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“浙大教授”郑强，曾经再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工
“浙大教授”郑强，曾经再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！外界常称郑强为“浙大教授”，他曾经围绕人工智能与就业问题抛出过一句很有冲击力的话：中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？这句话乍听像是一场技术争论，仔细想下去，其实是在追问一个更现实的问题，科技飞速向前奔跑的时候，普通劳动者会不会被甩在后面。过去几年，人工智能被包装成效率工具、产业风口、创业机会，许多人听到的都是“降本增效”“智能升级”“弯道超车”。这些说法并不假，可如果只讲光鲜的一面，就容易忽略另一层压力。技术进入工厂、办公室、客服中心、设计台和金融系统之后，最先被压缩的往往不是整个人，而是人手里那些重复、标准、容易拆解的工作内容。国际货币基金组织在2024年曾发布分析，人工智能可能影响全球约四成就业岗位；高盛在2023年的研究中也提到，生成式人工智能可能让全球约3亿个全职岗位面临自动化冲击。这里的“冲击”并不等同于岗位全部消失，而是很多职业会被重新分工。以前需要助理整理材料、写初稿、做表格、查资料，如今AI能在很短时间内完成大半；以前靠经验堆出来的流程优势，正在被算法一点点拆开。人工智能取代的不是所有劳动者，而是那些长期停留在低附加值环节、又没有继续学习能力的劳动方式。制造业里的自动化设备早已不是新鲜事，真正让人紧张的是白领工作也开始被重写。文案、翻译、基础编程、数据清洗、法律检索、财务核算，这些过去被认为相对安全的职业模块，如今都被推到了技术变革的前台。对中国而言，这个问题尤其不能轻飘飘地谈。中国拥有完整的制造业体系，也有数量庞大的劳动人口。人工智能一旦大规模进入产业链，它带来的当然有生产效率提升、企业成本下降和产业升级机会，可同时也会让一些岗位被挤压、一些技能过期、一些人突然发现自己多年积累的工作方式不再值钱。郑强那句“社会可能会混乱”，真正刺痛人的地方就在这里，技术不是单独运行的，它会穿过家庭收入、教育选择、企业用工和社会保障，最终落到一个个普通人的生活里。不过，把人工智能说成“饭碗终结者”也不准确。它能生成报告，却无法替人承担错误责任；它能分析数据，却不能替人完成价值判断；它能给出方案，却不一定懂得复杂社会关系中的分寸和后果。医生、教师、律师、工程师、管理者这些职业，未来不会简单消失，但工作方式会发生明显变化。谁只会重复操作，谁就危险；谁能把AI当成工具，提升判断、表达、组织和创造能力，谁反而可能获得更强的竞争力。很多普通人真正焦虑的地方，不是人工智能有多厉害，而是不知道自己该从哪里开始。其实不用把AI学习想得太玄，它不是每个人都要去研究算法模型，也不是人人都要成为程序员。普通劳动者更需要掌握的是如何提问、如何判断答案是否可靠、如何把AI生成的内容改成适合自己工作的成果。会用和不会用之间，差距未必一开始就惊人，可时间拉长之后，效率差、视野差和收入差就会慢慢出现。教育也必须跟上这一轮变化。学生不能只会刷题，成年人不能只吃过去的老本，企业培训也不能停留在喊口号。未来社会真正需要的，是既懂工具又懂行业的人，是能把机器效率和人的经验结合起来的人。人工智能越强，人越不能只做机器擅长的事；越是技术更新快，人越要保住那些机器暂时替代不了的能力，比如责任感、判断力、沟通能力和跨领域整合能力。我并不认为人工智能会把人类劳动力“一口吞掉”，但它会很残酷地筛选人。过去一个人肯吃苦、肯加班、肯重复做事，至少还能守住一份稳定收入；未来如果只剩下这些优势，风险会越来越高。真正值得警惕的不是机器变聪明，而是人停止更新自己。中国要推动人工智能发展，也要给普通劳动者留下重新学习、重新转岗、重新进入新产业的通道。技术进步不该只成为少数人的工具红利，也应该变成更多人提升生活的机会。
