上拧螺丝、做线路插接。

有被裁的硕士生说，进车间打螺丝熟练后一天要打五六千个，大拇指疼了半个月。有毕业生告诉媒体：“全程无协商、无沟通、无折中方案。不是沟通不到位，而是根本不给我们沟通和选择的机会。”

这帮孩子有多惨？

十年寒窗，硕士毕业，本来满心欢喜入职龙头企业。有应届生反问：“我们大学硕士不就白读了吗？”8月25日常州市人社局通报确认：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。7月还在搞“星宇之星”开班仪式、迎新活动，8月就把人往流水线上赶——这反差，谁能接受？

“家文化”三个字，现在听起来像个笑话。

星宇的公众号上，管员工叫“家人”。今年5月带7200多名员工春游，4月办职工家属开放日，暑假还搞职工子女托管班，把员工孩子叫“星二代”。

一边说着“家文化”，一边把刚进家门的“家人”往流水线上撵。有句话特别扎心：“不是沟通不到位，而是根本不给我们沟通和选择的机会。”虚伪，就虚伪在这儿。

财务数据更让人看不懂。

星宇股份2022到2025年，营收从82.48亿涨到152.57亿，净利润从9.41亿涨到16.24亿。2026年一季度营收34.3亿、净利3.55亿，同比都涨了10%以上。

上半年虽然净利下滑5.26%，但营收还是增长1.87%的。一家业绩这么稳的公司，缺那107个应届生的工资钱？有分析认为，这波操作就是为了压降人力成本、优化人均效能数据，给港股IPO铺路。

最讽刺的是人力数据。

2024年末星宇员工10426人，到2025年底降至7532人，一年净减2894人。技术人员从2022年的2649人减少到2024年的1734人，流失915人；行政人员从2022年的414名减少到2024年的49名。2025年一年就减员近2900人。裁员不是临时起意，是早就安排好的。

道歉信有多“真诚”？

8月27日发的致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”。然后给出补偿：3个月求职补贴+免费住宿，11月底前没找到工作再补6个月工资。

有校招生说已经收到每月5000元的补贴。但问题是，网友盯着的从来就不是赔几个月——而是这家企业骨子里的冷漠和算计。

股价已经说明一切。

8月27日盘中最低跌到81.32元，创年内新低。

从年初156.70元的高点算，股价几乎腰斩。市场在投票，投资者不傻。更糟糕的是，星宇股份7月29日刚向港交所递交上市申请。这事儿一闹，雇主品牌受损，港股IPO能不受影响？

说到底，107个应届生的遭遇，照出了一家上市公司最真实的面目。

嘴上说着“家文化”，行动上却连基本的尊重都不给。道歉是迫于舆论压力，补偿是被人社部门介入后的补救。从头到尾，缺少的是一份发自内心的诚意。

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