大半辈子研究社会文化，看遍了人情冷暖，越发觉得如今的劳务派遣，不过是给旧社会的“包身工”披上了一层看似合法的外衣。这种温水煮青蛙式的现代剥削，比旧社会的皮鞭更隐蔽，也更让人窒息，甚至让受害者在被榨干价值前，还要感恩戴德地喊着“灵活就业”。马克思那句“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”，年轻时读只觉书本冰冷，六十五岁再品，字字泣血。

回想二十岁那年，我在国营厂当学徒，车间里机器轰鸣，甚至发生过老师傅操作机器轧断三根手指的惨剧。即便这样，厂里二话不说全额承担医药费，养伤期间工资照发，每月三十五元工资虽然不多，单位分配的筒子楼、逢年过节的猪肉米面，让人心里那是相当踏实。那时候的工人，哪怕物质条件简陋，腰杆子也是硬的，工厂就是家，大家都是一样的兄弟，不存在谁高贵谁低贱。

看看现在的年轻人，进了大厂，光鲜亮丽的写字楼里干着最累的活，签的却是劳务派遣合同。我儿子就在互联网大厂，每天加班到凌晨三点，跟正式员工干一模一样的活，甚至更累，拿的钱却只有人家一半，没有公积金，没有年终奖，生病了自己扛。我心疼地骂他是当代包身工，他还笑我老脑筋，被“市场优化”的词儿洗了脑，这种自我麻痹，比旧社会被人明码标价卖了还要让人心酸。

翻开夏衍笔下的《包身工》，那十六七岁的乡下少女被哄骗进纱厂，住鸽子笼，吃发霉粮，一天干十二小时，工钱全被工头扣光。很多人以为这黑暗历史早就翻篇了，2010年我去深圳电子厂调研，看到的那一幕幕简直让人窒息。

七成操作工都是派遣，贵州姑娘阿芳，流水线上站着干十小时，月薪两千八，同岗位的正式工五千二，五险一金休假样样有。阿芳请一天假扣两百，这哪里是休假，简直是割肉。她问我，是不是比包身工强，起码能打电话回家。

我听了只想哭，旧社会的苦难摆在明处，人知道咬紧牙关反抗，现在的苦难裹着糖衣，让人忍气吞声，只敢想着“过渡一下”，这种精神上的自我消耗，才是最残酷的剥削。

这种把戏玩的不仅是心态，更是制度的空子。八十年代国企改革，老同事老张，二十年资深钳工，一夜之间被变成劳务派遣，发配到郊区分厂，薪资减半，福利全无。找领导理论，人家轻飘飘一句“改革需要理解”，就把人一辈子的尊严打碎了。

老张整日消沉，看着书里那个被烫伤没人管的“芦柴棒”，我们两个大老爷们眼泪止不住地流。现在的企业更精明，大厂程序员小陈，干着核心项目，三年派遣工，正式员工年终奖二十万，他两万。想转正？编制满了。合同到期？直接走人。出事了？派遣公司和用工单位踢皮球，连个负责的人都找不到。

企业用这招“反向派遣”，先把人辞退再通过劳务公司聘回来，省钱、甩锅、规避责任一气呵成。什么“同工同酬”，什么“临时性辅助性”，在资本的算盘珠子里，都是压榨剩余价值的遮羞布。劳动者看似自由，实则被一张无形的合同大网死死罩住，变成了任人挑选、用完即弃的“干电池”。

人活一世，不能光为了那几两碎银就把脊梁骨打断。无论包装成什么“共享经济”还是“零工模式”，只要同岗不同酬、只要社保缺斤少两，那就是对劳动的亵渎。劳动者付出了汗水，理应拿到对等的报酬，拥有完善的社会保障，这才是社会进步的底色。只有撕开这层虚伪的合法外衣，严查违规派遣，让每一个辛苦工作的人都能挺直腰杆，这世道才算真的公平。

网友评论集锦：
这简直就是把人当耗材用，用坏了直接扔，连个响声都没有，太现实了！

我就在国企干派遣，跟正式工就隔着一张合同，这距离比银河系还远，干得最多拿得最少，最心酸的是年终奖发的时候，我们只能看着。

旧社会是鞭子抽，现在是合同坑，有时候真不知道是时代进步了，还是资本的手段更高明了。
所谓的“灵活用工”，就是灵活地压榨你，企业把风险全甩出去了，苦的永远是咱们这些底层的打工人。

看到“芦柴棒”那段真的破防了，现在的年轻人不敢病不敢请假，跟那时候有什么区别，甚至连个具体的“压迫者”都找不到，这才是最可悲的。