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真的假的？如果是真，这两家不该是合并，股权“联姻”可能性更大！毕竟一汽是央企，而
真的假的？如果是真，这两家不该是合并，股权“联姻”可能性更大！毕竟一汽是央企，而广汽是省级国企，合并的话，咖位不一样！其次，用谁的名字都不合适，新起一个品牌，那以后所有车标和相关信息都得改，难度极大！大v聊车
【个股速览｜有研新材600206】📌主业：央企半导体靶材；12英寸钴/铜锰/
【个股速览｜有研新材600206】📌主业：央企半导体靶材；12英寸钴/铜锰/钽靶实现批量供货；正在剥离稀土、红外业务，聚焦靶材主业。📊中报：营收61.58亿(+50.35%)，归母净利1.83亿(+40.89%)；扣非+16.98%，经营现金流‑9.5亿，应收存货攀升，盈利质量偏弱。✨催化：HBM、Chiplet拉动高端靶材需求；大额扩产大尺寸靶材；资产剥离后报表更加聚焦。⚠️风险：现金流、回款压力；半导体周期波动；高端产品认证进度不及预期；估值偏高。小结：技术国产替代逻辑硬，但财报质量是核心矛盾，重点盯现金流改善。不构成投资建议。
中国六大上市建筑央企排名1.中国建筑2026中报营收9758亿元，净利润2
中国六大上市建筑央企排名1.中国建筑2026中报营收9758亿元，净利润230亿元，净利率2.36%。2.中国中铁2026中报营收4731亿元，净利润86.56亿元，净利率1.83%。3.中国铁建2026中报营收4284亿元，净利润86.9亿元，净利率2.03%。4.中国交建2026中报营收3332亿元，净利润72.77亿元，净利率2.18%。5.中国电建2026中报营收2900亿元，净利润38.21亿元，净利率1.32%。6.中国能建2026中报营收2083亿元，净利润22.79亿元，净利率1.09%。这就是六大上市建筑央企，都是国资委监管的央企的子公司，中国建筑稳居首位，不愧是行业老大，这六大上市公司2026中报的业绩都是双降，没有一家是增长的，特别是净利润下滑幅度，基本都在20%以上，盈利能力大幅度下滑，日子确实也不好过，负债居高不下，不知何时能迎来春天？
从发工资时间，就可以看出单位的实力！1.事业单位，每月1号发。2.机关单位，
从发工资时间，就可以看出单位的实力！1.事业单位，每月1号发。2.机关单位，每月9号发。3.国有企业，每月15号发。4.大型央企，每月21号发。5.外资企业，每月28号发。6.私营企业，两三个月发一次。看到这份工资发放时间表，像是看到一幅关于单位性质的刻度尺。事业单位一号发，机关单位九号发，国企十五号，大型央企二十一，外企二十八，私企两三个月一次。每个数字背后，都对应着一种资金流转的速度，也对应着一种稳定的程度。1号发工资，实力雄厚1号发工资的，通常包括大型国企、上市公司、银行等金融机构。这类公司财务制度完善、资金实力雄厚、管理规范，能确保工资准时发放。部分发展较好、管理高效的私企或外企，也会在1号发薪，以吸引和留住人才。对于员工而言，在这类公司上班，意味着工作稳定性更高，失业风险更低。5号发工资，稳健靠谱5号发工资的，通常包括国企、外企、发展稳定的大型民企。这类公司有着健全的财务制度、人力资源管理体系，以及良好的现金流管理。它们能够合理安排资金，能确保在月初的几天内，就完成工资发放。在这里工作的员工，会认为公司就像一个坚实的后盾，给予他们支持和安全感。10号发工资，管理规范10号发工资的，通常包括高科技公司、外资公司、国企。