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真的被欧洲女权给震惊了！德国巴伐利亚的中学教师、哲学博士兼激进女权学者维雷娜・布
真的被欧洲女权给震惊了！德国巴伐利亚的中学教师、哲学博士兼激进女权学者维雷娜・布伦施魏格尔，公开号召所有欧洲白人女性主动放弃生育，并高调喊出“我的血脉到我为止”的口号！这话从一个普通网友嘴里说出来，可能大家一笑而过，但说这话的人，是正儿八经拿着德国公立学校工资的中学老师，是科班出身的哲学博士，还是欧洲无孩运动的标志性人物。她不是随便发个推特发泄情绪，而是十几年如一日地写书、演讲、接受采访，把“白人女性别生孩子”当成了自己的毕生事业在推广。先说说这个人的来头。维雷娜1980年出生在德国帕绍，大学读的是德语、英语和哲学，2007年拿到博士学位，毕业后一直在巴伐利亚的文法中学当老师。按咱们的话说，这就是典型的欧洲中产知识分子，生活优渥，受过良好教育，日子过得太舒服了，就开始琢磨一些普通人想不通的“宏大命题”。她这套理论说复杂也复杂，说简单也简单，核心就是三层逻辑叠在一起。第一层是女权逻辑：她觉得社会鼓励女人生孩子、政府发生育补贴，本质上都是父权社会的圈套——目的就是把女人拴在家里当“生育机器”，阻碍女性职业发展和个人自由。所以女人拒绝生育，就是对父权制最直接的反抗。第二层是环保逻辑：她反复强调，少生孩子是对抗气候变化最有效的方式，比你少开一天车、少用一个塑料袋管用多了。西方人消费水平高、碳排放大，每少生一个西方孩子，就是给地球减轻一份负担。在她嘴里，不生孩子不是自私，反而是一种“负责任”的道德选择。第三层就更狠了，是历史赎罪逻辑。她公开说，欧洲人当年殖民全世界，掠夺了无数财富，工业革命又把地球祸害成这样，非洲现在的贫困和战乱，都是西方造成的。所以白人有道德义务减少自己的人口，一方面是还债，另一方面是腾出空间来接收更多的难民和移民。她原话怎么说的来着？“是我们毁了这个世界，所以我们当然应该把他们都接过来。”最有意思的是，她这套反生育理论不是对所有人说的，而是精准地只针对白人。被问到移民群体生育率更高怎么办时，她不但不觉得是问题，反而觉得挺好，甚至说“我的目标就是减少我们白人的数量，这也是为什么选择党那帮人恨我恨得牙痒痒”。等于说，她明明白白地主张：白人主动自我减少，移民自然填补进来，这样欧洲就完成了“道德救赎”。这话一出，欧洲舆论直接炸锅了。支持的人把她捧成女权先锋、环保圣人，说她敢于打破世俗偏见；反对的人骂她是“种族自毁”、“白左病入膏肓”，说她放着欧洲人口老龄化、劳动力短缺的现实不管，鼓吹什么自我灭绝。连马斯克都下场隔空对线，说这种思潮本质上是文明的自杀。说实话，我看完她的整套言论，第一感觉不是愤怒，是觉得荒诞。一个哲学博士，逻辑居然能偏成这样，也是挺不容易的。咱们一层一层拆。先说女权这层，个人选择丁克当然没问题，这是每个人的自由。但你把自己的选择上升为群体道德义务，号召整个族群都别生孩子，这就不是女权了，这是走火入魔。女性解放的核心是“有选择”——可以选择生，也可以选择不生，而不是用一种政治正确去绑架所有人，把生孩子的女性都当成被父权洗脑的受害者。再说环保这层，就更有意思了。按她的逻辑，碳排放高的人不该生孩子，那是不是越穷越落后的地方越该多生？这到底是环保主义，还是变相的社会达尔文主义？而且真要讲碳排放，难道不应该从改变消费方式、推动产业转型入手吗？放着真正的环保措施不谈，拿女性的子宫来开刀，说到底还是捡软柿子捏。最经不起推敲的就是所谓的历史赎罪。祖先犯的错，后代用自我灭绝来偿还？这逻辑放在任何一个文明里都是离谱的。照这个思路，那是不是所有有过殖民历史的国家都应该绝后？那人类文明干脆别发展了，大家一起退回原始社会最环保。而且她一边说白人要少生，一边说移民可以多生，潜台词其实就是“白人不配存在，其他人配”——这不是反种族主义，这是另一种形式的种族主义，只不过是反向的。其实这件事最值得玩味的，不是维雷娜一个人的观点有多极端，而是这种极端观点居然能在欧洲成为一股不大不小的思潮，能出书、能上媒体、能有一批追随者。这背后反映的，是欧洲当下整个知识界的精神困境：一边享受着文明发展带来的富足生活，一边又被各种负罪感压得喘不过气；一边高喊着多元文化，一边又对自身文明的存续漠不关心。德国现在的生育率本来就低得可怜，老龄化越来越严重，养老体系、劳动力市场都承压巨大。这种情况下，一个公立学校的老师公开鼓动白人女性别生孩子，还能堂而皇之地到处演讲，本身就很说明问题。当然了，人家自己不生孩子是她的自由，谁也管不着。但拿着纳税人的工资，在公共场合传播这种极端思想，甚至试图影响年轻人的生育观念，这就不是个人选择的问题了。
