我说个制造业的现实处境。事实上，我们现在制造业就是大量80，90后在撑着，这两个世代的“良家子”出生在改开到入世的黄金时代，能够切身体会到什么叫经济上升期，这代人的父母即使在电梯里做俯卧撑倒立也能向上走，因此要么吃到了红利的尾巴要么对红利多少还是有不切实际的幻想。

而这些统统在00后似乎都消失了。不断贬值的学历、越来越长的工时都让00后们开始重新审视这个世界。很多8090后的社会共识到00后这里已经消失，如果不靠父母，大部分00后其实很难撑过刚毕业的那段艰难时光。进厂？那就更不可能了。26年第二季度数据显示，制造业岗位求人倍率达到1.58（每100名求职者对应158个岗位），制造业蓝领平均年龄38.2岁，35岁以下占比仅31.7%，00后工人不足5%，整个制造业技能人才缺口接近3000万，高级技工缺口超2200万。

38.2岁，也就是大部分都是80后，90后占比31%，00后不足5%，指望00后接班似乎已经不可能了，而出生人口年均千万以下的20后更是要带来一些小小的人口震撼。十年后80后因为年龄和身体原因退出制造业后，大面积的制造业缺人或许就将正式开启。那么问题来了，00后为什么不愿意进厂？因为东大人均成本效益是美帝的14倍。

这个数字是怎么来的，难道东大的劳动者个个是人型高达吗？这个数字不是我随口说的，是单伟建说的。他是谁？太盟投资集团执行董事长兼联合创始人，被誉为"中国私募之王"，53年出生于北京，中国国籍。 他曾任JP摩根董事总经理、新桥投资执行合伙人、TPG董事总经理，10年创立太盟投资集团，22年起担任阿里巴巴集团董事会独立董事 。

根据他的数据，25年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，全年累计约2527小时。制造业普工标准工时基础工资约22元/小时，收入很大程度上依赖超常加班。对比来看，美国制造业工人周标准工时约35小时，时薪约19.7美元（折合人民币约142元）。这种工时差异叠加薪资差距，构成了东大制造业的显著成本优势。

以特斯拉为例，上海工厂工人年薪约1.4万至1.5万美元，而美帝弗里蒙特工厂工人年薪约8.25万美元，综合成本效益差距达8至14倍。虽然美帝的成本是东大的14倍，但制造业甚至在美帝都没人愿意干了，而美帝在20世纪初到中叶曾经也是世界工厂，工业产值一度达到世界60%。所以说，我们如果要保持世界工厂的地位，未来AI工业机器人才是潜力最大的市场，你认同吗？