北京，男子在一农场从事保洁工作，劳动合同到期后，公司没有续签合同，但考虑到男子还有一个月就年满60周岁，出于对他的照顾，就让他多干了一个月，然后单方面通知男子不用再来上班。不成想，男子以未达延迟法定退休年龄为由，把公司告上法庭，索要赔偿金，法院这样判！ 2023年3月，58岁的孙某揣着攒了大半辈子的力气，踏进一家农场的大门，成为了一名保洁人员。 他干的是保洁活儿，每天天不亮就起来清扫园区的犄角旮旯，落叶、垃圾、游客丢下的杂物，他都收拾得干干净净。 活儿不算轻松，但老孙心里踏实，想着再干几年，等熬到退休，就能领着养老金安安稳稳过日子了。 农场和老孙签了两次固定期限劳动合同，最后一份合同的截止日期是2025年2月28日。 眼看着合同要到期，老孙心里有点打鼓，他掰着手指头算，自己是1965年3月生人，按照国家渐进式延迟法定退休年龄的政策，得2025年4月才能正式退休，这眼瞅着还差两个月，这可怎么办？ 让老孙松了口气的是，合同到期后，农场没提续签的事儿，却也没让他走，依旧照常安排工作、结算工资。 老孙琢磨着，农场这是看他快退休了，照顾他呢，心里还挺感激，干活儿也更卖力了。 可这份踏实劲儿没持续多久，2025年3月25日，农场的负责人突然找到老孙，递给他一份通知。 轻飘飘的一张纸，却让老孙的心沉到了谷底。通知说的很明确，老孙不用再来上班了，3月份工资按满勤给他发。 老孙当时就懵了，他4月份才到退休年龄，怎么现在就让他走，这一个月去哪找工作？ 但农场负责人没有商量的余地，直言之前让他多干一个月已经是农场的“福利”，本来合同2月底就到期了，现在让他干满60周岁再走人，完全合情合理。 这话像一盆冷水，浇得老孙从头凉到脚。他辛辛苦苦干了两年多，没功劳也有苦劳，怎么临到退休前一个月，就被一脚踢开了？ 越想越憋屈的老孙，转身就申请了劳动仲裁，要求农场支付违法解除劳动关系的赔偿金。 仲裁结果出来，支持了老孙的诉求，农场却不服气，一纸诉状把老孙告上了法庭。 看到老孙这么不理解公司，反而恩将仇报闹上法庭，农场的代理人也振振有词，坚称2月底合同就到期了，后续的一个月是“照顾”，不是续签，现在终止用工完全合法。 老孙拿出他的考勤记录、工资流水，还有国家延迟退休政策的文件，坚持认为他每天按时上下班，农场也照常给我发工资，这就是事实劳动关系，凭什么说断就断？ 对此，法院会如何审理呢？ 法院认为，农场负有续订劳动合同义务，单方终止构成违法。 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 本案中，孙某与农场先后签订两次固定期限劳动合同，最后一份合同于2025年2月28日到期，且孙某在职期间无任何违法违纪或不能胜任工作的情形，完全符合续订条件。 合同到期后，农场未提出终止劳动关系，反而继续安排孙某工作并正常发放工资，这一行为本身就体现了双方续订劳动合同的合意，并非农场主张的“福利性延长”。 农场在无合法依据的情况下，于2025年3月25日单方通知孙某离职，本质上是拒绝履行法定续订义务、违法终止劳动关系。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同但存在实际用工的，构成事实劳动关系。 孙某在合同到期后继续为农场提供保洁服务，农场接受劳动成果并支付工资，双方形成合法有效的事实劳动关系，受法律严格保护。 同时，法定退休年龄的认定具有强制性，需严格遵循《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，农场无权自行将孙某的退休年龄定为60周岁（即2025年3月）。 法院已查明孙某的法定退休年龄为2025年4月，农场在其未达法定退休年龄时单方终止事实劳动关系，明显违反法律规定和国家政策，理应承担违法解除的赔偿责任。 最终，法院判决农场属于违法解除劳动关系，需向孙某支付赔偿金19480.85元。 公司原本是一片好心照顾老孙，但又不按照延迟退休规定执行，违法解除劳动合同，注定要承担败诉的结果。