终于知道为啥日本人员短缺了。 这根本不是“缺人干活”那么简单，是整个社会的“人口蛋糕”在缩水，而且缩得飞快！2024年日本新生儿才68.6万人，首次跌破70万，创了1899年有记录以来的新低，总和生育率更是跌到1.15，东京都才0.96，连每个女性生1个孩子都没到。反观死亡人口，一年就有160.5万，一增一减，自然减少91.9万人，这缺口简直是用填不满的。你想想，15到64岁的劳动年龄人口只剩7174万，占比刚过59%，而65岁以上老人都3571万了，占比29.4%，这� ��动力池能不枯竭吗？ 这数据看得人倒吸一口凉气！你身边要是十个劳动者里就有一个半老人，能干动重活累活吗？ 运输业最先扛不住了。以前东京网购“次日达”是标配，现在等三天都算快的，快递小哥缺口大到物流公司只能限单。外卖更离谱，Uber Eats的配送费有时候比饭钱还贵，不是平台黑心，是真招不到人送，年轻人嫌这行强度大、没个人时间，老一辈司机又陆续退休了。晚上除了市中心，想拦辆出租车难如登天，那些跑了一辈子的老司机一退，根本没人接茬。 建筑业的断层更刺眼。东京奥运场馆当年建得磕磕绊绊，就是因为熟练工不够，现在更夸张，小装修公司老板都得自己上阵刷墙，招不到年轻人啊。年轻人觉得这行“土、累、危险”，宁愿在空调房拿低薪，也不愿去工地晒太阳。这哪是缺人，是缺愿意吃这份苦的年轻人，老一辈的手艺都快断代了。 服务业的“减法运营”咱们看得最直观。便利店不再24小时开门，热食区直接关掉，不是不想赚钱，是排不出夜班的人。餐馆全是扫码点餐、自助结账，别当是高科技升级，纯属雇不起服务员，时薪都涨到1500日元（约70元人民币）了，照样没人来。酒店更糟，客房服务员不够，客人退房后半天打扫不完，新客人只能干等，这体验能好吗？ 为啥高薪也没用？根子在年轻人变了。现在日本年轻人是“悟世代”，不再像老一辈那样为了工作牺牲生活，他们要尊严、要空闲，那些论资排辈、工作方式老旧的行业，给再多钱也不去。就像育儿，虽然新法允许3岁以下孩子的家长每天只工作6小时，但仍有三分之一的妈妈生完孩子就辞职，职场对女性的包容度还是不够，谁敢多生？ 连夫妻平等分担家务的观念才刚过半数，30岁以下年轻人虽有8成认同，但实际做起来还是女性扛大头，这种环境下，年轻人哪敢轻易生孩子、多生孩子？ 你觉得这种职场氛围不改变，光靠发补贴能让年轻人愿意生、愿意拼吗？ 日本政府想靠外籍劳工救场。特定技能签证的五年上限从34.5万提到80万，开放行业扩到16个，连公路运输、铁路都放进来了。现在在日外籍工人已经破205万，连续11年新高，外籍人口更是首次突破300万 。但这招治标不治本，一类签证只能待5年，二类才能永居，政策卡得死，真正的技术人才留不住。而且全球都在抢劳动力，日本工资不算高，还总有人抱怨外国人“抢资源”，这种心态能留住人吗？ 逼得没办法，只能挖老年人潜力。65岁以上就业人口都912万了，占比超13%，连续19年增长 。超市收银、停车场引导，到处都是银发族的身影。可老年人精力有限，技术活干不了，重体力活扛不住，这只能算临时补窟窿，不是长久之计。 说穿了，日本的人员短缺是“少子化硬伤+年轻人观念转变+政策滞后”的死循环。新生儿不够导致未来劳动力断层，年轻人不愿将就旧职场文化，政府的外籍劳工政策又不够开放，育儿支持也没跟上，这缺口只会越拉越大。靠机器人、靠老人、靠短期外籍工，都填不满人口结构挖的坑。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。