星宇事件敲响警钟，劳资关系应该改革了！

星宇裁员事件的发生，从网络舆论来看，我认为不一定是一件坏事，因为不管是通过强迫离职的行为，还是通过投诉到欧盟就迫使企业道歉赔偿的结果来看，我们的劳资关系已经跟不上时代的发展要求了，应该进行改革了。

而且大家有没有发现这么一个问题，当欧盟出台了2027《禁止强迫劳动产品条例》以后，大多数网友不仅没有谴责欧盟，反而都在感谢欧盟，甚至还反讽说：真没想到，居然是欧盟帮我们实现了劳动法！

大家要知道，人家欧盟出台2027《禁止强迫劳动产品条例》的目的，不是为了帮我们落实劳动法，而是为了降低我们出口欧盟产品的竞争力，打击我们的出口。

但是在这时候大家却没有向着我们的家国情怀，而是感谢欧盟帮我们落实劳动法，这就说明了大家对周末双休、对不加班和节假日休息的渴望！

在过去的几十年里，很多打工人基本都是任劳任怨，早起晚睡、加班加点，甚至有些人连周六周日和节假日都没有。

但是，大家也没有抱怨，因为大家都知道我们国家贫穷落后，只有比欧美等发达国家更加勤劳努力，才能过上好日子。

经过几十年的发展，我们现在已经是世界第二大经济体了，也是世界上最大的工业制造大国，很多人也都富起来了！

甚至赚一个亿都成了小目标，而曾经任劳任怨、拼死拼活加班加点的打工人呢？却还在拼死拼活加班加点，大家心里不平衡啊！

大家也希望过上朝九晚五、周末双休、节假日休息的、劳动法里规定的生活，但是现实却是还得继续加班加点！

所以，当星宇裁员事件爆发以后，大家并没有因为它是我们自己的企业，就流露出家国情怀，反而有些网友直接说，这样的黑心企业就应该破产倒闭。

而导致出现这种情况的根本原因，就是因为大家对现实的很多不满，比如最近几年大环境不好，很多企业在裁员的时候，为了不支付赔偿金，想尽各种办法，逼迫员工主动离职。

而当星宇裁员事件爆出来以后，很多网友都在它们身上看到了自己的影子，所以大家的反响才会这么大，这其实就是对目前劳工关系不满的体现。

而欧盟出台的2027《禁止强迫劳动产品条例，刚好也是戳中了大家对当前劳工关系不满的痛点，所以，大家不仅没有谴责欧盟，反而在感谢欧盟！

这就是当前劳工关系应该改革的体现！

星宇股份百名应届生变相劝退风波，绝不止是一家企业的劳动纠纷，它更像一面镜子，照出了高速发展阶段制造业用工的深层矛盾，甚至带来涉外层面的现实风险值得整个行业与社会认真审视。