河南鹤壁，一大爷退休后当门卫，辞职后，将公司告上法院，说自己每月只休息两天，没享受法定节假日，按照规定，公司该支付自己节假日三倍工资，要求公司补发9000多元的工资。法院说他已经退休，驳回了他的诉讼请求。
李大爷去当门卫的时候，已经年过六旬，退休五六年了，每月也都有退休工资。不过他觉得自己身体还行，就这样闲着实在浪费，就到一家物业公司应聘了门岗保安。
物业公司招门卫本来也没多高要求，看李大爷条件合适，就招录了他。像这种情况，自然也不会太正规，双方没有签劳动合同，只是口头约定，工作时间是三班倒，每月工资1500元，每月可以休息两天。
2021年·，李大爷开始上班。在这期间，物业公司没有拖欠工资。去年·，李大爷辞职。
辞职以后，李大爷了解到节假日和双休日上班的话，法律规定是要加倍支付工资的，于是他将物业公司告到法院，要求支付自己双休日双倍工资和节假日三倍工资，合计9000多元。
【@· 】
一、节假日三倍工资是怎么规定的？
《劳动法》第三条规定，休息休假权是劳动者的基本权利。因此，为了保证劳动者基本的休息时间，《劳动法》里特别规定了，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，还规定了法定节假日的制度。
但与之相对应的是，在一些特殊行业、特殊岗位，又要求法定节假日必须在岗。所以《劳动法》第四十四条又规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：·二·休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；·三·法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”明确如果无法补休，就要通过多支付劳动报酬的方式对劳动者进行补偿。
这一规定，在《工资支付暂行规定》同样也有规定。
二、李大爷为什么不能享受这份补偿？
这是因为，《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”也就是说，要按照《劳动法》的规定享受节假日三倍工资的待遇，必须是与用人单位形成劳动关系的劳动者。
而李大爷与物业公司之间并没有形成劳动关系。
之所以说李大爷与物业公司之间不存在劳动关系，并不是因为他们没有签订书面的劳动合同——事实上，就算没有签订书面劳动合同，只要双方形成了事实上的劳动关系，法律仍然是认可的。
但是李大爷在入职物业公司的时候，已经退休了，还领取了退休工资，在这种情况下，他就不再可能与其他单位形成劳动关系了——他的社会保险、工伤保险都没办法再缴纳了。
对于这种情况，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释·一·》第·二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
所以，这个案件里他与物业公司之间只能算是劳务关系。
而在劳务关系中，双方的权利义务遵循的是意思自治原则，只要你情我愿，不违反法律、行政法规的强制性规定，原则上就按照双方的约定来确定。
既然李大爷当初入职的时候，已经和物业公司约定好每月休息2天，物业公司每月支付1500元。现在物业公司已经按照约定发放了工资，李大爷自然不能再额外要求支付报酬了。
至于《劳动法》和《工资支付暂行规定》里的规定，都不能适用于李大爷与物业公司之间。
其实，这个道理也很容易想明白，李大爷已经退休，国家已经向他支付了退休待遇，他继续工作与否是自由的，别说法定节假日了，就算正常工作日，他也是可以不用工作的。
所以，最终法院才没有支持李大爷的诉讼请求。
