作为一个光上仲裁庭就超过20场的底层hr，关于劳动者恶意仲裁这件事来说，我觉得其
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人事自有劳动说的文章
做员工满意度调研，一名员工表示对公司的调薪机制不满，原因是自己进入公司快3年了，
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作为一个hr，如果你听我的，那么以下4种面试邀约，你直接拒绝就好了。我知道你可能
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相信很多人打工人都会有这样的困惑：自己也知道自己存在某些“弱点”（比如太好说话，
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公司的9001要年审了，为了能够保险点，公司特意找了当时的质量高级经理（现在已离
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公司想要优化掉一名5年司龄项目经理，但是考虑到他的薪资比较高（25k），如果按照
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同部门的hr专员要请5天年假，hr总监问她要干嘛去？还一下子请5天？这马上就要启
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下午大家都在埋头工作，突然听见技术支持那边有人大喊：王xx，你能不能别在工位上剪
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身在职场，如果有人在公共场合揭你的老底，或者取笑你，让你下不来台，你千万别觉得前
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下午跟面了一个期望月工资不低于20k的UE设计师，前边面试官和候选人沟通的专业知
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公司经济性裁员，如果我的另一半已经失业，那么公司有优先留用我的法定义务？如果硬裁
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看到一个挺有意思的投票，背景是一个网友表示自己不想努力了，现在正面临人生选择的十
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公司一员工在明确表示不接受降薪续约的意愿后，公司为了节省成本，决定招个工资低一点
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面试了一个候选人，方方面面都挺匹配，唯独薪资比我们的岗位预算超出1k(我们的预算
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话说，当你跳槽到一家新公司后，你会为了“尽快融入”，主动往老员工堆里凑，和他们一
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![年底又面临着一波人员换血，首当其冲的就是运营部负责人[捂脸]因为老板不止一次在公](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/edc7076b35bc5364c4bc3bb16ffb3e40.jpg)
年底又面临着一波人员换血，首当其冲的就是运营部负责人[捂脸]因为老板不止一次在公
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![现在业务部门面试官面试，居然也开始关注非专业技能方面的因素了[捂脸]今天约面了一](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/02532be22a1eddbd08e178c2ace34152.jpg)
现在业务部门面试官面试，居然也开始关注非专业技能方面的因素了[捂脸]今天约面了一
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今天碰到过谈薪高手，当hr总监问候选人期望工资时，对方没有上套直接报出自己的期望
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我发现很多打工人被网上一些所谓的“职场精英，高端人士”给带偏了：他们整天在那里跟
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技术要增编一个某银行驻场工程师的招聘需求通过了，在和部门负责人对候选人画像的时候
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