星宇股份胁迫应届生离职车灯龙头星宇股份在2026年7月招录440名应届生后，仅一个月就以“二选一”方式胁迫107人离职，被裁学生将证据提交至港交所与海外客户，触发奔驰、大众的供应链合规调查，事件已从劳资纠纷升级为一场跨国供应链危机。HR分批约谈应届生，给出两个选项——要么签“个人原因离职”拿半个月工资补偿，要么强制调岗至车间流水线打螺丝，薪资按普工标准重算。入职时签署的劳动合同关键信息留白，由公司收回，解约时才拿出，为后续操作留下便利。大众中国启动专项调查，奔驰回函将事件定性为“存在严重道德和劳动失当”，港交所将投诉转交上市科核查。星宇股份两次公开致歉，向107人发放3个月求职生活补贴，11月底前未就业再补偿6个月工资。被迫签署“个人原因离职”导致应届生身份永久作废，错过考公、国企校招等专属就业窗口。 星宇股份胁迫应届生离职