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有点心酸！刘翔这11年的月工资平均数，还达不到今年上海市最低社保的标准。刘翔今
有点心酸！刘翔这11年的月工资平均数，还达不到今年上海市最低社保的标准。刘翔今天发文，称自己已在上海市体育局达成买断，并捐出11年来的工资补贴共98万元，网友计算发现，刘翔的工资是每月7446元。月薪7446元，在上海是个什么标准呢？“反方向的球”查阅了相关信息，来做个对比，让大家管中窥豹。上海市人社局2026年8月18日正式公布，2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资是12577元，比去年多了143元，其中最低社保标准是按照60%计算，也就是7546元，比刘翔的月工资还多了100元。刘翔作为前世界冠军，前世界纪录保持者，中国体育的传奇人物，在上海拿这点月薪，的确是有点搞笑了。刘翔毕竟名气够大，有代言收入，生活不愁，但如果说不出来其他普通运动员呢？在物价很高的上海怎么生存？
9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但被问到“到底为什么裁员
9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但被问到“到底为什么裁员”时始终没有正面回应；面对“订单是否断崖式下滑”的传闻虽直接辟谣，但未披露订单具体波动细节。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？这场线上半年度业绩说明会，线上业绩说明会交流环节，不少投资者提出的问题，企业只给出框架性答复，不少具体疑问没有得到直接回应。台下的记者只能等着工作人员整理内容再对外放出。很多抱着疑问来的小股东，就是想借着公开交流的窗口，把心里的疑惑问个明白。这次风波的导火索，是一百零七名应届毕业生被协商解除劳动合同。常州市人社局此前已经出过官方通报，企业一共招录四百四十名2026届应届生，一百零七人最终解除劳动关系，约谈劝退的方式简单生硬，沟通做得很不到位，企业方面也做了道歉，涉事人力资源负责人被停职处理。这批学生当初应聘进来，大多瞄准研发、技术类岗位。入职才一个多月，就迎来分批约谈。摆在面前就两条路，要么签个人原因离职拿少量补偿，要么调岗去一线流水线做操作工，薪资同步按照普工标准重新核算。录音和聊天记录流传到网上，一下子把这家车灯龙头推到舆论风口。资本市场同样感知到了风波带来的冲击。风波发酵的这段时间，公司市值出现明显缩水。不少普通投资者手里拿着股票，一边看着新闻，一边盼着在业绩会上能听到实打实的解释。道歉谁都会说，可投资者想要的不只是一句客套话。周晓萍在会上反复强调，企业已经深刻反省，会在政府部门指导下落实整改，重新梳理用工制度流程，保障劳动者权益。同时也提到，对于部分不实报道，企业已经走网信、网安渠道进行举报维权，维护自身合法权益。整套表态措辞周全，可回避了大家最关心的底层诱因。外界很好奇，好好招进来的一批校招新人，为什么短时间内就要大规模协商解约。是内部产能调整，还是项目进度发生变化，又或是业务预期出现变动。整场交流，没有给出清晰的说法，全部停留在道歉、整改的层面上，根源问题绕开不谈。针对订单断崖下滑的说法，公司直接予以否认，称目前量产、在开发的项目储备充足，生产经营一切正常。可面对投资者进一步追问订单具体波动、项目增减的细节，依旧没有给出具象的数据，只留下一句定性的结论。普通投资者很难从中判断真实经营冷暖。翻看往年财报，能够看到员工规模发生过不小变化。2024年末在职员工一万零四百多人，到2025年末只剩七千五百多人，一年时间净减少两千八百多人，生产岗位人员缩减幅度尤其突出。人员的大幅变动，早就已经发生，不只是这次应届生事件。海外布局是这家企业押下的重要筹码。塞尔维亚工厂持续扩产，墨西哥、美国的子公司也陆续注册落地，目标就是拿到更多欧美车企的车灯订单。奔驰、大众这些海外大客户，已经收到相关举报线索，启动了供应商合规层面的核查流程。