国企要想改革成功，还得用毛主席的那套办法，让管理人员去一线干上几年，让他们深刻了解一下基层的不易，让他们吃点苦头，常言道，不吃苦中苦，难为人上人。
从群众来，再到群众去，这是培养人才的最佳方式。不像现在，企业招人只认文凭，博士出来直接就是领导，硕士提拔也很快，本科被边缘化，殊不知，本科毕业，早几年工作，早接触企业文化、技术门道，一点也不比博士差。很多岗位甚至根本用不着硕士和博士，用了也只是起到撑门面的作用，况且他们依附高学历趾高气扬，高人一等，说实话很多本科生比他们干得好。他们的待遇是本科的好几倍，这对于企业一点好处也没有，也不公平。
建议无论你是什么文凭，必须去基层一线干上五六年，能坚持下来的都是精华，坚持不下来的直接淘汰，别拿文凭压人，这种培养管理人才的方法准没错。