河北承德，在事业单位工作的男子4年前因在酒店房间违法交易被公安机关处10日拘留并处3千元罚款。但因有心脏病没有被执行拘留处罚。4年后，单位因发现此事将其开除、开除党籍。但男子不服，并以单位当年的管理制度除非刑事犯罪就不能开除、新管理制度是其违法后才修订、其没有因被拘留而旷工等为由，告上法庭，索要几十万元赔偿金，但法院这样判！
（来源：河北承德鹰手营子矿区法院）
男子李某2007年7月份，被调到某事业单位工作。此后李某一直被公司提拔重用。
因职务不断升迁，李某与公司先后签订了多份劳动合同。最后一份劳动合同起止日期为：2019年1月1日2024年1月1日。
可刚升迁的李某却有点飘，在与公司签订最后一份劳动合同十几天后，即2019年1月19日晚上，在酒店房间从事违法交易。
李某自以为其行为神不知鬼不觉，可其没想到的是，两个月后，即同年3月份，女方因再次在酒店从事违法交易被公安机关当场查处。民警在调查女方的转账和聊天记录时，将李某的违法事实查了出来。
同年5月份，公安机关根据治安管理处罚法第66条规定，对李某处10日拘留并处3千元罚款。但因李某有心脏病未对其执行拘留处罚。事后李某没敢和任何人说起此事，并继续回到单位正常上班。
《拘留所条例实施办法》第18条规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；
此时，李某又认为，此事没人会知道。
可2023年10月，相关主管部门在排查时发现了李某当年的违法事实，并将相关违法线索移送给用人单位处理。
彼时，李某还有不到三个月合同就到期，要是没被发现的话，又可以与单位续签劳动合同。
可单位得知此事后，不仅没与其续签合同，还对其作出开除党籍、解除劳动合同。
但李某不服并以违法解除劳动合同为由，将单位告上法庭，索赔几十万元赔偿金。
劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……
单位认为：
根据主管部门移送的证据，李某的违法事实清楚，经集体讨论认为，李某作为党员干部，其严重违反党纪，作为老员工应学习并知晓公司各项规章制度，受到行政处罚后没有如实上报组织，给单位造成了严重的社会影响，其违法行为严重违反了公司的规章制度，故单位解除了与其的劳动关系，不应向李某支付任何补偿和赔偿。
劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
但李某认为：
第一，其没有因此事被拘留、每天正常上下班，故没有对公司造成任何影响。
第二，其实施违法行为时间为2019年，此时公司《员工违纪违规处分办法》是2015年版本，按照该《办法》规定，除非其实施了犯罪行为，否则，不能将其开除。
第三，新的《员工违纪违规处分办法》是2022年6月才修订施行的，虽然其当时学习并签名确认知晓内容，但法不溯及既往，故该《办法》应于员工学习之日及以后对员工产生约束，故公司应当予以赔偿。
法院这样判：
用人单位以李某严重违反规章制度为由，解除其与李某的劳动合同。用人单位的行为是否违法，应当从三个方面进行审查：
首先，用人单位解除与李某劳动合同依据的规章制度是否合法。
用人单位提供了2022年版的《员工违纪违规处分办法》，该办法经过了民主程序，并依法进行了公示。
李某认为应适用2015年版的《违纪行为发生时的处分办法》，但法院认为，因用人单位于2023年10月份才获知李某的违法违纪行为，故用人单位决定适用2022年版《处分办法》，并无不妥。
其次，李某是否存在违纪的事实。
公安机关依法作出的行政处罚决定书，可以认定李某因违反《治安管理处罚法》，被处行政拘留10日并处3千元罚款。
虽然公安机关对李某作出不予拘留通知书，未对李某执行拘留，李某正常出勤，但不能就此认定李某未曾受到过行政处分。
最后，用人单位解除劳动合同的程序是否合法。
本案中，用人单位在解除与李某的劳动关系之前已经征询了工会意见，履行了解除的法定程序。故李某认为解除行为违法，要求支付赔偿金的请求无事实和法律依据。
综上，法院驳回李某的所有诉求。