又一个被婚检拒之门外的婚姻。同事的姑娘今年32岁，非洲留学生，在非洲时处过一
又一个被婚检拒之门外的婚姻。同事的姑娘今年32岁，非洲留学生，在非洲时处过一个非洲小伙子，因为回国分手了，回到国内工作，亲戚给她介绍了一名医生，比她大两岁，岁数合适。初次见面彼此印象都不错，踏踏实实相处了一整年。两边家人眼看着两人年纪都不小，不停催促敲定婚事，男方母亲全程没有提彩礼、婚房之类苛刻条件，从头到尾只坚持一件事，两个人必须一起做婚前检查，长辈心里只惦记往后生孩子能健健康康，提前排查隐患总好过婚后出麻烦。姑娘和她家里人听完直接产生抵触情绪，她们单位每年都会组织集体体检，每次各项指标全都正常，觉得长辈这个要求完全多余，甚至直言这种检查是在怀疑自己，是对个人名声的冒犯。男方母亲始终没有松口，反复跟两边沟通，婚检不是只针对女方，自家儿子也会全程参与整套检查，这是对两个年轻人还有未来孩子共同负责，几番沟通下来谁都不肯退让，原本定好的婚礼直接取消，很多人看完这件事都纳闷，普通的婚前健康筛查，怎么会有人这么抗拒。平时大家每年都会做常规体检，很多人下意识觉得既然体检没查出问题，完全没必要再多做一套检查，其实两种检查侧重的方向根本不一样。日常体检只会查看内脏基础情况，不会专门筛查容易隐蔽的传染性问题，也不会细致查看生育相关的身体状况，不少身体隐患早期不会让人有不舒服的感觉，单靠年度体检很难发现。国内早在二零零三年就不再强制要求婚检，领证的时候不用上交婚检报告，但不用强制不代表这项检查没有用处，男生母亲提出这个要求，从来没有只要求女生单独去做，男生自己也愿意同步完成全部项目，从头到尾不存在单方面为难女方的情况。很多人像这个姑娘一样，下意识把婚检当成一种审视和冒犯，其实正规妇幼机构做婚前检查，个人隐私会被完整保护起来，问诊的地方都是单独隔开，检查报告只有本人能够领取，医护人员不会把身体相关的私密信息透露给伴侣或者双方长辈。涉及私密身体项目之前，工作人员还会提前询问当事人意愿，不想做的项目可以直接拒绝，问诊环节只会简单询问过往居住、家族身体情况，全部都是为了判断生育风险，不会刻意追问私人感情过往。姑娘有长期在国外生活的经历，也是男方长辈格外看重婚检的主要原因，不同地区的卫生环境存在区别，长辈只是单纯担心环境差异带来未知健康风险，这份顾虑只是出于对后代的爱护，不存在刻意揣测或者恶意抹黑。如果自身身体确实没有任何隐患，大大方方配合一次检查，就能打消两边家里所有顾虑，只用一份客观检查结果，就能证明自己坦坦荡荡，根本没必要因为这件事闹到取消婚礼。法律层面也有明确规定，婚前如果存在影响婚后生活、生育的重大身体问题，需要提前如实告知另一半，刻意隐瞒相关情况，对方后续有权利申请撤销婚姻。婚检说白了就是给两个人婚前摊开说清健康状况的机会，提前把潜在问题全部排查清楚，能避免婚后爆发解决不了的矛盾，也能减少新生儿出现先天问题的概率，这件事有实际法律和现实层面的双重意义，不是长辈凭空找事制造矛盾。姑娘心里觉得自己清白被冒犯，本质是没能放平心态看待婚检这件事，硬生生把普通的健康筛查和个人品行捆绑在一起。有过往恋爱经历本身是很正常的事，完全不需要刻意遮掩，可一味抵触基础的健康检查，反倒容易让身边人不断产生各种猜测，一件简简单单的婚前保障小事，最后直接断送一年多的感情，实在得不偿失。一段能长久走下去的婚姻，核心离不开彼此坦诚，自身的健康状况是组建家庭之前绕不开的现实话题。男生全程愿意一同参与检查，没有把所有筛查要求丢给女生一个人，长辈只是单纯希望下一代身体健康，换作任何普通家庭，都会有一样的考量，这份诉求本身合情合理。放平心态看待婚前检查，才是准备步入婚姻该有的状态，只要身体没有异常，整套检查流程走下来不会耗费太多精力，做完就能让两边家人安心。仅仅因为自己心里抵触，就放弃已经筹备妥当的婚事，最后损耗的是自己花费一年时间用心经营的感情。
![居然没人采访调查男大学生的生育意愿[捂脸哭]。怎么男的想法无关紧要是吗？现实是男大](http://image.uczzd.cn/12416784397290669455.jpg?id=0)
