作为一个hr，我可以负责任地说，那些说什么hr经常会为了自己的KPI ,拉人头让
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人事自有劳动说的文章
好消息：坐标上海，终于退休了，养老也累计缴够了15年了，可以不用上班就按月开支了
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![“前”中产阶级的悲哀[流泪]男主人到中年被毕业，女主一个月后又被供职公司约谈，要](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d6a8d8ebb0ae85582de55e58b799dfac.jpg)
“前”中产阶级的悲哀[流泪]男主人到中年被毕业，女主一个月后又被供职公司约谈，要
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为什么老员工都是“即便发现问题，也是能不报就不报”？个中原因不是他们老油条，而是
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给新员工做入职培训，讲到公司午休和吃饭时间是12点-1点的时候，一个来自河北的新
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为啥我的简历明明和招聘公司很匹配，可投出的简历却被hr反手一个“不合适”或者“已
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![又要干两头不是人的活了[捂脸]公司三轮面试通过的候选人，背调过了，期望公资也从2](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2dc8dc1ddcc1f3d272b0fe069342681e.jpg)
又要干两头不是人的活了[捂脸]公司三轮面试通过的候选人，背调过了，期望公资也从2
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曾经的下属，翻身成为上级，要不是今天看到这样的对话，真的不敢相信，真的有这样的事
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去年一个哥们合同到期被优化了，公司给出的理由事组织架构调整，其实大家都心知肚明：
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面试通过，本来想着冲着双休，法定节假日休，4500的工资也就忍了，可是后边又来了
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面试通过的候选人，对于给出的35w的最高薪资预算，先是以”和自己预期有差距“为由
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作为一个hr，给大家透露一个背调的扎心事实：如果你薪资水平一般，涨幅也一样，hr
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作为一个hr，我可以负责任的告诉你：如果你是一个基层大头兵，你的试用期能不能成活
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说实话作为一个hr，我都觉得很多公司在裁员逻辑上很奇葩：公司把某一项业务作死了，
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今天看到一个求职者非常气愤的说，自己32岁求职面试基层岗，被hr一句“你都32了
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![没有边界感的同事，一定要远离[捂脸]公司新招来一个业务，据说之前在河北一家特别有](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/29a5cc270880b266e47ba7ea7a6a9d13.jpg)
没有边界感的同事，一定要远离[捂脸]公司新招来一个业务，据说之前在河北一家特别有
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我发现了，如果你正处于“老登、中登”的年纪，又赶上合同即将到期，那么在合同到期是
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队友遭遇中年危机，年前看见一个半熟的朋友（多年前一起做过半年多同事）发朋友圈说招
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为什么小公司留不住人，甚至两三个月就换一茬人，我想不是没有原因的...就拿队友新
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![现实版没事别瞎说话，你说话了，你就成责任人了[捂脸]公司新开了一个总经理接待日的](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/0dc79946a46f05c068c2f77fac955d6f.jpg)
现实版没事别瞎说话，你说话了，你就成责任人了[捂脸]公司新开了一个总经理接待日的
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