河南，女子在高校工作，每月工资1800，从代课老师到后勤工作人员，兢兢业业干了1

河南，女子在高校工作，每月工资1800，从代课老师到后勤工作人员，兢兢业业干了16年。到了该退休的年龄得知，因是临时工，学校没给缴养老保险。为了能退休，女子先行自费补缴了13万，借了11万。她多次找学校协商补缴的事，被置之不理。她告上法庭，因此被开除，还失去了工作。然而，法院判决，令人意想不到！

徐凤2002年入职了某高校，是一名代课老师。

16年过去了，徐凤终于要退休了，她甚至盘算好了退休后的生活。

然而，就在即将退休之前，她得知，自己在学校一直是临时工的待遇，根本没有退休。

那一刻，徐凤的天塌了！

原来她入职后，学校并没有和她签订劳动合同。

她找学校领导反映情况，被告知，你就是一名临时工，哪来的退休？

徐凤差点晕倒，不是为了退休，我怎么可能每月领着1800的工资，安心在这里工作？

徐凤刚入职学校时，确实是一名代课老师，她以为自己在学校工作，所在单位会给自己交五险一金。

虽然工资只有1800元，她仍一直勤勤恳恳的工作不敢有半点差错。

因为她看中的是社保这一块，老了有退休，能保障月月领钱。

所以，后来学校给她调岗，她也二话不说，坚决服从，由一名代课老师，调到了学院的辅导员。

看似职位提高了，但工资没涨，徐凤依然任劳任怨。

2008年，学校又安排她到收发室工作，1800块的工资，变为一学期发一次。

但想到将来能拿退休金，这些徐凤都忍了。

2018年，徐凤已经50岁，已是即将退休的年龄。

徐凤查看自己的养老账户，然而查看的结果，如当头一棒把她击懵了！

她的养老金账户为空档，徐凤两眼一黑，她的世界瞬间崩塌！

冷静下来后，她重新启动系统，她不相信自己工作了16年，到最后单位会将她归零？

她记得领导曾许诺过，会考虑解决临时工的养老补助问题。

正是因为相信，自己才会一直拿着最低的工资，听从调岗。

事实却再一次击碎了的梦想，学校从来就没给缴纳过养老保险。

徐凤实在无法理解，自己努力工作了16年，服从工作安排，工资再低从来没有抱怨过。

这一切都是为了将来有个退休，老了有份保障可以依靠，这一切只是自己的一厢情愿。

徐凤不甘心，找到学校，恳求在自己办理退休之前能补缴，因为学校有过这样的先例。

但问题一直被拖着不办，也没有一个明确的答复。

眼看就到了退休的日子，事情还没有眉目，徐凤无奈之下只好自费缴纳了13万。

因为多年来工资一直很低，徐凤只有2万元的存款，其他11万元，都是她求人借来的。

为了生活，徐凤仍一直在学校收发室工作。

事情一直拖到2024年，这件事仍然没有头绪，徐凤实在等不了。

为了自己的将来，她将学校起诉要求返还代交的13万元。

然而，学校却以她本来就是临时工为由将他开除，这下连工作都丢了，眼下的生活没有保障了。

徐凤崩溃了，自己拿着最低的工资工作了16年，却落得一个这样的下场。

为此她吃不下、睡不着，为自己以后的生活发愁，不知道该咋办？

1、学校未与徐凤签订劳动合同，以及未依法为其缴纳养老保险，违反了法律规定。 《劳动合同法》第10条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《社会保险法》第58条也明确了，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 根据以上法律要求，用人单位应及时与劳动者签订合同并缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。

学校未履行这些义务，损害了徐凤的权益。 2、学校以徐凤是临时工为由，将其开除的做法存在不当之处。 《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 也就是说，即使徐凤最初是以临时工身份入职，但工作 16 年后，应视为与学校订立了无固定期限劳动合同。

学校随意开除她违反了法律规定。

3、法院判决徐凤劳动仲裁已过时效期，不支持徐文凤的诉求有一定的合理性。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 徐凤因对法律不了解，未在时效内主张权利。

最终，法院判决，徐凤确实和学校存在劳动关系，但是她提出了劳动仲裁已经过了有效期，法院不支持学校返还她13万的诉求。

学校尊重法院的判决，可以不用退还徐凤自交的13万。

徐凤因不懂在法定时效，被动的丧失了自己的法定权利，错过了时效期，实在令人惋惜！

文中人为化名

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