铁饭碗不保了，2月17日，AI公务员，真的来了！深圳福田首批70名上岗，错误率低

铁饭碗不保了，2月17日，AI公务员，真的来了！深圳福田首批70名上岗，错误率低于百分之五。全年无休，不用发工资，不用吃饭睡觉，不请假，不偷懒！   体制内原本就面临效率低下、人力成本高、服务质量参差不齐等问题。   这场转变究竟是“危机”还是“转机”？   这些AI“新同事”的本事：公文处理准确率95%以上，审核时间更是直接压缩90%。   过去两小时的活，现在12分钟搞定。   执法记录秒变文书初稿，方言服务，粤语、客家话，统统拿下。   一天处理2000条民生诉求，准确率从70%飙升到95%。   交通调度，实时分析3000路监控，高峰期拥堵时间缩短18%。   深圳打工人狂喜，终于不用在路上干掉一顿早餐了。   招商引资，AI助手筛选企业效率提升30%，还能一键生成领导最爱看的分析报告。   以前拼关系，现在拼AI，这世道真是变了。   效率提升是肉眼可见的，但随之而来的问题也不少。   AI写材料再好，能get到领导的“微言大义”吗？   AI态度再好，能搞定大妈吵架吗？   AI万一宕机了咋办？   更让人细思极恐的是数据安全问题，这么多敏感信息，万一被黑客“带偏”了，后果不堪设想。   这些AI数智员工的上线，直接把人类公务员卷到了怀疑人生。   混日子的瑟瑟发抖，积极上进的也开始琢磨：   以后评优是不是得和AI比KPI？这铁饭碗还能端稳吗？   体制外的人也在看热闹。   考公大军本来就卷到飞起，现在又来了个AI竞争对手，这上岸难度怕是要直逼登天。   国考扩招，编制精简，人才济济，土著名校生、海归硕士一抓一大把。   为了增加上岸几率，全国巡考、曲线救国，无所不用其极。   面试比例增加，专业限制收紧，考公之路，道阻且长。   现在AI又来“添乱”，这铁饭碗，怕是要变成“烫手山芋”了。   其实，AI的到来，也给考公人带来了新思路。   用AI辅助备考，整理热点素材，生成面试稿，效率提升可不是一点点。   之前一晚上的工作量，现在AI分分钟搞定。   与其焦虑，不如学习，与其抱怨，不如适应。   就算上岸了，这铁饭碗也不一定好端。   基层工作，上面千条线，下面一根针，政策落地，属地责任，哪一项都得操心。   青年公务员，更是处于科层制的最底端，每天和各种人各种事打交道，身心俱疲是常态。   晋升更是难上加难，逐级考核，综合考量，多少人熬到最后，只能无奈佛系。   铁饭碗里的饭，也没那么香了。   地方财政吃紧，公务员降薪的消息时有耳闻。   有些地方，到手工资的一半是绩效，要是绩效没了，收入直接腰斩。   四五千的工资，在一线城市，可能只够温饱。   高房价，高物价，月光族比比皆是。   与其说是AI抢饭碗，不如说是AI倒逼我们升级。   AI不会喝酒，不会拍马屁，但它能干活，而且干得又快又好。   那些只会混日子、躺平的，迟早会被淘汰。   深圳的公务员们已经开始行动了。   龙岗区120名青年干部参加AI培训，学习如何调教AI，把AI变成自己的“赛博秘书”。   与其害怕被替代，不如学习如何驾驭AI。   未来的公务员，需要的是高情商、创造力和驾驭AI的能力。   能调解矛盾，能安抚情绪，能读懂潜规则，这些AI学不来的“人情世故”，才是人类的优势。   写材料不能只套模板，得有亮点；招商不能只拼数据，还得有人脉和创新。   与其和AI抢活，不如学会如何指挥AI，让AI为自己打工。   30年前，铁饭碗被打破，大家下海经商；30年后，铁饭碗依旧存在，但内涵已经变了。   AI的到来，对所有行业都是一次洗牌。   播音员、记者、律师、医生……没有哪个职业可以独善其身。   与其焦虑，不如行动。   找到自己的玩法，持续学习，适应变化，才能在AI时代立于不败之地。   信息源：北青网《深圳福田70个AI公务员上岗？当地回应：是公务员助手 在监护人的主导下开展工作》2025-02-19