以及部分效益较好、制度健全、注重管理的公司。这类公司，有着更为复杂的财务流程。需在月初进行一系列的财务报表编制、税务申报等工作，因此工资发放相对较晚。但这样的安排，并不妨碍它们成为一家管理规范、制度健全的企业。在这样的公司工作，虽然等待工资的日子稍长，但也能感受到公司对于流程管理的重视。先劳动后发工资的单位，一般是企业或者公司。1-5日发工资的，属于大企业大公司，有严格的财务制度和财务管理。5-10日发工资的，属于中小公司或者企业，资金实力不是十分雄厚，也还有一定的财务组织能力。10-20日发工资的，属于个体户或者小老板，这种企业总是处于缺人手状态，压着员工工资主要想着员工不离职。20日以后发工资的，属于经营困难的企业，员工工资只能靠东拼西凑。至于拖欠工资的企业，那说明老板是老赖系列，欠着员工血汗钱就是不给。有人说——1号公司发工资，通常福利不会差；5号发也很良心，老板人还挺靠谱；10号发属于正常操作，就是“祖国人民都爱我”；15号发得精打细算，背后藏着精妙的账单计划；20号发，月底你是真的会手头紧张；25号发，月光族扛不住，看到账户余额直接心态炸裂；30号才发简直流量红灯亮了，拖欠的感觉扑面而来。这就让我忍不住提问了——发工资时间这么不一样，到底有没有影响“幸福指数”？签到账号余额的那一刻，是快乐的；但拖着发工资，每一分钟都像是耗着青春。但也发工资时间其实和公司运营策略有微妙关系。早早发工资的公司，说明账面充裕，员工需求被“宠着”；可发得晚的呢？说不定资金流紧张，一不小心你可能正是公司破产前的最后一轮“接力打工人”。2023年和2024年，不少地方人社部门都反复强调过，治理欠薪是重点工作，建筑、制造、服务业都是关注对象。尤其工程项目和劳动密集型行业，一到年底，工资支付问题就容易被推上风口浪尖。这里面最扎心的一点，不是晚发几天，而是有些企业一晚就晚成了常态。说到这里，还得分清一个概念。发薪晚，不一定就等于公司不行。发薪早，也不代表公司一定神气。比如有些公司为了管理规范，主动把工资日定在固定日期，甚至统一在每月5号、10号发上月工资，看着爽快，实际是为了方便核算和对账。也有些外资企业，虽然发薪时间稍晚一点，但工资结构、加班费、补充医疗、年假制度都挺细，整体福利不一定差。
未来3~5年，房地产是普通人最大的机会了，无论是现实还是股市……1、房价，肯定会
未来3~5年，房地产是普通人最大的机会了，无论是现实还是股市……1、房价，肯定会涨了。这里说的房价，主要是说新房的价格，如果新房涨很多了，二手房也能止跌回暖，不过房龄太老的也不会涨到哪里了，次新房可能会略有回暖。一个小事情就可以看到未来的房价趋势了，小升初需要买第七版字典，在文具店付款的时候发现要近100元，以为被店家宰客了。不过后面在电商平台看看，网上卖的反而更贵。大家想明白这件事情，就知道未来房价的走势了，什么行业被央企垄断之后，还会便宜普通人？只有放开竞争的行业，才会有合理的价格。如果所有出版商都可以生产字典，这本书可能最多30元……2、地产，央企游戏了。“828新政”之后，各地的土拍更分化，大楼盘只有央企可以操盘了，无论是北京、上海都是如此，三、四线城市可能连开发商都没有了。从去年开始，土拍就分化了，主要是央国企拿地了，现在新政策之后，民企更不敢赌了，他们的融资成本贵，也没有人帮你兜底行业的周期，慢慢就退出这个行业了，就像煤老板。一个现房销售，随便你建设多快，任何一个验收环节都可以卡你“脖子”……一轮行业周期，你们看看是谁活下来了，都是有兜底的企业，他们不是负债率不高，而是继续发债续命！这些央企，才是穿越行业牛熊的企业。