其实996本身就是明确的违法行为❗
劳动法规定每日8小时，每周40小时，每月加班不能超36小时。
所谓自愿加班协议、放弃加班费全部无效，变相强迫996被辞退，员工仲裁可以拿到赔偿。人社部也出过典型判例，开展过超时加班专项整治。

但现实很扎心，明目张胆的996少了，隐形加班越来越多。
不再下发加班通知，不靠制度要求，而是用绩效、项目压力、职场氛围裹挟你加班。
没有证据，取证艰难；很多人害怕丢工作，不敢举报维权。
监察大多是被动受理，很难做到每家企业实时监管。

再加上行业内卷竞争，部分企业依靠堆时间换取业绩，处罚成本偏低，造成顽疾反复出现。

不是法律默许996，只是畸形加班不是单靠监管一夜就能根除的问题。
它牵扯就业环境、企业发展模式、劳动者维权困境。

国家一直在持续整治，司法判例也在不断完善。
休息权本就是打工人的合法权益，加班内卷不该成为职场的必修课。企业加班制度 双休新规