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“浙大教授”郑强，曾抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要
“浙大教授”郑强，曾抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！国际货币基金组织曾指出，全球接近四成就业会受到人工智能影响，其中既有替代，也有互补。这句话得掰开看。替代不是“明天一觉醒来，全员被机器人请出办公室”；互补也不是“人工智能一来，人人自动升职加薪”。更真实的情况是，原来靠重复操作、固定流程、简单搬运信息吃饭的岗位，会先感到压力；而能判断、能沟通、能创造、能负责的人，反而会得到新工具加持。人社部相关平台在2026年4月刊发的文章也提到，人工智能对就业主要有两种影响：一种是替代效应，另一种是创造效应。世界经济论坛相关报告预测，2025年至2030年，人工智能和信息处理技术可能导致约900万个岗位被替代，同时也会创造约1100万个岗位。国际劳工组织研究则认为，全球约四分之一岗位可能受到生成式人工智能影响，但更可能出现的是岗位内容和技能结构转型，而不是大规模完全替代。这就像工厂里上了新设备。机器臂拧螺丝又快又稳，不喊累，也不摸鱼。但机器臂不知道订单为什么变了，不知道客户为什么急了，更不知道一条生产线背后的质量、安全、成本怎么平衡。技术替代的是某些任务，不是把人的价值一锅端走。真正危险的，不是机器学会了干活，而是人拒绝继续学习。郑强的提醒，正好落在这个关口上。人工智能不能只看成“省人工”的工具，更不能被简单理解成“谁便宜谁上岗”。如果企业只想着用技术裁掉人，却不想着培训人、转岗人、提升人，那就容易把技术进步变成社会压力。中国发展新质生产力，不能少了“人”这个核心。机器可以更聪明，社会必须更有温度。2026年是“十五五”开局之年。新华社报道，人社部门明确提出，要把稳就业作为重要政治责任，2025年全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率均值为5.2%，就业形势保持总体稳定。面对人工智能带来的新变化，2026年还将加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系，构建就业友好型技术发展路径。这个安排很关键，说明国家并不是只看技术跑多快，也在看劳动者能不能跟得上、接得住、转得稳。培训也在提速。新华社报道，今年将深入开展大规模职业技能提升培训，补贴性培训1000万人次以上，重点围绕低空经济、新能源汽车、人工智能技术、康养服务等组织专项培训。人社部相关访谈还提到，要推广订单式、项目制等培训模式，让培训围着产业转，解决“有人没活干”和“有活没人干”的错位问题。说得通俗点，不能让劳动者拿着旧地图找新岗位，也不能让新产业举着招聘牌却找不到合适的人。人工智能到底会不会取代人类劳动力？答案不能一刀切。它会取代一部分重复劳动，会改变一部分岗位流程，也会催生一批新职业。比如算法训练、数据标注、智能设备运维、数字营销、人工智能应用顾问，这些岗位过去听着像“未来词汇”，现在已经越来越接地气。过去会用电脑是优势，后来会用办公软件是基本功，如今会不会善用人工智能，也正在变成职场新门槛。不过，学习人工智能不能变成另一种盲目跟风。不是下载几个软件、问几句提示词，就叫拥抱时代。真正有价值的，是把专业能力和工具能力合在一起。医生用人工智能辅助看片，但最后要对诊断负责；教师用人工智能备课，但课堂温度不能交给机器；工人用智能设备提高效率，但质量意识和安全意识仍然要靠人守住。工具越强，人越要有主心骨。中国推进“人工智能+”，方向也不是让机器抢走人的位置，而是让技术赋能千行百业。新华社关于2026年中国人工智能发展趋势的报道提到，中国将加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，全方位赋能千行百业。人工智能企业、核心产业、大模型应用快速发展，确实让人看见新赛道的热气腾腾。但热气再足，也不能把劳动者熏得找不着北。所以，郑强这番话的价值，不在于喊一声“危险了”，然后大家一起发愁；而在于提醒社会提前做准备。企业要有责任，不能把技术升级简单变成岗位压缩；学校要有眼光，不能只教学生背答案，还要教学生提问题、会判断、能创造；劳动者也要有紧迫感，不能一边担心被替代，一边拒绝打开新工具。技术浪潮来了，躲在岸边骂海没有用，闭着眼跳海也不明智。更稳妥的办法，是把船造好，把桨握紧，把方向看准。中国的优势，就在于能把科技进步、产业发展、就业优先和民生保障放在一盘棋里谋划。人工智能可以快，但社会治理要稳；机器可以强，但劳动者要更强。未来真正被淘汰的，未必是某个具体职业，而是那种不学习、不转型、不愿和时代握手的旧思路。