3、暴富，只有房子了。想超额收益，就必须博弈极致性价比的筹码，巴菲特的早期价值投资都是“烟蒂股”逻辑，只是后面它有钱了，就否定自己的过往，说那些投资都很错误。如果没有这些豪赌的交易，他哪来的原始资本积累？早期的股神如果靠年化10%的收益率，猴年马月也是小角色。大多数人学习巴菲特的价值投资，是学习他们成功之后的理论，却忽略他们来时的路，谁的第一桶金不是拿春春赌明天，连巴菲特的公司伯克希尔哈撒韦前身也是他收购的一家夕阳行业要破产的纺织厂，段永平最拿得出手的交易就是互联网泡沫破灭后的寒冬期间买的网易赚了100多倍……只有极致的性价比，才有极端的收益率，不可能靠持有伟大的公司去创造超额利润，连做企业的老板都清楚，收购，兼并，重组都是在对方企业濒临破产的时候，风投公司想要超额利润，也要在初创企业天使轮的时候，后面公司都要上市IPO了，什么都万事具备了，哪来的超额收益。想赚钱，又怕输，活该很多人一辈子富不了！我的原始财富也是靠囤白酒，经历了限制公务消费，塑化剂，2轮股灾，1轮熔断，跌了近10年时间，没有人看好白酒的时候……投资者应结合自身风险承受能力、投资周期及财务状况独立判断、自主决策，据此操作产生的任何投资风险或损失，由投资者自行承担，与本文作者无关。投资有风险，入市需谨慎。
未来3~5年，房地产是普通人最大的机会了，无论是现实还是股市……1、房价，肯
未来3~5年，房地产是普通人最大的机会了，无论是现实还是股市……1、房价，肯定会涨了。这里说的房价，主要是说新房的价格，如果新房涨很多了，二手房也能止跌回暖，不过房龄太老的也不会涨到哪里了，次新房可能会略有回暖。一个小事情就可以看到未来的房价趋势了，小升初需要买第七版字典，在文具店付款的时候发现要近100元，以为被店家宰客了。不过后面在电商平台看看，网上卖的反而更贵。大家想明白这件事情，就知道未来房价的走势了，什么行业被央企垄断之后，还会便宜普通人？只有放开竞争的行业，才会有合理的价格。如果所有出版商都可以生产字典，这本书可能最多30元……2、地产，央企游戏了。“828新政”之后，各地的土拍更分化，大楼盘只有央企可以操盘了，无论是北京、上海都是如此，三、四线城市可能连开发商都没有了。从去年开始，土拍就分化了，主要是央国企拿地了，现在新政策之后，民企更不敢赌了，他们的融资成本贵，也没有人帮你兜底行业的周期，慢慢就退出这个行业了，就像煤老板。一个现房销售，随便你建设多快，任何一个验收环节都可以卡你“脖子”……一轮行业周期，你们看看是谁活下来了，都是有兜底的企业，他们不是负债率不高，而是继续发债续命！这些央企，才是穿越行业牛熊的企业。3、暴富，只有房子了。想超额收益，就必须博弈极致性价比的筹码，巴菲特的早期价值投资都是“烟蒂股”逻辑，只是后面它有钱了，就否定自己的过往，说那些投资都很错误。如果没有这些豪赌的交易，他哪来的原始资本积累？早期的股神如果靠年化10%的收益率，猴年马月也是小角色。大多数人学习巴菲特的价值投资，是学习他们成功之后的理论，却忽略他们来时的路，谁的第一桶金不是拿春春赌明天，连巴菲特的公司伯克希尔哈撒韦前身也是他收购的一家夕阳行业要破产的纺织厂，段永平最拿得出手的交易就是互联网泡沫破灭后的寒冬期间买的网易赚了100多倍……只有极致的性价比，才有极端的收益率，不可能靠持有伟大的公司去创造超额利润，连做企业的老板都清楚，收购，兼并，重组都是在对方企业濒临破产的时候，风投公司想要超额利润，也要在初创企业天使轮的时候，后面公司都要上市IPO了，什么都万事具备了，哪来的超额收益。想赚钱，又怕输，活该很多人一辈子富不了！小凡的原始财富也是靠囤白酒，经历了限制公务消费，塑化剂，2轮股灾，1轮熔断，跌了近10年时间，没有人看好白酒的时候……投资者应结合自身风险承受能力、投资周期及财务状况独立判断、自主决策，据此操作产生的任何投资风险或损失，由投资者自行承担，与本文作者无关。投资有风险，入市需谨慎。
