终于知道为啥日本人员短缺了。 去超市一出来，门口咋这么多人呢，一抬头好家伙，修剪一棵树树上树下都是人。一查树上4个人，树下6个人，这人员配置真是让人惊讶。 这是年轻人爬树上，老年人都在树下工作呢。 日本65岁以上老年人参加工作占工作总人数的14%，为啥这么多老年人还在工作呢？ 少子老龄化是其中的一个原因，过度服务也是其中的另一个重要原因、比如快递投放分时间段，两个小时一个时间段，便利店24小时服务。数字化普及率低，有些饭店，工厂还传真发货呢。 就像修剪个树，3、4个人就能干的活，非弄10个人、那多少人能不缺人？ 这哪儿是人员短缺，分明是人力配置在“瞎折腾”！明明能高效完成的事，偏要拆成一堆岗位，硬生生把劳动力缺口越扯越大。 日本65岁以上老人占总人口近30%，全球老龄化最严重的帽子摘不掉，劳动人口本就捉襟见肘。930万老人还在打工，连续21年刷新纪录，不是热爱工作，是实在没办法。 养老金根本不够花！退休夫妇每月养老金平均21万日元，开支却要25万，物价飞涨加上日元贬值，不上班连吃饭都得精打细算。71岁老人退休在家闲得发慌重返岗位，直言干活才觉得饭菜香，这话听着心酸又无奈。 过度服务更是把人“捆死”在岗位上。24小时便利店全年无休，快递非要卡着两小时窗口派送，这些看似贴心的服务，背后全是被占用的劳动力。 数字化落后更是雪上加霜。都2025年了，还有饭店靠传真接单，工厂用纸质单据对账，本该被机器替代的重复劳动，硬是耗着大量人力，难怪越用工越缺人。 更讽刺的是，这种“人海战术”没提升效率，反而让短缺恶性循环。年轻人要养的老人越来越多，压力大到不愿生育，少子化又加剧劳动力不足，最后只能让更多老人延迟退休。 退休年龄都快提到75岁了，可根源问题不解决，再怎么延迟也填不满低效服务挖的坑。别光盯着日本的老龄化，这种人力浪费的教训，值得所有国家警醒。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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