这周末去一位前老板上海新买的别墅里做客暖居，房子上下三层，装修处处可见精致，底层...

这周末去一位前老板上海新买的别墅里做客暖居，房子上下三层，装修处处可见精致，底层的酒柜里放满了酒，有练字台，有健身区，二楼有落地窗，外面是个几十平的小花园，厨房一应蒸箱烤箱炒菜机洗碗机俱全，角落还有宠物的小窝 不得不说，这样的新家对于打工人的我而言，有点梦中情屋的意思了，但我知道我离这样的房子以及这位老板的成就还有很长的距离要努力 说一说跟这位老板的渊源，他是我毕业后第一家公司的一位高管，公司是一家欧企500强，他当时是我和我队友所在大区的general manager（没错，我和我队友是前同事：），那会我们还是刚毕业的小萌新，跟这位老板之间还隔着十万八千里的职级，但因为都是公司的管理培训生，占着管培的资源，每个季度都能在管理层会议上去做汇报，也能跟老板们一起参加一些项目管理的培训和项目，基本上在这些老板们面前都能刷个脸熟，但也仅限于脸熟而已 更进一步的渊源是因为他被调回上海负责某个事业部大区，我也被我当时的直线财务老板举荐来了上海，队友也紧跟其后申请了上海的岗位，我那时的直线财务老板对我和我队友非常好，也是我生命中的贵人，她也就一直就托付这位GM在上海照顾好我们两个人 后面我离开了这家公司，但队友还一直在，而这位大老板确实一直在带着我队友一起成长，队友从一开始负责小项目的AM，到后面项目越做越大，升到了manager然后再是senior manager，下面管五六十号人，负责公司的top项目，现在俨然是这位老板左右手的存在，这位老板还会一直在CEO和其他高层面前称赞我队友，给他足够的exposure并为我队友的升迁做努力；而他自己从当时区域的GM回来负责业务线的head，现在已经是这家公司的COO，而且马上还要晋升到更高的岗位 所以有时候一个人的职场高度真的依赖于你老板的高度，因为任何一位管理者都需要培养自己的左右手，而我们要做的就是成为ta的左右手，有任何难题他能找你商量，你能帮他解决，久而久之搭建起你们之间的信任感和默契，你的表现和能力他看在眼里，下一步他平步青云了，第一个想到继任的人也就是你，这就是所谓的贵人的价值意义，也是我们向上管理的现实意义 （图文不符，图片是朋友家）