北京四位宝妈，为了续社保，每个人凑800元，开了一家8平米的小公司，水电都不用交。

身边有人给她们出主意，建议注册家政类的经营范围，几个人内部互助，轮流到彼此家中打扫卫生。这样每月就能够形成出勤记录，也可以正常发放工资。不少网友看到这件事后感慨，普通人面对生活压力，总能想出各种各样的变通思路。

故事背后，是很多全职宝妈共同的现实处境。为了照料孩子与家庭，不少女性不得不离开职场。一旦脱离单位，职工社保就面临断缴。选择灵活就业参保，保障形式会有所不同；想要继续缴纳职工社保，又需要依托企业主体，不少宝妈就这样陷入进退两难的境地。

大家能够理解宝妈想要保住社保待遇的迫切心理。但这种只在内部循环，没有对外实际开展业务的操作，只是人为制造出勤假象，本身存在不小风险。生活的难处值得共情，却不能依靠投机取巧去绕过制度规则。看似省事的小聪明，后续一旦出现纠纷，反而会带来更多麻烦。

遇到社保方面的困境，还是应当认真了解灵活就业相关政策，通过正规合法的渠道维护自身权益。政策已经为这部分群体设置了解决路径，与其寻找各种变通的土办法，不如走稳妥正规的路子。