任职9年工龄缩水4年？离职证明被动手脚，打工人维权太难了！ 打工人离职本来就够闹心了，没想到还有公司在离职证明上“摆烂”！杨先生在一家公司干了9年，离职时公司居然只承认5年工龄，这操作直接让他社保追缴、新工作定级全受影响，真是气不打一处来。 杨先生2016年5月就入职了这家公司，一直干到2025年9月才离职。可拿到的第一份离职证明就有问题，把他的任职主体写成了公司旗下还没成立的平台，导致社保中心直接不认。 他两次跑公司总部要求重开，结果第二份证明更离谱，工龄直接“缩水”4年，只承认2020年9月后的工作经历。公司说之前他是派遣员工，和公司没直接劳动关系，可杨先生压根没去过那两家人力资源公司。 更关键的是，从2016年入职起，杨先生签的所有合同都是和这家公司直接签的，现在离职了却被拆分工作经历，这明摆着是为了逃避责任，不想让他追缴之前的社保和公积金。 这事儿可不是个例，不少打工人都遇到过离职证明“踩坑”：有的被乱填离职原因影响再就业，有的被克扣工龄导致权益受损，维权起来又耗时间又耗精力，很多人最后只能不了了之。 公司这么做看似“精明”，其实早就违反了劳动法。离职证明必须真实完整地记载劳动合同期限、工作岗位等信息，故意篡改工龄、误导第三方，本质上就是违法操作。 杨先生现在是两难境地，维权吧要耗费大量时间精力，不维权的话，社保公积金追缴不了，新公司的定级和薪资也受影响，9年的辛苦付出连份合规的证明都拿不到。 这事儿也给所有打工人提了个醒，离职时一定要仔细核对离职证明，尤其是工作年限、离职原因、任职主体这些关键信息，发现问题及时提出，千万别像杨先生一样一开始没在意，后面维权更被动。 遇到公司拒不配合开合规离职证明的情况，也别慌，保存好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，用法律武器维护自己的合法权益，不能让无良公司肆意妄为。 打工人在职场打拼本来就不容易，离职时更该拿到应有的尊重和合规的文件。希望相关部门能加强监管，也希望所有公司都能遵守法律底线，别再让离职证明成为打工人的“维权拦路虎”。