海外客户看重供应链ESG表现，用工风波会直接影响对外合作评价。上市公司面对公众和投资者，道歉只是第一步。真正的诚意，是把事情的来龙去脉讲清楚。道歉不能拿来当作挡箭牌，把关键疑问全部盖住。一句会整改，群众没办法判断整改究竟落到哪些地方，后续会建立什么样的约束机制。不少人也留意到，人社局通报之后，企业公开了针对一百零七位学生的善后方案。但对于普通打工人、二级市场投资者而言，大家更关心这一类用工问题会不会反复上演。制度上的漏洞，到底要靠哪些手段去堵住。财报数据摆在台面上，2026上半年营收六十八点八四亿元，同比小幅上涨，归母净利润却同比出现下滑，毛利率也有所承压。行业大环境下，国内整车市场竞争激烈，原材料成本也在波动，企业经营压力客观存在。经营有难处可以理解，但难处不该全部转嫁到劳动者身上。资本市场也需要透明。投资者买股票，不光看营收利润，同样要看企业治理、劳动合规水平。回避核心疑问，只会不断放大市场层面的猜忌。越是舆论风波缠身，公开沟通就越不能遮遮掩掩。道歉容易，改错很难。口头反省是成本最低的回应，真正的考验，要看后续制度能不能落地，劳动者权益能不能实实在在被保护，信息披露能不能做到坦荡透明。口头的态度再好，拿不出实质信息，也很难抚平大众心里的疙瘩。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。信源：澎湃新闻、每日经济新闻、华夏时报、常州市人社局官方通报、星宇股份2026半年度业绩说明会纪要。
9月1日重庆大足区人社局通报：员工小古半月薪资仅55元、被移出845个工作群后离
9月1日重庆大足区人社局通报：员工小古半月薪资仅55元、被移出845个工作群后离职。企业8月27日付清相关赔偿，针对社保诉求，部门将核查处理，维护劳动者权益。我就想知道：是什么样的公司，竟然能有845个群？是什么公司如此叛逆？这么多群也看不过来呀，光是看着，都让人窒息啊！去掉800个群，45个一般人都受不了吧！
拿了4.5亿补贴，转头裁了107个人。人社局说“不违规”。星宇3年拿了政府4.5
拿了4.5亿补贴，转头裁了107个人。人社局说“不违规”。星宇3年拿了政府4.5亿补贴，有一大块是“就业扶持”——你招人，政府给钱。结果今年夏天，107个刚入职的硕士，被HR叫去谈话：要么签字走人拿半个月工资，要么调去车间打螺丝。人社局查了一圈，说“不存在违规”。意思是钱发了，手续全了，至于用完补贴裁不裁人，那是企业自己的事。可问题是——星宇不是没钱。上半年赚了6.69亿，账上躺着27亿现金，一分钱外债都没有。107个人的补偿，每人1.5万，加起来160万，够它干半天的利润？半天都不到。它不是赔不起，是压根不想赔。一个年赚近7亿的公司，为了省160万，把107个刚出校门的硕士的应届生身份废了。拿了就业扶持的钱，转头裁了刚招进来的人。法律上挑不出毛病，但道理上站不住。补贴补的是“稳就业”，不是“裁完再补”。那这4.5亿，到底稳住了谁的就业？
#官方通报女子被踢845个群被迫离职#【女子反映被踢出数百群被迫离职！属地人社局
#官方通报女子被踢845个群被迫离职#【女子反映被踢出数百群被迫离职！属地人社局称企业已支付费用】#女子被踢出845个群被迫离职进展#近日，“女子被踢出845个工作群被迫离职”的话题持续发酵。9月1日，南都N视频记者从重庆市大足区人力资源和社会保障局获悉，8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。经查实，8月27日，用人单位已向当事人“小古”全额支付判决确定的费用。该局已要求企业依法依规做好员工的权益保障工作。此前，网友“小古”在社交平台发视频称，“半月工资55元、被踢出845个工作群被迫离职”，相关信息持续引发热议。9月1日，南都记者注意到，重庆市大足区人力社保局发布情况通报称，近日，该区一公司与员工劳动纠纷引发关注。该局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置。2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。通报指出，大足区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。重庆市大足区人力社保局表示，经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，该局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。采写：见习记者唐进南都N视频记者冯奕然
