这几天，特斯拉上海工厂开除了一名 “特殊” 员工。

这名员工最擅长的工作就是:收集其他同事的违规违纪行为，然后举报别人——告密。

不过最后，这哥们也被特斯拉调查举报了。

​这名员工名叫刘占甫，在特斯拉上海超级工厂已经任职六年。

他本人对外透露，由于自身的问题，所以他喜欢刻意拍摄工友在岗期间的各类违规画面，例如:上班时间用手机玩棋牌游戏、设备操作流程不合规等内容。

​他整理完素材之后直接实名递交到公司高管手中，已经造成十多名涉事员工被解除劳动合同的处罚。

举报​风波结束之后的三个月时间里，他的工作全程也被重点复盘核查，并且罗列了一百多项日常工作里的细微违规违纪问题。

于是乎，公司在2026年年初正式下达辞退通知，判定他多次叠加违纪，并且不会发放任何经济补偿金。

这个故事告诉我们一个道理:害人最终害的还是自己，你能举报别人，别人当然也能举报你，最终谁获利呢？大家自己去研究吧！

我简单的查了一下关于“告密”的历史！

豆包说:零散的告密行为在上古商周时期就有，制度化告密正式形成于战国商鞅变法阶段，到武周时期才大规模泛滥成普遍的社会文化。

如果仔细分析一下就会发现:告密或者说鼓励告密本质上是一种缺乏安全感的心理反应，也是一种治理手段而已。

我个人认为:正常的举报并没有多大的问题，如果举报成为一种被鼓励的风气的话，那么也就成了大问题！

大家觉得呢？