长期“996”却没加班费,如何维权?
台海网12月9日讯（导报记者曾艺轩陈捷通讯员司小宣/文杨希/漫画）长期“996”却被以“包薪制”为由拒付加班费，劳动者该怎么办？上班期间手指被机器切断，如何维权？用人单位调整员工工作地点，并以其旷工为由解除劳动合同，...
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刘志豹不批假,我只想要回加班费!
近日，我在嘉华印染总公司工作期间遭遇严重不公待遇，现依法依规公开事件经过，呼吁社会关注劳动者基本权益，也警示更多打工人警惕类似职场陷阱。一、病假被拒，被迫离职 因突发疾病需就医休养，我通过正规渠道向直属主管...
公司规定“加班需审批”员工加班未经审批都不给加班费?
“加班必须提前审批，否则一律不付加班费”—这一制度在企业用工管理中极为普遍，但司法实践却频繁敲响警钟：2025 年上半年全国相关劳动争议同比增长 51%，企业以“未经审批”为由拒付加班费的败诉率高达 72%。事实上，加班...
谷丽娜律师:隐形加班不容忽视 微信工作也可索要加班费
协商或诉讼过程中，完整的工作记录是主张加班费的重要依据 在劳动争议中，劳动者应当及时整理和保存相关工作证据，用人单位亦应严格遵守劳动法规，切实保障员工休息权。只有明确法律边界，才能有效维护劳资双方的合法权益。
单休不给加班费违法吗?还真不一定,以下四种情形不违法
周六固定9点30上班，中午休息一小时，18点下班，工作7.5小时，周一至周六合计40小时，在法律范围内，也不涉及加班费。情形三： 根据《劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...
体制内加班,调休能顶加班费吗?
在体制内上班的朋友，大概率遇到过这种情况：周末被喊去加班整理材料，节假日临时要值勤，事后领导说“回头给你调休”，可心里总犯嘀咕—这调休能替加班费吗？会不会最后“调休变泡影”？今天就用大白话把这事说透，帮你搞清楚...
百度首页 悦享工资条 最低工资上调后,加班费、病假工资都得跟着涨,别被“偷工减料”
一、最低工资上调，加班费、病假工资如何变化 （一）加班费的变化 按照《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算是和工资基数挂钩的。在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中对工资有约定的，就按不低于劳动合同约定的...
男子节假日微信汇报工作,离职后起诉公司支付两年加班费,法院:算加班,获赔5000元
2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付他两年来的加班费。公司却说，小韦根本没有加班，微信上聊几句工作，怎么能算加班呢？法庭上，小韦提交了大量的微信聊天记录作为证据。经过仔细审理，法院...
美的环境电器劳动争议仲裁案引关注 员工诉违法调岗及加班费未获支持
该案因涉及企业调岗自主权、劳动合同解除认定及加班费举证责任等劳动争议核心问题，引发业内关注。据仲裁裁决书及双方提交材料显示，申请人未堂树于2011年2月1日入职美的环境电器，担任操作工岗位，双方签订电子劳动合同，约定...
放假用微信工作不算加班？法院判了！
离职工程师王先生（化姓）将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。9月30日，记者从湖北武汉东湖高新技术法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位...
奇瑞员工发起多项投诉:无加班费非法加班,为上市抹去加班记录
（2）为上市造假，抹去员工加班记录：为了达到上市要求，奇瑞公司关闭了所有员工的打卡历史记录，并篡改了员工的打卡时间，将原本的8:25上班、20:00下班改为8:30上班、17:00下班。同时，还禁止员工保存打卡信息和在内网讨论...