比周扒皮还黑！贵州贵阳，周师傅在一家建筑公司干了26年电工，去年离职后才发现公司一分社保都没给他交过。他找公司讨说法，公司却翻脸称其在编人员档案中查无此人，且他已和劳务派遣公司签了协议拿了9.2万补偿金并承诺“永久放弃”一切权利。可周师傅说那笔钱只是工资结算，根本没提社保的事。26年勤恳付出，晚年保障说没就没了，这9.2万真能买断一个老电工的一生吗？
 
周师傅的从业经历要从1990年说起，彼时他进入七冶相关企业，也就是如今更名后的贵州省建设投资集团基础设施建设有限公司，常年负责项目工地电工相关工作。
 
1991年与1996年，他先后两次和企业签订书面用工合同，只是时隔数十年，早年留存的纸质合同早已遗失，好在企业内部多名在岗多年的项目经理，都能佐证他长期在岗工作的事实。
 
电工属于高危工种，日常要面对线路检修、设备维护等各类有安全隐患的作业内容，26年间，周师傅几乎没有出现过重大工作失误，始终按时完成企业分配的各项任务，在他自己的规划里，只要踏实干到离岗，养老保险不会出现任何问题，晚年生活不用依靠子女补贴。
 
去年，周师傅正式办理离职手续，交接完手头全部工作后，他打算去社保部门核对缴费记录，提前核算退休后可领取的养老金数额。
 
可窗口工作人员查询系统后告知，他名下没有任何来自这家企业的社保缴纳记录，养老、医疗等险种全部处于空白状态。
 
这个结果完全超出周师傅的预料，他当场难以接受，二十六年日复一日的劳作，到头来连最基础的社会保障都没有，等到丧失劳动能力后，没有养老金支撑日常开销，晚年生活将失去依靠。
 
怀揣满心不解，周师傅主动找到企业相关负责人讨要说法，双方沟通时，企业给出的答复让他更加心寒。
 
企业表示，周师傅不属于单位在编正式职工，只是外包劳务用工，本身不具备享受单位统一缴纳社保的资格，并且在他离职时，已经通过合作的劳务公司一次性发放9.2万元补偿金，这笔钱款属于工龄买断费用，签字领取款项后，双方劳动关系彻底终止，企业无需再承担任何后续责任。
 
周师傅并不认可企业这套说辞，他承认自己确实收到9.2万元转账，但在他的认知里，这笔钱只是多年未结算的绩效、加班补助与离职经济补偿总和，当初签署相关协议时，工作人员只告知是离职安置款项，没有明确说明这笔费用可以替代企业缴纳社保的法定责任，协议文本里也没有标注放弃社保权益的相关条款。
 
双方各执一词，沟通数次始终无法达成统一意见，企业始终坚持买断协议具备约束力，不愿再为社保补缴事宜做出任何协调，走投无路的周师傅最终选择向当地新闻栏目求助，记者陪同他前往企业实地核实情况。
 
面对媒体到访，企业相关工作人员启动内部核查流程，对外依旧维持原有说法，反复强调用工属性为劳务外包，9.2万元买断补偿已经结清所有用工相关费用，不存在遗漏保障待遇的情况。
 
现实里很多中老年务工人员都会陷入类似困境，常年在同一家单位工作，对社保相关法律规定了解甚少，企业提出一次性现金补偿、买断工龄的方案时，只看到当下到手的现金，忽略养老保险对退休生活的长期作用，等到临近退休、需要核算养老待遇时，才发现多年社保空白，想要补缴却面临取证、时效、企业推诿多重阻碍。
 
部分企业正是抓住老一辈劳动者不懂政策、维权意识薄弱的短板，用一笔短期资金，省去持续多年的社保支出，将养老风险全部转移到劳动者个人身上。
 
这件事也暴露出部分老牌建筑企业用工管理存在漏洞，建筑行业项目制用工流动性较强，不少企业习惯通过劳务外包拆分用工责任，模糊劳动关系边界，以此压缩用工成本，却忽视劳动保障相关法律法规约束。
 
劳务外包只是用工分配形式，不能改变劳动者实际为企业提供劳动、受企业管控的核心事实，只要事实劳动关系成立，社保缴纳义务就无法免除。
 
截至媒体采访结束，周师傅依旧没有和企业达成一致解决方案，他已经开始整理多年留存的工资转账记录、工作证件等证据，准备向人社相关部门提交维权申请。
 
后续社保部门会根据双方提交的材料，核实26年劳动关系真实性，再判定企业是否需要全额补缴历年社保费用。
 
这笔9.2万元买断补偿，无法抵消企业二十多年未履行的法定保障责任，无论企业以非在编、劳务外包哪种理由推脱，都不能改变长期欠缴社保的违规事实。
 
对于广大在岗职工而言，这件事也具备很强的参考意义，日常工作期间要定期核对个人社保缴费记录，一旦发现单位存在断缴、漏缴情况，不要等到离职后再维权，尽早和企业沟通处理；
 
签署离职、买断相关协议时，仔细阅读全部条款内容，看清是否存在放弃社保、放弃工龄权益等不合理约定，遇到企业用现金补偿替代社保缴纳的情况，及时咨询人社部门确认合规性，不要为了短期一笔钱款，牺牲自己后半辈子的养老保障。

信息来源：大众日报