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有人发帖子说，早退中人吃了6个亏：第一个亏：过渡期比例打折，拿不到全额。第二
有人发帖子说，早退中人吃了6个亏：第一个亏：过渡期比例打折，拿不到全额。第二个亏：社平工资被锁死在低位。第三个亏：职业年金账户积累太少。第四个亏：老办法基数卡在2014年不动。第五个亏：预发养老金等了太久。第六个亏：每年养老金调整，差距越滚越大。那么相比之下，老办法退休老人要吃多少亏呢？有人梳理出中人早退六大吃亏点，其实2014年9月前老办法退休的老同志，同样承受着长期待遇短板，对比来看，他们的亏点集中在以下几方面：1.养老金基数长期固化，失去随在职调资机会早年机关事业单位规则里原本有随在职人员调资联动机制，后来实务层面停止执行。在职人员多次涨薪，老办法退休人员的计发基数停留在当年水平，无法同步跟进，这是最核心的短板。2.历次养老金调整属于普惠小幅上调，难以弥合历史差距后续每年养老金统一调整，属于普调模式，不是对标同职级、同工龄在职人员增量。同等资历，越往后，和新退休人员待遇差距逐年拉大。3.没有职业年金补充收入中人、新人退休之后，除基础养老金，还有职业年金作为长期补充。而老办法退休群体，当年制度还没建立职业年金，终身没有这笔额外养老收入，少一块稳定收益。4.视同缴费年限没有对应的个人账户积累养老保险个人账户制度改革前，没有个人缴费，没有个人账户资金。待遇完全依靠财政统筹发放，不存在账户增值，缺少这部分复利积累收益。5.历史待遇核算标准偏低当年核算退休金时，使用的是多年前的工资标准，彼时整体工资水平本身就低。即便后续逐年调增，起点低，想要追上后期退休同级别人员难度很大。6.医疗相关配套红利逐步改革变化过去老离休、老退休相关医疗保障政策历经改革，如今和现行退休人员医保报销、相关补助政策存在差别，部分福利随制度改革弱化。客观来讲：中人是过渡期政策带来的阶段性吃亏；老办法退休老人，是养老保险制度转型，带来的长期性、基础性吃亏。两类群体都是时代改革的亲历者，为国家建设奉献了青春，待遇差距问题，也一直是社会广泛关注的民生议题。养老金机关事业单位养老中人老办法退休
