公司的高管基本上没有从底层员工提起来的。你可以把公司看成一个封建朝廷，看成一个王朝。整个王朝中，充斥着各种皇族、外戚、宦官、勋贵、臣子。
这里面只有臣子是通过科举、提携上下流动的，而其余的皇族、外戚、勋贵，其实是根据血缘关系、婚姻组成的利益联盟。 这个利益联盟是整个朝廷的基石，这些人把控着整个朝廷的军队、钱粮、漕运等关键领域。
而宦官和臣子，只不过是这基石之上的浮萍，毫无根基，只是流水的浮萍，是可以随意替代的。
以明王朝为例，作为臣子，你即使一路闯关，做到内阁首辅，那也是说废黜就废黜，再一个就是宦官，那也是一样的，工于心计，做到首屈一指的大太监，那也是说干掉就干掉。
但是皇族、外戚、勋贵，那是稳如泰山，从王朝之初延续至今，不需要任何能力，或者不需要非常强的能力，具备一般的能力，就可以牢牢坐稳位置，延续至今。
所以你对照一下，你是公司体系内的哪种。你到底是皇族(创始人的血缘关系)、宦官(创始人的家臣)、外戚(创始人的老婆、小三)、勋贵(一起打天下的有股份的兄弟)、还是臣子(很能干的外人)。 本身管理层中的单纯臣子就很少，剩下的其他几类人都与你无关。
所以，管理层中，从底层员工中提拔得少，因为这条路本身很狭窄，其他的皇族、外戚、勋贵已经把位置坐满了，这些人是皇帝本身的利益联盟，是统治基石。
比如看起来管理层有十个人，但是其中八或者九个是皇族、勋贵、外戚、宦官，真正干事的臣子可能只有一个位置。
而整个朝廷对于臣子的真实态度是，臣子是干活的具体背锅的，但是你毕竟是个外人，你可以背叛或者投奔别人，只要外面的利益大，你随时可以走或者背叛，但是皇族、外戚、勋贵是享受超额利润的人，他们虽然可能无能，但是立场却是非常鲜明的，他们绝不可能背叛，绝对是王朝的坚定捍卫者，因为不可能有别的王朝会给他们更大的利益了。
我们中国人其实潜意识里更认同血缘和联姻，并不相信能力，比如你们公司提拔一名副总，如果是从基层选拔，比如从部门经理提拔，那么多半会导致其他部门经理离职或者反感，木秀于林风必摧之嘛，凭啥是你？你能力真这么强？ 但是如果这名副总是创始人的儿子、亲哥哥、老婆、私人助理、一起创立公司的同学，你是不是就从心理接受了，觉得完全没问题，其实本质上中国人内心更接受这一套，他心里会说，换我也这么安排。
