江苏无锡，男子杨建华，在公司勤勤恳恳工作了20多年。然而，临近过年时，他因收了供应商1000元的过年红包，竟被公司以严重违纪为由开除。杨建华心有不甘，申请仲裁要求公司赔偿320000余元，却遭拒绝。
（来源：极目新闻）
杨建华，从年轻时就在这家公司打拼，一干就是20多年。这20多年里，杨建华见证了公司的起起伏伏，也把自己的青春和汗水都洒在了这里。
他本以为，自己会在这家公司一直干到退休，然后安享晚年。
然而，生活总是充满了变数。临近过年，公司里弥漫着一种喜庆的氛围，大家都在忙着准备年货，期待着能和家人团聚，过一个欢欢喜喜的新年。
杨建华也不例外，他也在计划着如何和家人一起度过这个难得的假期。
这天，杨建华像往常一样在办公室里忙碌着。突然，他收到了一条短信提示，打开一看，原来是合作的张老板给他转来了1000元，并附上了一条信息：杨哥，过年了，一点小意思，请收下。
杨建华看了看短信，心里有些犹豫。他知道公司明文规定，员工不能收受供应商的任何礼物或红包，否则将被视为严重违纪。
但是，他又想，自己和张老板平时关系不错，这1000元可能只是张老板的一点心意，而且自己平时也帮了张老板不少忙。
思来想去，杨建华最终还是点下了收款键。他想，只要自己不说，谁也不会知道这件事。然而，世事难料，没过多久，这件事就被公司察觉了。
公司高层得知此事后，立刻召开了紧急会议。会议上，大家一致认为，杨建华的行为已经严重违反了公司的规章制度，必须予以严惩。
于是，公司决定开除杨建华，并拒绝支付任何经济赔偿。
当杨建华接到公司的开除通知时，他简直不敢相信自己的耳朵。
他觉得自己为公司付出了那么多，就因为这1000元的红包，就要被开除？
他心有不甘，决定申请仲裁，要求公司支付赔偿金32万余元。
然而，仲裁的结果却让他大失所望。仲裁庭认为，杨建华明知公司规定不能收受供应商的红包，却仍然故意为之，其行为已经构成了严重违纪。
因此，公司开除杨建华是合法的，无需支付任何经济赔偿。
杨建华拿到仲裁结果后，心灰意冷。他没想到，自己20多年的职业生涯，竟然就因为这1000元的红包而画上了句号。
他觉得自己太冤枉了，明明只是收了张老板的一点心意，怎么就变成了严重违纪呢？
一、杨建华的行为是否构成严重违纪？
根据《劳动合同法》第39条的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在这个案件中，公司明文规定员工不能收受供应商的礼物或红包，这是公司的规章制度。杨建华明知这一规定，却仍然收受了供应商的1000元红包，其行为已经构成了严重违纪。
有人可能会说，杨建华收受的只是1000元红包，数额并不大，而且他是出于好心帮供应商垫付货款才收下的这笔钱。
但是，法律是讲究原则的，不会因为个人情感而有所偏袒。公司的规章制度是对所有员工都适用的，无论谁违反了都要受到相应的处罚。
二、公司开除杨建华是否合法？
既然杨建华的行为已经构成了严重违纪，那么公司开除他是否合法呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据员工的违纪情况解除劳动合同。
在这个案件中，公司开除杨建华是基于他严重违纪的事实，因此公司的做法是合法的。
三、杨建华是否有权要求公司支付赔偿金？
根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但是，在这个案件中，公司开除杨建华是合法的，并不存在违反法律规定的情况。
因此，杨建华无权要求公司支付赔偿金。
四、如果杨建华能够证明自己是无辜的怎么办？
如果杨建华能够证明那1000元红包其实是供应商还给他的垫付款，那么他是否还有权要求公司恢复他的工作或者支付赔偿金呢？
事实上，即使杨建华能够证明这一点，也已经无法改变他被开除的事实了。因为公司开除他是基于他严重违纪的事实，而不是他收受红包的具体原因。
换句话说，无论那1000元红包是出于什么原因给的，杨建华收受红包的行为都已经违反了公司的规章制度。
综上所述，法院经过审理认为，春节期间供应商发春节礼金的行为很正常，但杨建华在没有区分清楚的情况下领取这1000元，就存在违反公司规章制度的可能。
因此，他们认为公司作出解除劳动合同是合法的，驳回了杨建华的诉讼请求。
李华就因为那1000元红包，就此结束了自己20多年的职业生涯，并且没有获得经济赔偿。（文中人名均系化名）
