发工资那天，很多人盯着工资条发懵：工资没动，扣掉的钱却多了一截。

别急着怪公司，这篇用 3 分钟把这笔账算明白——各地 2026 年度的社保缴费基数上下限，近期都在陆续公布，比如北京 8 月 20 日发的通告：上限 36348 元、下限 7270 元，从 7 月起执行。

先记住：社保缴多少，不看你的月薪，看「缴费基数」
常规核法是用你上一年度的月平均工资；
低于当地下限的按下限缴，高于上限的部分不计入。
基数一年一调，扣掉的钱就跟着一年一动。

下期拆「同样月薪1万，为什么有人年底能存下5万」，先关注，别刷丢。

1️⃣补差月到手为什么少一截
以小王为例：去年月均 10000，今年涨到 12000，基数跟着从 10000 变 12000。
个人缴费合计约占一成（各地比例略有差异，这里取整算），每月多缴约 200。可补差月这笔是补账：前两个月已按旧基数扣过，新基数的差额要一并补回，两个月 400，加当月 200，当月到手比预期少约 600。钱没丢，是几个月的差额挤在了同一个月扣。

2️⃣更该知道的一件事：
社保是「累退」的 很多人以为赚得多缴得多、赚得少缴得少

反了

拿北京 2026 年度的上下限算：
月薪 6000 的人低于下限，按 7270 缴，个人缴约 763 元，占工资 12.7%；
月薪 12000 的人按本人工资缴，占 10.5%；
月薪 5 万的人，超出 36348 的部分不计入，只占 7.6%。

工资越低，被划走的比例越高——不是谁针对你，是「保下限、封上限」这条规则天生长这样
看懂这一条，你就明白为什么基数一涨，低收入的人痛感更强

3️⃣3 件事，现在就能做

1.打开工资条查「缴费基数」：它是不是等于你上年度月均工资？有没有被按下限或上限压住？

2.补差月提前留现金：这类补收月份，到手会一下少几百，别按原到手数排预算

3.别为了让到手多一点就报低基数：养老金计发跟缴费基数挂钩，现在报低，以后每月领得也少。真缺现金，先把个税里赡养老人、子女教育这些扣除填对，那条路更划算

先收藏第 7 张「一页纸决策卡」，发工资那天翻出来对照

站队：基数这事你选哪边——
A. 宁可现在多缴，以后多领
B. 宁可现在多拿，以后再说
评论区打 A / B

以上为经济学原理科普，不构成任何投资建议
关注我下期拆「同样月薪1万，为什么有人年底能存下5万」下期见

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