北京，女子入职了一家单位，谁知道公司提出无理要求，让女子去做体检，如果怀孕了，立刻解聘。上班还要专门做个孕检？女子当时就感觉，这家单位是否对女性过于歧视了，不管是怀孕了、还是哺乳期，公司都有办法对付女性，这就令大家很烦恼。当时有11位女性一起入职，均被歧视针对。

女子表示：怀孕了女子，上个班，就犯天条了吗？

根据黄河新闻网吕梁，8月3日报道，该案件还在进一步观察中。我们来了解下案件详细。

一女子入职了一家信息技术公司，本来是开开心心的入职的，没想到却遭遇了不公平的对待。

跟女子一起入职的，还有其他10位女性，合计11位女子。

本来以为这场入职，可以给女子带来大展身手的好机遇，可以在职场上实现自己的个人价值。

谁知道公司的操作也是神了，令女子一整个大无语。

就在准备正式上班之际，公司这边发来了通知——请去做一下入职体检，比较重要的一个项目就是，必须要提供3天内的孕检证明。

这个是什么意思？上个班还要验孕？

或者就是说，如果怀孕了，不给入职还是怎么的？

女子感到费解，就去询问公司这边的意见，特别要做一下这个检查，究竟是用意何为。

而公司这边则也非常大方的表态：如果你怀孕了，咱们也就不录用了。另外，如果公司内发现有女职工哺乳期，直接就会解聘。

不管怎么样，公司如果违规了，那就面对，但是这一系列的歧视政策，他们就是要正常的执行。

听到这个规定之后，女子无语的很，上个班，还要做一下妊娠检测。

如果说没有怀孕也就罢了，要是测出来怀孕了，那就没有资格入职了，这个直接就侵害了女性平等就业的权利了吧，完全就是歧视、是违规、是违法。

对此，女子直接就把这家公司给举报了。

接报之后，相关部门立刻就展开了调查，发现这家公司确实存在这类的违规行为。

接着，相关部门就准备对这家单位进行处罚，这家公司将妊娠测试作为入职体检项目，依法要被行政处罚。

不仅如此，根据法律规定，这家单位已经违法，还要对这家信息技术公司做出罚款处罚，据悉，最终罚款22000元，同时责令这家单位立刻更正这类违法行为，不要存在职场歧视。

人与人之间是平等的，男女也是平等的，特别是怀孕期、哺乳期女性，更加应该得到尊重，而不是歧视对待。

《妇女权益保障法》第 43 条规定，用人单位在招录、聘用期间，除了法律的另外规定，不得将人身测试作为入职体检的项目。

另外，相关部门也做出了明文规定，不可以随意询问妇女的婚育情况，不可以将妊娠测试作为入职体检的检测项目。

《就业促进法》对此也做出明确要求：禁止实施就业性别歧视。

普通岗位强制进行孕检，等于就业性别歧视，同时也侵犯了个人的隐私权。

除非这类岗位，入接触危险物品，化 学物质，高强度作业等，处于对职场妇女的保护，才会要求做妊娠筛查，对于孕妇是起到保护的作用。

而不是说，故意针对，普通的岗位，根本就不符合要求，没必要去做孕检。

针对用人单位的歧视行为，相关部门会对用人单位做出行政处罚，正常是要求责令改正，处以1万元-5万元的罚款处罚，情节严重者，还要增加罚款数额。

《个人信息保护法》规定，入职时禁止询问求职者的婚育情况，未经允许，不可以随意强制检测、收集信息。

职场女性或者作为求职者，有权拒绝接受妊娠检测，企业也不可以以此作为理由不予录用。

另外个人的婚育情况，是否怀孕等，都属于个人的信息，不可以随意打探跟侵犯隐私。

《劳动合同法》第 42 条规定，女职工怀孕期、产期、哺乳期等，用人单位不可以随意去接触劳动合同。

用人单位也不可以因为哺乳期降低女性的工作，随意辞退，不可以随意解除劳动关系。如果违规解约，需要支付2N的赔偿金。

总之，只要员工不存在严重违纪、严重失职、或者触犯了刑事犯罪的事情，哺乳期就不可以随意辞退，公司随意辞退的行为，本身就是违法的。

任何就业歧视的行为，在用人单位这边，都属于违法，企业会面临行政处罚、民事赔偿，这类行为也会成为重点整治的典型。

信源：黄河新闻网吕梁