20万元级的价格，启源Q06加入到了“FUV”赛道的竞争中来，我觉得它相比隔壁
20万元级的价格，启源Q06加入到了“FUV”赛道的竞争中来，我觉得它相比隔壁友商的优势还是很明显的，其中最核心的一个，就是背靠长安汽车。发布会上说得很明白了，长安把自主创新写进每一步，把用户安全守在每一路，让央企责任护航每一程，这不仅是央企的社会责任，也是长安汽车作为百年品牌的一种契约。长期主义、自主创新、脚踏实地，这12个字，我觉得就可以完美的诠释了吧？启源Q06天枢领航智行中国天枢领航央企智造安全可靠懂车懂路更懂你安全丝滑又好用9月4日第六届科技生态大会
#长安汽车董事长点赞特斯拉华为##首个央企自研端到端驾驶辅助发布#我滴神，长安董事长这发言太硬核了！
#长安汽车董事长点赞特斯拉华为##首个央企自研端到端驾驶辅助发布#我滴神，长安董事长这发言太硬核了！直接说在智能化上投了600多亿，团队从几十人扩大到七千多人，还大大方方夸特斯拉和华为。这说明人家是真想把智能驾驶做好，不是闭门造车。现在新车辅助驾驶都快普及了，超70%的车都有L2，以后堵车长安汽车董事长点赞特斯拉华为首个央企自研端到端驾驶辅助发布我滴神，长安董事长这发言太硬核了！直接说在智能化上投了600多亿，团队从几十人扩大到七千多人，还大大方方夸特斯拉和华为。这说明人家是真想把智能驾驶做好，不是闭门造车。现在新车辅助驾驶都快普及了，超70%的车都有L2，以后堵车也能刷手机了。
站在2026年的当下，就业市场的逻辑正在经历一场深刻的重构。过去那种仅凭一张文凭
站在2026年的当下，就业市场的逻辑正在经历一场深刻的重构。过去那种仅凭一张文凭就能“躺赢”的时代已经终结，取而代之的是对国家战略方向、技术壁垒以及社会刚需的深度绑定。未来好就业的专业，不再仅仅是那些听起来高大上的名字，而是那些真正能解决实际问题、拥有极高行业护城河的赛道。结合当下的产业趋势与人才缺口，我们可以将未来最具前景的专业分为硬核科技、民生刚需与国家战略三大板块。硬核科技：国家竞争力的核心壁垒在科技自立自强的宏大背景下，基础学科与前沿技术的交叉领域成为了人才竞争的制高点。首当其冲的是微电子科学与工程与电子信息工程。作为国产芯片攻坚的王牌赛道，半导体行业面临着长期且巨大的人才缺口。从芯片设计到制造，全产业链都在“抢人”，这使得相关专业毕业生拥有了极高的议价权和不可替代性。与此同时，人工智能与计算机科学与技术依然是数字化转型的万金油，但重心已从单纯的软件开发转向了大模型研发、智能制造及政企数字化等高阶领域，技术壁垒的提升意味着更长的职业生命周期。此外，自动化与农业智能装备工程正在成为被低估的“隐形冠军”。随着制造业向智能制造转型，以及乡村振兴对农业机械化的迫切需求，掌握底层算法与智能装备技术的人才，不仅能进入头部科技企业，还能在国家重点研发项目中找到广阔的天地。这些专业不再意味着枯燥的流水线，而是通往工业4.0时代的入场券。民生刚需：穿越周期的稳定饭碗无论经济如何波动，生老病死与健康安全始终是社会的刚需。这类专业以极高的稳定性，为从业者提供了对抗“35岁危机”的底气。临床医学与生物制药依然是医疗赛道的中流砥柱。