朋友因利润分配不均彻底和领导闹掰，随后被领导孤立，调往其他岗位。近期有些受不了准备主动去找领导谈谈，实在不行就打算离职了，我连忙制止，说：“现在去谈正中他下怀！易经有云，潜龙勿用！你猜下句是什么？” 朋友：……..
这种情况，就犹如龙游浅底，怎么游都磕磕碰碰，你怎么做都是错的。
主动去找他，反而是示弱，让他找准了你的弱点，日后更加肆无忌惮，最后的结果还是离职。当他决定要孤立你的时候，其实已经是有计划的、理性的要让你出局了，那就不是私底下谈谈能解决的了，如果私底下解决，那也不是示弱能解决的，而是需要你出让自己的某种利益。
也不要干跟同事搞好关系这事，白搭。因为当领导明牌孤立你的时候，那么底下的同事不落井下石就算有良心了，很多都是会见风使舵踩你一脚，以便换取领导的好感。 先稳定自己的情绪和状态，这是最重要的。
很多时候，事情可能没你想的那么严重，也有时候，事情比你想的要严重。但这都不是重点，重点是自己这个阶段的情绪和心态才这是最难迈过的一道坎。
工作的时候有事做事，不安排工作那就摸鱼提升自己，多联系一个圈的朋友，适当给自己找后路，毕竟很多时候焦虑的源头就是不知道自己的后路。
然后要清楚一点，领导采用孤立你的策略，意味着他目前对待你只有这个手段。他看你不顺眼，但是又因为各种原因暂时没办法用阳面的手段干掉你或者不能主动干掉你。这说明你在这家单位还是有价值的。
主动思考，你自己的价值在哪里，想通了，那就有了跟他博弈的资本。 如果不准备待了，那就该摸鱼摸鱼，提前找好后路，再向他辞职，这个时候你是主动的。 如果还想在这家单位待，那就换个领导。
做好工作，在工作中与为和善，尽量不树立新的敌人，依然保持职场礼节对待同事和领导。适当主动团结靠近跟这位领导不对付的领导，等待时机，结交到正确的上级或者贵人。
这就是后半段，见龙在田，利见大人。
