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人事自有劳动说的文章

不知道大家有没有同感?那种年纪大还没做领导的人,一般都是各种实实在在,好相处好说

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突然发现中年危机不光体现在35岁一旦失业基本上就很难在找到工作[捂脸]一旦人到中

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很多老实人,是让人一眼就可以看出来的[谢谢]做了一个新人的试用期评估面谈,当我看

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在职场,如果你觉得自己的处境有些微妙,那么这个时候,不要轻信任何人,记住,我说的

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好不容易稳定了2个多月的仓管,又离职了,我们也只能再招~考虑到之前经常面试通过后

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跟面一个88年的经理级别的候选人,个人期望工资在35k+。hr总监问其离职原因,

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公司准备优化掉知识产权部经理,但是考虑到这年底了,如果冒然替换风险太大,所以就制

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是不是被骗了呀[捂脸]36岁的队友自从去年失业后,这不到一年的时间里又经历了3次

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多年前某大汽车招人,候选人原来20k的薪资,期望薪资要50k,hr居然建议去某宝

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公司一个客户推荐过来一份简历,hr总监扔给我,让我面一下...我一看对方的工作履

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好消息:被提拔成中层了;坏消息:工资没涨...就问你这样“有点变味”的晋升,你接

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很多人在人到中年&失业的双重危机来临时,都容易患上“躺而不平”的迷茫与焦虑[笑哭

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昨天下午3点多办结了一名员工的离职手续,对方天真的当着全办公室的同事问我:现在是

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入职才一个多月的新员工要离职,给出的离职原因是家里有事。本着好聚好散的念头,流程

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与面试通过且背调没问题的候选人沟通意向offer,当谈到薪资待遇的时候,我说公司

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还是要离职的人敢说实话[笑哭]已经提出离职的项目经理在本周的项目复盘会上,面对公

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坐标北京,36岁失业近一年的队友好不容易找到了一个兼职工作,却被告知报酬只能通过

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作为一个底层hr,真心觉得咱打工人一旦过了40岁,靠投简历找工作基本上是死路一条

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公司准备招一批车间工人(白夜班两班倒,一个班12个小时,单休),在挂岗位工资的时

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回顾自己过往干黄了至少6家公司的经验来看,如果一家公司要倒闭之前,一定会出现这么

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