尽管学医周期长、投入大，但在老龄化社会加速到来的2026年，医疗资源的下沉与康养需求的爆发，保证了医生与医药研发人员长期的职业红利。相比临床的辛苦，生物医学工程等交叉学科则提供了进入高端医疗器械大厂的捷径，实现了高薪与相对舒适的平衡。另一个值得关注的“冷门”金矿是现代殡葬技术与管理。受传统观念影响，该专业长期遇冷，但巨大的市场缺口与极高的人才稀缺性，使其成为了真正的“入行即就业”赛道。这不仅是高薪的保障，更是社会运转不可或缺的环节，其职业稳定性远超许多热门商科专业。国家战略：能源安全与公共安全的护航者紧跟国家宏观战略布局，投身于能源转型与公共安全领域，是另一条通往优质就业的快车道。在“双碳”目标的指引下，新能源科学与工程、电气工程及其自动化以及核工程与核技术成为了能源领域的“三驾马车”。无论是国家电网的稳健招聘，还是核电站、光伏储能企业的疯狂扩张，都为电气与核工程类人才提供了海量的国企与央企岗位。特别是核能小型化与清洁化的推进，使得相关人才在未来十年内都将处于供不应求的状态。同时，轨道交通信号与控制与航空航天类专业则依托于国家在交通强国与国防安全上的持续投入。铁路局、地铁公司以及军工央企的定向招录，为这些专业的学生提供了极高的就业确定性与优渥的福利待遇。综上所述，2026年及未来的好专业，要么拥有极高的技术门槛，要么紧贴国家命脉与民生底线。对于考生而言，摒弃浮躁，选择那些真正具备“硬核”实力与长远价值的专业，才是通往未来职场坦途的最佳选择。
泰山球迷天天喊“文旅滚蛋”，但你真的知道文旅在泰山俱乐部到底是什么角色吗？9月
泰山球迷天天喊“文旅滚蛋”，但你真的知道文旅在泰山俱乐部到底是什么角色吗？9月3日，济南文旅总经理王学军“拟进一步使用”的消息一出，评论区又炸了。有人欢呼“文旅终于要走了”，有人冷笑“换汤不换药”。但事实可能比你想象的要复杂得多。🔴文旅到底是不是控股股东？济南文旅持有泰山俱乐部40%股权，鲁能集团持有30.69%，国网山东电力持有29.31%。40%是第一大股东，但不是控股股东。三家的重大决策必须协商一致，任何一家都不能单独拍板。更重要的是——鲁能的上级母公司中国绿发是100%央企，国网山东电力也是100%央企。央企体系合计持股接近60%。所以“文旅滚蛋”这四个字，从商业逻辑上根本站不住脚。🔴王学军这次调整，没那么玄乎2026年7月20日，文旅集团已经做过一次工商变更：原董事长白冰退出，王学军接任法定代表人。也就是说，两个多月前王学军已经是集团一把手了。9月3日的“拟进一步使用”，更像是组织程序对既成事实的确认。一个市属国企一把手被进一步使用——在国资体系里，这是正常得不能再正常的干部轮换。把它解读成“对泰山队的利好或利空”，都想多了。🔴球迷的钱到底去哪了？球迷喊“文旅不给钱”，真实情况是——文旅按40%的比例出了，但40%的钱填不满足球这个无底洞。济南文旅每年要接受国资考核，让它像恒大那样不计成本砸钱，不符合国企逻辑，更过不了审计。鲁能所有大额预算要上报中国绿发审批，链条很长。国网受央企主责主业管控，不能大规模持续向足球投入。三家各有各的难处。所以，2026赛季泰山的特点就是起伏极大——8月1日客场1-0掀翻卫冕上海海港。4月26日客场1-4惨败给青岛海牛。能客场掀翻海港，也能惨败海牛。这就是现在的泰山：上限能赢第一，下限能输保级队。问一个问题，值得每一个泰山球迷想清楚——“是要一个每年都在换老板、随时可能解散的‘重投入’泰山，还是要一个每年预算有限、但能稳稳站在中超赛场上的‘国企泰山’？”文旅没走，央企还在，钱永远不够。但泰山还在，这就够了。你觉得泰山应该怎么走？评论区聊聊👇