“浙大教授”郑强，曾抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要
“浙大教授”郑强，曾抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！2026年5月，媒体报道他谈到人工智能时表示，人工智能应成为促进人发展的工具，不能替代人的劳动。这个判断并不玄乎，翻译成大白话就是：机器可以更聪明，但不能让人越来越“没用”。这句话放在中国语境里，更有分量。国家统计局发布的2025年国民经济和社会发展统计公报显示，2025年末全国就业人员72504万人，其中城镇就业人员47535万人，全年全国城镇新增就业1267万人。就业不是冷冰冰的表格，而是千家万户的饭桌、房租、学费和老人药钱。所以，讨论AI不能只盯着“效率提升多少”。效率当然重要，谁也不愿意回到算盘珠子拨一天的年代。但如果一家企业只把AI当成裁员计算器，把劳动者当成可以一键删除的旧文件，那就不是创新，而是把技术红利变成了社会压力。郑强的担忧，恰恰在这里。他并不是反对人工智能，也不是让社会停在老路上。光明网2026年4月报道提到，他认为人工智能应聚焦国家战略需求，坚持高端化、核心化发展，更好服务国家长远需要。也就是说，AI该往高处用，往难处用，往关键处用，而不是只盯着低端重复岗位，搞一场热热闹闹的“机器换人表演”。现实也确实正在提醒社会：AI进入职场，不能没有边界。2026年4月底，杭州中院发布一起“AI替岗”典型案例。周先生原本负责AI大模型质检，公司称技术升级后岗位可被AI替代，要求调岗降薪，协商不成后解除劳动合同。案件经过仲裁、一审、二审，均认定企业违法解除，并要求支付赔偿。新华网浙江频道报道指出，此案传递明确信号：企业不能把AI当作违法裁员的“挡箭牌”。这个案例很有意思。被AI影响的，竟然是负责AI质检的人。听起来有点像厨师被锅铲开除，荒诞里带着现实。法院的态度也很清楚：技术升级是企业经营选择，但不能因此把风险一脚踢给劳动者。机器进厂门，法律也得进厂门；算法进系统，公平也得进系统。当然，AI也不是只会抢饭碗的“冷面刺客”。人民网2026年文章指出，人工智能对就业的影响包括就业替代效应和就业创造效应。一些重复性任务会被压缩，一些新职业、新岗位也会出现。问题不在于AI来了没有，而在于劳动者有没有机会重新学习、重新上车。新华网2026年1月报道也提到，生成式人工智能动画制作员已被纳入人社部新增工种，AI动画师、算法科学家、AI偏导演方向复合型人才等岗位需求增加。一些数据标注人员经过培训，也能成长为人工智能训练师。旧岗位变少，新岗位变多，背后不是简单加减法，而是技能结构的大换挡。这就像过去农业机械化来了，农民并没有消失，而是农业生产方式变了；电商来了，实体店压力大了，但仓储、物流、直播运营也冒出来了。AI同样如此。它会把一些“照着流程走”的活儿拿走，也会让会判断、会协作、会学习的人更值钱。怕的不是机器聪明，怕的是人没有培训机会，只能站在门口干着急。国家层面对此并非没有安排。国务院2025年发布的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》提出，要支持人工智能技能培训，激发创新创业和再就业活力，加强人工智能应用就业风险评估，引导创新资源向创造就业潜力大的方向倾斜，减少对就业的冲击。这里的关键词很重要，不是“让机器替掉人”，而是“创造就业潜力”。国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发的职业技能提升培训行动指导意见还提出，2025年至2027年底，聚焦高精尖产业、急需行业和就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上，促进劳动者技能就业、技能增收、技能乐业。