百年最扎心反差！先烈砸碎歧视牌匾，如今学子维权，竟要靠海外规则撑腰一百年前
百年最扎心反差！先烈砸碎歧视牌匾，如今学子维权，竟要靠海外规则撑腰一百年前，无数先烈抛头颅、洒热血，拼尽性命只为撕碎屈辱枷锁。他们用血肉之躯，砸碎租界里“华人与狗不得入内”的歧视牌匾，赌上一切换来中国人挺直腰杆、不受外人拿捏的底气。谁也想不到，百年之后，最让人无力的讽刺，来得如此猝不及防。2026年盛夏，常州A股龙头企业星宇车灯，年利润超16亿、账面躺存38亿现金流，手握奔驰、宝马顶级供应链资源，正冲刺港股二次上市。就是这样一家盈利稳定、背靠大牌的优质上市公司，狠狠寒了107名高学历应届生的心。这批大多是985、重点院校的硕士毕业生，熬过二十年寒窗苦读，闯过层层校招筛选，好不容易拿到大厂offer。当初企业高薪招揽、高调宣传，许诺技术岗位、人才培养、职业前景，让一群年轻人满怀憧憬奔赴岗位。可入职仅仅一个多月，迎新横幅还没撤，人事的冰冷通知就砸了下来。HR直接抛出无解二选一难题，没有协商余地，没有尊重可言：要么主动签署个人原因离职，草草拿走半个月工资，自认失败退场；要么拒绝签字，就被强行调岗流水线，每天超负荷干活11到12小时，干着重复繁琐的螺丝组装工作，时薪仅20元。更让人窒息的是赤裸裸的职场威胁：HR直言，常州拥有四百多人的行业HR互通群，一旦拒不配合签字，全网背调拉黑，往后在本地求职寸步难行。寒窗二十载，深耕专业数年，本想凭学识奔赴前程、实现价值。到头来，在资本的报表面前，这群高材生不过是可以随意优化、随意舍弃的多余数字，尊严被肆意践踏，努力被全盘否定。事件发酵后，当地人社局介入核查，最终的处理结果轻得让人无奈：仅定性企业沟通方式生硬，涉事HR总监停职、企业公开致歉。没有实质性处罚，没有违规定性，轻飘飘几句道歉，就想抹平百名应届生的职场重创与心理委屈。正当所有人以为，年轻人只能吃哑巴亏、默默认栽的时候，这群清醒、硬核的00后，打出了最解气、也最无奈的一张底牌。既然国内温和维权无人重视，那就跳出固有圈子，直击企业最痛处。他们整理完整证据材料，同步投诉至港交所、欧盟供应链监管机构、奔驰宝马全球供应链渠道。这一招，精准拿捏要害！彼时的星宇车灯，正全力冲刺港股上市，对港交所严苛的ESG企业合规评分高度依赖；同时作为德系豪车一级供应商，必须遵守欧盟《供应链尽职调查指令》，一旦查实用工违规，面临的是巨额罚款、供应链除名、上市终止的毁灭性打击。压力瞬间拉满，高傲的资本终于低头服软。此前强硬傲慢的企业态度180度大反转，火速发布正式致歉公告，给出重磅补偿方案：全员发放3个月求职生活补贴，11月底前未成功就业的学生，直接补发6个月全额工资，同时专场招聘会兜底就业，全力弥补过错。整件事看完，只剩满心的荒诞与心酸。百年风雨更迭，我们赶走列强、挣脱歧视、国力愈发强盛。可百年后的今天，我们自己的优秀年轻人，被本土大企业肆意压榨、恶意套路。在国内劳动维权渠道收效甚微、处处碰壁，最后能护住他们尊严、替他们讨回公道的，竟然是国外的监管规则！从来不是年轻人崇洋、不是年轻人胳膊肘往外拐。是国内温和的维权底线太软，是企业肆意拿捏员工的代价太低，他们推不倒资本筑起的高墙，万般无奈之下，只能借外力破局自保。先烈奋斗百年，是为了让后辈堂堂正正、不受欺凌。可如今的现实却是：善待员工、敬畏人才，靠企业自觉远远不够；守住底线、保障权益，还要靠海外规则约束国内资本。真心期盼有一天，年轻人维权不再需要求助外力，不用寄望海外规则。国内的制度足够刚性，监管足够有力，底线足够坚硬，让每一份寒窗付出都被尊重，每一个奋斗青年都能被温柔以待，这才是对百年先烈牺牲最好的告慰！你如何看待这场“靠外资规则治内资乱象”的荒诞维权？