“这哪是上班，分明是白嫖！”陕西西安，一名24岁女子入职上海某公司，拿着
“这哪是上班，分明是白嫖！”陕西西安，一名24岁女子入职上海某公司，拿着15000元的月薪，可入职还不到一年，就接连迎来结婚、怀孕的人生节点，还被确诊为“先兆流产”。这位24岁的姑娘2023年2月入职，在西安能拿到一万五的月薪，说明技术功底确实过硬，企业当初招她进来也是下了本钱的。入职第七个月领证结婚，公司当时没说什么，毕竟这是人生正常节点，谁也没法挑理。可到了2023年12月，怀孕24周左右查出先兆流产，医生当场开了两周病假，要求绝对卧床保胎。姑娘拿着正规诊断证明走流程申请，公司刚开始也没拒绝，算是默认了休假。但两周后复查情况不稳，医生又建议继续休息，这么一来二去直接休到了2024年3月初，前后加起来两个多月。这时候公司已经不乐意了，算下来姑娘入职不到一年，真正扎在工位上干活的时间实在太短，手头的项目临时分给同事，团队节奏全被打乱，内部怨气也开始冒头。可真正让企业拍桌子的是，病假刚结束，姑娘转头就递上了十天婚假申请，申请刚交上去，又同步甩出了158天的产假申请，预产期在三月底，产假能从三月中旬一直休到八月中旬。公司一看这架势，直接全线驳回，所有请假申请全部按“未批准”处理，工资从2023年12月开始一分没发，双方彻底撕破脸。公司方面咬死一个理儿：按照企业规章制度，请假必须走完审批流程，没批准就不算数，没来上班就是旷工。可张女士手里攥着的材料太硬了，每次请假的签收记录、和人事沟通的录音、连续不断的医院诊断书，每一样都摆得明明白白。2024年3月22日张女士顺利生产，同年8月15日，她直接向公司发了被迫离职通知书，理由是拖欠工资长达九个月。随后仲裁、一审、二审一路走下来，公司从头到尾都坚持一个逻辑：张女士是故意拿怀孕当挡箭牌逃避工作。尤其提到她2023年9月就领证了，却拖到次年3月才请婚假，隔了快半年，公司认为这不合理。另外公司还强调，张女士在被客户项目组辞退之后立刻开始长期病假，时间点卡得太巧，怀疑真实性有问题。但两级法院的判决给得特别干脆：病假只要有医院正规诊断证明，内容清晰、签字盖章齐全，就是有效的，公司批不批不影响请假成立的事实。婚假是法定权利，法律没规定必须领证当天休，公司拿“隔了半年”说事儿站不住脚。产假更不用说，女职工产假期间按出勤对待，工资待遇必须给。最终判决公司支付病假工资28724.13元、婚假工资3448.28元、产假工资40416.09元，再加上解除劳动合同经济补偿金29189.4元，合计10.1万元。事情到这按说已经尘埃落定，但引发的讨论远没结束。不少网友替公司喊冤，觉得一个刚入职的小姑娘，真正干活的时间掰着指头数得过来，企业却要搭进去这么多真金白银，以后谁还敢招女员工？这种担忧听着现实，但仔细想，逻辑经不起推敲。法律保护孕期女职工的休息权和健康权，不是偏袒谁，而是守住最基本的公平底线。有人说这是“白嫖”，但换个角度看，一个24岁的技术工程师，在西安拿一万五的月薪，说明她本身有值这个价的本事。企业当初招她看中的是技术能力，谁也没法预判后续结婚怀孕这些人生节点。如果因为出了状况就把所有责任甩给员工，那职场对女性来说就太不友好了。也有人担心，这个案子判下来，会不会让更多企业觉得“用女员工风险太大”，进而在招聘时变着法子筛掉育龄女性，反而让职场性别歧视更隐蔽、更严重。这种顾虑不是没道理，但问题的根子不在判决本身，而在于生育成本到底该谁扛，如果所有成本都压在企业身上，企业自然会想办法规避。要真正打破这个困局，得靠生育成本的社会共担机制，比如通过生育保险基金分担产假期间的工资支出，或者给雇佣育龄女员工的企业一定的税费减免。光靠堵企业的路，不解决背后的成本问题，最后受伤的还是普通打工人。说到底，这案子真正值得琢磨的不是谁对谁错，而是职场里企业和员工之间那根弦绷得太紧了。企业觉得招个人不容易，员工觉得维护自己权利天经地义，两边都有自己的道理，但谁都别想着把好处占全。法律这次站了员工这边，但企业吃一堑长一智，下次招人会不会更小心？这才是最让人揪心的地方。职场可以讲利益，但不能没底线；公司可以讲管理，但不能违法度。这起发生在西安的真实案例，就是最好的答案。信源：中国青年报：入职不到一年怀孕请假被拒，如何让“生育友好”的雇主更多？
第一次知道生育的代价后汗毛直立
第一次知道生育的代价后汗毛直立
