刚毕业找工作那会投了快两百份简历，好几次直接卡在初筛关，连HR的面都没摸到。后来才懂，校招季大厂HR一天要刷上千份简历，985、211或者硕士学历就是最快的筛选标尺，很多国企、研究所的初级岗直接把本科及以上写进招聘要求，没达标连展示项目经验的机会都没有。
真进了职场之后规则全变，没人揪着你哪毕业的问，全看你能不能啃下难搞的项目、拉来实打实的业绩。之前部门有个双非进来的同事，上手3个月就把拖了半年的跨部门协调项目理顺，半年就升了小组长，反而几个名校出来的新人连基础报表都做不利索，慢慢就边缘化了。
其实两者根本不对立，学历帮你拿到入场券，能力才是托着你走得远的压舱石。