说得通俗点，就是不能让劳动者只听见AI的脚步声，却摸不到学习新技能的门把手。因此，真正值得警惕的不是AI本身，而是盲目化、低端化、急功近利式的AI应用。中国发展人工智能，不能照搬某些国家只讲资本效率的路子。中国是人口大国，也是劳动者大国。社会主义现代化要追求生产力进步，也要守住民生温度。机器可以加速生产，算法可以优化流程，但人的尊严、人的技能、人的发展空间，不能被压缩成一行成本数据。郑强的话真正“振聋发聩”之处，就在于把一个技术问题，拉回了社会问题。AI会不会取代人类劳动力？答案不是简单的会或不会。它会替代一部分重复劳动，也会创造新的职业空间。关键在于社会如何引导，企业如何负责，教育如何跟进，劳动者如何转型。人工智能越发展，越要明白一个朴素道理：技术进步的终点，不该是让人靠边站，而该是让人站得更稳、更高、更有底气。机器能干的，让机器干；人该成长的，要给人机会成长。中国式现代化的可贵之处，正在于既拥抱新技术，也不忘普通劳动者的烟火日常。AI可以很快，但社会必须很稳；算法可以很精，但民生必须有温度。
26岁的安徽宣城姑娘袁苑，毕业于北京协和医学院，现任浙大一院护师。2026年4月
26岁的安徽宣城姑娘袁苑，毕业于北京协和医学院，现任浙大一院护师。2026年4月30日，她在海南万宁休假时救下溺水游客的事迹引发全网关注，万宁市随即决定给予她1万元现金奖励，同时将她与另外3名参与救援的人员，共同评为见义勇为积极群体。那天她本来和朋友在海边散心，难得的五一假期，想暂时放下医院里连轴转的工作。谁也没料到，平静的海面下藏着致命的暗流。呼救声突然炸开的时候，周围几十个人瞬间围了过去，却没人敢贸然下水。这片海域每年都有溺水事故发生，不少救人者也被暗流卷走，大家都怕自己帮不上忙，反而添了麻烦。袁苑几乎是本能地站了起来。她快速脱掉外套扔在沙滩上，踩着海水就往海里冲。她的动作很利落，没有丝毫犹豫。游到溺水者身边时，那个人已经失去了意识，手脚不受控制地乱挥。袁苑没有正面靠近，绕到他身后用胳膊牢牢锁住他的肩膀，拖着他往岸边游。整个过程不到两分钟，可上岸的时候，她的胳膊已经被海水泡得发白，腿也被礁石划了好几道口子。她没顾得上自己的伤，立刻跪在滚烫的沙滩上给溺水者做心肺复苏。按压、人工呼吸，每一个动作都标准又有力。周围的人都屏住了呼吸，看着她额头上的汗一滴一滴砸在沙子上。大概五分钟后，溺水者终于吐出一口浑浊的海水，胸口有了微弱的起伏。直到救护车拉着警笛赶到，把人抬上车，袁苑才瘫坐在地上，大口大口地喘气。她没留下名字，和朋友悄悄离开了现场。直到有人把拍下的视频发到网上，网友们顺着线索才找到了她。浙大一院的同事们看到视频都不意外，说她平时在科室里就是这样，不管谁有困难都会搭把手，对待病人更是耐心细致。万宁市的工作人员找到她的时候，她还反复说这只是一件小事。她说自己是医护人员，救人是刻在骨子里的本能，换做任何一个同行，都会做出同样的选择。她还特意提到，希望大家不要只关注她，另外三名一起参与救援的人也付出了很多，没有他们的配合，救援不会这么顺利。这次的奖励虽然不多，却让很多人觉得暖心。它不是对救人行为的标价，而是对善良和勇敢的肯定。五一假期期间，全国多地海边都发生了溺水事故，很多人因为缺乏急救知识，错过了最佳救援时间。袁苑的事迹也提醒我们，掌握基本的急救技能，在关键时刻真的能救命。平凡人的善意，最能打动人心。这些在危难时刻挺身而出的普通人，用自己的行动守护着别人的生命，也让我们看到了人性最美好的样子。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
清华，浙大，复旦，华中科大4所软科排名前十的高校2025年度捐赠收入情况，2所超
清华，浙大，复旦，华中科大4所软科排名前十的高校2025年度捐赠收入情况，2所超18亿元，1所超3亿元。清华大学1824753129.90元。浙江大学1874762236.06元。复旦大学1528148682.65元。华中科大337471139.63元。没想到捐赠收入浙大超过清华大学，厉害了。统计自各高校基金会2025年度工作报告，具体细节可以去官网查看。
